Workpinion es una plataforma surgida en Baleares para poner nota a los empleadores. En pocos meses ya ha destapado algún fraude laboral y se prepara para expandirse por España.
#6#5 Será el factor principal para ti. Puede que sea un factor excluyente (con menos de x salario no puedo vivir) pero una vez se alcanza un nivel de ingresos y gastos aceptable puede pasar a un segundo o tercer plano.
Tengo excompañeros o amigos que desde que nos conocimos han pasado a cobrar más que yo, puede que mucho, y ya tienen su chalé y su Audi tamaño ferry. A cambio han tenido que aceptar no tener horario, estar disponibles a prácticamente cualquier hora, incluso en vacaciones (si no las tienen que cancelar), cargar con responsabilidades que les agobian, tratar con superiores que les causan estrés, etc.
Yo prefiero un ambiente tranquilo en el que trabajar, poder adaptar el horario a mi vida, incluso reducirlo si me viene mejor, irme tranquilo a casa o de vacaciones sabiendo que no me van a molestar, etc.
Buenooo, esa empresa se va a cargar todo el tejido empresarial español. La gente no va a trabajar en ninguna de las empresas que tengan nota, empezando por las de desarrollo de software.
El factor principal para valorar un trabajo siempre es el sueldo. Lo que pasa es que muchas veces el sueldo está establecido y no ves margen de mejora. En cambio ves que puedes negociar otras mejoras, y si al final tampoco consigues eso, te metes en estas webs a soltar la pataleta: que si el horario es malo, que si no dan formación...
#5 Será el factor principal para ti. Puede que sea un factor excluyente (con menos de x salario no puedo vivir) pero una vez se alcanza un nivel de ingresos y gastos aceptable puede pasar a un segundo o tercer plano.
Tengo excompañeros o amigos que desde que nos conocimos han pasado a cobrar más que yo, puede que mucho, y ya tienen su chalé y su Audi tamaño ferry. A cambio han tenido que aceptar no tener horario, estar disponibles a prácticamente cualquier hora, incluso en vacaciones (si no las tienen que cancelar), cargar con responsabilidades que les agobian, tratar con superiores que les causan estrés, etc.
Yo prefiero un ambiente tranquilo en el que trabajar, poder adaptar el horario a mi vida, incluso reducirlo si me viene mejor, irme tranquilo a casa o de vacaciones sabiendo que no me van a molestar, etc.
Voy a poner una opinión sobre la mía. Trabajo basura sólo servía para ver gente cabreada y glasdoor en España no tiene implantación. Estaría bien tener una web más popular para ver pros y contras.
#1 Qué tiempos recuerdo cuando buscaba curro y era automática la combinación infojobs+trabajobasura.
Se la cargaron por unas movidas con denuncias de una cárnica de las peores verdad?
#3 es cierto. Yo ahora tengo que decidir si me quedo en una empresa por 46.000 brutos + bonus + coche + extras a otra del sector por 50.000 (y el resto igual). Por 4.000 brutos al año no me cambiaria si las condiciones no fuesen las mismas o mejores (flexibilidad, etc). De hecho me cambiaría a cobrar menos en Iberdrola que es jornada continua.
Alguien que esté cobrando 18.000 sí se cambia a 22.000 aún empeorando flexibilidad.
"Pensé que me ayudaría a decidir algún sitio donde buscar cuestiones como el ambiente laboral, el salario, los jefes… Pero no lo había". Diez años después, seguía sin existir más allá de Glassdoor, una popular plataforma estadounidense nacida en 2008, que cuenta ya con 50 millones de 'reviews' de un millón de empresas y presencia en una veintena de países como Canadá, Brasil, Australia o Alemania, pero no España.
#9 En el convenio de la construcción de A Coruña eso no lo cobran ni los de categoría II (lo que vendría a ser un ingeniero de caminos).
Pero veo en el convenio de Madrid no es que haya mucha diferencia. Con 2500 al mes en Galicia vives muy bien, en Madrid ya no lo veo tan claro.
#8 Donde trabajo actualmente el sueldo está establecido (Convenio). Pero se puede negociar el horario (estamos 5 personas en la oficina y todas con distinto horario, desde jornada partida a jornada intensiva y con diferentes horas de salida y entrada en función de las necesidades de cada uno.
#5 para que te hagas una idea, en un cambio (voluntario) de trabajo, perdí 40.000€ de sueldo. Y visto casi 4 años después, es de las mejores decisiones que he tomado.
Y vamos, ahora mismo me viene una empresa y me ofrece un sueldo menor pero 100% en remoto y tiene bastantes posibilidades de que lo aceptase.
A partir de cierto nivel, a mí personalmente el sueldo me trae bastante al pairo (vale, no tanto como al pairo, pero deja de ser un factor decisivo).
