Durante los próximos dieciocho meses todos los puestos académicos en la Universidad Técnica de Eindhoven (TU/E, Países Bajos) sólo estarán abiertos a mujeres en un intento por equilibrar la proporción entre hombres y mujeres.
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etiquetas: feminismo , igualdad , universidad 
# 77 Lo mismo necesitas que te explique que durante algunos pocos siglos las mujeres tenían prohibido no ya dar clases, sino directamente acudir a las universidades.
Se puede estar en contra de esta medida sin decir sandeces, ¿sabes? Pero claro, donde no hay mata...
Esta medida (con la que no estoy de acuerdo), se encamina a reequilibrar algo esa situación.
¿Exactamente en qué está tratando la universidad a las mujeres de discapacitadas intelectuales?
Alguien conoce un caso "al reves" donde haya una profesion mayoritaria de mujeres donde los hombres tenga un "cupo" ?
Porque tras 3 técnicos superiores, una ingeniería y varias certificaciones, no hago más que tragar mierda.
Con eso tenemos que por cada 12 hombres debería haber 10 mujeres (un 55% de hombres). Hay muchos más hombres que eso, así que podemos dejar de hablar de la hipótesis de la variabilidad como la razón por la que no hay mujeres?
Los números son 58% si ponemos que los profesores salen del top 5% y 64% si ponemos que los profesores salen del top 1%.
Me he tomado la libertad de modificarlo muy ligeramente para que sea correcto sin cambiar su significado, cómo puedes ver en el log www.meneame.net/story/universidad-tecnica-eindhoven-solo-contrara-muje
Si quieres revertir el cambio avisa por el nótame, que seguro que hay algún admin, bloguer o special, que yo me tengo que ir y no podría editarlo.
El asunto no es menor porque involucra un paquete de estipendio para investigación de 15 millones de euros.
Si esto estuviera pasando en la UBA o en la UNLP diría que están usando la plataforma como agencia de colocación a dedo para candidatas que perdieron concursos.
Qué difícil debe de ser comentar sin leer la noticia.
No podemos hablar de meritocracia cuando no todos partimos de lo mismo de ahí que tengan que salir iniciativas así.
#100 Bueno, esa iba un poco más allá y quería cortar el pene a los hombres en una sociedad utópica que llamaba Matria.
1) tener chocho
2) saber algo de alguna cosa (opcional)
De todos modos te lo merecerías, por hacer que llame tu novio. Una mujer empoderada habría vuelto a llamar y se lo habría "explicado", a la secretaria y al inspector..., de no ser una película, claro
Pero aparte de esto podemos encontrar otras profesiones donde tenemos los porcentajes inversos y eso no parece importarle a nadie.
Es decir, no sólo se sobresimplifica sino que aparentemente hay un sesgo muy importante a la hora de evaluar estas situaciones
Claramente no tienes los datos que he pedido, así que lo dicho, opinión simple y llanamente, que no aporta nada, solo relleno.
Ni hombres, ni mujeres, ni muchísimo menos los mejores.
#24 Deberías tener derecho a pensión por lo que cuentas que te ha ocurrido.
Normal que lo piensen: cuando a los hombres les discriminan a nadie le importa, nadie se escandaliza.
Mañana en los medios de manipulación no solo no diran nada sino que encima saldra una no-noticia de que en 1961 no había mujeres astronautas y es una opresión, u otra milonga de ese tipo.
Me gustaría ver si esta panda de "igualitarios" también aplauden o se vuelven hipócritas
No sé si de discapacitadas, pero está asumiendo que las mujeres no pueden competir en igualdad de condiciones intelectualmente y a nivel de competencias con los hombres. Por eso necesitan cuotas.
Yo creo que la mujer es perfectamente capaz de competir de tú a tú con los hombres y este tipo de medidas perjudican y mucho a las mujeres. Se da por hecho que son menos capaces y luego su desempeño siempre estará bajo sospecha puesto que su puesto no se lo han ganado por sus actitudes sino por su sexo.
Lo que tienes que hacer es asegúrate que el acceso no discrimina por sexo, que es justo lo que se están cargando con esta medida.
La multicasuistica es posible que se haya contemplado y esté mencionada en el informe, pero parece que considera el género el principal factor.
Lo de que no importa a nadie habría que verlo.
No nos podemos quejar de sobresimplificación en una noticia de un medio generalista porque per se simplifican. No sería la primera vez que omiten información sin mala fe debido a falta de espacio, conocimientos, etc...
Estas medidas (con las que no estoy de acuerdo), tratan de compensar en parte esto, y desde luego no tratan a las mujeres de "discapacitadas intelectuales" por ello, ni de que sean "menos capaces".
