Desde hace años, me preocupa que se confunda productividad con horas de trabajo. En España, abusamos mucho de las horas extra, las situaciones “esclavizadoras”… sobre todo porque al final, ni siquiera eso es bueno para la productividad de la empresa. Y no lo digo yo, lo han demostrado las políticas públicas de Suecia.
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etiquetas: trabajo , suecia , jornada laboral 
Con 6 horas no te da casi tiempo a remolonear por lo que te empiezas a agobiar antes y te distribuyes mejor.
Con 6 horas no te da casi tiempo a remolonear por lo que te empiezas a agobiar antes y te distribuyes mejor.
Eso sí, la industria del ocio se iría al garete. ¿Quién entra en menéame desde casa pudiendo estar en la cama?
Un jefe que tuve, reconocía que era totalmente improductiva "pero que había que dar servicio por las tardes", un año y pico me costó que implantase jornada continua y al final todo funcionaba mejor, que casualidad
Todo lo que hago desde las 8.30 hasta las 15 me cunde como no me había cundido jamás. Increíble. Se nota una barbaridad. A parte de que me quemo menos, me desanimo menos, y las cosas me salen mejor.
La suerte evidentemente es tener un trabajo que me permita hacer eso.
EDIT: la productividad depende, por tanto, mucho del margen bruto del producto. Si nos dedicamos a montar bares y fabricar aceite, no alcanzaremos la productividad de un productor tecnologico, por poner un ejemplo
O cobrando al nivel de Suecia.
Siempre he pensado que si con un salario de media jornada pudiese tirar de sobras, iba a trabajar 8 horas su puta madre, aunque no pudiese permitirme el S7 Edge.
Si encima nos permite pasarnos la mañana en MNM comentado las jugadas ya es la polla, con cebolla of course.
La cuestión es que las empresas de servicios de Suecia cobran mucho más por el mismo servicio que las españolas.
Es lo que tiene tener caché.
Lo mismo pasa si comparas la "productividad" en ingresos de los abogados de oficio con los de los grandes bufetes de abogados que trabajan solo para millonarios. Por hora, los segundos sacan muchísimo más.
O quizás es un mejor ejemplo el de comparar la "productividad" en ingresos de los médicos de la seguridad social con los de la privada. Un médico de la privada, a 60 € por consulta aunque sea para recetarte un antinflamatorio, resulta mucho más "productivo" a pesar de hacer exactamente lo mismo unos y otros.
Tema aparte es que los servicios ofertados por los suecos sean superiores en calidad a los españoles, puede ser, ¿pero tanto? Ni de coña.
Para todo lo que sea pagar y recortes siempren nos ponen a Europa como ejemplo de que vamos por detras de ellos, sin embargo para lo que son cosas buenas nunca se acuerdan.
Lo que quiero decir es que no se puede generalizar. Hay gente que gana mucho dinero con un par de horas al día. Por ejemplo, los brokers de bolsa hacen las operaciones en la apertura y nada más. En cambio, los vigilantes, pues mientras estén despiertos y bien alimentados, cuantas más horas más producen.
Y productividad, es un termino muy explotado. Un mismo obrero, trabajando las mismas horas, produce el doble con una buena herramienta que con una mala. O produce el doble con un sistema de trabajo que con otro.
El problema es medir la productividad en horas. Eso es del sXIX, de taylor y compañia, y hace mucho que eso no tiene sentido, más que en la cabeza de los funcionarios
Convence a los empresarios, a ver...
Si me hubieran dicho cuando me formaba, que pasaría el 90% de mi jornada laboral chateando... me hubiera preparado unas oposiciones
Lo que dijo fue esto:
¿Y cuándo narices trabajan? ¿cómo saben que están trabajando y no rascándose los cxxxxxxs? ¿Quién es guguel? Seguro que no hacen nada con tanto futbolín y siestoriumsss de esos. Vamos que no pintan nada.
Palabras textuales para no olvidar nunca jamás.
es.m.wikipedia.org/wiki/Institución_total
Las empresas que ofrecen atención al público 24 horas no tienen a la misma persona todo el tiempo.
Salvo que la hagas sacar a la maquina (sI es posible) 150 cosas por hora y hagas trabajar más rapido al trabajador( que hace cualquier cosa con los objetos) y luego hacer turnos de 6horas.
La cuestión es que tanto la maquina como el trabajador dea por que si estaban sacado 100 por hora es por que 150 no podian por algun motivo si no ya le hubieron echo trabajar a destaco las 8 horas a 150 cosas por hora.
