No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
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etiquetas: brecha salarial , registro , infracción 
Si solo luchas tu, es posible que no consigas nada, si luchamos todos...la cosa cambia.
Que pronto se nos ha olvidado la lucha de clases
La única respuesta que encuentro es lo que apunta #91: demagogia y circo
No vas a contratar a alguien con la FP de terapia ocupacional para diseñar un cohete, pero un ingeniero no barre mejor que alguien con la ESO.
Y, a mi entender, muy pocos ingenieros/informáticos/lo que sea desarrollan una actividad para la que sean necesarios los conocimientos que se les supone.
La historia es un bucle, estan los que luchan por avanzar en derechos y los que ponen piedras para seguir sintiendose superiores.
Suerte que los derechos alcanzados sean universales, sin distincion del bando elegido.
Los de caminos y obras públicas sí les compensaba cuando el parón total de la construcción, que no salían ni puestos de becario cobrando 300€ media jornada y echando 12 horas
Se cargan también la negociación individual. Ahora cuando vayas a una empresa, no te podrán ofrecer mas de lo que tengan en sus baremos y si estos no superan los de tu empresa, no te cambiarás. De nuevo, las empresas encantadas de darte una excusa para no ofrecerte mas.
Por no decir que en muchas empresas importa mucho la experiencia concreta, las empresas donde antes has trabajado, la formación que tienes, etc, no puedes decir que todos los arquitectos, o todos los programadores o todos los ingenieros tienen que cobrar lo mismo por que tengan la carrera o por que tengan la carrera y los mismos años de experiencia.
1) Los sectores con mejores salarios suelen ser opciones más masculinas (ingenierías y tecnología vs ciencias sociales y de la salud)
2) Las mujeres tienen a pedir jornada reducida en mucha más proporción que los hombres. Esto provoca que en la carrera laboral tengan menos posibilidades de ser ascendidas o a acceder a puestos de más responsabilidad, porque los hombres tienden a tener más tiempo para dedicarlo al trabajo.
La solución es muy fácil: aprende a hacer algo que cuanto menos personas lo sepan hacer, mejor.
Haya tu, yo ya tengo mi vida resuelta, pero cuando las cosas te vayan mal recuerda que cuando te ofrecieron una mano, la rechazaste. Ya que creias que solo tu camino eta mas facil
Y luego pasa lo de siempre: hay médicos, profesores, bomberos, ingenieros... Pero como el tío que recoge la basura haga huelga dos días, los médicos, profesores, bomberos e ingenieros se van a la mierda. A ver si dejamos de despreciar profesiones. Estamos en plena pandemia y acabamos de descubrir que un ridder, una cajera de supermercado o el que configura la cuenta de Netflix resultan tan vitales como un médico o un farmacéutico
En mi puesto el rendimiento (tanto el tipo de trabajo como la cantidad) cambia enormemente depende de la persona. No, dos personas no deben cobrar necesariamente lo mismo por estar en el mismo puesto.
La brecha salarial parece existir sólo en los puestos de alta dirección los cuales representan una minúscula parte de la fuerza laboral del país. Además, nunca has currado en puestos de baja cualificación que son la mayoría? no hay negociación ni hay nada, en la oferta misma ya pone que son X horas y se va a ganar Y al mes. Yo curre en Caprabo de reponedor y todos ganábamos lo mismo, 730euros.
Una cosa si, apoyo 100% esta medida y espero que las tablas se hagan públicas, es más, espero que saquen una ley en la que obliguen a las empresas a publicar de manera que sea visible para todos sus empleados lo que cobra cada persona, desde el puesto más bajo al CEO, lo que nos ibamos a reir y luego a dar cuenta de quién es el verdadero enemigo.
Lo que comentas del 50% no es lo que se va a sancionar.
Entonces, cual es el problema?
Tampoco nadie ha afirmado que nadie debe de cobrar lo mismo por el mismo puesto, sino por el mismo trabajo.
Por otra parte, no seré yo quien desprecie ni uno sólo de los oficios que haya, salvo los de la admon tal vez. Sólo he usado los ejemplos del comentario inicial.
