Este es el ensayo más grande de una semana laboral de cuatro días que se ha realizado en el mundo hasta ahora. Algunos trabajadores ya aseguran que se sienten más felices, más saludables y que tienen un mejor desempeño en sus trabajos. La prueba piloto de seis meses abarca a 3.300 empleados de 70 empresas que se comprometieron a trabajar el 80% de su semana laboral habitual a cambio de mantener el 100% de su productividad.
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Lo que habrá que ver es si la productividad es la misma, y por tanto las empresas lo implementan de forma permanente.
También pasarían a ser de cuatro días? Eso pasaría factura a un sistema educativo que ya está suficientemente maltrecho.
No se,por tener un día más libre hipotecas prácticamente los otros cuatro.
No veo la negatividad por ningún lado.
Pero también sé que el problema es mío y de mi cerebro.
Los conservadores en contra de todo lo nuevo aunque les beneficie. Qué gente.
La idea es quitar el último día y trabar solo 32 horas semanales.
Para la gente que tiene hijos, para los que quieren hacer por las tardes más cosas que cocinar y ver Netflix antes de dormir, para tener menos estrés en general…
Además, estoy seguro de que, a igualdad de horas trabajadas, a las empresas les rinde más una persona con turnos algo más cortos, por lo que serían mucho más fáciles de convencer.
Creo que se están equivocando con este camino
¿Para nada? ... Pues a mí sí me soluciona
productividad
1. f. Cualidad de productivo.
2. f. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc.
3. f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc. La productividad de la cadena de montaje es de doce televisores por operario y hora.
¿Te parece aplicable a muchos, muchísimos trabajos?
Por ejemplo la productividad de un camarero es generalmente de 0 , aunque en 1 hora haya trabajado mas que todos los empleados de una fabrica juntos. Por contra el jefe de planta de una fabrica totalmente automatizada puede estar 3 dias sin tocar una sola tecla y si la fabrica fuese una planta de tsmc su productividad seria mayor que la de todos los camareros de españa juntos.
Lo que en España se llama "echar horas". Así vamos.
cc #31
es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Poe
Lo que pasa es que muchos pasan por el aro y se quedan a "pelotear" a los jefes o por miedo, en vez de cumplir escrupulosamente lo que aparece en un contrato.
Luego si te cobran de más en el contrato con la empresa telefónica, todos a quejarse pero si te quitan tiempo de tu vida en el trabajo sin pagarte, pocos tienen lo que hay que tener para hacer valer sus derechos.
Será más o menos difícil de medir, pero puedes medir cuantos comensales es capaz de atender, la cantidad de platos que es capaz de colocar, los cafés que puede preparar, etc.
No será tan sencillo como contar los tomates que recoge por hora, pero tienes formas de medir el desempeño y el retorno por unidad de trabajo.
El tema es que les están diciendo que tienen que trabajar más duro para conservar eso, y no tiene ningún sentido… o van a hacer un sobreesfuerzo, o vagueaban de antes, pero lo más seguro es que en algún momento se acostumbren y vuelvan a producir “lo normal”
Me temo que tú si trabajas, gracias no somos muchos.
Yo he conocido varios...
En alguna empresa en la que el empresario contaba conmigo para la organización, siempre le decía "a ver, cuando no haya tarea, proponles compensar las horas extras con descanso, a 1:1 o a 1,5:1 por ejemplo: lo tienes todo hecho y faltan 3 horas para salir, descuéntate dos horas extra y puedes salir ya (3 horas libres a cambio de 2 extras trabajadas).
Pues no. Prefieren que limpien sobre lo limpio a dejarles salir ahorrándose horas extra.
Y así es la mentalidad de muchos, siguen sin concebir el no estar presente en lo que ellos han establecido como horario de trabajo,
Ah, no... ahora no, que llevan mes y medio sin trabajar. Luego en Navidad tampoco. Ni en semana Santa. 3 meses al año.
Pero si, totalmente de acuerdo, la conciliación se jodió cuando empezamos a currar los dos toda la vida para conseguir un techo. Gracias Aznar.
Además que no veo incompatibilidad en hacer jornada intensiva con trabajar 4 días a la semana. Una cosa no quita la otra.
Yo en mi caso hace unos años trabajaba jornada partida e intensivo solamente en verano, y pedí a la empresa hacer intensivo todo el año y cedieron (claro que mi tipo de trabajo me lo permite). Te animo a hacer lo mismo. Sino siempre se puede buscar otro empleo con jornada intensiva.
Pero cuando empiecen a tener dinero y no tiempo les va a venir este problema porque no dejan de ser humanos.
Poco a poco va cambiando esa cultura pero cuesta.
Si tienes que levantar un edificio de 50 plantas con cierta calidad, eso es lo que debemos medir.
