"Hasta hace poco, el permiso por fallecimiento comenzaba el día en el que se producía la muerte del familiar, con independencia de que cayera en un día festivo o laboral, para el trabajador. Pero este criterio ha cambiado tras la sentencia 257/2020 de 12 de mayo, del Tribunal Supremo, en la que ha manifestado que este permiso ha de comenzar siempre en día laborable.
Por tanto, si se produce el fallecimiento de un familiar en un día de descanso, el permiso comenzará a contar a partir del primer día laborable que se tenga."
@ᵒᶜʰᵒᶜᵉʳᵒˢ Efectivamente, por ley, en este caso, tiene 4 días. Y además de eso, como expliqué en mi anterior nota, los 6 días que ha tenido que coger "de vacaciones", que en realidad le correspondían por tener a padre y madre ingresados para operar.
Pero aquí se da el caso de un contrato temporal de 6 meses que finaliza el mes que viene y que tiene pendiente de renovar. Es el cuento de siempre, si se pone en plan "reclamar sus derechos", recibirá los días que le corresponde y todo eso, porque por ley es lo que toca, pero en diciembre no renovarán su contrato.
Y necesita el trabajo.
Estas son las mierdas que la gente debe tragar cuando los derechos de los trabajadores son una mierda. A ver, yo por circunstancias de la vida, me vi obligado a ser autónomo y montar un negocio. Al final me he transformado en un empleador, un jefe de mierda, uno de la patronal. Y llevo 22 años así. Teniendo las ideas que tengo, eso me jode mucho, pero es lo que hay porque, antes de las ideas esta el comer. Lo que realmente me jode es ver hasta qué punto la clase obrera esta pisada y hasta que punto les da igual. Y digo les, porque aunque tenga estas ideas, soy empleador, no clase obrera.
@belfasus Es una grandísima putada tener que atarte a un trabajo así y no poder irte al día siguiente a otro sitio donde exista más empatía y mejor trato. Que a estas alturas la gente tenga que tragar estas mierdas, y más existiendo leyes para proteger a los trabajadores, es un claro ejemplo del panorama laboral en España y la inutilidad del esfuerzo para cambiar, ya que por un lado el que se salta y retuerce la ley no es castigado, mientras que el trabajador perjudicado permanece como cómplice silencioso con tal de poder comer.
Como para salir del agujero estamos, difícil solución aplicar justicia y cambiar la mentalidad de ambas partes.
@belfasusAl final me he transformado en un empleador, un jefe de mierda, uno de la patronal. Y llevo 22 años así. Teniendo las ideas que tengo, eso me jode mucho
Pues no sé por qué dices eso, porque por lo que cuentas no pareces un "jefe de mierda", más bien lo contrario. Y desde el rol de jefe pero actúas siguiendo tus ideas, lo cual además de convertirte en un buen jefe te convierte en un ejemplo de cómo se pueden hacer las cosas. Vamos, que lo que hace falta son más jefes con esas ideas, precisamente porque no es algo opuesto o contradictorio, sino que es lo que debería cundir aunque por desgracia no sea así.
"Hasta hace poco, el permiso por fallecimiento comenzaba el día en el que se producía la muerte del familiar, con independencia de que cayera en un día festivo o laboral, para el trabajador. Pero este criterio ha cambiado tras la sentencia 257/2020 de 12 de mayo, del Tribunal Supremo, en la que ha manifestado que este permiso ha de comenzar siempre en día laborable.
Por tanto, si se produce el fallecimiento de un familiar en un día de descanso, el permiso comenzará a contar a partir del primer día laborable que se tenga."
www.laboralink.com/permiso-fallecimiento
Y que lo pida por escrito, ya sea con copia firmada o email.
@belfasus