Que las mujeres cobren menos que los hombres se debe exclusivamente a la media aritmética, es lógico que si las mujeres optan por puestos menos cualificados u optan por coger media jornada porque quieren cuidar a los hijos es normal que la media salga que los hombres cobran más, pero en la realidad por el mismo puesto de trabajo cobran igual, salvo alguna empresa que cometa esa ilegalidad, pero es que si lo comente escribir un twitt o un comentario en una red social no vale para nada, que denuncie.
Te guste o no, este tema es mereamente político. Del mismo modo si se hace un registro salaríal por sexo debería hacerse lo que dice #4 de otra manera sería discrimatorio.
No sé el heteropatriarcado, pero el machismo en general si que influye en el brecha salarial de género. Aún queda gente que considera que la mujer es menos capaz que el hombre para muchas cosas.
La brecha salarial geográfica tiene cierto sentido, cuando también hay una "brecha" de costes: en Madrid pagan más, pero en Madrid es más caro vivir. Eso no aplica en el caso de la brecha salarial de género: las mujeres de una empresa que cobran menos que los hombres de esa misma empresa por el mismo trabajo luego tienen que pagar el mismo alquiler que esos hombres.
La de por nivel de estudios no lo veo, oiga. A un reponedor de supermercado con el título de derecho no le pagan más que al reponedor con la EGB.
Otro más que pone su empresa como ejemplo de todo un país... ese es el nivel.
Respecto a la brecha de salarial, hay que tener en cuenta que aparte del salario base hay sitios donde luego meten bonus de manera arbitraria, donde te penalizan para los ascensos, o cosas como lo que comentaban más arriba de que en un departamento Sean todo tíos y en otro todo tías. Todo eso son desafíos que no ayudan.
· O no aceptas el argumento de diferencia de productividad y entonces todos cobran lo mismo.
· O aceptas el argumento y entonces las empresas que sí discriminen ya tienen una salida.
A ver, que sí resulta que una empresa defiende que casualmente tooooodas las mujeres son menos productivas resultará cuanto menos sospechoso... pero tengo dudas de que esto vaya a ser útil porque no creo que vayan a poder medirlo en la mayoría de los casos.
Y te lo digo sin fuente porque yo mismo lo intenté con la EPA y varios datasets más.
Hace falta tener bastantes casos para poder controlar todas las variables, que son bastantes, y algunas de ellas no están en conocimiento de las empresas, así que habría que cruzar con otros datos.
Algún estudio que vi publicado sobre el tema estuve pidiendo los datos meses. Sin respuesta y/o evasivas (nada nuevo en la academia, donde la gente es una acojonada de la vida y no se atreve a ir de frente, y se pone a llorar a la mínima crítica).
En fin, si alguno de vosotros maneja bien estadística, y sabe programar (pandas, duckdb, y scikit o cualquier librería similar, con eso te sobra) os animo a bucear en el tema.
Ya sacareis vuestras propias conclusiones. Yo le tengo bastante asco a la academia, no me escondo, pero lo podéis hacer vosotros mismos.
Así que yo cuando veo esos estudios, no sé, será que no di la turra suficiente en el ministerio para tener un acceso privilegiado a datos? Quizá si se publicase los datos anonimizados todos podríamos partir de la misma base y así no tener que hacer tanta conjetura.
Primero, no afirmo que no haya discriminación, si lees mi comentario afirmo que seguramente la haya, pero que es muy minoritaria.
Segundo, datos de la inspección de trabajo:
No todo es mismo puesto mismo sueldo.
Yo llegue a estar cobrando 16k al año teniendo 2 personas ami cargo que cobraban mas que yo. Y en mi grupo habia una chica que no sabia hacer nada cobrando 20k (al final la despidieron), y otro chico que idem.
Mirar puesto/salario es irreal
La única vez que vi salarios diferentes para el mismo puesto fue en T-Systems y fue porque cambiaron el convenio pero no actualizaron a los que tenían el viejo y ya estaba en los juzgados.
El resto de empresas, incluyendo de software, en donde he estado más o menos todos ganábamos lo mismo y el que ganaba mas era bastante obvio que tenia mas seniority que el resto.
Fuera coñas en serio?
