No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
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etiquetas: brecha salarial , registro , infracción 
Tu sigue sin aportar un solo dato y creyendo que tienes razón que te irá de puta madre, como cuñado.
Es decir, que según tú, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se debe a antigüedad y experiencia. Sin aportar ni un solo dato al respecto, claro.
A ver si para la siguiente aportas algún dato y no te crees más listo, porque , no lo eres.
Si no se multa no se cambia. Sobretodo para los acomodados. Doy gracias a las personas que están de detrás de esto y hayan logrado ejecutar el cambio. Evidentemente habrán cosas que mejorar y se hara. Si no aquí no pasa naa.
- reducciones de jornada por maternidad / paternidad
- antigüedad
- años de experiencia
- formación, certificaciones
Algo difícil de medir es que las mujeres, de media y especialmente a partir de treinta, tienen más tendencia a buscar un sitio tranquilo donde puede ganar algo siendo madres.
Los sitios ultraexplotadores en horas suelen ser un campo de nabos con pequeñas excepciones: banca de inversión, consultaría informática charcutera. Además ahí pagan algo más para compensar las horas extras.
Es complicado de medir lo que no significa que no haya brecha salarial
Esto es para que mismo puesto, mismas responsabilidades, mismos horarios = salario, no es tan difícil
¡Saludos!
las personas trabajadoraslos trabajadores". ------ Es decir, otro chiringuito mas!!!!sobre lo otro hay una sutil diferencia, conceptos como vivir en el norte y en el sur desplazan la media por igual en todas las variables, conceptos como la belleza o el sexo alteran la distribución.
la diferencia es sutil pero importa
En España todos cobramos más que en Indonesia, es desplazamiento de la distribución. Pero los hombres y las personas altas más aquí y en cualquier lado, es una alteración de la distribución.
es cierto que no se puede pretender un sistema justo, es imposible. Todas son injustas, pero hay que priorizar aquellos que alteren la distribución frente a las que las desplazan. Una mujer del sur podría irse al norte para cobrar más, pero no podría escapar la variable sexo, al igual que un chaval feo va a tener más problemas para trabajar de cara al publico aquí y en cualquier lugar
en cualquier caso hablar de medias requiere cautela para lo bueno y para lo malo. la distribución no se puede extrapolar a los individuos (decir que las mujeres cobran menos en general no implica que también existan hombres que cobren menos en el mismo puesto).
Pero no, eso no interesa. Sólo interesa dependiendo de lo que tengamos entre las piernas, que es lo que marca la ideología de algunos partidos que viven de ello.
vuestros temoresvuestras excusas son infundadas.Más nos vale equidad
Espero que estés más atento de aquí en adelante.
Lo leísteis aquí antes de que pasara.
Eso sí, veremos con el gremio de, por ejemplo, camarareos. Va a ser la risa.
Y dilo todo, también contra los circuncidados, sobre todo en el cine para adultos.
O sea, si discriminas, sale mucho mas rentable simplemente no dar esos informes?
Con lo cual estas auditorías no van a demostrar nada, o si demuestran alguna desigualdad va a ser fácilmente explicable por otros muchos factores que se han explicado hoy aquí.
Pero aún así, aquí estamos intentando desacreditar unas auditorías que supuestamente no valen para nada, pero que los empresarios no quieren hacer porque están cagados vivos de que salga toda su mierda a la luz.
Todo muy coherente.
Respecto a lo de que los guapos cobramos más que los feos, ahí no te puedo dar la razón.
las mujeres dedican mas tiempo a su familia y por eso no hacen tantas horas extras ni viajan.
las mujeres priorizan la familia al trabajo, y eso esta genial, pero eso hace que se gane menos.
las mujeres son menos agresivas negociando salarios.
Y habra muchas mas...
Si sigues sin hacerlo te volverán a multar y la cuantía imagino que irá subiendo.
La mayoría de empresas están apurando desde hace tiempo todos los plazos, con los planes de igualdad, registro horario y cualquier otra ley que haya sacado el gobierno comunista.
