Hoy en un comunicado emitido por el sindicato UGT denuncia como seis meses después de su puesta en marcha la Ley del Teletrabajo es papel mojado. Según los datos del sondeo publicado por el CIS sobre tendencias tecnológicas durante la pandemia y los datos de la negociación colectiva en 2020, la realidad está lejos de ser la ideal. El principal problema es que una vez puesta en marcha muchas empresas se niegan a llegar a un acuerdo en la negociación colectiva para regular las condiciones del teletrabajo y la desconexión digital.
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etiquetas: teletrabajo , sindicatos , pandemia , remoto , vuelta
El teletrabajo reduce mucho el consumo y hay muchas empresas que dependen de que se vuelva a la normalidad. Ya sabemos que los trabajadores quieren que se mida en productividad y que algunas Big promoverán el teletrabajo, pero hay muchos más lobbies deseando volver al presencialismo lo antes posible.
En mi empresa toda la vida han defendido que el teletrabajo no se podía instaurar porque no había recursos. Con el inicio del confinamiento, fueron capaces de crear esos recursos entre 1 y 3 semanas. Durante un año se han llenado la boca diciendo que la seguridad y bienestar de sus empleados es lo primero, pero ha habido presencialismo del 33% semanales. Ahora que se piensa en volver y los empleados solicitamos mantener el teletrabajo indefinidamente (parcial o totalmente, según el rol) nos dicen que no es la cultura de la empresa. Excusas, siempre excusas. Y es que haciendo vida de oficina se crea un tejido de clientes y proveedores que con el teletrabajo simplemente desaparece con el perjuicio económico para la empresa (o se transforma en beneficio del empleado, lo que también perjudica a la empresa).
De hecho recuerdo que un día al llegar de vacaciones mi jefe hizo el amago de echarme la bronca por no ir directamente a cliente. Me había escrito durante mis vacaciones
El teletrabajo reduce mucho el consumo y hay muchas empresas que dependen de que se vuelva a la normalidad. Ya sabemos que los trabajadores quieren que se mida en productividad y que algunas Big promoverán el teletrabajo, pero hay muchos más lobbies deseando volver al presencialismo lo antes posible.
En mi empresa toda la vida han defendido que el teletrabajo no se podía instaurar porque no había recursos. Con el inicio del confinamiento, fueron capaces de crear esos recursos entre 1 y 3 semanas. Durante un año se han llenado la boca diciendo que la seguridad y bienestar de sus empleados es lo primero, pero ha habido presencialismo del 33% semanales. Ahora que se piensa en volver y los empleados solicitamos mantener el teletrabajo indefinidamente (parcial o totalmente, según el rol) nos dicen que no es la cultura de la empresa. Excusas, siempre excusas. Y es que haciendo vida de oficina se crea un tejido de clientes y proveedores que con el teletrabajo simplemente desaparece con el perjuicio económico para la empresa (o se transforma en beneficio del empleado, lo que también perjudica a la empresa).
Estos ineptos no saben lo que es una ley que permita la adaptación progresiva y paulatina al teletrabajo.
Si al teletrabajo, pero esto, ¡Como les vamos a obligar a las empresas!
Si al teletrabajo, pero igual no se lo pueden de combinar de buenas a primeras, dentro de un tiempito obligamos y ahora las que puedan.
Si al teletrabajo, pero igual tampoco algunas se lo pueden combinar en un tiempito, solo las que puedan y no obligamos.
... Como todas las leyes de España. Cuando manda el PP y cuando manda el PSOE. Si hubiesen gobernado ellos dos desde hace 110 años, iríamos por la jornada de 80h semanales. Por no molestar.
Que no se enfaden las empresas, no las obliguemos y que no tengan que gastar un euro. Sobretodo. Así que la ley queda así:
Artículo uno
Las empresas en oficinas teletrabajarán, salvo si decide no hacerlo.
Artículo dos
La empresa podrá pagar algo a los trabajadores por los gastos de teletrabajo, salvo si decide no hacerlo.
Artículo tres
La empresa si tuviese trabajadores teletrabajando, en cualquier momento puede establecer un contrato que teletrabajaran pero cuando quieran pueden cambiar a no teletrabajo.
Actualmente mi cultura empresarial pasa por no volver a una oficina hasta el 2024 por lo menos.