En cualquier caso no se si un casos como estos hacer trabajar 8 horas a un trabajador a un ritmo alto con 100 cosas (en cadena se suele trabajar bastante alto) o uno altísimo de 125 cosas a 6 horas para mantener la producción, seria igualmente recomendable para la salud del trabajador... menos horas si, más calidad de vida fuera pero hay cierto ritmos que tampoco creo que sean buenos.
Una jornada de 6 horas es mas productiva en el sentido de que produces mas por hora, pero no está claro si produces mas en 6 horas que en 8 horas. Está claro que teniendo una tienda te sale mas rentable tener a alguien trabajando 8 horas que 6 por el mismo precio, al menos así lo entiendo yo.
¿El que de una jornada de 8 horas, se acaben perdiendo 2 o 3 horas haciendo el gilipollas, o alargando el trabajo haciendo las cosas más lentamente, o directamente NADA, no era suficientemente indicativo?
Así lo entiendo yo al menos, pero como el artículo no te da ningún dato, solo opiniones, es dificil llegar a ninguna conclusión.
Prima más el que te vean muchas horas y que te vayas el último que el que realmente resuelvas cosas. A ver si nos espabilamos un poco y nos desenranciamos.
En fin, que ahora estoy mejor
Si tiene sobreproducción lo que hace es contratar a menos gente, pero que trabajen esas 8 horas. Contando siempre que no se cansen y su ritmo decaiga, en ese caso lo que va a hacer es contratar a gente por 6 horas, pero logicamente le pagara un 25% menos. Hablo siempre de trabajos manuales y mecánicos.
un pico y una pala les daba yo a todos esos vagos rubitos de las narices, hombreyá con los arrastrabacalaos esos.
El empresaurio curiosamente tiene mejor opinión de este tipo de empleados, simple y llanamente porque están en la empresa hasta muy tarde. Lo gracioso del asunto es que normalmente la mayoría de éstos no están trabajando para la empresa sino que se hacen un curso online de inglés, alemán, etc o se están planeando sus próximas vacaciones.
Progenitor dos: trabaja tres días a la semana: Miércoles, Jueves y Viernes
Hijos: Lunes, Martes, Jueves, Viernes, Sábado y Domingo tienen progenitores disponibles.
Ya si metemos el sábado o que uno de los dos trabaje sólo dos días...
Vamos, los casos que conozco de cerca son de tres días trabajando a la semana, de forma que si los niños son pequeños o se ponen enfermos, no suelen tener mucho problema en quedarse en casa con ellos.
Y luego los que salíamos a nuestra hora éramos unos vagos aunque las estadísticas dijeran otra cosa y fuésemos los que sacábamos los marrones adelante.
El puto revisionismo del capital que siempre mete debajo la alfombra todas estas cosas, por qué será. Eso sì los cientos de miles de millones de muertos de Stalin, todos los días a debate.
De todas formas, con lo que dices, entre los dos trabajan 6 dias entre semana, es prácticamente lo mismo que si uno trabaja 5 dias y el otro se queda en casa....
A lo que voy es a que quizás en algunos casos de atención al público tenga sentido.
Es obvio que la arbitrariedad de la jornada laboral de 8 horas es eso... arbitrariedad que se impuso en la época de la revolución industrial pero que no tiene ningún fundamento científico que valga (lo cuál es curioso cuanto menos que haya durado tanto tiempo).
En el caso particular de Suecia, donde vivo y trabajo, la gente no se mata a trabajar. Tienen sus cafés (sagrados practicamente), llegan a la hora que les peta a currar y se piran también a la hora que les da la gana, y eso descontando el que es normal quedarse a trabajar desde casa (eufemismo para no hacer nada ese día) por razones tan dispares como que va a llegar un paquete...
Y volviendo al tema... lo lógico no es trabajar por horas si no por objetivos. Hay gente que trabaja mejor de noche que de día y eso supone que la jornada matinal probablemente sea una pérdida de tiempo cuando la vespertina es mucho más productiva. O querer pretender que un trabajador esté 100% durante 8 horas. Sólo las máquinas pueden estar haciendo un trabajo al 100% durante ese tiempo porque para eso se diseñaron las máquinas, para no cansarse y a lo sumo estropearse.
Eso sí, quizás hay que hacer el comentario necesario que al hablar de productividad estamos cayendo en la trampa de verlo desde el punto de vista de la empresa que se está forrando con sus esclavos. No se reivindica una jornada de 8 horas porque trabajar 12 sea menos productivo.
Quizás es el peor ejemplo del mundo, pero si el banco te atiende por las mañanas, pues vas por las mañanas...
De todas formas, eso es de ser muy mal jefe. Cualquier jefe con dos dedos de frente te preferiría a ti, pero es lo que tiene la endogamia organizativa.
y las plusvalias de tu curro ya tal