El resultado no son horas, es un edificio.
Igual lo que comes, no comes horas de una persona, comes comida. Si esa comida la ha preparado un robot, es comida igual.
Como padre, haces horas extra?
Porque en algunos trabajos se harto sencillo pero en otros... uff.
Lo que cuentas del edificio sería trabajar por objetivos... con normas de seguridad y calidad. El resto... pagar por horas haciendo el tonto muchas de ellas. Que no digo todas, pero en la mayoría de trabajos empleas equis horas en sacar adelante el trabajo, el resto es calentar silla. Y mira que soy autónomo desde hace mil años, entre otras cosas porque me cansé de calentar sillas.
Si un estudiante dedica una hora de estudio a un cierto tema y al terminar acaba igual que al principio, podemos afirmar sin lugar a dudas que no está siendo productivo. No necesita producir nada.
Así que el camarero no tiene porqué producir unidades, sus funciones y acciones condicionan el resultado durante el tiempo que permanece en negocio abierto. ¿O la aportación de un camarero en su primer día de vida laboral es igual a la de uno que lleva 5 años? Su productividad será más o menos difícil de medir, e incluso subjetiva por las miles de variables, pero se pueden hacer aproximaciones.
Incluso en una negocio donde existe una producción por unidades, la productividad no depende en exclusiva del aporte individual del trabajador. También hay muchísimas variables a tener en cuenta.
De todas formas, si fuese el empleador y me entero de que mis empleados producen lo mismo trabajando un día menos, me sentiría bastante estafado, la verdad
Algunos os creéis que el resto de la gente tiene las mismas prioridades e intereses que vosotros. Y es muy gracioso.
Es verdad que hay trabajos y trabajos, claro. Pero esta tónica general de horarios es muy del siglo XIX, donde la gente estaba delante de una máquina sacando a mano el producto que fuera.
De verdad, no entiendo dónde veis el problema.
Cuando afecta a la conciliación, es cuando el niño NO tiene clase y tú tienes que trabajar. No al revés.
No, no te sentirías estafado, en buena lid deberías pensar que has dimensionado mal el trabajo y los empleados contratados, pero como el empresario jamás jamás jamás se equivoca... pues eso...
Por el mismo no puedes mirar si productividad, además de lo que dice #66
Cuando me dedicaba al mundo de la ñapa daba una fecha de acabado y organizaba los trabajos en función de lo que había que hacer no en función del horario (pero sin pasar de las 8horas)..
Por ejemplo un baño "hoy hay que dejar picado y recogido y las maestras hechas para mañana" es una tarea que entre dos para las 3/4 está más que hecho vuelves al día siguiente y "hay que rasear las paredes y las maestras del suelo lista para el siguiente día" pues lo mismo entre dos tipos para las 3/4 listo ....y cuál era la reacción del cliente .....es que os vais a las 3 .....es que os bajáis al café... Es que esto es que lo otro y yo tengo que estar hasta las 8.... La gente tiene mentalidad de esclavo y les gusta y les jode que las cosas se hagan de otra manera , es uno de los motivos por los que decidí cambiar de oficio.
PD. Cuando se terminaba la obra antes de fecha, lógicamente me suponía un beneficio extra gracias al esfuerzo de "mis trabajadores" que no dudaba en repartir con ellos ,podrían ser 100 o 50 o 200 lo que fuese pero reconocerselo por lo menos.
Y no creo que nos podamos quedar ahí, porque en Europa los trabajadores tienen una salvajada de protecciones y derechos atribuidos por el estado que en China... bueno, menos, que serán comunistas, pero en derechos del trabajador han decidido no ponerse demasiado al día por lo que sea... Y aquí no va solo el poder exprimir a los curritos más horas sin pagar, hay muchos otros factores (como la facilidad del despido, o la capacidad del trabajador para tener baja remunerada, o...) que de existir incrementan los costes y por tanto bajan la productividad.
Hasta temas tan aparentemente ajenos como el trabajador tenga libertad de expresión, asociación o seguridad jurídica ya le dan en Europa un poder del que en China, en buena parte, carecen.
Pero es más, aquí en Europa, incluso si llegara al poder un político con huevos para hacer lo que hay que hacer y cambiar todo lo de arriba, la opinión pública se lo come con patatas y le largan en tres telediarios (que curritos hay muchos, votan mucho, y si les quitas derechos y les haces currar más por menos, se cabrean sin acordarse de que nos comen los chinos)... Ergo la única Menara segura de que un políticos con huevos pudiera mantener políticas con huevos pasa por quitar el tema ese de manifestarse, informarse y a poder ser hasta el de votar.
Vamos, que si queremos competir con China no nos vale solo con currar más, hay que currar más por menos dinero, tener menos derechos y a poder ser menos democracia.