#23 Precisamente por eso genial que haya competencia. Reddit se comió a digg que se comió a del.icio.us y slashdot; meneame se comió a barrapunto. Cada cambio trae mejoras, algunas cagadas, y, sobre todo, cambios en la comunidad. Si la gente va cambiando de plataforma, aparte del cinismo de decir que es por la moda (o siendo menos cínicos, por efecto red), algo diferente estarán aportando.
Y como con TripAdvisor, ¿cómo se defiende un empresario pequeño de alguien se solo haya puesto la reseña para difamar? Se pueden llevar por delante a empresas pequeñas de ciudades pequeñas donde, todo el mundo se conoce, solo con que un trabajador despechado ponga cualquier barbaridad que sea falsa.
Puestos a crear esto, también podrían hacerlo sobre los trabajadores para no sacarle los colores solo al que ofrece trabajo.
#24 eso es porque trabajas seguramente en el sector del desarrollo de software, igual que yo, si fuera el Mercadona no podrías trabajar de forma remota. A mi me pasa igual, yo busco trabajo remoto y sobre todo autonomía, para mi los jefes son algo completamente innecesarios. Para otros puedeno ser necesarios pero yo puedo desde conseguir clientes Hasta el testeo para que necesito a alguien que me diga que he de hacer?
Siempre igual , una empresa que empieza a ganar capital a costa de que , los trabajadores y los empresarios se pongan en contra. Y como no el anzuelo ya esta echado y empiezan a picar los primeros pescados por no llamar merluzos.....
Para denunciar a la empresa ya hay muchos medios , conciliación laboral... abogados etc... y por supuesto en el 90% de los juicios laborales gana el trabajador..
Pero claro ew mucho mas facil poner una critica desde el mobil , sentadit@ en cualquier lado.
Tambien estaria bien saber un poco mas de un trabajador por que siempre es un lado el malo.
Pero siempre que hay mirar los dos lados hay mucha gente trabajando que son muy cuestionables sus sueldos y privilegios.
Gente que eterniza sus bajas ... que quieren trabajar media jornada en negro para seguir cobrando el paro,
A ver si nos damos ya cuenta que lo que quiere el estado es que la pequeña y mediana empresa y los trabajadores esten enfrentados , ( divide y venceras) . Asi nadie se pone de acuerdo para un consenso global donde al que le toque trabajar sea el estado para proporcionar nos el bienestar que se quedan los políticos y los bancos .
#32 hombre me refiero a partir de ciertos sueldos, una vez que pasas al último tramo o eres superjefazo con un sueldo ya considerable o 10.000 euros al año mas por ejemplo son 400 mas al mes, Te digo 10k porque es raro que la gente se mueva de un sitio a otro con un aumento mayor.
#6A cambio han tenido que aceptar no tener horario, estar disponibles a prácticamente cualquier hora, incluso en vacaciones (si no las tienen que cancelar), cargar con responsabilidades que les agobian, tratar con superiores que les causan estrés, etc.
Se de algunos que tragan con eso mismo pero no tienen ni chalet ni audi
#40 Cierto. Ya digo que a partir de cierto nivel de ingresos. Y eso es algo que hay que seguir peleando entre todos. Los que "tienen" que tragar y los que podemos negarnos.
No esta mal, pero glassdoor es mucho mejor en mi opinion. El problema, tanto en glassdoor como en workpinion como en cualquier otra, es que los trabajadores son, en la mayoria de los casos, una panda de imbeciles que no publican sus numeros, con excusas de lo mas variopintas a la par que ridiculas. Eso si, no contribuyen pero quieren ver lo que se cobra en las demas empresas.
#2 esta muy vacía de empresas ahora mismo, de todas formas muchas opiniones son sesgadas y mi experiencia en trabajo basura era que la mayoría eran bilis de trabajadores descontentos, por suerte siempre hay gente que te da su opinión sincera con sus pros y sus contras. En software es fácil pedir opinión de empresas a amigos o amigos de amigos, el mundo y sobre todo este país es más pequeño de lo que parece.
#15 Pero eso es debido a la teoria de la utilidad esperada. En resumidas cuentas, un incremento de 200€ al mes no tiene la misma utilidad si cobras 1000€ que si cobras 10000€ y por ello para ti esos 4000€ no suponen un cambio muy atractivo, dado que al cambiar de trabajo siempre hay cierta incertidumbre. Deberian ofrecerte más para que te resultara atractivo.
#1#65 Justo he entrado para comentar sobre aquella web. Era maravillosa.
Con trabajobasura.info sabías de antemano qué empresas eran una mierda a través de las opiniones de los que habían currado allí y la echo muchísimo de menos.
