Las empresas de todo el mundo se las prometían muy felices a la vuelta del verano. Con gran parte de la población occidental vacunada y las incidencia acumulada bajo mínimos, era hora de poner punto y final al Gran Experimento del Teletrabajo. Su adopción había sido forzada en primer lugar, y grandes corporaciones como Amazon o Google, tan referentes para todo, habían decidido cortarlo tras un año de epidemia. Septiembre marcaría un punto de retorno a la oficina. Hasta que llegó Delta.
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Por otra parte en mi empresa si incorporó a alguien, para corregir su trabajo los primeros meses no iba a ser tan fácil presencialmente que en remoto, básicamente porque ya lo estoy sufriendo
Tendría que hacer algo mixto para empezar y después hacerlo remoto 100%, pero no se que tal funcionaría
El commuting en coche de casa a oficina y de oficina a casa contamina y contribuye al efecto invernadero, así que se debe luchar contra él.
Las gasolinas se deberían de poner por las nubes para desincentivar el uso del vehículo privado todo lo posible, lo que forzosamente tiene que llevar a un mayor uso del teletrabajo. Por la fuerza, que no es lo mismo.
El coche eléctrico no es más que otro parche en el esquema global del problema. Porque el error de base es que para transportar 80 kilos necesitamos movilizar 1000 kg, y eso requiere muchísima energía.
Ojo con los empleados, que es duro de narices aunque parezca que no
Te lo digo con conocimiento de causa
Se llama colaboración, pero también es cierto que no todos los entornos laborales se prestan a ello...
En mi caso me había acostumbrado a trabajar con equipos remotos, más que con gente presencial. Al principio sí que valoraba bastante las reuniones presenciales para las discusiones, pero poco a poco me entró la impresión de que se perdía mucho tiempo, demasiado; y de que en todo ese tiempo muerto (intermedios y horas de socialización) podía dedicarlo a realizar otras tareas. Y cada vez me molestan más las reuniones presenciales (que no quedar alguna vez, fuera de trabajo, con algunos compañeros que me caen especialmente bien).
Que a ver, la parte de la socialización está bien de vez en cuando, pero hay que dedicarle cierto tiempo a esa actividades y a cosas como el transporte, que no es inmediato. Creo que el trabajo presencial o en remoto es cuestión de prioridades y necesidades, o quizá la percepción de las mismas, que resulta casi igual de importante.
Ha funcionado muy muy muy bien, te lo recomiendo.
Tristemente va a ser esto más fácil que conseguir que se vacune la mayoría de la población mundial.
(porque la otra alternativa, que es control y seguimiento de casos, ya se ha visto que no es suficiente si no va acompañada de sentido común de la gente).
La opcionalidad es un concepto peligroso cuando hablamos de regular lo público.
El caso es que, además, este tipo de controles ya se hacen y pocos ponían el grito en el cielo. Por ejemplo, en Castilla y León "La Orden autonómica que regula el proceso de admisión en esta Comunidad, establece que los padres de los niños menores de tres años que quieran acceder a una escuela infantil pública, deben aportar la cartilla de vacunación para realizar la matrícula."
Vivir en pisos pequeños es verdad que tampoco ayuda.
Yo estoy de acuerdo con él en que muchos sólo valemos par ser empleados.
Queda claro que tú no estás en ese grupo pero otros muchos sí estamos.
El mismo día se montó tal jaleo que tuvo que enviar un email negando sus palabras. Se rumorea que no llega en el cargo a Navidad. Algún inversor le dejó claro quién manda.
El de EEUU es evasivo y en la misma frase dice que quieren vida normal en septiembre y que con Delta, que ya se irá viendo, según las directrices del país ...
Al principio no le gustó a los jefes por la posibilidad de que estuviésemos de cachondeo todo el día y tuvimos que esconderlo, pero a estas alturas han decidido mirar para otro lado porque están encantados.
Aún no hay forma de instalar una Red o arreglar un PC en remoto
Yo he tenido desarrolladores viviendo en Londres sin problema pero no todos los trabajos son iguales.
Uso lo que permite Slack cuando llamas a otra persona: hay un botón de lápiz para escribir sobre la pantalla y remarcar cosas, por ejemplo en presentaciones o directamente sobre cualquier cosa mostrada. No tiene mucha precisión, pero para hacer figuras más o menos básicas e indicar componentes sobre figuras sirve.
Si no puedo usar Slack, ya no es "pantalla virtual", pero en Google Meet he usado el "jamboard": unas diapositivas compartidas integradas en la llamada, aunque no dan libertad completa de dibujo sino que es crear (y creo que compartir entre los asistentes) unas diapositivas. También parece haber un plug-in para hacer anotaciones encima de la pantalla, disponible en Chrome, pero no la he probado y no tiene gran puntuación.
Lo que comentas si te he entendido bien es el mismo concepto pero poniendo una lámina táctil sobre la pantalla normal, no?
PD: Y yo estoy en la CGT pero apuntado por mi cuenta y pagando sin mediar con la emprersa
Huelga decir que desde el día 1 de julio estoy buscando otro trabajo... No necesitarás un diseñador gráfico, no?
Es la suerte de trabajar en el sector tecnologico, que hay donde elegir.
Ahora mismo no, pero lo apunto. Has probado a inscribirte en agencias de UK? Prueba Oliver Bernard y Annapurna. Yo he contratado a varias personas en remotos atraves de ellos.
Suerte y dale la patada en el culo a tu jefe!
Mil gracias por el consejo, me las apunto!
Pero vamos, que los empresarios chinos no son especialmente famosos por respeto a los derechos de los trabajadores.
A echar CVs como si no hubiera mañana
Yo no estoy de acuerdo con tener que volver (yo) a la oficina (y me considere o no de la raza humana, así he nacido, así que puedes considerarme "uno de los tuyos"), porque hace mucho tiempo que sé que no es la mejor manera de trabajar para mí; pero entiendo que otros así lo quieran y obviamente no por ello merecen un negativo. Mientras cada uno de nosotros podamos decidir si ir o no y no nos obliguemos los unos a los otros, no veo dónde está el problema (y en ese caso tampoco sería negativo si no hay insultos o similar).
Por otra parte he hecho amistad con alguno que entró en pandemia y a quienes apenas vi en la oficina, pero no me fue un problema quedar fuera de horas de trabajo con esa persona.
Está claro que no sirve la misma manera de trabajar para todos. Espero que los empresarios y recursos humanos se den cuenta de esto, más allá de asumir que cosas como el estar todos juntos o las dinámicas de grupo surten un efecto similar en todos, cuando puede que sea el efecto contrario en determinado perfil de persona. No todos somos iguales ni esperamos lo mismo.
Aunque la pantalla táctil adicional que mencionas es mucho más natural puesto que usarás un lápiz electrónico y no dependes de la habilidad con el ratón, que es limitada. Realmente mi ordenador de trabajo tiene una pantalla táctil, pero no me gusta usar directamente el dedo para pintar sobre ella porque no salen trazos finos, así que realmente me he olvidado de ella aunque quizá podría haberla usado.