Si fuera por ellos íbamos en taparrabos y escribiendo en tablillas.
UGT no dice "papel mojado" como está puesto en el titular de esta "noticia" y aseguran en su desarrollo.
Lo que desde UGT se está denunciando públicamente es que las empresas, generalizadamente, no están cumpliendo con la ley. Que no es lo mismo. O sea, que las empresas son las responsables de saltarse la ley.
Fuente de UGT:
www.ugt.es/ugt-denuncia-el-incumplimiento-generalizado-de-la-ley-de-tr
#2 #3 #8 #12 etc...
No sé porqué escogiste esta fuente, pero es errónea. En su comunicado, UGT no dice que la ley sea "papel mojado"
Para desgobiernos los anteriores.
Y todavía queda mucho por hacer, un sistema único de telepeajes y una red de cargadores para coches eléctrico a ser posible ambos compatibles con las que funcionan desde hace tanto en Portugal, por ejemplo.
Cuantos gobiernos necesitaremos para eso?
Cuando se habla del coche eléctrico, solo lo es para prohibir el de combustión nada de una adaptación progresiva al eléctrico.
Hablan de nueva movilidad. La neolengua para meterte por el culo que cada vez serás más pobre, y que de eléctrico solo vas a ver un patinete.
O eso o el modelo de suscripción
Es decir: mientras tú verás a los ricos acaparar y especular con superdeportivos como se jamás se ha visto, tú estarás pagando años y años, para cuando dejes de pagar no tener en propiedad nada. Como pasa con lo audiovisual, sin ir más lejos.
Y lo que pones sobre la ley es falso, todos los puntos. El primero porque el contrato por defecto no es el teletrabajo. El segundo porque el pago de los gastos es obligatorio. Y el tercero porque cambiar a no teletrabajo exige un acuerdo de las partes, o que el acuerdo previo de teletrabajo tuviera una fecha máxima de duración. Y si ahora me dices que en tal sitio hacen X y en otro Y te diré que la ley del teletrabajo solo se aplica si el teletrabajo no es por la COVID. Con lo que si en X o en Y hacen lo que quieren es porque no tienen ley que se lo regule.
Entiendo que para la mayoría de la gente es más fácil vivir en un cuento de buenos y malos, así todo se vuelve más sencillo. Pero la realidad es más compleja. Si haces una ley que solo beneficia a las empresas el trabajador está jodido, y si haces una ley que perjudica a las empresas el trabajador también acaba jodido. Y aquí ya podemos echarle las culpas al otro. Es que la ley es buena, pero el empresaurio blablabla. Es que la ley es buena, pero los trabajadores blablabla. Lo mismo da.
Digo yo que para estas cosas hay esa legión de letrados que parecen ignorar felizmente. No entiendo bien por qué.
Pero es que cuando tienen problemas con sus aplicaciones parece que conseguir soporte en un tiempo razonable es una odisea, sin mencionar que siempre me ha parecido que ahí sí que lo hicieron todo improvisando y sin poner todos los medios necesarios aunque tomase algo más de tiempo.
Eso ya sin contar (sobre todo al principio) con las veces que la empresa achacaba problemas y desconexiones a la conexión de datos del domicilio, alegando que debía ser un problema de la conexión de fibra de casa (trabajando yo perfectamente con la misma línea de datos en el mismo momento), cuando se veía que era un problema de su VPN y pidiendo además que se recuperase ese tiempo perdido...
En algunas empresas el teletrabajo ha sido un desastre, en este caso ha ido mejorando pero está aún lejos de ser un entorno totalmente funcional, y como decía no es una empresa pequeña, en las que realmente tengan un problema de medios ha debido ser un caos.
Que muchas empresas no esté cumpliendo con la ley no implica que sea papel mojado, y UGT pide que se tomen medidas. Y no menciona lo de "papel mojado" por ningún lado.
Asi estamos...
Te lo explico en plan barrio sésamo. El ejecutivo es el encargado de que se cumplan los leyes, y tiene multiples medios para ello. El judicial castiga incumplimientos de la ley (y solo en algunos casos, muchos los hace también el legislativo a través de las sanciones administrativas).
