Tras los hechos acontecidos este fin de semana en los que se ha visto involucrado un empleado de la compañía y tras llevar a cabo una exhaustiva y detallada revisión de todos ellos, se ha decidido prescindir con carácter inmediato de los servicios de dicho empleado.
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etiquetas: bubby , sanchis , fonsiloaiza 
Resultado: Despido inmediato.
x.com/AngelusApatrida/status/1802357801777332383 Angelus Apatrida
x.com/chikosdelmaiz/status/1802447521681186885 Los Chikos del Maíz
Que me van a contar que trabajan con un señor con opiniones de pintor austriaco... y no te das cuenta?
Se la sudaba y todo eran jijis y jajas hasta que sale en X.
librebor.me/borme/empresa/wegow-management/
www.boe.es/borme/dias/2018/06/08/pdfs/BORME-A-2018-109-48.pdf
Vamos, que están mintiendo. Como tampoco creo que lo hayan despedido. Estoy seguro que de algún modo ese tío seguirá llevándose un dinero por parte de la empresa. No tengo pruebas, pero tampoco dudas.
Pero la puta hemeroteca... web.archive.org/web/20221007200112/https://lanzadera.es/proyecto/wegow
cc/ #16 #44 #61
Edito: Y me sale el comentario 88, así como recochine...
Suelen ser gente muy limitada y con muchos complejos. Supongo que un nombre hortera les ayuda a superar -en falso- sus carencias de personalidad.
Y si, el sentido del ridículo, ni está ni se le espera. Bastante tienen con respirar y no cagarse encima a la vez.
Recordad que va a intervenir un juez.
Solo nos faltaba que existiera un derecho fundamental para que los empleados pongan a parir a la peña en público.
En manos del juez adecuado (sic), éxito seguro.
Yo estuve en una empresa en la que en el anexo la contrato estaba la buena imagen de la empresa. Solían darnos algún "caramelo" tipo toallas, forros polares, chaquetas,... Y no se te ocurriera ir a tirar piedras en una manifa con algo de la imagen de empresa, que te ibas a la calle.
Una cosa es lo que pone el papel (aunque esté firmado), y otra lo que diga un juez, o varios.
Y esto puede escalar hasta el supremo si conviene.
Si el juez dice que es nulo (factible si determina que hay motivos políticos) y el trabajador quiere ser readmitido, no hay indemnización que valga.
Salarios de tramitación y vuelta al trabajo.
Y, que conste que, por mí, ojalá no pueda volver a trabajar en su puta vida.
Edit: justo, es como recordaba: laboro-spain.blogspot.com/2010/09/como-bloquear-el-despido.html
Parece mentira que aún seáis tan cándidos viendo lo que se cuece a diario en los juzgados
Y de todas maneras el juez solo dice algo si después de un intento de conciliación fallido la persona despedida quiere demandar.
PD: No encuentro su perfil de twitter ahora. Y por lo visto ha borrado el de Instagram.
En absoluto es así.
Estás hablando sólo de lo que corresponde a la parte de la empresa, que es la que no puede alegar nada que no estuviera en la carta de despido.
En cambio, el trabajador puede alegar lo que le salga de los cojones como el móvil del despido, y será el juez el que decida, en función de pruebas y testimonios, quién tiene razón.
Te crees que una empresa va a poner en la carta de despido "porque estás embarazada" o " porque eres nazi"???
Porque… » ver todo el comentario
El trabajador por supuesto puede alegar que le despidieron por lo motivos ideológicos, o por lo que sea. Pero la empresa en este caso lo tiene muy fácil. Tiene… » ver todo el comentario
Además parece ser que ha acosado a músicos.
Si la empresa lo alega en el escrito de comunicación de despido será tenido en cuenta. Si no lo pone entonces es más fácil echar atrás un despido.
Si lo que se dice en este hilo es cierto y la empresa lo ha hecho bien entonces es un despido disciplinario de libro.
Va a cobrar indemnizacion, salarios de tramitacion y le van a tener que readmitir.
Cuando asociados con los que trabajas, en este caso músicos, denuncian acoso de su empleado deja de ser "comportamiento fuera del trabajo".
Es una pena que para cuando venga el juicio no vaya a ser noticia porque va a ser la risa:
Le han despedido por motivos ideologicos, sea cual sea esa ideologia.
Imagina que robas un banco con tu gorra de Macdonalds, durante un reparto...
Si como además parece es socio fundador, y por lo tanto socio... eso será otro cantar por que no puedes onbligar a nadie a vender su participación.
Igual, y no sería raro en ese mundillo... son autonónomos, con lo cual... con prescindir de sus servicios... listo.
Sin saber la relación laboral.., complicado saber, pero vamos, si tenía contrato.. improcedente y fuera, la empresa podría incluso intentar ahorrarse algo por rollos de haber jodido la imagen y tal pero dudo que fuese a ningún lado.
Mis sospechas... le van a poner a la sombra y nada más.
Como la discriminación por ideas políticas, por ejemplo??
Porque es lo que va a argumentar si alguien le presta una neurona, y es un tema constitucional que va más allá de lo laboral, como el racismo, etc.
te olvidas de que, con buenos contactos como los que tiene esta gentuza, sería un caso mediático que para el facherío representa un caramelo en su cruzada para argumentar que esto es una dictadura social-comunista.
Estoy convencido de que, si el despido es real, oiremos hablar a las asociaciones y partidos que ahora deben estar estudiando el tema
- Este tío es representante, forma parte de la imagen de la empresa, sus acciones dan mala imagen de ella.
- Esta empresa se mueve con artistas, y ese tío estaba atacando a artistas, no a médicos o carteros.
O sea, si a mi me viene un tío montándome ese pollo cuando voy a vender libros... ¿Qué le voy a decir si luego me ofrece trabajar con la empresa que representa para vender entradas para un evento donde de una conferencia o algo similar? ¿Le voy a decir lo mismo que si me trata con respeto, pese a tener ideas diferentes?
.... Salvo jueces y FSE claro..
#22 Ninguna empresa quiere la mala prensa, punto. No es cuestión de principios si no de negocio.
Resultado: a reirse como un nazi a su puta casa.
A raíz de está popularidad involuntaria algunos artistas a los que ha acosado y algunas bandas que trabajan con esa empresa dominicana la empresa que en alguna ocasión fueron acosados por él o que no quieren trabajar con empresas en las que existen esa clase de personas.
Resultado: despido disciplinario. Si lo… » ver todo el comentario
Se va a acabar la fiesta.
Puto mundo injusto!
Apenadisimo me hallo!
#48 a ti tambien
Yo primera vez que sé de su existencia.
(No gasto ni medio click en ver esa noticia)Parecía que siendo socio fundador no lo echarían. Ni un día ha durado. Caso muy raro a menos que estuvieran hasta los cojones de el
x.com/Arroba2003/status/1802708044846952838/photo/1
CC #44
Resultado: Despido inmediato.
Pero la empresa no puede hacer más, no es un juzgado ni una comisaría de policía.
No sé yo cómo se gestiona eso de despedir a un fundador.
Pero no es tan simple