Desde hace varios meses, trabajadores de Mercadona vienen denunciando en Cantabria la situación que están sufriendo por parte de la empresa. Lo cierto es que lo que ocurre en Cantabria no es algo único. También está pasando en otros puntos de España, como Castilla y León, donde los trabajadores también han tenido que verse obligados a denunciar a la empresa. Tal y como denuncian, la empresa les exige estar disponibles de 6:00 a 22:00 horas por “necesidades de la tienda”; un horario que supone contar con alguien más para cuidar a los hijos.
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etiquetas: mercadona , trabajadores , castilla y león , denuncias 
m´encabrooona
Y los trabajadores no tienen por qué estar disponibles 16 horas al día. Y menos aún de gratis.
Related: www.lamarea.com/2014/03/30/mercadona/
En serio, lo vuestro es indescriptible. Que tragaderas.
Menudo comentario más clasista Kamarada
El clasismo de tu comentario y la lejanía con la realidad que tienes dan vergüenza.
¿Porque debo abandonar yo la empresa si yo cumplo con lo pactado en contrato y con lo que exige la legalidad?
No se trata del CEO de una empresa multinacional que podría estar filtrando datos a la competencia. Tampoco se trata de un abogado de prestigio al que se le persigue por si podría estar filtrando información a la prensa. Se trata de una trabajadora que probablemente sea o cajera o moza reponedora, con unas condiciones de contrato drakonianas ya de por sí, con un sueldo miserable, sin conciliación familiar y a la que se le trata como si fuese una espía internacional.
El mensaje está claro para quien lo sepa entender o para quien dependa de ese sueldo miserable.
La mayoría de las personas no tienen "el trabajo" en sus proyectos de vida o aspiraciones. Con ir tirando económicamente y trabajar poco, les vale.
Vamos, esto: www.elblogsalmon.com/empresas/mercadona-ejemplo-de-gestion-laboral-o-e
Aunque sospecho que igual tu respuesta es realmente una salida por patas al darte cuenta de la soberana gilipollez que has soltado.
El resto del comentario es acertado por lo que veo.
Si yo tengo hijos, no tiene porqué pareja hacerse cargo casi en exclusiva de su cuidado porque no me da la gana.
Detectives Hacendado S.L.
Que tu pareja recoja a tus hijos de la guardería no lo es.
Pero tú a lo tuyo.
Respecto a las bajas, son los médicos de la seguridad social quienes la firman, que no es lo mismo... si tu vas con un parte médico de la sanidad privada (dudo que penalicen, lo que sí pueden es decir que no admiten los partes de la sanidad privada), ten por seguro que tu médico de cabecera se va a cuidar mucho de firmarla... máxime cuando el problema le puede venir luego a él/ella.
No termino de entender los negativos a esta opinión.
Para esos que citas tú cualquier trabajo es bueno.
Cuando la catastrófica crisis financiera e inmobiliaria que hubo en España...
Actualízate. Ahora Mercadona es cacafrita.
Matización, para mí Mercadona siempre fue una mierda, en todos los sentidos. Tanto por "vender" el ser un buen empleador como por vender productos de mierda como si fueran lo mejor del mercado.
Usaron siempre los medios y la propaganda que difunden de manera tan descarada, que era obvio el engaño a que estaban sometiendo a muchos.
www.apd.es/desconexion-digital-derecho/#:~:text=El derecho a la descon.
España es uno de los pocos países europeos que reconoce el derecho a la desconexión digital. Lo hace en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Digitales. Esta ley establece lo siguiente: “los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
¿Que genes se necesitan para ser médico?
¿Y para ser político?
¿Y parte ser narcotraficante?
Todo lo que se a por convenio la empresa lo debe de respetar al 100% y tú reclamar ya que son tus derechos.
Ahora que la empresa pida más de lo que sale en el convenio y tú tragues como dios....pues aquí el problema, que siguen exigiendo eso por qué alguien tragará, si no tragará nadie verías que rápido cambian esa política interna.
Como las jornadas de los camareros o las empresas que no ponen un arnés a un tío pa poner una antena...