Cuando son madres muchas relegan su carrera profesional. Cierto. Las no tienen hijos ,o aún teniéndolos ponen por delante su carrera profesional, tienen un desarrollo similar o igual a la de los hombres que no tienen hijos o que los relegan a un segundo plano con respecto a su trabajo.
Es decir se mide a las personas por su desempeño, no por su sexo. Por las decisiones que toman y su implicación en el trabajo. Nadie discrimina a una mujer por ser mujer. Se discriminan a las personas que tienen una menor implicación en el trabajo independientemente de su sexo.
www.meneame.net/c/27209880
De las 50 mujeres, igualmente, habrá excelentes profesionales, mediocres y malas profesionales.
Si le das 50 puestos de trabajo a las 50 mujeres, en lugar de a los mejores profesionales independientemente de de su sexo (lo que sería igualdad real), por narices estás jodiendo a la empresa y discriminando a los hombres mejor preparados solo por el hecho de ser hombres.
¿Y estas que entran por ser mujeres no van a tener hijos?
Unas si, y otras seguro que no.
Para todos es difícil acceder a estos puestos, y para las mujeres un poco más, esto iguala en pequeña medida esto.
Cómo te he dicho yo no lo haría de esta forma, creo que (por ejemplo), es más eficaz una reducción de impuestos a las mujeres trabajadoras.
Para los que críticais la discriminación positiva será igualmente injusto.
¿Podrías explicarme porque es más difícil para las mujeres? ¿Acaso hay algún parámetro en la elección que discrimine por sexo en vez de por conocimientos y capacidades?
Si no es el caso, que no lo es. ¿Porque las mujeres tienen más difícil entrar?
Tienes un concepto muy equivocado de la igualdad. Una sociedad igualitaria no es aquella en la que la distribución de sexos es del 50% en todos los sectores de la sociedad. Una sociedad igualitaria es aquella que no discrimina por raza, sexo o religión y que proporciona una igualdad de oportunidades para todas las personas.
De todas maneras, mantengamos la calma, sólo se trata de la instauración de un chochopase universitario temporal...
Eso limita sus oportunidades, y si no existieran esos condicionantes la paridad sería mucho mayor.
Ni siquiera hablo de que sea o no sea justo, si no que sería mucho más eficiente socialmente aprovechar el potencial de los dos sexos, y de eso nos beneficiariamos todos.
Lo que no se puede es querer estar en el top pero tener una jornada flexible y reducida, coger bajas de seis meses y disfrutar de la familia.... Es una cuestión de elecciones personales. Exactamente igual que un hombre.
Te vuelvo a repetir que la paridad no es un objetivo loable ni un indicador de igualdad.
Para igualar la balanza después de tanto tiempo tan desequilibrada hacia un lado, no quedaba mas remedio que inclinarla brusca y marcadamente hacia el otro hasta llegar al equilibrio y justo en la misma magnitud en la que permaneció desequilibrada. Se trata de una ley física que debe cumplirse inexorablemente hasta conseguir la igualdad. No hay otra forma de hacerlo. Es como un enorme barco que zozobra y lo hace igual hacia un lado que hacia el otro.
Bueno, un saludo.
Voy a llamar a la Montera para que te azote y te eche del país.
Yo, hoy en día, hablando de hombres y mujeres ya no sé qué es razonable o irracional, creo que el sistema me está abduciendo
Y de lo que me quejo yo, en particular, es de la simpleza de los comentarios, no de la noticia.
No es sólo una "Experta en Igualdad". Es la Secretaria de Estado para el Empleo. La número Dos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y SS.
Y Catedrática de Derecho de Trabajo.
www.elmundo.es/yodona/lifestyle/2019/03/02/5c77d32a21efa036638b45e7.ht
¿Tanto molesta que durante dieciocho meses solo se contrate a mujeres?
Es posible que el problema esté en que no hay problema.
El revanchismo o la deuda histórica no es la solución.
Qué cruel ... digo ejem equitativo...
Exáctanente igual que en el pasado a esas mujeres que tampoco se las contrataba por su sexo.
Por otra parte ¿esto, lo del envío, es una especie de revancha?
¿De qué envío hablas?
www.sciencemag.org/careers/2019/06/racial-and-gender-biases-plague-pos
¿Te valen estos datos?
(cc #22)
Porque son la 1 de la madrugada y acabo de volver del aeropuerto, así que no sé qué decirle al respecto
www.sciencemag.org/careers/2019/06/racial-and-gender-biases-plague-pos