A partir del próximo sábado, 1 de enero de 2022, la Seguridad Social comenzará a usar un software que automatizará las inspecciones de trabajo mediante inteligencia artificial y el análisis masivo de datos. Esta herramienta podrá abrir actas sancionadoras a las empresas tras analizar la información sin que intervenga ningún inspector.
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etiquetas: inspecciones de trabajo , sanciones , inteligencia artificial , datos 
Esto es bueno para todos excepto para los que cometen fraude.
Esto es bueno para todos excepto para los que cometen fraude.
Saludos
P.d La idea me parece estupenda, otra cosa es como se implemente
Pues algo no cuadra. Carta pidiendo datos y. Correr.
En hostelería igual. Facturación y empleados se cruzan y a correr. En pqueteria igual etc etc
La automatización del campo provoca precisamente eso.
Saludos.
Ésto es, con gran probabilidad, la decisión de uno de esos puestos a dedo después de que los inspectores de trabajo (funcionarios, nada de dedo) estén tan saturados que o se convocan nuevas plazas (ergo Yoli y su departamento tendrán que sacar dinero de los impuestos que no podrán rentabilizar en otros asuntos políticos más visibles para la sociedad) o simplemente no se hace inspección.
Pero nadie ha debido de pensar que todas las actas las tiene que gestionar un ser humano... porque salvo que lo desconozca no hay legislación en España que permita a un software sancionar o no.
Así que la solución, que habrá venido después de un Powerpoint de algunas de las consultoras de turno con esos puestos a dedo para los milloncejos por el trabajo de becarios, es usar un poco de software para lanzar actas de forma masiva.
La consecuencia, que la estoy viendo, es el estilo-Hacienda, abrir cientos de actas para que las empresas corrijan las cosas por miedo, aunque dudo seriamente que todas esas actas lleguen a algo porque si no hay medios humanos para validar la documentación de todas las empresas que reciban una de esas actas, el software no va a hacer eso tampoco.
Pero bueno, supongo que la cultura del miedo hará efecto, para reducir el fraude, con o sin sanción.
También es algo que asumo que servirá de apoyo para reforzar las inspecciones y no sustituir a los impestores.
El camino es el de la noticia, sistemas que procesen la información existente (que sobra...), se abran expedientes automáticamente, que la empresa aporte documentación extra si lo considera oportuno, se revisa está también automaticente y solo en aquellos casos imposibles de discernir por la IA, un inspector lo haga, y entrene a la IA para que la siguiente vez similar sea automatixo el cierre del expediente.
Y como eso, el resto de la administración, ya está bien de meter carne a hacer cosas que están mal planteadas de base.
si hay errores, y es el inspector de trabajo el que tiene que corregir, volvemos a un atascón... y la multa hay que adelantarla... eso para una pyme es mortal
espero que lo tengan todo bien planificado...
En mi empresa había gente con contrato por obra que ya cumplía las condiciones para ser indefinido, algo que una query de la BBDD de la empresa o de la Seguridad social saca sin problemas, pero tuvieron que reclamarlo y reclamarlo ellos ante la empresa.
Todos los ejemplos que ponen en el artículo (y en el artículo original de El País) huelen a motor de reglas que echa para atrás. Cosas tipo:
- Si el registro horario dice que el trabajador ha hecho más horas de las que indica el contrato -> sanción
- Si se comunica la baja de la seg. social más de 15 días después de la fecha de finalización del contrato -> sanción
Y así ir haciendo. Puta manía con meter "inteligencia articial" en todo hombre
Y suelen ser por varios motivos:
- Porque las normas muchas veces son ambiguas y la interpretación puede ser diferente según el asesor que lo lea.
- Y sobre todo porque la mayoría se externalian a asesorías fiscales que solamente cogen tus 1000 facturas del trimestre sin tener ni idea de lo que se trata y te hacen los modelos como churros ya que tienen 80 empresas como las tuyas para hacer en un plazo de 2/3 días.
