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Uno de los mensajes del informe es que en España “el contribuyente medio paga más del 50% de lo que gana a Hacienda”. Para llegar a esa afirmación, el Instituto Juan de Mariana estima el pago medio de IRPF, IVA, cotizaciones sociales pagadas tanto por el empresario como el trabajador y otros impuestos más específicos como el IBI. Uno de los mensajes del informe es que en España “el contribuyente medio paga más del 50% de lo que gana a Hacienda”.
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etiquetas: impuestos , salario , mitad 
C=F / (1+P/100)
Precio base: 100
IVA: 21
Precio total: 100+21=121
El IVA son 21 partes de cada 100 del precio base, pero 21 de cada 121 del precio total que pagas (es decir, algo más del 17,3%).
Y el precio base son 100 partes de cada 121 del precio total (obvio: es el precio antes de sumarle el 21% de IVA).
Con un sueldo normal, cada persona entre cotizaciones e impuestos (IVA y demás) paga al estado en el entorno del 30-38% de su salario bruto.
La empresa paga al estado por cada trabajador en el entorno del 32,5% del salario bruto comprometido siempre que no pase de los 4400€, en ese caso paga menos porcentaje.
Si tiene 12 años y porque la otra de quedó en el Ban Day. Deja de fumar cosas raras que es malo para las canas esas de esquizofrénico que peinas. Que veis clones hasta en la cama.
No tenéis vegüenza!!! Ninguna!!
Sigo esperando que me expliques porqué dices que mi cuenta es un clon. Ah no, que mo puedes, que es otra bocachanclada...
Si mientes en esto, que harás con el resto. Fiabilidad 0. Vaya manera de quedar retratado.
Pero no desvies el tema listo, me dices en que basas para la cuenta Clon? O reconoces de una vez que te inventas mierdas?
No existe ni ha existido jamás tal cuenta Clon desde la creación hace 12 años de esta.
El asalariado también paga sus cotizaciones y también es dinero que le quita el estado a cambio de unos servicios. Y como impuesto se debe contar porque es lo que es.
Y resulta que quien debe pagarlos y quien los paga coinciden.
El autónomo paga sus cotizaciones. ¿Acaso no son eso impuestos?
Pues claro que son impuestos. ¿ Y qué ?. El autónomo no ha vendido su fuerza laboral, solo vende el resultado de su trabajo. Las cotizaciones las paga de lo que el comprador le paga por ello.
Lo que haces es precisamente llamarlos "cositas" para poder dejarlos
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Cuando digo que hay que soportar el IVA no es porque me guste o no. Es el término técnico. sabbatic.es/blog/iva-soportado-repercutido/#:~:text=Cuáles son las di.
Lo del IVA es de lo poco no manipulado que has dicho.
En fin..
Llevando al absurdo la argumentación deberías incluir la parte del impuesto de sociedades que sale de tu trabajo
Depende a qué te refieras con "pagar". La empresa solo lo recauda. El comprador paga el precio del bien+ el IVA
El resto de tu post sigue la misma srgumentación errónea
Los empresarios reclaman que se reduzca o se elimine por que lo consideran un coste propio, si se reduce o se elimina tu no vas a ver un euro porque nunca ha sido parte de tu salario.
Llevando al absurdo la argumentación deberías incluir la parte del impuesto de sociedades que sale de tu trabajo.
el IS lo pagas con trabajador o sin él. La cuota y el irpf no.
¿Por qué no subieron los salarios cuando bajó la indemnización por despido, entonces?
Y que pagues IS con trabajador o son él quita que el beneficio sea aportado por el trabajo cuando hay trabajadores.
Lo que garamendi dijo es que la empresa le suelte al trabajador 38300€ y de ahí pague el todo el IRPF, y toda cuota, al trabajador le quedará el mismo neto, la empresa paga lo mismo.
Y así mucho trabajador se dará cuenta de que para un sueldo de mierda de 22500€ netos, la empresa desembolsa 38300€
www.larazon.es/economia/circulo-empresarios-pide-abaratar-despido-alar
Piden a Feijóo borrar del mapa el "sanchismo" con bajada de las cotizaciones, supresión de impuestos y la recuperación del contrato temporal
Como las indemnización de despido, que eran parte del salario del trabajador y se redujeron sin contrapartida para el trabajador.
No voy a seguir debatiendo esto, deja de irte por las ramas.
Responde simplemente, si contrato un trabajador, cuanto de lo que a mi me cuesta como empleador, acaba en el estado en forma de impuestos directos, indirectos, SS etc?
Eso es lo que yo he calculado, y se acerca o sobrepasa el 50%.
