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La inspección solicitó a la empresa que realizase una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo, tomando en consideración si, en cada uno de ellos, hombres y mujeres desarrollaban las mismas tareas y de la misma manera [.] Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar dife
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etiquetas: riesgo laboral , prl , laboral , inspección , trabajo , empresa 
#103 Ya se hace.
Y en cuanto a derecho laboral creo que China y USA tienen más razones que nosotros para llorar.
Eran un tunel de cristal de un centenar de metros y las mujeres no se metian pq no se sentian seguras en un sitio del que no pudierasalir mas que por uno u otro lado.
Hubo que rehacer obras para quitar parte de los cristales durante el camino para que pudieran escaparse si 'se sentian incomodas'.
Si hubiera habido un estudio antes de hacer la obra que se fijase en esas cosas nos habriamos ahorrado esa obra.
Lo cual no quita que en algun caso sea una chorrada hacer esos estudios, pero siempre NO y es lo que me jode de la altrigth, que es de putos absolutismos: todo es malisimo o todo es españisima. No hay grises para esos infelices.
El límite lo pone la imaginación.
La inspección solicitó a la empresa que realizase una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo, tomando en consideración si, en cada uno de ellos, hombres y mujeres desarrollaban las mismas tareas y de la misma manera. Tampoco se habían valorado los riesgos psicosociales teniendo en cuenta los factores ligados al género.
Tener en cuenta las necesidades de un EPI para hombre y mujer ya lo hacía la anterior ley.
La perspectiva de genero en la actual ley significa, "justificar que es equiparable el sueldo a percibir una limpiadora de oficina, con el de los limpiaventanas en suspensión, porque ellos pueden caerse y es peligroso, pero ellas pueden resfriarse con los cambios de temperatura entre oficinas, o dolerles la cabeza por el zumbido de los tubos de iluminacion, ergo el sueldo, como la tarea es limpiar, debe ser el mismo ya que las trabas de uno y otro son diferentes pero equiparables"
Equiparables, mis cojones.
Pero eso es lo que significa la perspectiva de género, y no lo de llevar diferentes EPI. Eso ya estaba contemplado anteriormente.
Menos en el caso del traje de luces de los toreros, que tiene denominación propia: "Compartimento para las pilas".
O eso lo lleva "otre"?
Eso sí, el sueldo por el convenio y el mismo para todos en función de las horas.
O cuando estuve en conserjería, que ninguna chica quería estar en el turno de noche. Luego sí hubo una nueva, pero de las que estaban hasta entonces, ni de coña, había miedito, y eso que era un sitio donde estaba todo cerrado con llave y sólo entraba alguien si tú le permitías entrar.
Así que no, no conozco todos los casos, tú tampoco, pero lo que conozco es todo lo contrario a lo que tú dices.
Y por cierto, muchas empresas si pagan lo que pueden, que es poco. No bajemos la conversación a ese nivel. Hay muchas empresas, unas hacen una cosa y otras otra.
Primero lo de chaval te lo metes por donde te quepa...supongo que en enorme agujero que tu ego ha dejado en tu cerebro y que lo único que te hace es vomitar mierda por el teclado.
Y segundo yo jamás he discutido, de hecho en mi primer mensaje ya lo deje claro .. que en la normativa del 95 existía ya esas especial protección que ya tenía en cuenta los riesgos especiales en mujeres embarazadas y el periodo de la lactancia.
Tampoco jamás he dicho nada que pudiera sugerir que me opongo de ninguna manera a ello. Dicho lo cual, demasiada perorata para discutir una chorrada en la que te has equivocado, ya que una cosa es tener en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres en la ley de riesgos laborales y otra bien distinta es la inclusión del famoso informe obligatorio de perspectiva de género implantado hace relativamente poco , que es lo único que puntualizaba.
Saludos
Y si lo hacen, ¿están admitiendo que uno de ambos géneros tiene más riesgo porque realiza actividades más arriesgadas dentro del mismo puesto?
Y si es el caso, ¿no tendrían esos empleados de un determinado género tener un mayor sueldo porque el riesgo de su puesto es mayor, aunque la denominación del puesto sea la misma?
Y de ser así, ¿no debería esa diferencia de salario para empleados del mismo puesto que realizan actividades distintas no considerarse dentro de los informes de diferencias salariales por razón de genero ya que la diferencia es debida a factores objetivos?