Pues eso, que se van a hartar de poner multas por errores en las presentaciones a las empresas medianas y los que de verdad defraudan se irán de rositas... pero bueno bienvenido sea
#8 En hostelería puede ser brutal, sólo cruzando datos de horarios de apertura, facturación y empleados contratados ya van a salir unas cuantas irregularidades.
#12 Eso va a ser más complicado, pero si cruzan datos con la banca y con Hacienda pueden detectar si en el entorno de un empresario se está gastando 2x cuando se están declarando ingresos de 1x...
Pero claro, como es público, las normas no se aplican...
#5 Tranquilo, que si lo hace Indra o alguna de las habituales el PIB va a subir todavía más gracias a los falsos positivos
Siempre es mucho mas facil y rapido revisar un proceso y sus pasos que iniciarlo/investigarlo.
Creo que la noticia se refiere más a cuadrar los datos de facturación de Hacienda con número de empleados dados de alta, porcentajes de trabajadores por tipos de contrato, encadenamiento de contratos temporales y cosas así.
prrrrrrr, does not compute, infactions founnd 3436365764^23, OVERLOAD OVERHEAT OVERLOAD system shutdown in 3, 2...
Básicamente lo que hacen es que el personal subcontratado tenga que estar por el convenio de la tarea que hace, no de lo que dice la empresa que le paga la nómina que hace o por el de empresa.
Otra cosa son las kellys directamente contratadas por los hoteles (al menos eso he entendido yo). Ya que all no estar subcontratadas, estarán por el que corresponda al sector de la empresa.
#57 Se podría pedir automatizar, ahora por ejemplo con el SII se pueden hacer muchas cosas (por ahora solo para empresas grandes pero irán bajando)
Pero si los hijosdeputa tienen el beneplácito de los sindicatos.
Eso está denunciado una y mil veces...
Te equivocas, la ley 40/2015 permite la actuación administrativa automatizada sin ningún límite:
www.abogacia.es/publicaciones/blogs/blog-nuevas-tecnologias/el-bot-adm
Así que si lo ves oportuno puedes dejar de menospreciar el trabajo de la gente.
Personal de limpieza en un convenio de limpieza, qué extravagancia!
Qué será lo próximo? Concretar las horas extra??? Un reparto más justo de los beneficios empresariales???
cc: #35 #60
Es como cuando inventaron el motor de vapor. Invento del diablo, dijeron algunos...
Mira #76
Pero como parece que vas de pedante me he tomado la molestia de leer en enlace (gracias) y si te lo hubieras leído una segunda vez (a mí con una me ha bastado) no habrías sido tan pedante porque el propio artículo indica que si bien la legislación permite la actuación de la administración sin límite, tal límite queda derivado a la reglamentación específica.
Y por tal reglamentación el mismo enlace te indica dos ejemplos claros, concisos y concretos donde hay reglamentación para esa actuación administrativa automática: el sello electrónico y el código seguro de verificación (CSV).
Así que si me vienes de pedante, argumenta un poco más el caso porque insisto, nunca vas a tener un acta administrativa que sea generada de forma automática procesada sin intervención humana cuando el afectado va a aportar documentación variada que dudo mucho haya sistema sea capaz de procesar.
A las empresas les llegarán multas de forma automatizada exactamente igual que a ti te llega una multa cuando un radar te detecta conduciendo a velocidad excesiva. En esa multa no interviene ningún humano. "no hay legislación en España que permita a un software sancionar o no"... hay que joderse con los listos, encima llamando pedantes a los demás.
www.youtube.com/watch?v=3HJfRV63lvM
#20 te cito, porque el otro usuario me tiene en ignorados
Si no, me parece un sacaperras más con reducción por protopago dando por hecho que si respiras eres culpable.
Cualquier ecologista se tiraría de los pelos si supiera que está comiendo tomates sin madurar.