Las triquiñuelas de algunas empresas para ahorrarse las indemnizaciones por despido han llegado a un nuevo nivel con la idea de un empresario chino para librarse de los trabajadores más antiguos y que más cobraban y buscar nuevos y más baratos empleados. Tal y como publican medios locales chinos, una empresa de publicidad con sede en la ciudad de Xi'an, provincia china de Shanxi, trasladó sus oficinas a un lugar remoto en las montañas para después obligar a sus empleados a ir hasta allí a diario.
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En España les hubiera costado un poco más hacer eso, y no hubieran tenido tan fácil es despido.
Me imagino que en un juicio no se hubiera sostenido.
Pero hostia si lo intentaron.
Y hostia que te comías como dijeras de teletrabajar.
Hábitat natural del perro Sanxi
Yo estuve desplazado en una zona de Madrid, por lo que no cobraba por desplazamiento. Pero en esa zona no se podía pasar sin salir de Madrid capital.
Otro caso raro es que Cadiz y Huelva cuentan como provincias limítrofes (es importante en algunos trabajos de cara al sueldo, permisos, enfermedadesd y fallecimientos de familiares...) cuando no hay manera de ir de una a otra sin pasar por Sevilla
Es decir, en el peor de los casos, se consigue lo mismo que si te despiden porque si, así que el cambio de sede no les hubiera valido para nada.
Y luego si quieres seguir trabajando allí, se puede negociar y presionar para un cambio de sede, o pago de transporte y alojamiento.
Mi empresa por ejemplo cuando cambio de sede del centro de la ciudad a un polígono industrial, tuvo que ponernos ruta de autobuses.
Puedes aceptar despido objetivo como dice #9 y #10
Pero también puedes impugnar y probablemente termines sacando más pasta aunque te despidan. Y habrá que ver si pueden despedirte porque la movilidad geográfica hay que justificarla muy bien.
EDIT: otra cosa es que, por desgracia, este país está lleno de padefos que no saben ni cuáles son sus derechos.
Cochinos comunistas que quieren destruir a las empresas y que todo sea estatal...
En España esto es una modificción sustancial de las condiciones del trabajo, lo cual (a opción del empleado) equivale a un despido. y tienen que indemnizarlo. Un buen abogado a demás de la indemnización puede demandar por daños psicológicos, etc. y sacar más dinero.
Desde el momento que hablamos de un empresa privada eso de "er comunishmo" suena raro.
GOTO #6
A ver: lo que pasa es lo mismo que con Estados Unidos y la vieja Unión Soviética. Dijeron que eran sus enemigos porque eran comunistas y totalitarios. Cuando se pasaron al capitalismo siguieron siendo enemigos simplemente porque la razón no era esa. El motivo real de la rivalidad era comercial.
Lo mismo pasa con China. Sus métodos comerciales de poner el precio más bajo posible en vez del más alto posible como se hace en occidente, joden mucho a las empresas. Por lo tanto hay que decir todo lo malo que se pueda de ellos. ¿Comunistas? Sólo de nombre. Son capitalistas y el gobierno pone límites sólo a las empresas más grandes. ¿Dictadura? Nah, tienen un sistema de elecciones indirecto mucho más democrático que el nuestro. ¿Partido único? Aquí también: sólo tenemos el partido capitalista con varias corrientes diferentes pero son todos muy parecidos. Pero da lo mismo, al igual que ocurrió con la Unión Soviética, el motivo de estar "peleados" con ellos es que son un rival comercial. El resto son pretextos de cara al público.
No tienes ni que salir de la historia de España para ver cómo se puede conseguir eso mismo por la gracia de dios.
¿Dictadura? Su sistema de elecciones es más democrático que el nuestro.
¿Partido único? Aquí es igual sólo que no le ponemos nombre. Tenemos el partido capitalista y los que se llaman a sí mismos partidos son sólo diferentes variantes de lo mismo, algunos abogan por el capitalismo más duro, otros por algo más suave pero con pocas diferencias.
¿Libertades individuales? Como si aquí fuéramos muy libres. Sí, somos libres mientras hagamos sólo lo que está permitido. Métete tu con la persona o empresa incorrecta y verás lo libre que eres. Por ejemplo, imagina que no te han pagado el sueldo y tu para presionarlos decides ponerte en la puerta de con un cartel que diga "esta empresa no me paga el sueldo". Vas a ver lo libre que eres cuando te demanden por injurias.
Y eso por hablar de cosas más "graves". Tu intenta jugar con una pelota en una piscina a ver si eres libre. Y así hay montones de "regulaciones" a las que nos hemos acostumbrado. ¿Que quieres un patinete? ojo con el que compras porque puede que pronto no te permitan usarlo a no ser que tenga una certificación especial.
Ya sabes... la paja en el ojo ajeno...
Por ejemplo, una empresa con sede en Murcia que contrata a gente de Madrid para proyectos en la capital. En cuanto acaba el proyecto por el motivo que sea te mandan a la sede de la empresa de forma temporal de 3 meses (o igual eran 2). Casi nadie acepta porque no puede trasladar su vida 2 meses.
Para mi, es una modificación sustancial y a fin de cuentas, el no ya lo tienes. Además, que un caso así posiblemente tenga más sorpresas ocultas como una cesión ilegal de trabajadores.
En todo caso, yo sólo estaba aclarando a otro meneante que un cambio sustancial de condiciones de trabajo tiene una indemnización de 20 días por año trabajado y no 33.
En cualquier caso nos vino hasta bien (a nosotros). Mi mujer venía de la baja por maternidad con la lactancia pedida. Enviaron el despido el mismo día que no se incorporó en Murcia, así que les tocó pagar el despido procedente y la lactancia.
Lo de cesión ilegal de trabajadores.... pues eso ya depende de muchas cosas. En este caso ya se encargan ellos de hacer las cosas medio bien para que no les puedas denunciar por ahí
El articulo original es supuestamente este: www.scmp.com/news/people-culture/trending-china/article/3247213/cunnin
Y no da mas información sobre el caso. Podría (o no) ser propaganda antichina.
Hace poco un amigo casi cae en una parecida. Vive en Barcelona pero la empresa le contrataba en Madrid, aunque le ofrecían teletrabajo. Curiosamente la empresa también tiene oficinas en Barcelona pero no, le contrataban en Madrid.
Es como un botón de despido rápido. Te piden que te pases por la oficina 15 días y es lo mismo que despedirte gratis.
Joder, esto se parece cada vez mas a un "debate" que firmaria la Griso, la Terradillos o el Ferreras.
(Y les ha ido bien: han sacado a 800M de personas de la pobreza...).
... gratis, porque si a tu jefe se le antoja, basta hacer un improcedente y te vas fuera con maximo de 2 años de sueldo. Pero claro, supongo que el sueño de algunos son los EEUU o cualquier otro pais con estandares tercermundistas, que se levanta tu jefe de mal pie y te pega un patada y sales con una mano delante y otra detrás.
Anda que no se ha hecho esto veces en España, traslado de oficinas, etc. Y encima las noticias al respecto han salido aquí.
En mi propia empresa han externalizado servicios a Rumanía y el que quisiera seguir trabajando, que se fuera allí (con sueldo rumano, claro) o 20 días por año.
¿Por qué escribes en pasado?
Pretérito, para ser exactos.