Según ha indicado el Departamento de Trabajo en un comunicado, la empresa, que gestiona los comedores de varias escuelas de Barcelona, y pagaba sueldos inferiores a las mujeres por el mismo trabajo desempeñado. La empresa pagaba un 39,32% menos a las mujeres que a los hombres en la categoría profesional de ayudantes de cocina, y un 31,4% menos a la única mujer jefa de cocina respecto a los tres hombres que también lo son. La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha sancionado con 15.625 euros a una empresa del sector de la hotelería.
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etiquetas: multa , empresa , discriminación , mujeres , brecha salarial
Una vez más el problema son los medios para poder hacer cumplir la ley, que no los hay en número suficiente.
Además de multar a la empresa deberían exigir pagar lo que han dejado de recibir injustamente más intereses.
Las multas son para castigar y fomentar que se cumpla la ley; no para arruinar a las personas o hacer cerrar empresas.
Y, por cierto, querría ver la sentencia completa.
El quiz de la cuestión es que esto es ilegal desde hace mucho, por lo que hay que perseguirlo y hacer cumplir la ley, nada mas.
La cosa es que algunos trolls niegan estas realidades.
Si un montón de medios afirmaron en 2018 que: "Islandia, el primer país en prohibir por ley la brecha salarial entre hombres y mujeres"
www.lavanguardia.com/internacional/20180104/434059237797/islandia-muje
www.elmundo.es/internacional/2018/01/02/5a4b7de6268e3ed5248b4588.html
¿En España ya había leyes contra esto desde hace décadas?
Es como si yo te digo que los asesinatos están normalizadas y hay que luchar por corregirlos... Obviando que eso es ilegal, se persiguen legalmente, están mal vistos socialmente y se previenen en lo posible. Se llama fálica.
PD: la sanción me parece ridícula. Deberían de ser mucho más grande para ser disuasoria y que se hicieran más inspecciones.
Pero insisto, quisiera ver la sentencia.
rtículo 35
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores
app.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=3
Pues vayamos también a la ley que articula esos derechos, estatuto de los trabajadores.
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Esto se publicó en el BOE el 14/03/1980
Y mantengo mi postura porque:
- Es la primera sanción de carácter muy grave en Cataluña.
- Es noticia.
- La diferencia viene del hecho de que a la mujer no le pagaban una serie de complementos que sí pagaban a los hombres (no digo que sea justo, pero habría que ver cuál es la situación completa).
No es que les pagaran menos "por ser mujeres", sino que se han aprovechado de su situación de vulnerabilidad en el contexto de la pandemia, lo que me parece igual de asqueroso y rastrero.
Si realmente existiera la diferencia salarial, las empresas contratarían solo a mujeres, que lo he leído yo en el feisbuk.
(/ironic mode off)
#FreeAssange
Lo que se juraba y perjuraba era que ES ILEGAL, y por lo tanto SE CASTIGA.
Y esto es una prueba de ello.
Esto es como tener una dieta, ver que sigues engordando y ponerse otra dieta más dura.
A lo mejor lo que hace falta es seguir la dieta en lugar de seguir comiendo pasteles a escondidas.
Y estoy seguro que si buscan encuentran unas 300 más. Pero ni con esas será una práctica común. (Cosa que no pasa con el techo de cristal)_
Ale ya me pueden dar de los dos lados..
#35 Entonces en la noticia que ocurre?
#11 Por desgracia es bastante común, pero raras veces se sanciona.
El resto es eslógan político reinterpretando estadística
Cuando se dice que ya hay leyes para que hombres y mujeres cobren lo mismo es como respuesta a quien quiere establecer mas politicas feministas a cuenta de eso, a menudo tirando de estadisticas falsas.
Si tienes a alguien sin contrato, la pena son 3.000 - 10.000 euros y pagar sus cuotas de la SS. Una miseria.
Y resulta que es un delito que se persigue por la justicia.
Conclusión mejor despedir a esa mujer y dejar solo hombres, si quieres establecer unos criterios salariales en base a otras cosas que no sea tener "colita o chchi", ante la inquisición progre mejor no mezclar sexos.
Se ha ido de las manos esta mierda.
Lo que algunos que defienden el mismo discurso que tú (ya existen las leyes) llaman "chiringuitos feministas" y que suelen llevar a cabo Ministerios que los que también defienden ese discurso tildan de "innecesarios".
Que aviso, no sé si es el caso, yo me muevo en un sector que la gente negocia salario de forma individual, así que a mí estas movidas me suenan a chino.
O algo así que me han contado en otras ocasiones.