Salir de una empresa en la que has estado trabajando en los últimos años nunca es fácil, pero el momento puede ser particularmente incómodo si los jefes de equipo, el departamento de recursos humanos o los responsables de la compañía te invitan a una entrevista de salida laboral. Este tipo de encuentros son reuniones en las que la empresa pregunta a los empleados que se marchan las razones que les han empujado a hacerlo
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etiquetas: tendencia , incomodar , trabajo , entrevistas_salida 
Total, ya que te vas, te la pela todo.
En mi empresa da igual lo que les digas... todo son buenas palabras pero después a la hora de la verdad te aprietan y exigen xomo en el resto... se aceptan plazos imposibles, nunca se dice que no... etc etc.
Después de años dejándote los hígados xon sueldos muy por debajo del mercado, cuando ya no puedes más y te vas... te dicen que eres un mercenario, y que tampoco eras tan bueno...
Ni las gracias te dan por esas horas de más que has dedicado para llegar en fecha... Mercenario te pasan a llamar.
Una pérdida de tiempo son para todos
Allí les va mucho las referencias de antiguos jefes, etcetc
Ya sabemos como funciona España. Normalmente, si alguien (ya no digamos "valioso") se va de una empresa, (a no ser que esa fuera pequeñita y familiar o con jefes 'raritos'), si alguien llamase a tu antiguo jefe o a los de RRHH, seguramente te dejarían a parir. O les salías más barato que otros, o no te dejaste explotar suficiente o tuvieron que buscar sustituto sin suficiente tiempo, o simplemente por irte.
Siempre hay excepciones, pero... por mi experiencia personal/profesional, pocas veces funciona la cosa, si te vas del trabajo y no era por fin de contrato
- ¿Cuánto me van a pagar por esta entrevista? Supongo que entenderán que les voy a dar información relevante y como tal tiene un precio.
Y después trolearlos.
#FreeAssange
por lo general se ve venir
Personalmente no veo cuál es el trauma en decirles que te vas por que pagan poco, tienen a un mono al mando, o simplemente tienes otras aspiraciones, seguramente te abres otra puerta a futuro enlugar de cerrartela.
Otra cosa distinta es como se desarrolle esa reunión.
1. [soldado] Que lucha a cambio de dinero o de un favor y sin motivaciones ideológicas.
"ejército mercenario"
2. [persona] Que realiza cualquier clase de trabajo por una retribución, generalmente económica, o que trabaja con el único interés de ganar dinero.
Y a los empleados hay que darles agua.
CC #13 #18
Esto es españa y aquí los de arriba quieren ganar 10000 y pagarte 200. Nada de equilibrar la balanza.
Yo he visto xomo a compañeros les decían que eran cracks y cuando se decidieron ir por 7.000 euros más en la competencia llamarles mercenarios, sin compromiso, y que no eran para tanto.... que ya volverían llorando...
En donde yo vivo, todos se conocen y sueles ser politacament3 correcto cuando te vas... la vida da muchas vueltas.
De todos modos las pocas veces que se dijo la verdad... ni puto caso hicieron.
En el 90% de los casos, seguramente sea al jefe al que deban regalarle un látigo y unas cadenas y, quizás el primer primogénito varón para ver si pilla la indirecta.
O recordarle la declaración de la onu donde se abolió la esclavitud
- ok, pero yo no quiero
Que es lo peor que te puede pasar, que te despidan? Que opinen mal de tí?
No aceptan las críticas
No le veo el problema.
Que los sindicatos son muy necesarios porque evidentemente no puedes moverte de empresa...
- No les pagan lo suficiente.
- Las condiciones son malas.
No hacen falta muchas entrevistas. Pregunta a tus empleados ANTES de que se vayan.
Y desde luego el titular es una mierda. No se hacen para incomodar a nadie sino por lo que he dicho antes. De hecho yo pregunto a la persona que se va si le importa hacer una entrevista de salida, nadie me ha dicho que no hasta ahora
decirles lo que piensas de verdad y los motivos reales de tu salidadarte mus y no soltar ni media, en plan no eres tú soy yo pero te quiero mucho y espero que podamos seguir siendo amigos.Qué español es criticar absolutamente todo lo que provenga de una empresa...
- Tengo un jefe que es un inútil y deja caer todos los marrones hacia abajo y/o no defiende el trabajo de su equipo.
- Tengo uno o varios compañeros tóxicos y no me apetece seguir aguantando según qué tonterías.
Luego la remuneración y condiciones, aunque afortunadamente ahora mismo:
- No pagan lo suficiente -> Pagan fuera mucho más.
- Las condiciones son malas -> Las nuevas condiciones son mucho mejores.
La última frase totalmente de acuerdo.