No hay mas que discutir, si pago cuota de la SS y luego me muero antes de jubilarme, ese dinero no lo heredan mis hijos, se lo queda el estado, igual que el IRPF.
Y eso es irrefutable, yo te he… » ver todo el comentario
Sí me permites profundizar en ella, la empresa tienen otros costes relacionados directamente con el trabajador; formación, equipos informáticos, EPIs por ejemplo. ¿Son esos costes también parte de mi salario? No verdad, como las cuotas patronales de la seguridad social.
Los equipos informáticos los tienes tu, independientemente de si tienes o no un trabajador delante, es cosa tuya si eres un empresario idiota que tiene material o equipamiento parado.
Un ejemplo lo tienes en los equipos de protección de la policía, que las paga el propio policía. Son un gasto asociado al trabajador.
Yo no se en que mundo vives.
Cuando compras el coche, el IVA LO PAGAS TU. El empresario solo lo recauda.
Decida el precio que decida el empresario para la venta de su coche, SIEMPRE el que lo compra va a pagar un 21% más. Es obvio para cualquiera con dos dedos de frente que el IVA lo paga el consumidor, no el vendedor.
Todas las cotizaciones que se le genera a una empresa por
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De igual manera las cotizaciones que paga una empresa por trabajador, en realidad las está pagando el OBRERO. La empresa paga el impuesto de sociedades o el de autónomos, pero las cotizaciones del trabajador tienen que salir de la renta producida por el TRABAJADOR, porque se pagan por trabajador.
Estudia matemáticas anda.
Y no se por qué pones un 35% de IVA en lugar de un 83%
Afortunadamente el sistema se parece más a lo que me gusta a mí que a lo que te gusta a ti
y ojo si el empresario no las paga y pasan 4 años el estado ya no lo recauda si.. pero el que pierde 'sus' prestaciones es el trabajador.
Ah!!
Entonces propones que sea como ahora? Que el trabajador cobre el salario bruto especificado en el contrato y la empresa le agregue a esa cantidad las cotizaciones empresariales?
Acláralo porque no te entiendo.
Haz bien las cuentas, anda.
Pongamos 30k brutos te quedan netos unos 23.155,5 € después de retenciones de IRPF y cotizaciones. MUY MUY lejos del 35%
De ahí pagas vivienda (de alquiler o hipoteca) que NO LLEVA IVA. Si es hipoteca tienes que pagar IBI, si es de alquiler NO. Con un salario de 30k es difícil que hayas podido comprar vivienda...
Pongamos unos 600€. Te quedan 15955€. De eso, una parte muy significativa va a alimentación, que tiene iVA de entre el 4% de… » ver todo el comentario
Pero esque fuera de ahí:
- El IBI del propietario claro que se revierte en el inquilino. O te crees que si los IBI se multiplicasen x4 no habría consecuencias en el precio del alquiler?
- el dinero que ahorras no gasta IVA en ese mes pero lo tendrá cuando se gaste. De hecho lo normal esque ese ahorro se use en cosas caras (vacaciones, coche nuevo, vivienda...) que si que tienen… » ver todo el comentario
Además que el cuento de asusta-viejas de que es eso o morirte porque patata, aburre ya. En Alemania y/o Países bajos funcionan con seguros privados y nadie se muere por falta de atención.
Se podría plantear un sistema mixto, donde los que queráis participáis en un modelo solidario y el que no, pase a una opción puramente privada. Todos contentos.
Si.
Por lo tanto, es parte de tu retribución
No. El pretender establecer esta conclusión lógica de la premisa anterior es absoluta y completamente falaz.
aunque no se refleje en la nómina y aunque sea obligatorio (y por lo tanto no sea necesario reflejarlo en el contrato).
Si no está reflejado en el contrato como retribución, NO es retribución.
Aunque tú te empeñes en decir que sí porque te da la real gana.
Las cotizaciones empresariales SON COSTES EMPRESARIALES (en concreto, costes laborales, de los que los salarios también forman parte), no costes que correspondan al trabajador.
Si monto una cooperativa seguir teniendo a los tipos que chupan. De hecho no te hace falta cooperativa. Un autónomo no es sino una cooperativa y siguen teniendo que pagar sus cotizaciones que no son otra cosa que impuestos.
Supongo que vives fuera de España.
Por otro lado, lee el titular del envío para centrar el tema del que estamos hablando:
NO: Los españoles NO pagan más de la mitad de su salario en impuestos. NI se acerca. Contando TODOS los impuestos y cotizaciones que paga el trabajador el total ronda el 38% de su salario.
