#42 es que ese es el problema... yo estoy en 3 proyectos donde el cliente no sabe que eres compartido... y cuando entregue las cosas tarde o no las entregaba todo eran indirectas y malas caras.
Hasta que me canse... les dije delante de mi jefe que mi carga de trabajo no me permitía entregar más, que estando con tantas cosas encima es lo maximo que podia hacer.... que hablasen con mi superior. Su cara fue un poema... y aun tiene cojones de recriminarme... Que los clientes estaban poniendo en tela mi trabajo y profesionalidad y segun el tenia que aguantar el chaparron, que me iba en el sueldo. Los co jo nes... ahora me quedan 2 días para decir adiós definitivamente y olvidarme de esto.
#42 Hay varias lealtades. Una es la tuya con un empresa (y en teoría, viceversa) y otra la de tu empresa con el cliente. A ningún cliente le gusta que le saquen a alguien que funciona bien para llevarle a otro sitio, obviamente manda el mensaje "el otro cliente es más importante que tú".
#64 Hablar del sector y centrarte en las consultoras/charcuteras ... empiezas mal.
Si te parece q ahi se pide mucho no quieras saber los sueldos que se manejan en teletrabajo internacional.
La fuga de talento esta siendo brutal. Conozco (personalmente) empresas que en los ultimos dos años han perdido completamente el departamento tecnologico y no logran reponerlo ... no ya con la misma calidad (conocimientos, experiencia) sino incluso con calidad inferior.
#49 Obviamente esos CVs ciclicos estan mal orientados, no tienen la experiencia o conocimientos suficientes para el salario que piden.
Pero tambien te digo que si no te entran CVs frescos es que te has montado una burbuja y el problema tb lo tienes tu. Pq es un sector extramadamente dinamico cuando hablamos de personal senior cualificado. Si buscas a un senior no es facil, hay mucha competencia.
#48 la solución simplemente es seguir aprendiendo e innovando sin parar. No quedarte con los conocimientos cutres de PHP, sino seguir aprendiendo y adaptandote a las nuevas circunstancias.
Firmar un papelito no te va solucionar. Si cobrar 3000€ fuera tan fácil como firmar un papelito, todo el mundo lo haría.
#63 Solo un matiz. Una cosa es el sueldo y la otra lo que pagas con él. Yo cobro lo mismo que mi padre cobraba hace 30 años. La diferencia es que solo con su sueldo podía mantener a 3 hijos y ya había podido pagar la hipoteca. Yo a su edad sigo de alquiler. No soy malgastador. Puedo ahorrar un poquito cada mes. Si no me salen gastos extras (tocar madera) tendré para la entrada de un piso en buenas condiciones en unos 6 - 8 años. Y te doy una pista: en mi sector estoy en la parte media-alta de los salarios.
#32 A ver, no es todo lo deseable pero que más quisiera yo poder elegir trabajar menos horas. En mi última búsqueda de empleo, hará un año, me han ofrecido mejores sueldos y otras condiciones, pero yo buscaba trabajar 4 días por semana y ha sido imposible conseguirlo. El resto si que era todo negociable, pera las 40 horas semanales en 5 días no.
#27 Muy interesante la reflexión sobre el efecto contagio entre empresas. En empresas tecnológicas, donde el trabajador a día de hoy tiene la sarten por el mango (hay exceso de demanda de estos profesionales), cosas como las que mencionas del teletrabajo están calando hondo.
Yo estoy seguro de que la jornada de 4 días es cuestión de tiempo que se implante como lo normal. Lo que no sé es si tardará 5 años o 50. Pero no tiene sentido que, con las mejoras tecnológicas, de gestión, de organización, etc. sigamos tabajando las mismas horas que trabajaba mi abuelo hace 60 años, que iba apuntando en una libreta porque no tenía ni un misero ordenador con una hoja de cálculo.
#32 A mí sí me parece un chollo trabajar un 20% menos y cobrar un 12% menos, la verdad. EDIT: veo más abajo que es lo que querías decir, perdón por el ruido.
#27 yo hago una semana de lunes a sabado, otra de lunes a jueves y asi sucesivamente. El fin de semana de solo un dia es un infierno. Además la semana que voy de lunes a jueves arrastro tanto cansancio que no rindo ni parecido a la otra, que llego descansado.
#24 bbva internos con sus jornadas hasta las 13:00 en san isidro, o hasta las 15:00 junio julio agosto y septiembre, sus convenios de banca... etc vs bbva it (pringaos), vs externos de consultoras (aún más pringaos)... Hay varios niveles y castas y derechos y vidas.
#30 te puedes organizar en interés del menor, lo que pasa es que normalmente para conciliar a partir de escolarización obligatoria se suele repartir la reducción en varios días y así llegar a recogerles del colegio.
En niños que no van aún a la guardería igual se puede pedir reducción, ir a trabajar menos días a la semana y tirar de abuelos, pero llegados a ese punto igual hasta compensa una excedencia directamente (en casa lo hicimos así, el primer año sin guardería con excedencias, entonces los permisos de paternidad cubrían un par de semanas)
Hasta que me canse... les dije delante de mi jefe que mi carga de trabajo no me permitía entregar más, que estando con tantas cosas encima es lo maximo que podia hacer.... que hablasen con mi superior. Su cara fue un poema... y aun tiene cojones de recriminarme... Que los clientes estaban poniendo en tela mi trabajo y profesionalidad y segun el tenia que aguantar el chaparron, que me iba en el sueldo. Los co jo nes... ahora me quedan 2 días para decir adiós definitivamente y olvidarme de esto.