Miriam González arrastra fiebre, fatiga y tos. Este lunes le confirmaron lo que se temía: había dado positivo en la prueba por COVID-19. “No he estado de fiesta ni de cervezas por ahí para haberme contagiado”, aclara. De hecho, ante la pregunta de cuáles han sido sus contactos estrechos ha contestado que sus padres, con los que vive.
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etiquetas: teleoperadora , baja , covid , despido
No solo nulo, sino indemnizable..
A ver si se les cae el pelo, coño...
Lo malo es que alguien lo diera por valido y con el trabajo se extienda esto
No solo nulo, sino indemnizable..
A ver si se les cae el pelo, coño...
Lo malo es que alguien lo diera por valido y con el trabajo se extienda esto
Hay empresarios y jefecillos que no aprenden.
Y naturalmente pagar la seguridad social y esas cosaspor tiempo equivalente
Asi empezarian a llevar mas cuidao con los abusos
Personalmente, y siempre si el trabajador se siente con fuerzas y ganas, veo mejor reincorporarse. Puede que sea un caso puntual de abuso por parte de un jefecillo y se arregle o puede que no y acabe en despido improcedente "pactado" (que la empresa no quiera mantenerte y te despida "bien") Pero mientras sigues en la empresa se visibiliza el problema y quizá otros trabajadores se espabilen.
En el caso de despido nulo no, la empresa tiene que readmitir obligatoriamente en el mismo puesto y las mismas condiciones. El trabajador puede adicionalmente demandar una indemnización por daños y perjuicios, pero no por el despido. Es en el caso de que el despido sea improcedente que se le da a la empresa (no al trabajador) la opción de indemnizar en lugar de readmitir. Antes de la reforma además, debía pagar los salarios de tramitación aunque no readmitiera.
Mafia... Mafia!
No digo que sea dinero fácil, digo que es un juicio fácil.
Consejo: guardar todos los correos, grabar todas las llamadas y, si se puede, todas las conversaciones. Nunca se sabe cuándo se van a delatar.
Me gustaría que apoyaras esa afirmación con datos porque la jurisprudencia del TS y del Constitucional no dice lo mismo. Sin ir más lejos, hace poco más de un año el Constitucional avaló que un despido durante una baja médica no era discriminatorio, por lo tanto se considera improcedente, no nulo.
Si se tramita la baja, obviamente no debe trabajar, pero si solo la aíslan, ¿Le podrían pedir trabajar? o ¿Se puede aislar sin dar la baja?.
Por cierto, a cuánto sale la indemnización a media jornada de una semana( por decir algo, puede que fueran 3 días pues habla de su primera semana de trabajo? Creo que va a cobrar poco.
Ahí el problema que veo que el jefe es un cerdo por pedirle que trabaje estando de baja. Por lo demás creo que no hubiera tenido más problema si la echa sin dar más explicaciones.
Algún experto en el tema en la sala?
La readmitiran y la echarán antes de que se acabe, esté o no de baja.
El alta puede pedirla el médico de la mutua de la empresa o el propio trabajador.
Esa baja ya supone que el paciente no está en condiciones de rendir adecuadamente.
De buenas y común acuerdo... No se pide baja.
También se puede hablar con el jefe y teletrabajar si se está asíntomático y el jefe te ofrece las herramientas para teletrabajar.
En este caso, o es nulo o es procedente. Si se considera legal el despido por ser en periodo de prueba, es procedente y no hay indemnización. Si no, es nulo. No hay término intermedio.
Yo he conocido despidos incluso por infartos de miocardio, o diagnósticos de enfermedades crónicas. Y es algo así de real, no hay ninguna represalia por un despido, es una libertad que existe, del mismo modo que tu también eres libre de cambiar de trabajo, guardando las fórmulas legales para ello, en cualquier caso (como los avisos con los debidos dias de antelación).
El tema es, que lo que si es claro, es que la fórmula del despido, sólo puede ser como improcedente, con las coberturas que eso implica, que vamos, tampoco es que sean una fiesta de coberturas... pero con esas mismas.
A mi pareja mismamente, la despidieron durante covid, e inspección de trabajo, no ha hecho absolutamente nada, porque se puede despedir. Por mucho que en la "tele" digan que el gobierno lo ha prohibido. Eso es así.
El tema es, si la fórmula escogida, es indebida, si se puede denunciar, y exigir cumplir la legalidad del despido. Incluso se podría considerar nulo, pero claro, como vas a volver a trabajar para una empresa a la que has demandado judicialmente y la has jodido?
En fin, curioso mundo este, no digo que esté bien ni mal, y lo mismo da lo que me parezca, pero creo que es como lo de los reyes magos, o el derecho a la vivienda, es un cuento que nos graban en la cabeza desde peques... pero que en la práctica, no existe.
Así estas reclamando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la indemnidad (represalias por reivindicar derechos).
Ese es el verdadero motivo del despido. Si hubiese sido por la baja directamente hubiese recibido el despido al comunicar la baja, no al negarse a trabajar estando de baja
Edit: también te lo dice un despedido con una demanda similar reciente a la que llegamos a un acuerdo por aproximadamente el doble de la indemnización por improcedente
Hay si que hay vulneración de derechos fundamentales de libro y fácilmente acaba en nulo
Lo jodido suele ser demostrar que has reclamado tus derechos y por eso es una represalia...
¡Y por eso niños no debéis olvidar grabar con el móvil toda reclamación de derechos que hagáis a vuestro jefe!
Lo digo por experiencia propia: bajas forzosas mientras continuábamos trabajando, reducción de salario en vez de presentar ERTE... Al final despido disciplinario por bajada de rendimiento (por sus cojones morenos) cuando podrían alegar bajada de carga de trabajo / facturación y "gane" (acuerdo favorable) una demanda por vulneración de derechos ya que me negué a las condiciones de la bajada de salario.
Y eso que finalmente no me bajaron el sueldo!
Respuesta corta: No, en absoluta
Respuesta larga: laboro-spain.blogspot.com/2019/11/despido-estando-de-baja.html
Matiz: lo que es nulo es despedir por negarse a trabajar estando de baja.
La noticia destaca (de forma sensacionalista) que el motivo del despido es estar de baja cuando NO es realmente ese el motivoEdit: No lo destaca la noticia, solo los comentarios de MNM
Y si encima está en los 45 o 60 dias que suelen poner como periodo de prueba, ni eso necesitan.
Al menos era asi cuando estudié FOL
Aun estando en periodo de pruebas si se llegase a tener el caso de tener una demanda ganada dudo que pudiesen echarla. Y menos teniendo en cuenta que el periodo de prueba seguramente expiraría mientras se resuelve la primera demanda.
Es triste pero lo mejor que podía hacer la empresa era echarla directamente al conocer la baja antes de intentar que trabajara estando enferma
A partir de ahora no voy a coger ninguna llamada de un call center... ¡Oh, wait!...