Cuando hablamos de precariedad laboral, en muchas ocasiones, pensamos en los bajos salarios que perciben los trabajadores a final de mes y en las dificultades que tienen para vivir debido a esa baja cantidad de dinero, pero la precariedad laboral va mucho más allá y puede presentarse de diferentes formas y tener diferentes intensidades. Por eso en Mierda Jobs queremos contar otras formas de precariedad.
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etiquetas: precariedad , turnos partidos , bajos salarios , mierdajobs 
lógicamente para alguien sin otras "cargas" todo puede ser una maravilla
Es también una cuestión de rentabilidad y de ser malos jefes y empresas, eso es más rentable aunque lo que consiga no sea lo mejor del mercado y además juego con el miedo, les hago creer que esto es lo único que hay, porque todo está muy mal.
Cualquier día se sorprende de que un príncipe Nigeriano le ofrezca su herencia.
Recuerdo otro artículo que hizo de alquileres de mierda, ni una foto, ni un enlace, ni un gráfico...
Lo de periodista igual le queda grande.
Sobre los turnos, supongo que cada uno cuenta la feria según le va. A mi me puteaban porque vivo en un vecindario de mierda y no hay manera de dormir de día, pero había gente encantada, que empalmaba dos semanas y luego se iba una a esquiar, o sudamericanos que empalmaban dos meses y luego se iban uno entero a su pueblo.
Porque eso es otra cosa que se le ha pasado comentar, los turnos y las noches se pagan extra y luego se libran.
La jornada partida no tiene excusa, eso si
En mi experiencia, que puede que no sea extensible a las demas empresas, cuando trabaje a turnos el problema era que eran siempre rotativos y a mi me desquiciaba (y a otra mucha gente). Era una reclamacion permanente poder escoger un turno y quedarse en ese pero a la empresa no le salia de los huevos. La excusa era que todos querriamos turno de mañana (por ser mas comodo) o de noche (no tanto por el plus de mierda que pagaban sino porque era muchisimo mas tranquilo). Pero un monton de compañeros nos ofrecimos voluntarios para el turno de tarde y no hubo manera. Yo me marche a otra empresa porque fue la unica epoca de mi vida que tuve problemas de sueño.
Y si, lo de periodista le viene muy grande, aunque no le niego la buena intencion. A parte que se nota que solo entrevista a sus colegas: que en un articulo sobre turnos no hable con un solo vigilante, tecnico informatico, del 112 o simplemente alguien que trabaja en una fabrica es de ser mala periodista.
Solo en verano (Julio y Agosto) tengo jornada intensiva que acabo a las 15h y es otra cosa, aunque la mayor parte de esos meses no se puede salir de casa hasta las 20h, con lo que tampoco se puede aprovechar mucho.
Al final los clientes (si ha habido un cambio en su horario de oficina como el que hablamos) se van a adaptar a su horario de apertura, no va a tener competencia que cierre más tarde y podrá volver a tener vida fuera del negocio.
Si por mi fuese hasta volvía a poner el cierre a todo Sábados por la tarde y Domingos como antaño.
Al final tenía cada mes o así una semana libre. Pero sinceramente no compensa una semana libre cada mes o descansar de vez en cuando cuatro días segudos, aunque me pillase el fin de semana de por medio. No puedes comprometerte igulmente a ninguna actividad.
Lo único que echo de menos alguna vez de esa época es descansar un día entre semana de vez en cuando para hacer cosas. Aunque sea perderme por la ciudad y conocerla mejor. He trabajado cinco años en Barcelona y nunca he visto mi barrio un día normal entre semana.
Sem1 M M T T N N N +4
Sem2 M M M T T N N +5
Sem3 M M T T T N N +5
Sem4 M M T T N N N+4
7 días de trabajo y 4 o 5 días de fiesta. No existen los fines de semana.
¿de verdad crees que nos parecemos más a Polonia que a Francia o Italia?
Aunque también reconozco que en la pequeña empresa o el comercio es necesario.
