El 89 % estaría dispuesto a recompensar a quienes pongan empeño en volver a la oficina a través de retribuciones, incrementos salariales o promociones. (...) El fin del teletrabajo es unos de los pronósticos a medio plazo de los máximos directivos españoles, que además prevén que tanto sus compañías como la economía en general evolucionarán de manera positiva hasta 2026, según el informe KPMG 2023 CEO Outlook difundido este domingo.
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Y gano 2 horas al día de vida.
Lo tienen claro.
Es que no falla... "los más capitalistas" siempre son los peores capitalistas.
Hay trabajos que se ha demostrado que no se necesita estar presencial para hacerlos en las condiciones optimas.
Hacerlos de otra forma mas costosa y perdiendo tiempo en desplazamientos con el consiguiente riesgo, atascos prisas.
Si hay otros intereses que el movimiento de los empleados produzca otros beneficios para la empresa es otra cosa, por ejemplo si las oficinas son un negocio para la empresa y hay que llenarlas, eso ocurrira hasta que la empresa busque otro destino mas productivo a esos espacios.
Los más listos seguirán buscando talento a nivel global, los paletos, dentro de su área metropolitana.
Alucinante, vamos a acabar todos muertos por culpa del dinero.
Quemar combustible...
Decrecimiento...
Los polos se derriten...
La temperatura aumenta...
Polladas, todos a la oficina!
Y gano 2 horas al día de vida.
Lo tienen claro.
Así que los paletos seguirán forrandose y los españoles perdiendo poder adquisitivo, por ejemplo pagando por las comunicaciones un mayor porcentaje de la renta disponible por hogar que en Francia
En mi empresa ya están vendiendo que el trabajo presencial da más valor a las personas. Algo así como que no somos simples números para RRHH (me parto) ni mercenarios para la compañía.
En realidad el problema es que en España el ambiente laboral aún es muy presencialista (que te vean, aunque no hagas ni el huevo) y que grandes y medianas empresas han invertido mucho en inmobiliario, en su caso en ciudades empresariales y oficinas, y claro...
Yo llevo varios años ya, mucho antes de la pandemia, en la que mi empresa me da la posibilidad de trabajar desde casa un número de días específico, siempre alineado con mi superior directo.
Esto que comentan estos "consejeros" será aplicable a España (que lo dudo ya una vez iniciados esta manera de trabajar en España desde hace años ya), pero no en muchos otros países en los que casi llevan décadas con este modelo, incluyendo muchas de estas empresas internet para casa, en el paquete salarial estándar, por este motivo precisamente.
Estos consejeros delegados me da que deben adaptarse a los tiempo, o las van a pasar putas.
Sí, que tienen clausulas de rescisión millonarias que les permite decir la primera chorrada que se les pasa por la cabeza aunque todo el mundo vea que están equivocados, sólo para hacer que justifican su puesto. De ahí que actúen como profetas, incluso con "predicciones" altamente erradas como las que parece ser que sueltan.
Como digo, esta "cultura" ha cambiado, incluso en España, algo que parecía impensable, así que esto consejeros delegados me da que les van a mandar a tomar por culo, probablemente despúes de recibir sus millones en clausulas, eso sí.
En resumen, que esa gente (aparentemente sobre todo si vienen con (in)cultura empresarial española) son un puto lastre para las empresas.
Me parece de una ignorancia supina y una nula capacidad de interpretar el futuro decir que el teletrabajo no va a ser la fórmula del futuro.
En esa frase, no encuentro encaje a lo que has dicho en tu comentario.
Y más de un trabajador que exige remoto a tiempo completo ya se la sabe, y no le da la gana de que la empresa amortice ese gasto a su costa.
Yo he interpretado que los paletos son los empresarios que solo buscan el talento local, hasta filtrando por este máster del IESE y ex alumnos de cuatro colegios del Opus.
Igual quedaba más claro antes de editar
En Estados Unidos y Gran Bretaña la hostia ha sido macanuda, y los bancos se están comiendo muchos créditos impagados. Hay muchos negocios que dependen de que el currito esté físicamente allí, y se van a la porra si el personal deja de ir a la oficina.
Honestamente, "aver hestudiao" y no haber puesto todos los huevos en la misma cesta. El currito no se beneficia de nada de eso, y hace bien en hacer la peineta a la que puede.
