Si te lo preguntan muy al principio del proceso (normalmente en la primera entrevista) suele ser un método cutre de quitarse gente del medio. Esto lo hacen cuando tienen muchos candidatos y prefieren hacer una criba masiva antes de empezar con entrevistas personales. En esta situación lo mejor sería contestar algo en la línea de: En este momento, necesito entender mejor la responsabilidades del puesto para dar una cifra orientativa.
Si te lo preguntan después del proceso de selección, es para intentar pagarte cuanto menos mejor, y que sigas contento. En ese caso es mejor dar un rango muy amplio, ajustando el sueldo que quieras sobre el 80% del rango. Es decir, si quieres un sueldo de unos 45.000 euros bruto/anual, puedes contestar algo así: para este puesto podría considerar un sueldo entre 20.000 y 55.000 euros anuales, teniendo en cuenta mi experienica y el conocimiento que podría ofrecer.
Ante esta situación, si de verdad les interesas porque has sido de los mejores candidatos, van a intentar acomodarte en lo más alto del rango que ofrezcas, y dificilmente por debajo del 80%.
Obviamente, esto funciona si tienes experiencia previa en el puesto.
@flekyboy ¿Y si no tienes o no mucha?
Yo es que ya la cifra mínima que me ponen en los cuestionarios me marea porque estoy en pobreza, sostenida por mis padres, con los que no me llevo bien.
@Hart en ese caso siempre puedes preguntar en qué rango de salarios está el puesto ofertado. Es importante saber cuanto se paga de media en ese puesto, y mirando el rango ver si la empresa está por encima o debajo del rango.
Si pides estar en la parte alta del rango sin apenas experiencia, va a ser dificil que te den el puesto. Pero si el rango es decente, siempre puedes quedarte a mitad del rango y decir que estás dispuesto a aprender y avanzar en el rango conforme avances en experiencia.
Lo que yo he aprendido en la vida es a evitar decir una cifra exacta, porque en realidad no te están preguntando cúanto quieres cobrar, si no cúanto estás dispuesto a aceptar.
@Hart Ahí es mejor que preguntes a gente de la profesión cuanto son los salarios normales.
Eso dependerá de qué foros use tu gremio: Facebook, Reddit o qué sé yo.
Igual algún antiguo profesor te puede orientar un poco.
Y consulta si existe convenio.
La empresa Hays suele publicar guías salariales por sectores y puestos en varios países, sacados a partir de encuestas.
Igual existe en España.
Con esa información puedes hacerte a la idea de cuál es el mínimo, e igual te llevas una buena sorpresa con el mínimo habitual.
Si te lo preguntan muy al principio del proceso (normalmente en la primera entrevista) suele ser un método cutre de quitarse gente del medio. Esto lo hacen cuando tienen muchos candidatos y prefieren hacer una criba masiva antes de empezar con entrevistas personales. En esta situación lo mejor sería contestar algo en la línea de: En este momento, necesito entender mejor la responsabilidades del puesto para dar una cifra orientativa.
Si te lo preguntan después del proceso de selección, es para intentar pagarte cuanto menos mejor, y que sigas contento. En ese caso es mejor dar un rango muy amplio, ajustando el sueldo que quieras sobre el 80% del rango. Es decir, si quieres un sueldo de unos 45.000 euros bruto/anual, puedes contestar algo así: para este puesto podría considerar un sueldo entre 20.000 y 55.000 euros anuales, teniendo en cuenta mi experienica y el conocimiento que podría ofrecer.
Ante esta situación, si de verdad les interesas porque has sido de los mejores candidatos, van a intentar acomodarte en lo más alto del rango que ofrezcas, y dificilmente por debajo del 80%.
Obviamente, esto funciona si tienes experiencia previa en el puesto.