Pero era una puta mierda, peor que cuando trabaje en la startup de ese mismo jefe, en su garaje.
No entiendo de donde salen estas opiniones, supongo que de la falta de información.
Que te de por culo algo que te estás inventando solo es TU problema.
Los trabajadores a turno deberíamos tener una reducción de jornada anual con respecto a los que no lo están del mismo convenio, así como un coeficiente reductor de la jubilación. Son matadores.
en muchas ocasiones con doble turno de medio dia y noche. 1.5 horas cada turno. 3 euros la hora. Si le añades ir tiempo ir/venir al trabajo, y q a menudo te pedian repartir una pizza a mayores y te excedias 20 minutos en un turno de 90 mins, pues por 9 euros:
1) te pasabas casi el dia entero trabajando y viajando al trabajo
2) q cuando multiplicas 1.5 horas de turno por 30 repartidores y q cada uno hacia un 20% tiempo extra gratis pues a la empresa le salia mucho tiempo tiempo gratis
Me dijo que creía que yo tb lo estaba, pero que no iba a ponerla, que me pasará por la otra oficina, que total conocía a todo el equipo
Pero tú no te desanimes, sigue intentándolo hombre, que nadie nace aprendido...
Pero no lo digo yo, lo dice el "indice de libertad económica" ya que uno de sus apartados es el "labour freedom" y en ese España está por encima (tiene un mercado laboral más libre/flexible) que países como Francia, Alemania o Noruega.
Salvo que afirmes que ese índice miente.
A ver, explícame cómo influye la productividad en la flexibilidad laboral, en todo caso será al contrario y resulta que esos mismos países tienen una productividad muy alta con poquísima flexibilidad laboral.
"Así como que las causas objetivas para despedir sean razonables"
El despido por causas objetivas ya existe y es mucho más barato que el improcedente, pero en España es muy poco frecuente, aquí el despido suele ser improcedente, es decir, sin causa justificada.
loentiendo.com/despido-objetivo/
Así que todas las veces que los empresarios lloran con que "es que sino podemos despedir (improcedentemente) tenemos que cerrar" resulta que es mentira, si realmente fuera así usarían el despido procedente/objetivo en vez del improcedente.
Resulta que ahí no importa que, por ejemplo, el 22% sea sobre más de 2.000€ y aquí el 31-32% sobre poco más de 1.000€, pero si metemos los costes laborales hay que tener en cuenta la productividad.
Dejémonos de costes laborales, cotización patronal, etc, el índice de libertad económica dice que el mercado laboral alemán es menos flexible que el español (lo mismo que el francés, el noruego y muchos otros), ¿insinúas que el índice que utilizáis para decir que a los países muy liberales les va mejor que a los poco liberales se equivoca?
En cuanto a tu segundo párrafo. Pues es evidente que el despido no es procedente no por decisión del empresario, que querría porque le sale más barato, sino porque el empresario no puede justificar el despido así que no le queda otro que el improcedente. Resulta que despedir a un trabajador simplemente para contratar a otro más barato no está aceptado como motivo de despido procedente ni en España ni en Alemania de ahí que el despido no tenga más remedio que ser improcedente, si fuera por motivos de reducción de carga de trabajo, etc, etc., sí podría ser procedente aquí y allí. La diferencia está en que allí si el despido es improcedente y el trabajador no se quiere ir, no se va, ya puede decir misa el empresario.
"Si hubiese propuesto el teletrabajo entonces no se habría pirado."
"Si tan solo la hubiese querido como ella me quiso"
"Si hubiese frenado a tiempo"
PS: Corregidme si me equivoco, yo siempre lo he entendido así.
Esto habla más de que sea incómodo o te venga mal, y sí, tiene muchas desventajas según tu situación personal.
Para gente joven yo creo que no debería ser ningún problema trabajar así, otra cosa es plantearse eso ya teniendo una edad.
