La situación de la mujer en la investigación matemática ha avanzado en los últimos años pero todavía persisten problemas de fondo que frenan sus posibilidades reales de progresar. A los barreras para conciliar la vida profesional y académica se añade una tendencia a que a las mujeres se les exija más, obtengan un menor reconocimiento y sean víctimas de estereotipos y sesgos.

Hoy 2 de mayo la revista Nature ha confirmado la nombración de Magdalena Skipper como editora en jefe de la revista Nature. Es la primera mujer en ese puesto en casi 150 años de historia de la revista. Más información en: go.nature.com/2rhG9zQ

Artículo aceptado European Economic Review, mostrando que el penalizar las respuestas incorrectas en exámenes perjudica la evaluación de las mujeres.

Los algoritmos de Machine Learning están cobrando cada vez más importancia en nuestro día a día. Estamos rodeados de aplicaciones que utilizan estos algoritmos constantemente. Cada vez existen más personas que se cuestionan si estos algoritmos actúan o se comportan de forma ética. Por ejemplo, en 2016 se descubrió que los algoritmos de LinkedIn tenían sesgo de género y que recomendaban empleos mejor remunerados a hombres que a mujeres.

Las mujeres son más propensas que los hombres a abandonar la ciencia, lo que reduce sus carreras editoriales. Los análisis se enfocaron en 412 808 científicas y 1 110 194 científicos que no habían publicado desde 2010, lo que indicaba que sus carreras editoriales habían terminado.

Pero ¿cuál es la solución? ¿Somos capaces de esclarecer la razón de que esto suceda? Y lo más importante: ¿exigir paridad es la forma de solucionar el problema o de ocultar su complejidad?

El estudio mas amplio hasta la fecha, que incluye tres millones de parejas de mentores-pupilos y publicado en Nature Communications, concluye que las investigadoras que son supervisadas por otras investigadoras tienden a tener peores resultados más tarde como cientificos independientes.
Los resultados, que han causado una enorme polémica, cuestionan la teoría general de que las mujeres en ciencia se benefician de modelos de su mismo sexo o tienen mejor supervisión por otras mujeres.
Artículo: www.nature.com/articles/s41467-020-19723-8

Los humanos somos monos listos, con gran capacidad para la ocultación y el engaño es muy difícil conocer lo que en realidad piensa cada persona. Y así, cuando se quiere saber si alguien es sexista, homófobo, racista o similar el preguntar es una pérdida absoluta de tiempo y esfuerzos ya que la mayoría de la gente suaviza su postura y esconde su ideología, cuando no miente descaradamente. El “Test de Asociación Implícita” es una herramienta muy valiosa para entender como los humanos clasificamos el mundo y como estamos influidos por los sesgos.

En el comienzo de los tiempos, hombres y mujeres eran iguales. Fueron el sedentarismo y la propiedad privada los que acabaron cambiando la situación. El antropólogo Carel van Schaik revisa mitos, con sorprendentes conclusiones. Mi perspectiva como antropólogo es otra. La fase en la que la mujer ha estado supeditada al hombre solo representa el dos por ciento del conjunto de la evolución del Homo sapiens. El patriarcado es una anomalía en la historia de la humanidad.

En una conferencia invitada en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC) de Tenerife, el filósofo sueco Erik J. Olsson identificó la sustitución de los valores académicos tradicionales por un enfoque excesivo en la igualdad y otros valores blandos como una gran amenaza para la libertad de expresión en la academia.

Según revela un nuevo estudio longitudinal, publicado en Child Devolopment, la 'cultura de las princesas Disney' tiene un impacto positivo en el desarrollo del género de los niños pequeños. Porque los niños que más contacto tenían con cultura de las princesas manifestaban actitudes más igualitarias en cuanto a los roles de género, menor adhesión a las normas hipermasculinas y mejor estima corporal cinco años después.

El diseño quiere promover la igualdad de género y la inclusión, además, la nave fue creada por WBF Areonautics para crear más diversidad espacial. El grupo feminista alemán llamado Wer Braucht Feminismus? (traducido como ‘¿Quién necesita feminismo?’ en español) ha creado el concepto de ‘Vulva Spaceship’ para retar a los diseños fálicos que suelen tener las naves espaciales.

IberLab Crítica, Lenguas y Culturas en Iberoamérica: Congreso Internacional COVIDTECA

En el pleno del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI), la ministra Diana Morant ha anunciado que su ministerio está ultimando un Plan de Igualdad de Género y no discriminación en Ciencia, Tecnología e Innovación.

Las personas menos capaces sienten la necesidad de reafirmarse demostrando que pueden aportar algo al grupo, mientras que las personas más capaces no quieren herir sus sentimientos para salvar la colaboración, según un estudio realizado en la Universidad de Teherán. Así se crea un “sesgo de igualdad” que nos lleva a dar el mismo valor a todas las opiniones y nos conduce a la toma de malas decisiones.

El decreto que prevé la creacion de un nuevo distintivo de igualdad de género en I+D+I entrará en vigor tras la publicación en el BOE del decreto que fue aprobado en el Consejo de Ministros. El Ministerio de Ciencia deberá aprobar una convocatoria que establecerá las condiciones y plazos para optar al sello y una comision evaluadora para estudiar las solicitudes. Se trata de un sello de calidad que se concederá a los centros y entidades del sector de la ciencia,la tecnología y la innovación que muestren y demuestren avances en igualdad.