Yo he tenido varias y ningún problema, te quedas a gusto y sabes que van a pasarse el feedback por el culo.
- problemas con el superior directo
- harto de hacer refactor de legacy code y que no se aplicaran buenas pracs en los nuevos desarrollos porque el jefe tenia su forma de trabajar y par aque iba a aprender / permitir ...
- llevar años sin aprender nada
- sueldo
en la que estoy ahora sin embargo vine una oferta que al final decline pero que era muy buena...
+10k€
+100% remote
+ no guardias
+ certificación
sin embargo dije que no porque soy gilip.... porque en la que estoy actualmente veo futuro, crecimiento y potencial (aunque actualmente no veo que lo aprovechen.. pero espero que eso cambie en breves al ser una startup pequeña)
elordenmundial.com/mapas-y-graficos/negociacion-colectiva-union-europe
¿Sabes dónde son importantísimos los convenios colectivos, incluso más que en España? En la siempre mentada Dinamarca, de la que algunos se acuerdan para hablar de su ausencia de SMI y de indemnización por despido pero siempre se olvidan de mencionar que se debe a que se regulan por la negociación colectiva con la fuerza de un 70% de los trabajadores afiliados a algún sindicato.
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¡PPPFFFFFMUHAHAHAHAHHAHAHAA...!
Venga. Claro que si.
Como bien dicen aqui, la información vale MUCHO y no estan interesados en el porque te vas sino el como han llegado a ese punto y como pueden mantenerlo y alargarlo en el tiempo.
Como decían en un capitulo de los Simpson Bill Gates "¡No me he hecho rico a base de firmar cheques!" no. El interés de la empresa no es cuidar de sus empleados. Es saber explotarlos mejor.
Que si. Que no pongo en duda que alguna empresa (Mas grande. Mas pequeña) si sea un oasis entre tanta mierda. Y de verdad (creerme que lo digo en serio) que me alegro. Pero lamentablemente lo que mas abunda es el otro punto.
Sinceramente, las cosas no son así, o por lo menos, no es ni mucho menos nada generalizado como indicas.
He pedido y he dado bastantes referencias. Solemos pedir más de una y siempre suelen coincidir. Por suerte tenemos grandes profesionales en este país que ven más allá de lo personal o de su propio ego.
Es más... si son tan estúpidos de hacer estar entrevistas e ignorar los comentarios como suelen hacer porque la idea es vender (internamente) que quieren mejorar entonces se merecen que todo el mundo se pire.
Generación de cristal.
Has dicho q te vas y todo te suda el rabo ya...
Tienes 15 dias de fiesta pagada... q mas te da? Q tiene de malo?
#14?
#51 pues en la entrevista de salida les puedes explicar el asco q te dan... insisto, q tiene de malo?
Pues oye, funcionó. No se hasta qué punto fue por mi entrevista, pero mis compañeros han podido utilizarle como ejemplo de « gente que esta dimitiendo por como nos trata la direccion »
La final, en la mayoría de casos es mero postureo y aprendes a dar informaciones vagas con frases prefabricadas tipo "necesitaba un cambio en mi carrera" y cosas así. Si eres honesto y buen profesional, en general ya habrás dado algún aviso de que tu situación es inestable antes de dar el vuelo definitivo, pero pocos hacen algo de caso en mi experiencia.
En mi inocencia he llegado a ser sincero y constructivo en estas entrevistas (obviamente sin tirar a mata) y lo que me he encontrado es reafirmación y justificación. "Esto es así y no todos pueden con ello". Pues vale.
2. Esta "tendencia" no ha llegado "para incomodar" a los que dejan el trabajo. Esta "tendencia" es una herramienta para que la empresa intente mejorar. Otra cosa es que lo consiga o no. Pero lo que está claro es que una empresa no va a dedicar recursos a "incomodar" a un trabajador que se va. ¿Para qué exactamente? ¿Qué gana la empresa? Diría que gana más si dedica estos recursos a "incomodar" a los que están, no a los que se van.
A mi en otra empresa lo que me sucedió es que estaba cobrando por debajo de mercado (27k en entornos big data) en el año 2017, como estaban en plena RFP las subidas estaban congeladas, cuando se resolvió todo el tema pedí 30-32k, me ofrecieron 28'5k (Ellos no sabían que tenía una oferta por encima de 40K, pero que sabiendo que no me lo iban a dar, y estando contento con mi equipo pedí 30-32). Cuando les comenté que no había problema, que me iba entonces ya si vino la oferta de 30, pero claro, ya no quería quedarme allí y me fui. La mejor decisión de mi vida.
Habrá cosas que se podrán cambiar y otras serán más complicadas o llevarán más tiempo.