Al principio tenían la esperanza de que la coalición reventara y volvieran a gobernar los suyos, que les legislan a la carta y derogasen todas estas leyes que les incomodan.
Según pase el tiempo tendrán que asumir la cruda realidad y espero que sea a base de multas muy jugosas que provoquen el despido de directores de RRHH que se hayan comportado como delincuentes todo este tiempo, incumpliendo la ley a sabiendas.
* disponibilidad para viajar
* disponibilidad para hacer horas extra
* habilidades para trabajar en grupo
* idiomas
* formacion
* habilidades sociales (si eres una persona conflictiva, no subiras de puesto.)
Además de otros derechos, estabiidad o privilegios, como prioridad al elegir turnos.
Además del incremente automatico por edad, en lugar de evolucion de capacidades, aunque es subjetivo y dificil de evaluar.
La precariedad en jovenes es dramatica y se discrimina por edad en muchos aspectos.
#33 Muchas veces se supone que las mujeres se han de hacer cargo de responsabilidades extra laborales como los niños( enfermos, etc) y a los hombres se les supone que han de anteponer el trabajo porque hay otra parte que se encarga.
Se deberia potenciar y proteger de represalias a los hombres que lo hagan.
Hace 15 años podías ganar mucho más haciendo esto último que con la mayoría de trabajos cualificados.
Pues por la misma razón que si llamas de Leroy Merlin seguramente te acabe atendiendo el hombre, hay temas que interesan más a las mujeres y otros a los hombres.
Dejando a un lado que por ley debe ser así y que los convenios sectoriales fijan el salario por nivel independientemente del sexo y bla bla bla por simple y pura lógica, si las mujeres cobrarán realmente menos por hacer exactamente el mismo trabajo entonces las empresas contratarían principalmente mujeres, cuando todos sabemos que no es así.
Pues de la misma manera que la mujer acabará espabilando para el bricolaje pues lo mismo hará el hombre para los niños. ¿O es que a ellos los damos por imposibles y ellas son capaces de todo?
Aunque trabajo en un servicio público privatizado, así que va a ser que no...
Si quieres derechos laborañes, en la proxi.a huelga, sal a luchar. Cuando el jefe quiera joderos, plantaros y defiendete.
Sin lucha no hay victoria
Si no será discriminación.
Los que defienden todas estas tesis ya lo explican como les interesa para que la gente acabe confundiendo los conceptos,y la gente se acaba creyendo que las mujeres cobran menos por hacer el mismo trabajo que los hombres.
No hay ningún estudio que haya concluido que por él mismo trabajo una mujer cobra menos que un hombre. Ninguno.
Pero supongamos que nadie haya sabido verlo. Una duda que siempre he tenido y nunca nadie me ha sabido responder: si mujeres y hombres cobran diferente por hacer exactamente el mismo trabajo, ¿cómo es que las empresas siguen contratando a hombres?
Por entenderlo yo...
En una petición de custodia lo que es importante es el bienestar del menor, no si sus progenitores se repartieron de una u otra manera las tareas. En una separación hay que intentar que el menor note lo menos posible el cambio.Que su padre no sepa si le toca una vacuna o qué día le toca llevar chándal al colegio le afecta al menor.
Ahora lo he pillado: cuando la mujer es la favorecida por cualquier política o "tradición" siempre se encuentra una lógica que lo justifique y, en realidad, ¡es que tiene que ser así! En cambio cuando es el hombre el favorecido por la política o la tradición entonces se crea un ministerio de igualdad.
Para los hombres aplica que el resultado tiene que ser siempre igual entre hombres y mujeres, cuando es la mujer entonces entramos a valorar por qué tenemos ese resultado y le damos vueltas hasta demostrar que todo es correcto y ya está bien que sea así.
Muy iguales todos, realmente.
Di que sí guapi, que l@s ingenier@s hacen la carrera mientras se pintan las uñas. Qué se habrán creído esos sabelotodos. Donde esté una cajera que se quite un ingeniero y sus jueguecitos.
