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La inspección solicitó a la empresa que realizase una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo, tomando en consideración si, en cada uno de ellos, hombres y mujeres desarrollaban las mismas tareas y de la misma manera [.] Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar dife
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etiquetas: riesgo laboral , prl , laboral , inspección , trabajo , empresa 
Igual que la norma ISO y la industria de la certificación de la calidad (o ultimamente de la protección de datos), el fin acaba siendo mantener el negocio. Aunque haya que decir gilipolleces como que el Wanda Metropolitano o Madrid Rio son ilegales informe de género*.....
Esta es la oferta para "igualadad" y "Género": unos 30 masters en total... a unos 30 alumnos por master... salen 1000 estudiantes al año, pongamos que llenan la mitad, y salen solo 500... ¿qué trabajo les espera? En Ciencias Sociales el estudio de las cuestiones de género es una columna en la base de datos (SEXO: H/M/ ya ahora OTRO) y ver si correlaciona con algo... no hay más.
srv.aneca.es/ListadoTitulos/busqueda-titulaciones
Esta es la oferta de títulos en España ahora que incluyen la palabra "Igualdad":
Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género y Políticas de Igualdad Universidad de Salamanca
Programa…...
Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar diferencias sustanciales en la dedicación a las tareas, lo que condiciona su nivel de exposición a los riesgos; y todo lo cual, de forma muy razonable, ha de especificarse en la evaluación de riesgos.
Si bajo una misma denominación del puesto, hombres y mujeres pueden realizar distintas actividades, a lo mejor lo que está mal es la denominación del puesto, que debe ser más específica según la función de cada cual, no del sexo.
Entonces cobran lo mismo por hacer cosas diferentes estando en el mismo puesto de trabajo dependiendo de si eres hombre o mujer?
El caso es dar por culo.
Lo que pasa es que la inspectora corrupta no fue clara en su mensaje que debería haber sido así:
"Tenemos órdenes de arriba para obligaros a contratar informes de género a consultorías repletas de compañeras de máster de Irene, que los estómagos agradecidos no se llenan solos".
Igual que la norma ISO y la industria de la certificación de la calidad (o ultimamente de la protección de datos), el fin acaba siendo mantener el negocio. Aunque haya que decir gilipolleces como que el Wanda Metropolitano o Madrid Rio son ilegales informe de género*.....
Esta es la oferta para "igualadad" y "Género": unos 30 masters en total... a unos 30 alumnos por master... salen 1000 estudiantes al año, pongamos que llenan la mitad, y salen solo 500... ¿qué trabajo les espera? En Ciencias Sociales el estudio de las cuestiones de género es una columna en la base de datos (SEXO: H/M/ ya ahora OTRO) y ver si correlaciona con algo... no hay más.
srv.aneca.es/ListadoTitulos/busqueda-titulaciones
Esta es la oferta de títulos en España ahora que incluyen la palabra "Igualdad":
Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género y Políticas de Igualdad Universidad de Salamanca
Programa de Doctorado en Estudios de Género y Políticas de Igualdad por la Universitat de València (estudi General) Universitat de València (Estudi General)
Máster Universitario en Análisis Crítico de las Desigualdades de Género e Intervención Integral en Violencia de Género Universidad de Jaén
Máster Universitario en Estudios de Género y Gestión de Políticas de Igualdad Universidad de Lleida
Máster Universitario en Igualdad, Género y Educación Universidad de Santiago de Compostela
Máster Universitario en América Latina Contemporánea. Grandes Desigualdades y Expectativas Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Máster Universitario en Igualdad y Género Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir
Máster Universitario en Estudios de Género y Políticas de Igualdad Universidad de La Laguna
Máster Universitario en Igualdad y Género Universidad de Málaga
Master Universitario en Agentes de Igualdad de Oportunidades Universidad Cardenal Herrera-CEU
Máster Universitario en Igualdad de Género en las Ciencias Sociales Universidad Complutense de Madrid
Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado Universidad Jaume I de Castellón
Máster Universitario en Agentes de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres:ámbito Rural Universidad de Lleida
Máster Universitario en Igualdad de Género en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas. Doctorado Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Máster Universitario en Género e Igualdad Universidad Pablo de Olavide
Máster… » ver todo el comentario
En oficina no me suena haber visto nunca en riesgos laborales que haya diferentes normas para hombres o mujeres. Pero vamos, me parece un error garrafal. Mismo puesto, mismas tareas y, por tanto, deberían cumplir las mismas normas de seguridad.
Permite identificar un problema real y relevante para la comunidad, pero lo que es más importante, permite ver cómo perciben dicho problema las mujeres y los hombres de forma diferencia.
Lo que a su vez permite proponer objetivos para trabajar la igualdad de género dentro del proyecto, asegurando que las diferentes necesidades de hombres y mujeres se verán cubiertas.
Evita, llevando el control y seguimiento adecuados, que se reproduzcan situaciones de desigualdad o discriminaciones ya existentes o se generan otras nuevas.