Con la crisis bajaron mucho los salarios en las empresas privadas, pero en el sector público se mantuvo. Pero no es el problema que en el sector público cobren mucho; es que ahora mismo se cobra una mierda en el privado.
No digo que sea el único factor. Pero sí es uno que influye.
Un saludo.
Los datos son muy manipulables y todo depende de como definas "mismo trabajo"
Si defines que limpiar los cristales de una oficina por dentro, es el mismo trabajo que limpiarlos por fuera colgado de una cuerda a 50 metros de altura... entonces el "plus de peligrosidad" se convierte en una "brecha de genero".
Como la metedologia la construiran en el " ministerio de igualdad" ajustaran el Trabajso de igual valor y responsabilidades" como les de la gana para obtener el resultado deseado.
Asi que dentro de unas semanas y despues de un buen cocinado de los datos. Tendremos grandes titulares de que las mujeres estan discriminadas y que hay una enorme brecha salarial y una aun mas grande discriminación. Por que segun la metodologia del "minigual" las adolescentes que trabajan de canguro los fines de semana tendrian que cobra un sueldo mayor que los CEOs de las empresas del IBEX.
Y esos son los datos objetivos con una rigurosa metodologia con perspectiva de genero... y el que lo niegue es un machirulo y un cuñao. y se estableceran leyes contra los negacionistas... porque negar esta realidad será considerada violencia de genero.
Este discurso se unira a los otros muchos que sirven para alimentar el odio, y la segregacion.
Es la estrategia de siempre...." todos tus problemas son por culpa de este grupo malo que te roba, dame el poder y yo hare justiica y te liberare de los opresores"
¿Insinuas que la mujeres tiene capacidades y rendimientos diferentes?
El problema es que eres de los que se traga los números sin analizarlos y así te va.
Los datos que aportas en este blog ( un puto blog cualquiera) vuelven a incidir en el estudio de la CEOE del 2014 para hablar del 12% nuevamente.
Por cierto, que la fórmula empleada es una fórmula ESTIMADA, no es la puta ley de gravitación universal, con coeficientes ajustados de manera SUBJETIVA, lo que puede ayudar a explicar la ínfima diferencia que te indicaba en mi comentario anterior #43, que será del 4% en el peor de los casos, ni de coña los 12 y pico ni los cerca del 20% que se indican nuevamente.
Y nuevamente, en el enlace del INE, dice lo siguiente:
Brecha de género en los salarios por hora según tipo de jornada
Según el tipo de jornada, en el año 2018 la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) fue de 6,5 en la jornada a tiempo completo y de 20,6 en la jornada a tiempo parcial. En el año 2010 la brecha salarial en jornada a tiempo completo era de 10,2 y en jornada a tiempo parcial 34,6.
Brecha de género en los salarios por hora según sectores de actividad económica
Por sectores económicos, en España la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en los salarios por hora del año 2018 es positiva en todos los sectores excepto en el sector B Industrias extractivas. Los valores más altos corresponden en el año 2018, en primer lugar, al sector Q de Actividades sanitarias y de servicios sociales (22,3), en segundo lugar al sector G de Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas (19,8) y en tercer lugar al sector M de Actividades profesionales, científicas y técnicas (18,7).
Si se considera el bloque de actividades económicas B-S excepto O de la CNAE-2009, en España la brecha de género alcanzó en el año 2018 un valor de (11,9) menor que el valor en la UE-28 (15,0).
El INE no tiene en cuenta ni experiencia ni antigüedad.
El ejemplo es de las 3 empresas en las que estuve y si quieres, te paso las de mis 2 hermanas, que también están igual que la mía. Como en cualquiera con convenio colectivo, que no te enteras.
Tú sigue asumiendo como leyes los datos que lees en cualquier lado, que te va a ir de puta madre.
También tienes el ejemplo de la que pudiendo ser una alta ejecutiva escoge algo mas bajo para poder al menos medio criar a los nenes ( o intentar tenerlos). No todo en esta vida son decisiones económicas. Preferiría equidad mas que igualdad porque una oficinista que siempre salga a las 2 cobre en proporción más que el que sale a las 6 no me parece tampoco bien. O yo que hago noches y festivos y cobrar lo mismo que el que solo hace dias laborales y no hace noches ni festivos.