No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
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etiquetas: brecha salarial , registro , infracción 
También existe una brecha salarial geográfica (en el norte de España se cobra más que en el sur de media), una brecha salarial por alturas (las personas altas cobran más de media), por belleza (los guapos cobran más de media), por nivel de estudios, por ...
Pretender que todo el mundo cobre lo mismo es absurdo, el reparto de la riqueza se debe buscar a través de un sistema fiscal progresivo y otras medidas, no intentando igualar el salario de personas con capacidades y rendimientos diferentes.
· ¿Y por qué no registro salarial por religión?
· ¿Y por qué no registro salarial por raza?
· ¿Y por qué no registro salarial por idioma?
· ¿Y por qué no registro salarial por opinión política?
Ah, ya sé por qué.
¿Existirán casos de discriminación? por supuesto pero, aunque estoy totalmente en contra de normas como ésta, en efecto demostrará que la narrativa femiprogre actual es mas falsa que un billete de 3 euros.
#5 ¿No han podido o no han querido?
También existe una brecha salarial geográfica (en el norte de España se cobra más que en el sur de media), una brecha salarial por alturas (las personas altas cobran más de media), por belleza (los guapos cobran más de media), por nivel de estudios, por ...
Pretender que todo el mundo cobre lo mismo es absurdo, el reparto de la riqueza se debe buscar a través de un sistema fiscal progresivo y otras medidas, no intentando igualar el salario de personas con capacidades y rendimientos diferentes.
Por otra parte, también estás dando por hecho que a tu jefe no le ponen cachondo los tíos.
Esta claro que a los asalariadoa no les interesa hablar de ello, por que tendrian que pelear y sudar para conseguir sus derechos.
El problema no es que el sector publico cobre mucho, que no lo hace, el probla es que el sector privado paga poco, y hay tanto paro que de pueden permitir mantener unas condiciones de mierda.
El resto de diferencias salariales tienen una explicación y también han de ser corregidas, excepto el nivel de estudios, ya que lógicamente el nivel de estudios marca el nivel de conocimiento y capacidades en trabajos especializados.
Nadie pretende que todas las personas cobren lo mismo, así que intentar argumentar que esto se pretende es ridículo, lo que se pretende es que cobren lo mismo por el mismo trabajo.
Si vales, trabajas bien o eres valioso para la empresa y exiges una subida generalemente obtendrás algo cercano a lo que pides.
Si vales, trabajas bien o eres valioso para la empresa pero no pides nada, puede que te suban lo justo para que te lo creas.
Si no vales, no trabajas bien o no eres valioso para la empresa no esperes nada mas que algun trienio obligatorio o un despido.
No creo que lo salarios esten nunca equiparados porque dependen de la personalidad de cada uno.
Pd. suponemos empresas sin enchufes, sin jefes con desordendes de la personalidad, etc
A eso súmale que las mujeres con carreras técnicas siguen siendo minoría y además, tienen por lo general, menor experiencia(menos salario por antiguedad, es raro ver a ingenieras con 30 años de expriencia).
La brecha es una cuestión estructural que se irá corrigiendo de forma natural con el paso del tiempo.
El resto de casos en el que se realice un mismo trabajo con distinto salario será consecuencia de otros factores, como experiencia profesional, antigüedad en la empresa o lo que negocie cada trabajador en función de su valía.
Lo de que se paga menos a mujeres con las mismas condiciones que hombres es una mentira de cuatro feministas que no tienen ni puta idea ni de estadística ni del mercado laboral actual. Habrá casos puntuales? Obviamente. que eso justifica la diferencia de salarios entre hombres y mujeres? No, es una cuestión puramente estructural.
www.lasexta.com/programas/el-objetivo/prueba-verificacion/sanchez-segu
"las brechas salariales ajustadas suponen un indicador más fiable para medir si
hombres y mujeres perciben el “mismo sueldo por el mismo trabajo”.
En este trabajo se ha estimado la brecha salarial ajustada en España mediante el desarrollo de un
modelo econométrico que permite estimar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres
una vez que se aíslan las diferencias existentes entre ambos colectivos por razones socioeconómicas y
del puesto de trabajo. Los resultados alcanzados muestran que la brecha salarial ajustada en España
ascendería a un 12,2% con los últimos datos disponibles, lo que quiere decir que las mujeres
cobran de media un 12,2% menos que los hombres."
contenidos.ceoe.es/CEOE/var/pool/pdf/publications_docs-file-597-analis
A igualdad de puesto, jornada, experiencia y antigüedad, cobran lo mismo. Otra cosa es que por cuestiones estructurales, de media las mujeres tienen más trabajos con jornadas parciales, menos experiencia y menos antigüedad, que es lo que explica esa diferencia del 12% que comentas.