Puede aplicarse sobre cualquier tipo de proyecto o iniciativa desde su primera fase desarrollo, de manera que tenga como base la igualdad entre mujeres y hombres, comprendiendo que el punto de partida y las necesidades no son las mismas para ambos.
Por lo tanto:
pueden tener la misma denominación ( por ejemplo "peón") pero ganar más unos más que el otros por realizar diferentes funciones que entrañen más peligrosidad o más esfuerzo?
Por qué si es así, se caerían muchas de las desigualdades salariales frutos de la discriminación por género.
O en otras palabras, cobran diferente porque al final no hacen lo mismo.
Yo siempre digo que si pagan menos a las mujeres por hacer lo mismo solo se contratarían a mujeres. Y donde exista una desigualdad real que se denuncie.
Cuando una mujer está emabrazada normalmente se revisa su situación laboral y la seguridad del puesto de trabajo, y si hay alguna posible complicación.
porque es que no todas las mujeres que trabajan están todas siempre embarazadas de 8 ó 9 meses
Poe ejemplo: No es lo mismo un peón de almacén que el jefe del almacén.
asi irenita sigue con lo tuyo jajaj
- Ley viogen (un auténtico cáncer que introduce el derecho penal de autor y que fue aprobada por el voto de calidad de la presidenta puesta a dedo por lo suciatas).
- Ley de "protección a la infancia" (te tienes que reír con el nombre y hace distinción entre víctimas si el victimario es hombre o mujer).
- Las gilipolleces de perspectiva de género.
- Cualquier ley que introduzca cupos.
Claro, son puestos diferentes.
Instructor de paitball: La mujer necesita un protector especial para el pecho.
Instructor de karate: El hombre necesita una proteccion extra para los genitales (coquina)
Y ahora ya sabeis porque la perspectiva de genero es importante en los riesgos laborales. Ni me meto en cuestiones complejas como el riesgo debido a la capacidad pulmonar en buzos o inspectores que se meten en pozos con bocas de hombre diminutas.
#5 #9 #26
Como decían por ahí, si dejas de votar a un partido por el feminismo que promueven es que tu prioridad es eso en lugar de por ejemplo que suban el salario mínimo.
De la noticia: Todo comenzó el 7 de marzo de 2019
Montero entra como ministra en enero de 2020.
Todo esto viene a raiz de una legislación previa.
Y por otro lado...porque si se habla de género solo se obliga a planes de hombres y mujeres? Acaso otros géneros no pueden tener riesgos específicos? Hacen falta más estudios!!!
¿Que dice eso de ti?
@admin los insultos directos y esas cosas, bien no?
Esto...no
Dicha ley esta activa desde 1995, pero lo que dice el juez es que a parte de esta ley...hay otras que deben cumplirse. Tales como la de la perspectiva de genero que es por la que multan a esta empresa, que es cosa bastante posterior a 1995
La de 1995
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
Lo unico que comenta es que se tenga en cuenta
"4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores"
Y los distintos artículos para prevenir los riesgos reales que puedan correr por embarazo o lactancia.
Solo se incluyeron disposiciones adicionales en 2022 para el caso de la violencia domestica.
Pero no hay "obligacion de informe de perspectiva de Genero" como tal, desde 1995
Saludos
Y encima, les dan la razón.
Con una mentalidad simplista puede parecer machista. Pero cuando entras en el fondo y tienes en cuenta los puestos, las horas dedicadas, la responsabilidad, la antigüedad, la negociación del contrato, las guardias, los puestos directivos...
En mi primera empresa las mujeres ganaban menos dinero. ¿Porque? Porque eramos 8 personas, 7 hombres a jornada completa y una sola mujer a media jornada llevando labores de contabilidad. Entonces claro, cuando salen los salarios parecía que había discriminación... Pero no es así. Y mi compañero de trabajo ganaba mas dinero que yo, pero porque tenía complementos de antigüedad mientras que yo era nuevo.
En el 99.9% de los trabajos no es así pero hay que mantener la mentira de la brecha salarial para seguir viviendo del cuento.
No, lo que permite es dar trabajo a gente que se dedica a ello como por ejemplo el certificado de eficiencia energética. Sirve para algo en realidad? No, pero llena un montón de estómagos agradecidos.
De verdad, joder, no es tan complicado...
¿Son todos peones con diferentes tareas? ¿O es que esa clasificación de papel no está bien hecha?
A mi entender los unicos que no quieren cambiar nada son los reaccionarios que hasta ahora todo iba bien para ellos, es mas, piensan que las mujeres ya estan igualadas con los hombres y tristemente no es asi, pero eso lo sabemos todos.
Según la definición de género:
Género: construcción social, cultural y psicológica que determina el concepto de mujer, hombre y de otras categorías no binarias o normativas. Es la conceptualización de nuestra identidad y comportamientos.
¿Sino aplican los mismos riesgos laborales para un individuo de género "hombre" y otro individuo "mujer" qué ocurre con el resto de géneros?
¿Un individuo de género biológico "hombre" puede demandar a su empresa, en caso de accidente laboral porque su "género" es "no fluido" y no se le ha aplicado una evaluación de riesgos laborales correcta?