Vuelta al salario mínimo, creo que sí una empresa no puede pagar a 4 trabajadores lo mínimo para vivir bien igual debería tener 3 o subir precios.
O sea, por enésima vez, que hay que calcularlo correctamente, no a ojo.
En relación con los riesgos psicosociales, uno de ellos es el acoso laboral y, uno de los factores de riesgo relacionados, es el sexo (o género) de la persona trabajadora. Resumido; un jefe o compañero le tira los trastos a una trabajadora, ella pasa y empieza el acoso. Si esa trabajadora fuese hombre, por esa cuestión de sexo biológico, no habría pasado aunque, igual, hubiese surgido por otras cuestiones. Ahora te lo planteo por cuestión de género: un jefe o compañero se entera que un trabajador es gay y, porqué él es muy y mucho macho, empieza el acoso. Cualquiera de los 2 casos es lamentable y son comportamientos a erradicar.
Respecto a la productividad, no tengas en cuenta estas diferencias y verás como, seguramente, la trabajadora pille más bajas porque tenga más lesiones (ya sea por accidente de trabajo, no laboral, enfermedad profesional o común).
¿No se impulsan desde el Ministerio de Igual-dá medidas para compensar las diferencias físicas y fisiológicas entre hombres y mujeres?
Aquí tienen una medida para igualar también y que los hombres puedan disfrutar de media de la misma cantidad de años de jubilación.
En dicha ley no pone en ningún sitio que haya que hacer un informe de "perspectiva de género" simplemente pone que hay que tener en cuenta diferencias entre hombres y mujeres a causa de problemas específicos... Embarazo y lactancia... Ya. Y esa "perspectiva" es algo pelín distinto
Y en ningún momento he dicho que eso me suponga problema alguno, es más lo veo lógico dado que son estados que requieren dicha protección.
Y el único que está insultando aquí eres tú... Que presupones demasiadas cosas y escribes de formas extremadamente violenta y egocéntrica... Más que hablar , sientas cátedra... Y el resto del mundo no es digno.
Cuando te pases por Madrid , me dices sitio y hora y lo conversamos con unas cervezas, no tengo problema alguno ...seguro que en persona no eres tan irritantemente insufrible
Saludos
"www.eldiario.es/andalucia/mi-plan-es-la-igualdad/cuento-cristalero-lim "
elpais.com/economia/2022-10-07/el-supremo-ve-discriminatorio-que-la-li
Eso lo primero...
Y ahora sobre los EPI
Esta ley que los regula es del 97:
"Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
...
Artículo 5. Condiciones que deben reunir los equipos de protección individual.
1. Los equipos de protección individual proporcionarán una protección eficaz blablabla...
a) Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
b) Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
c) Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios. "
Ya puedes seguir diciendo estupideces y cerrando los ojos cuando te dan un guantazo en toda la boca con tus mierdas de argumentos.
" paso de invents" bonita manera de decir, "no tengo ni puta idea de lo que hablo, pero como este señor dice lo contrario que yo he dicho, tengo que menospreciar su argumento porque yo no puedo perder, que soy muy listo... Que me lo ha dicho mi mama".... Pues no, listo lo que se dice listo, no eres. Engreido y cinico, un rato.
No ha sido a nivel karate pero he visto mujeres caer redondas de una patada en la entrepierna, vale que les cuesta menos recuperarse; pero les duele.
Te puedes retorcer de dolor también con una patada bien dada casi en cualquier parte del cuerpo, claro, ahí también. Pero te digo de verdad que la misma patada en un hombre o en una mujer, si es la entrepierna, la diferencia en el daño y recuperación es bastante grande.
Hace nada se reconoció que las kelys están expuestas a los mismos agentes tóxicos que los operarios de una fábrica pero... adivina cuál de los 2 grupos tiene plan de RL y cuál no. Y ahí las tienes, con problemas en la piel y pulmonares porque "no es para tanto"
Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
cargas de trabajo excesivas;
exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.
Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.
Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones de euros a nivel nacional.
Con esos roles de género imbuidos desde la infancia, no es extraño que gente como tú culpe a las víctimas y defienda el status quo actual. Simplemente sigues la corriente de la cultura sexista dominante.