Los vasos del café aparecen en cualquiera de los tres. Son de cartón pero con una película protectora con lo que hay gente que interpreta que van al papel porque tienen poco plástico y otros que van al envases.
Y los del orgánico supongo que quieren ver el mundo arder
Estoy mucho mejor sin esas "interacciones informales".
Ellos lo sueltan a ver si cuela. Pero sólo pasará en las empresas más cutres y casposas, y con los empleados que aguanten eso, que serán los de menor rendimiento que no pueden buscarse otra cosa.
Además, claro , como bien indica www.meneame.net/story/78-consejeros-delegados-afirma-tres-anos-no-habr, el valor de los inmuebles y las oficinas caería en picado.
Casi todos mis amigos de Reino Unido que trabajan para empresas tecnológicas teletrabajan (la mayoría 100% en remoto).
Que en España nuestra élite se empeñe en que sigamos siendo un país en vías de desarrollo no va a impedir que, el que pueda, trabaje en remoto para empresas en otras partes del mundo. Aquí se quedarán calentando sillón los cuatro empleados que no hablen inglés.
¿Para que trabajar para el Santander en aquel infierno que tienen en Boadilla del Monte si puedo hacer lo mismo desde casa para el Deutsche Bank?
Que me digan en mi empresa que tengo que ir a oficina, no hay ofertas ni nada a mansalva que lo primero que ofrecen es teletrabajo 100%
kpmg.com/es/es/home/tendencias/2023/10/kpmg-global-ceo-outlook.html#ah
Traducción: 50 CEO Españoles en Agosto dicen que...
"Metodología
La novena edición del KPMG CEO Outlook ofrece una visión detallada sobre las previsiones y estrategias de los CEO a partir de una encuesta realizada a 1.325 CEO, 50 de ellos españoles, entre el 15 de agosto y el 15 de septiembre de 2023."
Una zona geográfica puede considerarse un grupo cerrado si lo comparas con aquellos empresarios que no se autoimponen presencia física.
Resulta que su empresa trabaja contratando informáticos de cárnicas para trabajar en sus oficinas, y los quieren allí, no los quieren ni en las oficinas de la "cárnica" ni teletrabajando. Es su modelo y es lo que quieren.
Pues contaba que no encontraban gente, llamaban a los proveedores habituales y les decian que presencialmente no tenían personal... que podían convencer a algunos para hacer 2/3 y 3/2 pero más no.
Él me decía que tienen proyectos parados esperando que las cárnicas les encuentren trabajadores porque los jefes no se quieren bajar del burro... y que ya llevaban meses así.
El otro día me comentó que estaba entrando gente de muy baja cualificación (y no me refiero a becarios, me refiero a gente que ha hecho "cursos") y que tienen problemas porque no avanzan los proyectos y cosas que parecían terminadas se han tenido que volver a empezar al ser revisadas por los internos.
Ya veremos como acaba.
Yo llevo teletrabajando años y no creo que mi empresa cambie de plan. Si lo hace, corte de mangas y a buscar otra.
Los empresaurius lanzando el apocalípsis diario.
Hace un par de semanas mi empresa ha mandado a todos los trabajadores de Alemania una modificación del contrato laboral en la que se permite al trabajador escoger la modalidad de trabajo que quiera: teletrabajo desde cada, teletrabajo deslocalizado dentro del país (esto es por motivos fiscales y de seguros médicos) o trabajo presencial. Y en las cláusulas ya se especifica que la empresa no puede decidir cambiar lo que el empleado ha firmado sin una causa que lo justifice y por escrito.
Y para redondear, si se escoge la modalidad de teletrabajo desde casa, se estipula contractualmente la posibilidad de tener un equipamiento adecuado prestado por la empresa (sin coste adicional), y una tarifa plana de compensación mensual de los gastos que ocasione el trabajo en el domicilio propio (que además es retroactivo desde Enero de 2023).
Mientras haya empresas que hagan esto, las que se empeñen en luchar contra la realidad y el progreso del trabajo moderno simplemente perderán talento e influencia en sus mercados en favor de la competencia más avispada. Creo que ese no es el capitalismo en el que sus directivos están pensando, pero igualmente es capitalismo: te adaptas al mercado o desapareces de el.
Una pista. Lo que está pasando con twitter actualmente es más común de lo que parece, pero no lo hacen público.