Hay quien le encuentra la gracia al turno de noche. He tenido compañeros que lo preferían al de tarde y querían siempre el de noche, porque les pagaban la nocturnidad y dormían por la mañana, que a fin de cuentas es cuando los niños están en el cole y su esposa trabajando. Luego van a recogerles al cole y disfrutan de su familia por la tarde, pero llega un punto en el que ir al revés que todo el mundo se hace complicado.
Includo uno de mis compañeros de piso trabajaba en un hotel solo de noche. El hotel estaba en nuestra misma calle, así que era un chollo. Casi como trabajar en casa. Pero al final tanta noche pasa factura. Nunca encuentras a compañeros que te quieran pagar el tuerno cuando necesitas cambairlo por algún motivo y los 250€ de más que te pagan por nocturnidad no me recen la pena. La merecen cuando eres junior y cobras el salario mínimo.
Yo me harté cuando lo dejaron dos compañeros que habian encontrado un trabajo mejor y me tocó tres semanas seguidas de noche en un trabajo en el que no veía posibilidades de promocionar. Cambié los turnos rotativos de M-T-N por solo mañana y tarde con los fines de semana libres y una pizca más de dinero y algo más cerca de mi casa.
Cuando dejé de hacer turnos rotativos de M,T.N para hacer solo mañanas y tardes y me tocó turnos de tarde en agosto me preguntaba que hacía con mi vida encerrada en una oficina gigante prácticamente sola mirando una pantalla por si se rompía algo mientras mis amigos se reunián y yo no podía quedar con ellos.
Hay muchos estudios que se han hecho en gente que trabaja en turnos de noche (el último que leí fue en personal hospitalario: enfermeras etc.) y la incidencia de cáncer entre los que trabajaban en turno de noche era entre un 20% y 30% superior a los que no trabajaban de noche.
Debería estar mucho más restringido el trabajar así, te destroza los ritmos circadianos con todo lo que ello conlleva para la salud. Por no hablar de la conciliación familiar... Peor ya sólo por salud habría que restringir ese tipo de turnos a lo minimo ( no trabajar durante muchos años así ni durante más de 3 días seguidos es lo que recomiendan los pocos estudios que se hacen)
La clave de que es "menos malo" es que el turno de noche no dura más de 3 días seguidos nunca.
Si no te afecta mucho el no tener fines de semana libres no está mal ya que no te afecta tanto a la salud como estar 5 días seguidos de cada turno o incluso 7 días seguidos.
El truco está en que en esos 10 días de descanso meten una semana entera de horas extras que por supuesto no figuran como horas extras pero inflan la nómina muchísimo y como la gente que está en etts está canina hasta les parece un chollo.
Y como no están mucho tiempo con ese horario pues no sé quejan mucho, sólo que no lo aguanta casi nadie.
M M M M M +2
N N N N N +2
T T T T T +2
He tenido:
N N N N N N N +2
T T T T T T T + 2
M M M M M M M +10
(Sin disfrutar vacaciones ni festivos, van incluidos en los 10 dias de descanso)
Y el menos malo para la salud que he tenido de turnos hasta ahora, el antiestres:
M M M T T N N +2
M M T T T N N +2
M M T T N N N +10
Este además de ser menos malo para la salud me dejaba una mañana y una tarde libres seguidas cada 2 o 3 días (24 horas libres) y eso lo hacía mucho más llevadero (sales un martes a las 14:00 y no vuelves hasta el miércoles a las 14:00, por ejemplo, y así en cada cambio de turno)...
Busca información sobre los estudios que hay sobre ello si te interesa el tema. Yo busqué en su día y cuanto más investigaba más me desmoralizaba...
A lo que comentas del turno de agosto, igual con teletrabajo podrias vivir bien en una casita en la playa atendiendo solo incidencias... Pero bueno ya sabemos como funcionan las empresas
He tenido que leerte varias veces para asegurarme de que no es sarcasmo.
Es como decir desfavorecido en vez de pobre. Una mierda pinchada en un palo que sale en mil documentos oficiales. Igualmente inaceptable.