Una prueba muy sencilla.
¿Alguien conoce a alguna mujer de su familia (esposa, madre, hija, hermana) que tenga mejores condiciones económicas y/o laborales que su respectiva pareja?
Me da igual si no ejercen la misma profesión, ni tienen el mismo tipo de trabajo.
¿Alguien conoce a alguna mujer de su propio entorno familiar que sea la que más ingresos lleva a casa y con mejores condiciones laborales?
Podéis mentir a los demás, pero vosotros sabréis la verdad.
Es en mnm y forocoches donde se niegan a aprender los conceptos y se inventan mierda.
Aquí hay dos factores fundamentales y son el riesgo y las matemáticas.
A mayor riesgo requiera un trabajo mayor será el sueldo que se paga por el mismo, y los hombres suelen estar sobrerrepresentados en este tipo de trabajos. Sin ir más lejos tienen 3 veces más accidentes en general y 15 veces más accidentes mortales que las mujeres en el ámbito laboral: www.mites.gob.es/estadisticas/eat/eat19/ATR_2019_Completa.pdf
Esto explicaría la brecha en la clase baja, pero no en clase media/alta y aquí es dónde entra el segundo punto: las matemáticas.
Las carreras STEM están muchísimo mejor pagadas por norma general que las carreras de letras. Si bien es cierto que las mujeres representan más de un 50% en ciencias (www.ine.es/prodyser/espa_cifras/2019/3/) no es así en las carreras que más beneficios tienen, que serían las TEM, dónde están infrarrepresentadas.
Aquí viene la interesante y es que resulta que las mujeres que viven en países con un avanzado grado de igualdad de género aborrecen las carreras técnicas (doi.org/10.1177/0956797617741719) mientras que no es así en pases con menos igualdad entre géneros. Esto lleva a pensar que las mujeres tienen una preferencia por cierto tipo de carreras. Igual que la tienen los hombres por las TEM.
En resumen, dejemos que la sociedad avance por ella misma y no intentemos introducir cambios según nuestra interpretación individual de la realidad.
Perfectamente puedes tener a alguien de FP cobrando más que un licenciado. La experiencia también da formación (práctica).
A las mujeres se nos exige demostrar mucho más para crecer profesionalmente, no se fían de que seamos capaces de hacerlo igual de bien que ellos. Si no hay confianza, aunque haya capacidades, a la hora de negociar sueldos se tiende a pagar más al que crees que puede hacer mejor su trabajo y crecer más en la empresa. Al menos es lo que llevo viviendo yo desde que empecé a trabajar, a mi y a mis compañeras. Y te diría que como poco 70% de mis amigas.
Aparte que existen sesgos de visibilidad y negociación en nuestra cultura.
No sabes interpretar datos cuantitativos y el que te está respondiendo sí sabe hacerlo, estás haciendo una reflexión sobre un artículo interpretado por periodistas mientras que el otro se ha ido directamente al estudio base.
Es más, te está diciendo que efectivamente la brecha de género existe entre puestos de directivos pero puesto a que la cantidad de gente que ocupa estos puestos es tan ínfima, es casi imposible percibir la brecha para el currito de a pie.
Aún queda gente que considera que la mujer es menos capaz que el hombre para muchas cosas
Es que la mujer es menos capaz para muchas cosas. En general todos los trabajos que requieran fuerza física. Negar eso es absurdo y no va a solucionar nada.
No sé en qué sector trabajas pero en el mío es de lo más común.
Hay que salir de casa un poco.
No sabes ni leer un estudio que te está dando datos concretos. ¿artículo interpretado por periodistas? No es un artículo, es un estudio. No hay que interpretarlo y afirmar que dice lo contrario. Está afirmando que SÍ hay brecha de género por un mismo trabajo y vosotros intentais que diga justo lo contrario. No os da ni para lo más básico.
Te compro muchos de esos argumentos, excepto ese último. Si dejamos que avance por ella misma, no avanzamos porque a muchos no les interesa.