A mi eso de "por el mismo" me parece tendencioso, dado que no cuentan los factores que he comentado que influyen en el salario percibido.
Se os olvida que la mayoría de trabajos tienen convenios colectivos donde se especifican los salarios y complementos, da igual que sea hombre o mujer.
Y lo siento, pero los datos y estadísticas hay que saber interpretarlos.
Me meo, dices "Y lo siento, pero los datos y estadísticas hay que saber interpretarlos." Y no eres capaz de entender una simple frase que explica el significado del concepto "Brecha salarial ajustada" donde se aíslan las diferencias existentes entre ambos colectivos por razones socioeconómicas y del puesto de trabajo.
Es el propio estudio de la CEOE donde ya tienen en cuenta las diferencias estructurales. No te da ni para ver un video entero, no te lees el estudio y no aportas ni una sola cifra... y dices que los estudios hay que entenderlos. Es para mearse encima. venga chaval. Cuando te apetezca tener una discusión de mayores y discutir con datos y estudios me avisas. Chao.
Criatura mítica donde las haya.
Así que del 12,2% que dices, se pasa al 5,9% al salario base (que es lo que se debe comparar de manera efectiva, pues es la parte común a ambos sexos). Y eso en 2014. Si aplicamos una bajada proporcional a la "brecha" de 2006 a 2014 (un 17,5%), se queda en un 4,86%.
Y si tenemos en cuenta que la mayor parte de la brecha salarial proviene de puestos de "directores y gerentes", tenemos que en los puestos del 99% de la gente, el currito de a pie, el salario es el mismo, con una variación que puede entrar dentro del margen de error del estudio.
PD: De un trabajador de una empresa con convenio colectivo y 90 trabajadores que cuelga las tablas salariales actualizadas de forma mensual y es EL MISMO, para trabajadores con las mismas condiciones independientemente del sexo, cosa que ya he visto en las 2 empresas anteriores en las que he estado.
Seguramente un policía Nacional ganará más que uno de Seguridad.
Un barrendero funcionario madnque uno de empresa.
Seguramente un arquitecto o ingeniero funcionario cobre menos que uno en la privada.
Otra cosa es que los funcionarios en los 80 tenían fama de cobrar poco. No se les han subido ni el IPC y ahora parece que cobran mucho.
Será que donde han bajado sueldos ha sido en sector privado. Sobretodo para titulados jóvenes.
Así ha pasado en las últimas convocatorias que en algunas ingenierías se han quedado plazas sin cubrir...
"¿A ti qué mas te da, si votan y no pagas tú?" (oído textualmente)
Y se les da cualquier cosa que pidan. ¿Por qué no?
Toma chaval aprende. Con datos actualizados hasta el 2017, lo más actual disponible, sacados del propio INE (al igual que el video del Objetivo) www.sociologianecesaria.com/2019/12/brecha-salarial-ajustada.html
A ver si eres capaz de aportar un solo dato que respalde algo de lo que dices, porque por ahora no has aportado nada más que tu opinión... Y lo peor es que te crees que tienes razón.
Eres el cuñao supremo. Y que saca conclusiones para un país de UNA empresa, nada menos, como buen cuñado.
Eso no implica precarizar el funcionarado
O sea, que si hay brecha...
Y mira que esta el PP y la boti lo reconocen, claro que el pp unas veces si, otras no, segun les sople el aire del momento
Y bueno de vox podemos esperar que la mujer vive en la opulencia t eñl hombre, si ademas es blanco y hetero, pues debajo el puente al que la enviaron las feminazis, , a ver.. pobreciros marginaos
#46
Y por qué no lo consultan en la seguridad social/ministerio de trabajo? Si ahi tienen las nominas y contratos de todos los asalariados...
El país al borde de irse a la mierda con un sobreendeudamiento insostenible y colosal , pero nos importan estas gilipolleces. Ya de paso metemos a la Rociito y algo de Mesi.
Además que estoy último es palpable. Un amigo que trabaja en un multinacional me comentó que en su empresa no querían despedir a su jefa, pese a ser una inútil, porque habían despedido recientemente a 3 jefes (que casualmente eran mujeres) y si despedían a otra más, solo habría hombres. ¿Qué favor hace todo esto a las mujeres que de verdad valen y se curran su trabajo?
Para pagar, véase SEPE, una mierda de sistemas que pueden estar semanas caídas que aquí no pasa nada.
Y para hacer estudios chorras politizados, pues obligan a publicar los salarios y pasarse por el aro la privacidad de los datos y otros derechos individuales.
Panda de hijos de puta
O que comparen una empresa de Fontaneros hombres con una de fontaneras mujeres y una gane 4 y la otra 10.
Quizás la gente debería conocer esas definiciones para evitar esos malos entendidos.