Pues hacía falta una "paginita" de estas a nivel nacional, así antes de enviar el CV a una empresa te lo piensas dos veces. Con la explotación laboral que hay en España, violación de los derechos de los trabajadores .... puede ser un show.
Tengo excompañeros o amigos que desde que nos conocimos han pasado a cobrar más que yo, puede que mucho, y ya tienen su chalé y su Audi tamaño ferry. A cambio han tenido que aceptar no tener horario, estar disponibles a prácticamente cualquier hora, incluso en vacaciones (si no las tienen que cancelar), cargar con responsabilidades que les agobian, tratar con superiores que les causan estrés, etc.
Yo prefiero un ambiente tranquilo en el que trabajar, poder adaptar el horario a mi vida, incluso reducirlo si me viene mejor, irme tranquilo a casa o de vacaciones sabiendo que no me van a molestar, etc.
Cada uno elige (más o menos)
Tengo excompañeros o amigos que desde que nos conocimos han pasado a cobrar más que yo, puede que mucho, y ya tienen su chalé y su Audi tamaño ferry. A cambio han tenido que aceptar no tener horario, estar disponibles a prácticamente cualquier hora, incluso en vacaciones (si no las tienen que cancelar), cargar con responsabilidades que les agobian, tratar con superiores que les causan estrés, etc.
Yo prefiero un ambiente tranquilo en el que trabajar, poder adaptar el horario a mi vida, incluso reducirlo si me viene mejor, irme tranquilo a casa o de vacaciones sabiendo que no me van a molestar, etc.
Cada uno elige (más o menos)
No me cuadra mucho esto que dices.
Se la cargaron por unas movidas con denuncias de una cárnica de las peores verdad?
Alguien que esté cobrando 18.000 sí se cambia a 22.000 aún empeorando flexibilidad.
"Pensé que me ayudaría a decidir algún sitio donde buscar cuestiones como el ambiente laboral, el salario, los jefes… Pero no lo había". Diez años después, seguía sin existir más allá de Glassdoor, una popular plataforma estadounidense nacida en 2008, que cuenta ya con 50 millones de 'reviews' de un millón de empresas y presencia en una veintena de países como Canadá, Brasil, Australia o Alemania, pero no España.
Pero veo en el convenio de Madrid no es que haya mucha diferencia. Con 2500 al mes en Galicia vives muy bien, en Madrid ya no lo veo tan claro.
#8 Donde trabajo actualmente el sueldo está establecido (Convenio). Pero se puede negociar el horario (estamos 5 personas en la oficina y todas con distinto horario, desde jornada partida a jornada intensiva y con diferentes horas de salida y entrada en función de las necesidades de cada uno.
Genial que haya competencia, y les deseo que les vaya bien, pero no han cubierto nada nuevo. Es como menéame con Reddit o Digg.
#yaestayalohedicho.
Y vamos, ahora mismo me viene una empresa y me ofrece un sueldo menor pero 100% en remoto y tiene bastantes posibilidades de que lo aceptase.
A partir de cierto nivel, a mí personalmente el sueldo me trae bastante al pairo (vale, no tanto como al pairo, pero deja de ser un factor decisivo).
Puestos a crear esto, también podrían hacerlo sobre los trabajadores para no sacarle los colores solo al que ofrece trabajo.
www.kununu.com/
que tiene versiones para Alemania, Austria, Suiza y EE.UU.
Para denunciar a la empresa ya hay muchos medios , conciliación laboral... abogados etc... y por supuesto en el 90% de los juicios laborales gana el trabajador..
Pero claro ew mucho mas facil poner una critica desde el mobil , sentadit@ en cualquier lado.
Tambien estaria bien saber un poco mas de un trabajador por que siempre es un lado el malo.
Pero siempre que hay mirar los dos lados hay mucha gente trabajando que son muy cuestionables sus sueldos y privilegios.
Gente que eterniza sus bajas ... que quieren trabajar media jornada en negro para seguir cobrando el paro,
A ver si nos damos ya cuenta que lo que quiere el estado es que la pequeña y mediana empresa y los trabajadores esten enfrentados , ( divide y venceras) . Asi nadie se pone de acuerdo para un consenso global donde al que le toque trabajar sea el estado para proporcionar nos el bienestar que se quedan los políticos y los bancos .
Pero, en mi opinión, gran idea.
Se de algunos que tragan con eso mismo pero no tienen ni chalet ni audi
¿Sigo poniendo ejemplos?
www.kununu.com/
Con trabajobasura.info sabías de antemano qué empresas eran una mierda a través de las opiniones de los que habían currado allí y la echo muchísimo de menos.
Cualquier piedra semipreciosa es mucho más bonita que eso.
Tonterías las justas.