#24 Para esas situaciones se prevén relevos excepcionales y poder dar descanso a quien lo necesite.
Es lo mismo cuando alguien no puede continuar con su labor por estar enfermo o similar.
Otra cosa es su aplicación a nivel práctico, que hay sitios donde funcionan muy bien, y otros donde no funcionan en absoluto, pero planes en dicho sentido existen en todas partes.
#2 Hasta donde yo sé, se evitan pérdidas de eficacia en los cambios de turno, y se aprovecha este tipo de turnos en situaciones donde hay una parte importante de la jornada q se dedica a revisión, mantenimiento y formación, ya que no siempre hay actividad y puedes tb descansar durante la guardia, aunque no siempre.
Al menos en puesto tipo bomberos o ambulancias es así. No se si en urgencias en hospitales tb se da esta situación.
#17 El cómputo de horas anual es el mismo las hagas de 24 en 24 q de 8 en 8
#6 Las guardias de 24 horas luego te dan varios días de descanso, con lo que de cara a la conciliación son turnos interesantes.
#9 Yo coincidí con ellos en Aigüestortes el año pasado, y su equipo no parecia malo. Era mejor que el mio (q tampoco es decir mucho).
Otra cosa es que pretendan ir con lo mismo en cualquier circunstancia y enfrentarse a un temporal con ello.
A ver, q ya te he dicho q cada caso es un mundo y te he contado otro, el mío, en el que no aplica buena parte de los motivos que argumentas contra esa mujer.
Qué merecemos? De entrada no me refiero sólo a los opositores, sino a la propia sociedad. Merecemos unas oposiciones justas, donde los mejores candidatos sean los que obtengan la plaza.
No unas donde se termine demostrando en los juzgados que al menos el 40% de los opositores que sacaron plaza fueron enchufados (Bomberos de Castro-urdiales del año pasado, la OPE no se ha anulado)
Ni unas donde se termine echando al 80% de los interinos por no ser aptos por insuficientes aptitudes mecánicas, por unos psicotécnicos mal planteados que terminan convirtiendo la oposición en un sorteo (OPE conjunta de Bomberos de Araba y Gipuzkoa, aún paralizada por las más de 200 demandas tramitadas). Esas personas demuestran cada día su aptitud, y tb lo han demostrado en los psicotécnicos de otras OPEs anteriores, por no hablar de la cantidad de ingenieros y similares que han quedado eliminados por ese motivo.
Ni una donde se pone un examen de conducción donde los opositores con la suficiente puntuación para sacar plaza que no son del propio servicio o suspenden o sacan una nota ridícula que les deja fuera de plaza. Lo que hace que las plazas se las lleven los de casa en un porcentaje ridículamente alto en comparación con el resto de oposiciones (Bilbao)
Son 3 ejemplos de las OPEs del año pasado, pero se da en todas las oposiciones.
#6 A ver, todos los casos no son iguales, pero hay veces q te puedes llegar a ver en esa situación sin haberlo merecido.
Te cuento el mío: funcionario interino con casi la misma edad. Me he presentado a muchas oposiciones en los últimos años, cada vez con mejor nota y con más puntos de experiencia y méritos. Y aún así, al menos hasta ahora no he tenido oportunidad matemática de obtener plaza, pq eran necesarios aun más puntos de experiencia.
En la última OPE saqué una puntuación perfecta, un diez, en el examen teórico y aún así me he quedado a 20 puestos de la plaza.
Realmente hay motivos de queja en el mundo de las oposiciones.
"No se entenderá de una vez ni bendita ni maldita porque se trata de medidas que benefician a una parte infrarrepresentada pero no recortan beneficios a la otra. "
Y resulta que las medidas incluyen dar la plaza a una mujer, para lo que hay que quitársela a un hombre que ha quedado por delante en la oposición, es evidente que hay personas perjudicadas por estas medidas.
No te parece evidente que es erróneo lo que afirmas en #25?
Pq a mi si.
Lo contrario me suena a doblepensar
#53 Vamos por partes: Reconoces entonces que tu argumento de #25 es falso, erróneo o similar?
Sobre este nuevo argumento, señalar que perseguir un fin en si mismo no implica que esté bien.
Así que entiendo que consideras bueno/necesario o similar conseguir que exista paridad en el ejército .
Podrías explicar la razón?
Si hubiera una demanda similar de mujeres que de hombres queriendo ser militares, tendría un pase.
Pero los porcentajes de aspirantes son muy diferentes.
Y eso que las pruebas de acceso ya se adaptan para que les sea más sencillo pasar a las mujeres.
#25 Si esas medidas benefician en el acceso a puestos limitados, ya sea al obtener plaza de funcionario, o un ascenso, para beneficiar a un grupo se ha de perjudicar al resto.
#6 En cualquier planteamiento táctico de una intervención de bomberos existe lo que se llama equipo SOS.
Un equipo totalmente equipado y en mismo número que cualquiera de los que está dentro, cuya misión es entrar cuando haya un problema al rescate de los compañeros.
En Valencia parece que quien entró al rescate fueron un par de bomberos que se encargaban de las bombas.
Eso significa que no existía un equipo SOS.
Lo que supone q estaban cortos de personal.
Es probable que eso hiciera que tampoco hubiera mandos en cantidad suficiente, y los q hubiera estuvieran a mil historias.
Por desgracia, en mucho cuerpos de bomberos es la tónica habitual.
De vez en cuando incluso sale en twitter algún bombero comentando que está él solo al frente de un parque de bomberos completo.
Otras veces, los bomberos se manifiestan pidiendo un bombero más por turno.
Hay parques en los que lo normal es que haya 2 o 3 bomberos nada más.
En muchos servicios el mínimo número de bomberos que debe haber en un parque para que se considere abierto (y no se oiga nada al respecto en los medios) es de 3.
Con esas cifras es imposible trabajar ni bien ni con seguridad.
Un bombero la puede cagar. Pero si desde el planteamiento general del servicio se diseñan dotaciones de bomberos que hacen imposible hacerlo bien, la responsabilidad está mucho más arriba.
#12 Akuandi 