Ahora tuve la suerte de dar con una empresa en la que vivo bastante relajado y mis jefes son normales. Como anécdota, hace un par de meses, no sabía que mi jefe estaba de vacaciones; le llamé, me canceló la llamada y me mandó un whatsapp con un texto del estilo de "estoy de vacaciones pero si es tomar una caña aquí me tienes"
El poder ejecutivo es el responsable de la gestión diaria del Estado, concibe y ejecuta leyes y políticas que tienen que ser aplicadas; representa a la nación en sus relaciones diplomáticas; sostiene a las fuerzas armadas y en ocasiones aconseja con respecto a la legislación.1 En los estados democráticos, el poder ejecutivo está considerado como administrador y ejecutor de la voluntad popular a la cual representa y de la que debe ser su más firme garante.
De nada.
Yolanda Díaz lleva acaparando atención y apoyos desde mucho antes de que Iglesias la recomendara.
Solo tengo mi opinión que es contraria a la mayoría de aquí.
Es más, ten por seguro que aquí hay más cibervoluntarios políticos de PSOE y Podemos que de otro partido. Pero de eso no te quejas, ¿eh?
Piensa bien en lo que estas diciendo.
Lo que estás diciendo es que asumes alegremente gastos que corresponden a la empresa y una bajada de salario....
Y dices que serías "afortunado"....
Acojonante....
Estás tu para explicar nada a nadie...
Ahora toca reforzar la inspección y hacerla cumplir
Lee lo que he dicho y léete. Cuando te dé vergüenza lo que acabas de escribir, hablamos de otra cosa.
Quien dice que no conlleva ningún beneficio para ella???
A cuanto va el m2 de oficina en Madrid?
Por ejemplo.
Si a la empresa no le supone un beneficio, no permitirá el teletrabajo. Punto.
Tu quieres que la empresa se beneficie haciendote cargo de los gastos operativos de la empresa. Aunque a muy corto plazo te parezca buena idea es un desastre absoluto que profundizaría en la miseria de los trabajadores. Y no se debe permitir.
Los gastos de la empresa los debe pagar la empresa
Mejor organizado que lo que comentas, pero igualmente innecesario.
Yo ni le quito ni le pongo mérito a la susodicha (que eso es para hablar en otro lugar). Lo que he dicho con "teledirigida" es exclusivamente con respecto a lo que parece ser la sucesión, en la cual ya el gran macho alfa la ha seleccionado. ¿Tiene méritos o no para ser la siguiente máxima jefaza de Podemos? Ni me importa, no hablo de ello. Hablo de que si va a haber algún tipo de proceso de sucesión, deberían ser todos los candidatos con igualdad de posibilidades por su cuenta, no que haya un candidato con la indicación ya inicial hacia los militantes en plan "eh, que hay que votar a esta".
¿Te das cuenta ahora por qué tu interpretación es vergonzosa y victimista? Si es así, enhorabuena. En caso contrario, sigue jugando.
Por supuesto, los afortunados que trabajen en empresas a las que les compense aceptar las condiciones de la ley porque, aún así, salen ganando, serán los beneficiados de esta ley. Pero serán muy pocos.
Porque es lo único que mencionas en tu comentario. Si fuera una noticia sobre la sucesión de Iglesias, el liderazgo del partido etc., podría entenderse. Pero aquí es utilizar un mote despectivo con el único fin de quitarle méritos (y faltas) y deshumanizarla.
Que de lo que yo dije llegues a lo que tú dices es una demostración inequívoca del victimismo que profesas. Yo he dicho lo que he dicho y no tiene que ver con lo que tú has sacado.
Y hasta aquí, por mí como si te haces pajas.
Serán TODAS las que permitirían el teletrabajo sin la ley.
No te van a dejar teletrabajar por hacerte un favor.
Otro tema es que.lo hagan de buena gana o sin protestar. Por qué ganar 50 si pueden ganar 150?
Sólo señalo lo que veo. Y es una deshumanización.
Fíjate que por ejemplo #8 se mete con ella por lo que se dice de su gestión. Me parece razonable. Lo tuyo no.
Deshumanización, dice... en fin...
Entonces es peor de lo que pensaba.
De hecho primero lo hablabamos los del equipo y avisábamos directamenre al jefe del cambio
Esto lo podría escribir cualquiera mañana.
De verdad, que no tienes ni idea del tema, no vayas copiando y pegando cosas que no entiendes.