¿Cómo casa la privacidad de los individuos con la necesidad de la empresa de conocer su género?
¿Un individuo de "género no fluido" debería de realizar distintas funciones, en función de su género y el día?
Una delincuente "mujer" cacheada en una detención por una policía "mujer" : ¿Se vulneran sus derechos si la policía "mujer" es de "género fluido" y en el momento de la detección es "hombre"?
Total, un disparate que no hay por donde pillar.
4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Es lo mismo.
Sigamos disfrutanto lo votado, que todavía queda mucho.
C&P "Pero no hay "obligación de informe de perspectiva de Genero" como tal, desde 1995"
Si lo hubiera como tu dices...habría millones de empresas multadas desde 1995, y no... una cosa es lo que yo ya explique...y otra cosa es el informe X como tal... y eso no es lo mismo
Saludos
P.D Y guarda esa suficiencia en tu trato conmigo
Es de sentido comun, ¿no?
Las leyes se van reformando.
Una búsqueda rápida en el BOE:
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-6115
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales queda modificada como sigue:
Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 5, que quedará redactado como sigue:
«4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.»
Esta modificación es de marzo de 2007, gobierno de Zapatero.
Sigue siendo una norma previa a Irene Montero, cierto.
Y que el PP podría haber derogado, pero no hizo.
Lo que pasó os lo podéis imaginar,mujeres quejándose de todo al de prevención y los hombres a su rollo,al final bajada de rendimiento,grupos de trabajo de solo hombres y solo mujeres,vamos un caos y así llevamos 2 años.
Otro ejemplo es un/a auxiliar de enfermería cobra bastante menos que un fontanero y el nivel de responsabilidad y de peligrosidad es mayor en el caso de ser auxiliar de enfermería y el nivel formativo es igual.
Pero si me dices que son los hombres los que trabajan de más, tendré que creerte.
Porque tú conoces todos los casos, ¿Verdad?
Y a pesar de ello, yo creo que no es un problema de género per se, es un problema que afecta a los trabajadores, y debería ser abordado como tal.
Con tanto padefo es difícil avanzar en cualquier frente.
Perspectivas cuasi infinitas, negocio para vagos, ruina europea.
China y USA toman nota, recogen la cosecha y se descojonan de la risa.
He leído varias veces eso de que si las mujeres cobraran menos, sólo se contratarían mujeres. Y efectivamente, hay sectores donde solo se contratan mujeres, sectores donde las condiciones legales son inferiores. Igualemos esas condiciones legales y verás como habrá más hombres limpiando o cuidando ancianos.
Tengo claro que la igualdad no se conseguirá a golpe de ley, pero está si que debe establecer un marco en donde conseguirla.
A algunas hay que explicaroslo todo...
Dicen que solamente el PP ya tiene 1 millón de afiliados. Si esto es verdad (que habría que verlo), solo con que voten ellos y sus familiares son más de 3 millones de votos asegurados, tirando a lo bajo.
Vamos, que la fantasía esa de "no voto y así va a cambiar algo" no se sostiene por ningún lado.
Lo que debería ser una cursito dentro de Antropología, Historia, Riesgos laborales, etc se convierte en su propia disciplina... pero es que no hay una "Historia de las Mujeres en España", hay una Historia de España (y esto ya es arbitrario sin incluir Hispanoamérica, el mundo Católico, Europa o el Mediterráneo), en la que la mitad de la población es mujer. No puedes hacer 4 años de estudiar Historia de España y centrarte en Isabel de Castilla ignorando a Fernando de Aragón o centrate en la enfermera Isabel Zendal ignorando a Balmis o en Dolores Ibarrurí ignorando a Largo Caballero.
Tiene el mismo valor (ojo la idea de negoci) que si yo me centro en los Estudios de Historia de los Menores de 30 años o en Deportes para Zurdos.
* es.wikipedia.org/wiki/Estudios_de_género
-Estudios de género —del inglés gender studies—1 es la denominación de un campo interdisciplinario centrado en el estudio académico de diversos temas relacionados con el género como categoría central. Este incluye los estudios feministas —relativos a la mujer, feminismo, género y política—, estudios de la mujer, estudios del hombre y los estudios LGBT
-Black studies, or Africana studies (with nationally specific terms, such as African American studies and Black Canadian studies), is an interdisciplinary academic field that primarily focuses on the study of the history, culture, and politics of the peoples of the African diaspora and Africa.
-https://en.wikipedia.org/wiki/Chicana/o_studies
-https://en.wikipedia.org/wiki/Native_American_studies
1.- Contratamos una mujer
2.- La mujer/hombre pide un protector para el pecho/genitales
3.- Su jefe dice, anda coño, pues es verdad, no tenemos, lo pido, eres el/la primero/a que lo pide.
4.- Se pide la compra
5.- No se aprueba la compra porque los protectores de pecho/genitales no estan en el plan de riesgos y el contrato con la empresa de seguridad laboral no los provee. Quizas el año que viene si alguien se acuerda.
6.- La mujer/hombre o deja el trabajo, o pone una denunca o corre el riesgo.
Y asi es como funcionan las empresas.