Ese no es el punto donde quería llegar, el punto es que si te dicen "tienes que estar 16H", primero se les dice que no, si dan por culo, se consigue una prueba de dicha "orden" y se denuncia a la empresa y adiós muy buenas.
Veo mucho en mi entorno que todos se quejan de su empresa y nadie denuncia una mierda, entonces claro... Uno que se va por otro que entra y siguen igual.
Si en esa empresa (ejemplo general) todos los empleados han aceptado lo de las 16H, el que llegue nuevo o traga o lo mandan a la mierda, por lo tanto el problema es que todos tragan.
A mí me pasó en una teleco, que entre y me dijeron que los fines de semana (todos) el móvil disponible, indique que eso donde o como se vería reflejado en nómina, me dijeron que no, que era lo normal por si tenemos emergencias. En una semana, conseguí que me mandaran un mail comentando dicha "normalidad" y denuncia al canto por quererme tener currando 7 días de la semana, obviamente me despidieron, pero es que uno tiene que tener principios.
Y una empresa puede poner un detective a sus trabajadores (pero aun así debe tener fundamentos), pero de ninguna manera tiene derecho a poner un detective a alguien que NO es su empleado.
Yo soy programador, desde el año pasado trabajo para funcionarios, ya que la consultora en la que estoy ganó por concurso la licitación de un proyecto con la administracion publica. Los funcionarios (por lo menos con los que yo curro) tienen unas condiciones laborales que son de risa. Nuestra sala está pegada a la de ellos, y vemos las horas a las que llegan, a las que salen a echarse un cafe, a la que vuelven, a la que se van y los dias que no estan porque teletrabajan o tienen practicas de tiro o lo que sea... Solo puedo decirte que si eso lo hiciera yo en la privada me iba a encontrar rapidamente con una carta de despido disciplinario por ausencias injustificados, falta de puntualidad y absentismo laboral. Y seguro que mis condiciones laborales son mucho mas comodas que las de un currele del super.
"Trabajadores que hayan reclamado sus derechos y sean despedidos por ello. Es lo que se conoce como garantía de indemnidad. Por ejemplo, se declara nulo el despido de un trabajador por sus testimonios en el proceso de otro trabajador contra la empresa, o por interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo."
En todo caso para conseguirlo habría que ser previsor y guardar pruebas de que ese es el motivo del despido, lo cual si los jefes son espabilados puede ser dificil.
Otra de las denuncias contra la empresa fue por contratar a un detective privado para que siguiera al marido de una trabajadora y a su familia para verificar si realmente era necesaria una concreción horaria. "
A ver.... Un poco incronguente está parte.
Si la empresa se niega a facilitar la conciliación para que se va a gastar dinero en un detective para comprobar si es verdad la disponiblidad de horarios?
Si, si tienen que hacerlo, al menos en base al real decreto ley 6/2019 que modifico el artículo 34 de ET.
Y si contratan a un detective le hundo socialmente la imágen de la empresa hasta que tenga peor rating que Frutas Paco de la esquina.
Si te gustan las tácticas mafiosas, 'fight fire with fire', como dicen los anglos.
Menos mal que hay gente que lucha por derechos, aunque haya tantos padefos que remen al contrario. Y que poco reconocidos estan.
Para conseguir fotos de un marido (o esposa) infiel, de un tebajador de baja, para ssber que hace tu hijo con sus amigos, para encontrar herederos legítimos y alguna gilipollez más por el estilo.
Para investigar delitos no, para eso está la policía y la policía judicial, que por norma general si hacen su trabajo.
Los detectives de la vida real no son como los de las películas con gabardina y sombrero, muchos comics de Dick Tracy has leído tu me parece a mi.
He trabajado casi cuatro lustros en una empresa que se dedida a salir de este mundo, y ello me permitió viajar mucho, especialmente al otro lado del charco. Trabajar en aquellos supermercados sí que es una puta mierda. No se respetan ni entre compañeros: cogen a uno de tus compañeros (al más pelota, por lo general), le pagan cuatro dólares más y ya se cree heredero de la empresa. Tienen un pitbull humano que se encargará de morder y controlar rabiosamente a sus propios compañeros.