¿Terminaremos la década trabajando 4 días a la semana, en lugar de cinco? Si cambiar la jornada laboral puede ser bueno o no para nuestra productividad y, por tanto, para nuestra economía, es lo que analizamos en este nuevo capítulo de ‘Esto merece una explicación’. Economistas como el portugués Pedro Gomes y el catedrático de la UCM, Jesús Lahera, plantean sus argumentos a favor y en contra. Héctor Tejero, de Más País, explica el proyecto a partir del que han pactado con el Gobierno central una experiencia piloto. Fernando Luján, de UGT, expon
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¿Por qué dicen que es mejor trabajar 4 días 8 horas que 5 días 6 horas?
También se habla de reducción de jornada, quizás no tanto en comparación. Supongo que un modelo u otro depende más del sector
Además para el trabajador el beneficio es obvio, un día libre de más y unos trayectos menos.
Si mañana me dicen que 9h al día, 4 días a la semana, sin reducción de sueldo, firmo.
Porque trabajar 8 horas 5 días es mejor que trabajar unas 6 horas y media 6 días?
Pues toda la gente que ha probado ambas cosas te dirá que prefiere un finde de dos días.
Yo personalmente prefiero acumular días de fiesta seguidos, me sirven para desconectar y poder hacer planes fuera de mi rutina.
Igualmente ahora también hay empresas que trabajan los 7 días y dan libres a sus empleados días entre semana, Mercadona, Inditex, Carrefour, Conultoras,...
¿En serio? ¿Tienes el mismo rendimiento en el trabajo las 4 primeras horas que las 4 ultimas?
Ya se encargarían los padres de conseguir que sus trabajos fuesen también de 4 días. (Y yo soy padre y considero que sería un caos, pero a veces los cambios drásticos son los que más efecto tienen)
Me has recordado un amigo que se fué a trabajar a Accenture.
Trabajaba tanto que su pareja hacía bromas (sobretodo al principio) diciendo que sospechaba que habían roto pero que él no se había atrevido a decirselo...
El caso es que me contó una conversación con su jefe que me puso los pelos de punta:
Un martes, a unos meses vista, era festivo y le pidió a su jefe tomarse el lunes de vacaciones para hacer un puente con su pareja y el jefe le respondió: "es que no me estás pidiendo un día de fiesta, me estás pidiendo que te asegure que no tendrás que trabajar ni ese sabado ni ese domingo ni ese martes... y no puedo garantizartelo ahora porque no se como irá el proyecto a 3 meses vista".
Yo habría salido corriendo, pero él hacía poco que había cambiado de trabajo y todavía se pensaba que era una oportunidad.
Por suerte al cabo de un tiempo se le pasó la tontería (con ayuda de su pareja cuyas bromas sobre romper cambiaron de dirección... y de tono).
Cuando he leido tu comentario he pensado en una amiga mia que cogió jornada reducida para poder hacer 6 horas en un proyecto en el que hacían entre 10 y 12 diarias... puntualmente... varios meses seguidos... con algunos sabados. Con la jornada partida les podía decir a los jefes que ella tenía reducción de jornada por lo que tenía que irse cada día a las 15h... cuando consiguió que la cambiasen de proyecto se terminó la jornada reducida.
No voy a hablar de los jefes que ponen las reuniones a las 18h... etc.
Mejor un día libre que 4 reducciones de 2h.
Rápido nos ibamos a espabilar los padres para conseguir la semana de 4 días obligatoria.
Además, que los profesores también requerirían de esa semana de 4 días.
Mis comentarios son porque tengo actualmente 6 horas de jornada en 5 días y veo mucho más complicado eliminar uno de esos días, que reducir las horas diarias, tanto por la carga de trabajo (entran y salen diariamente pedidos y hay que hacer ciertas producciones y revisiones de forma diaria), como por la "conciliación" por lo que comenta #15 y la coordinación entre trabajadores si no quieres cerrar toda la empresa un día de la semana.
Además mezclado con la extrañeza del argumento de #7 ya que aquí después de la hora de comer la producción baja casi un 50%, siendo igual de productivos con una jornada continua de 8 a 15 (7 horas), que de 8 a 13 y de 14 a 17 (8 horas).
Si a parte de reducir las jornadas de los trabajadores queréis que las empresas cierren un día más, estáis jodidos si no se hace de forma simultánea en toda la UE ... y para eso puedes esperar sentado.
Cosa que me imagino que tiene un trabajo muy específico ...
¿No hay coste por parar a comer y tener que "rearrancar"? ¿El coste de arrancar un Lunes es igual al del viernes o independiente de si llevas 2 o 3 días sin trabajar?
cc/ #13
Se ve que en Accenture se organizan igual que en una pyme de 20 pollos