Te digo que pertenece al salario por su naturaleza
Como que "por su naturaleza". Que pertenezca al salario o no lo… » ver todo el comentario
Hacer que se contabilice como sueldo de trabajador es una trampa muy gorda de los empresarios y los neoliberalistas para hacer creer al trabajador que de no existir ese impuesto ellos iban a cobrar el doble.
Y es absolutamente falso, es una MENTIRA pretender eso.
"Si el gobierno quitase ese impuesto el empresario podría aumentar la nómina del trabajador o NO aumentarla nada de nada" No tiene porqué y no lo discuto. Podria ser como dices tu o no, pero no lo sabemos porque no va a pasar. Tampoco es el tema de debate.
Las cotizaciones que paga la empresa por trabajador, son impuestos que se pagan por trabajador, y se pagan con el trabajo del OBRERO.
Hasta los guetos de los putos fachas explotadores estoy.
Joder, no tienes un mínimo de coherencia lógica ?
Premisa: "Si el empresario despide al trabajador deja de pagarlo (entiendo que deja de pagar el salario del trabajador y las cotizaciones)". La premisa es CIERTA.
Conclusión: "Por tanto lo paga el trabajador." ???????
Eso tiene tanta coherencia lógica como decir: "Por lo tanto, hoy hace calor".
El trabajador paga y cotiza impuestos según el importe por el que el empleador compra su fuerza laboral… » ver todo el comentario
Todas las cotizaciones que se le genera a una empresa por contratar un trabajor, las paga directa o indirectamente el trabajador. Lo mismo que el IVA que aunque no se lo pagues directamente al estado, lo cierto es que sí lo estás pagando.
No, mira. Si el gobierno quitase ese impuesto el empresario podría aumentar la nómina del trabajador o NO aumentarla nada de nada. Por eso simplemente NO ES PARTE DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. Deja de decir burradas y/o mentiras.
A lo mejor sin trabajadores no puedes tener tantas máquinas y no pagas tanto impuestos. O no pagas tanta electricidad sin más. Es un coste de infraestructura.
La cuota de la SS es coste de infraestructura de la empresa. De hecho ese impuesto no es para el trabajador, es para los pensionistas actuales, no puedes imputárselo al mismo.
Que cosas tienes que pagar SI O SI, si tienes un trabajador?
IRPF, Cuotas a la SS, AT, EP entre otras.
Deja de hacer el ridículo y reflexiona.
Si puedes, claro.
Joder, ¿ Donde has estudiado tu matemáticas ?
Yo recibo 100 euros brutos
Por simplificar el 35% se lo queda el estado en concepto de IRPF.
A mi me quedan 65 euros y estado tiene 35. ¿Hasta aquí bien?
Ahora voy a comprar una barra de pan supongamos que me cuesta 5 euros, a mi me quedan 60. Sin problema, ahora entremos al detalle de la operación
De esos 5 euros, si le aplicamos un 10% de IVA, 4,5 euros van para el panadero (ojo que aquí se aplican también impuestos, pero no vamos a entrar en ellos) y 0,5 euros… » ver todo el comentario
Si se hiciera como se hizo hace unos años en Rumanía (tal y como propone Garamendi ahora), ¿en qué salimos perjudicados exactamente?
Si obligan por ley a la empresa a aumentar el salario del trabajador para compensar exactamente el traslado total del coste de la seguridad social (de forma que ese coste de segsocial lo pague exclusivamente el trabajador), ¿en qué te perjudica?
La empresa, al final, va a tener el mismo coste.
El trabajador, al final, va a tener en su bolsillo la misma cantidad de dinero.
¿Cuál es el problema exactamente?
Si se hiciera como se hace en Rumanía no se haría como se hace ahora, que es el tema del que estamos hablando.
Si entendí bien (no sé cómo se hace en Rumanía exactamente). En Rumanía el estado obliga a las empresas a añadir todas las cotizaciones sociales al salario bruto especificado en el contrato y pagarle el montante total al trabajador.
Por mi, perfecto.
Ahora que si de lo que se trata es de extraer las cotizaciones del salario bruto especificado en el contrato, me parece peor que mal.
En el.supermercado yo pago el precio del producto y el IVA. El IVA no es parte del precio, es un porcentaje aplicado sobre el precio.
Lo pone en los tickets de compra. Lee alguno de vez en cuando.
Pues la idea es que una empresa mira el coste íntegro que le supone un trabajador. Llama a las cotizaciones sociales como quieras, pero es igual que el IVA de mas lentejas. No puedes hacer un presupuesto mensual para el súper sin IVA ni para una empresa con empleados sin cotizaciones a la seguridad… » ver todo el comentario