En mi caso ya pueden ir soltando una barbaridad de dinero por mí si me quieren en presencial, sino que busquen a otro.
Por otro lado, luego saldra el que se queje de que la gente mira con buenos ojos algunos trabajo en la administracion publica que te da unas condiciones laborales adecuadas para la conciliacion familiar.
Lo que opinen los consejeros de empresas extranjeras es lo relevante.
No se dan cuenta que estamos en un mundo globalizado y que o dan teletrabajo o van a seguir trabajando desde casa pero para otras empresas. Les va a costar encontrar gente a la que flagelar. Es el mercado amigos.
2) Después ví que podía irme a Madrid o Barcelona a tener un trabajo mejor.
3) Después algunas empresas inteligentes empezaron a contratar en remoto y pude optar a un trabajo mejor.
4) Ahora muchas empresas de todo el mundo contratan en remoto con trabajos mejores.
Ahora mismo estoy en la situación 3, por suerte mi empresa no va a cambiar el tema del remoto, pero como los empresaurios españoles quiten la situación 3 y fuercen de nuevo las situaciones 1 o 2, la gente se pasará a la situación 4 y luego vendrán los lloros.
Ya es raro que tengo una oficina y ni he escuchado en mi vida de hablar de esas subvenciones tan jugosas
Y aún así, viendo cómo está el tema, que hay la mitad de la mitad de las ofertas de antes y la gente ya no se marcha porque no hay donde... Veamos.
No hay más que ver el patético caso de las Power Balance.
Quien los verá llorar cuando haya teletrabajo + 32 horas semanales
Suposiciones:
- Trabajas en remoto y cobras 30K brutos al año.
- Tu jefe te sube 10K el sueldo por volver a la oficina (una subida más que generosa).
- Vives en Madrid (por estadística).
- Recorres 12km para ir a tu oficina + otros 12 de vuelta al día.
- Trabajas 253 días laborales -22 de vacaciones = 231 días al año
- El tiempo es dinero. Por practicidad lo asumimos al mismo coste que tus horas de trabajo.
Cosas que tendrías que asumir por ir a la oficina de nuevo:
- Gasolina + Rodamiento de tu coche: Por simplificarlo, imaginemos que los 0,19€/km oficiales son "suficientes" para cubrir los costes, siendo muy generoso.
- Tiempo de ida + Tiempo de vuelta
- Desayunar rápido y comer fuera o de taper.
Lo que se traduce en gastos:
- 24km al día x 231 días x 0,19€/km = 1053€ al año.
- 2 horas al día x 231 días = 462 horas gastadas en ir a la oficina. Si con 40K al año en la oficina ganas 19,23€ la hora, esto supone 8884€ al año de tu tiempo.
- [OPCIONAL] Si comes en restaurante son unos 13€ el menú del día, o traducido, 3003€ al año, si comes de taper el precio es "el mismo" que el comer en tu casa (aunque mucha peor calidad).
En resumen, el coste monetario combinado en gastos y tiempo sería de 9937€ (o 12940€ si comes de menú), esto suponiendo que te da igual perder ese tiempo de vida yendo a la oficina.
A mí aunque me subiesen 10K€ al año como en el ejemplo (un 33% de subida salarial) no me compensaría por la disminución de calidad de vida que me supone.
Yo ahora estoy trabajando a la vez con un país africano y con otro de Sudamérica. Para conectarme con ellos me la sopla estar en la oficina, en mi casa, en mi segunda residencia en Londres, en Alemania o es Burkina Faso. Lo único que me molesta es el tema de la zona horaria (lo siento terraplanistas, la tierra es redonda) ya que estamos en 240 países y a veces toca madrugar más y otras veces, trasnochar.
No solo lo he descubierto yo, lo ha descubierto mi empresa que era más de viajar que Marco Polo y la pasta que se ahorra con la restricción de viajes es alucinante. Con el tema oficinas, otro dinero que se ahorra.
Ahora, si trabajas en otro tipo de cosas que implica más proximidad física, es otro cantar.
Desgraciadamente no es solo en España, es en todo el mundo. La economia se beneficia de q los trabajadores tengan q viajar a la oficina. Para esta gente, economia > trabajador. Así q fuerzan como puedan q volvamos a la oficina.
Y el mobiliario será una cosa ridícula, pero al final es la misma causa que el inmueble.