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"Quieren que seamos nuestros propios tiranos": la reflexión de Ignatius sobre la "cultura del esfuerzo"
"La cultura del esfuerzo que nos quieren vender ahora mismo es esa cultura a través de la cual el sistema, que nos quiere esclavizar, como siempre, pretende que seamos nosotros los que nos esclavizamos. Quiere conseguir que seamos nosotros nuestros propios tiranos y tiranas. El sistema son cuatro personas empujando un autobús lleno de gente que está comiendo langostinos. ¿Qué es la cultura del esfuerzo sino que nosotros, como esclavos y esclavas, ponemos nuestro tiempo permanentemente al servicio del sistema y de nuestros tiranos?"
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El problema es el % de plusvalía que recibe el trabajador por su trabajo respecto a lo que recibe el empresario por el trabajo del trabajador
Si la diferencia rondase entre un 5 y un 10% pues oye sería razonable pero es que resulta que de cada 100 euros que genera un trabajador 60 para el empresario 20 para el estado y 20 para el trabajador
Hay claramente una desigualdad en la repartición de la plusvalía que genera la desigualdad social y el entorno de nerviosismo e inestabilidad
A lo que Ignatius se refiere es que lo que se busca es mantener está desigualdad haciendo creer al trabajador que la culpa es suya porque no produce lo suficiente
Cuando la realidad es que el empresario se lleva una parte demasido grande
Antes te preguntaban si eras "proactivo" en las entrevistas. Hace poco, si "te gusta salir de tu zona de confort"... Van encaminadas a lo de siempre, saber si eres un trabajador sin más, o alguien casi casi esclavizable.
Como decía Cantinflas, si el trabajo fuese bueno, los ricos ya lo habrían acaparado todo para ellos. Con lo cual queda claro que hay que hacer lo justo. Ni más, ni menos.
El problema es el % de plusvalía que recibe el trabajador por su trabajo respecto a lo que recibe el empresario por el trabajo del trabajador
Si la diferencia rondase entre un 5 y un 10% pues oye sería razonable pero es que resulta que de cada 100 euros que genera un trabajador 60 para el empresario 20 para el estado y 20 para el trabajador
Hay claramente una desigualdad en la repartición de la plusvalía que genera la desigualdad social y el entorno de nerviosismo e inestabilidad
A lo que Ignatius se refiere es que lo que se busca es mantener está desigualdad haciendo creer al trabajador que la culpa es suya porque no produce lo suficiente
Cuando la realidad es que el empresario se lleva una parte demasido grande
Pero usan ese concepto del confort porque preguntarte... "¿Tú tragas?" Queda muy feo.
Este tío es un insensible y un machirulo. La frase debería ser "Quiere conseguir que seamos nosotros, nosotras y nosotres nuestros propios tiranos, tiranas y tiranes."
Ya está bien, Ignatius. Ya está bien.
Por supuesto es falso. Es una forma más de apretar las clavijas, de obtener más rendimiento por tu trabajo cuando proporcionalmente te están pagando menos cada año.
Curiosa interpretación.
La zona de comfort de Mozart era con 5 años haberse quedado en el cole comiendo bocadillos de Nutella y jugando a los tazos bávaros en lugar de patearse el planeta y escribir 600 obras.
Que sí, que asusta ver los beneficios de Repsol, el BBVA o Inditex, pero ahora céntrate en las PYMES, que suponen el 99,8% de las empresas de España y emplean al 66% de la gente y verás que lo de los beneficios ingentes es un cuento.
Si no, todos seríamos empresarios.
Ya me dirás que ganas tenía de irse a viajar y componer por encargo.
No os quedéis con que los genios no se esfuerzan que eso solo pasa en Hollywood.
Cuando un nazi predica "libertad" es un hipócrita, porque un nazi busca relaciones de subordinación donde seas menos libre y un ciudadano de segunda.
Cuando Ayuso, Casado, etc predican la cultura del esfuerzo cuando Ayuso solo se le conoce "actividad laboral" de haber llevado las redes de un perro lametotos y a Casado le regalaron media carrera y el master como a Cifuentes.
O como el que predica "que a mí nadie me ha regalado nada" viniendo de una familia rica y donde lo ha tenido todo siempre hecho.
Normal que no me identifique con esta cultura del esfuerzo y menos desde donde vienen.
La zona de confort es una zona que hemos hecho que sea confortable con esfuerzo previo. Una materia o método que dominamos y que por eso nos pagan.
Por mi experiencia las ofertas que hablan de salir de la zona de confort quieren decir "Te vamos a putear haciéndote llevar mierdas que no corresponden a la especialidad por la que te contratamos y así nos ahorramos dinero".
cc #12
Ejemplo simple: una camarera en un bar. Ella sirve en una mesa 4 cervezas a 2€ cada una. Al empresario le cuesta 1€ cada cerveza, por lo que gana 4€ por el margen de beneficio. Durante su jornada, la camarera sirve 100 mesas que piden exactamente lo mismo. De los 400€ ganados durante esa jornada, cuántos crees que gana la camarera?
Eso sí, si hablas con ellos el socialcomunismo va a destrozar el país si no se actúa a tiempo.
Si sale mal, todos los inversores pierden su dinero. Cuánto dinero pierdo yo como trabajador? 0. Cuánto pierde el estado? Aún menos.
Vamos a contarlo todo.
Entre otras mucha cosas los costes de las empresas incluyen know how, formación, y los medios necesarios para llevar a cabo la actividad. Desarrollar proyectos de negocio tiene un coste y un riesgo que no asume el trabajador.
Además el trabajador es libre de irse en cualquier momento a poner sus conocimientos en práctica en otro sitio.
Supongo que hablas de un sector concreto, como el de IT o contable. En el mío, el jurídico, los procesos no se redefinen sino tras muchos, muchos años. Y si hablamos de redefinición de procesos intraempresa, eso también es para mí una mala señal. Las empresas que cambian cada poco de metodología sin causa externa aparente no suelen tener las cosas muy claras.
Lo que quiero decir es que a todos los ha llevado años de estudio y/o experiencia hacer que una zona nos sea "de confort". Qué coño, para eso estudiamos, para hacer confortable un ámbito del conocimiento, ¿no?
Si me pones en contabilidad o logística sí, saldré completamente de mi zona de confort. Y de mi zona de conocimientos, experiencia, recursos y habilidades. Y tendrás a un contable lamentable en vez de a un abogado competente.
Repito: en el sector que conozco y en muchos otros. Tal vez en otros más cambiantes sea distinto...
El caso es que si te partes los cuernos por el proyecto de tu vida, sea el que sea, no va a salir si no tienes apoyo económico ni un colchón financiero detrás que te respalde.
Y esto es así. Tristísimo. Horrible. Pero mientras nos demos cuentas antes, mejor. Porque la meritocracia no es más que el inventito del capitalismo para culparte a ti de ser pobre porque no te has esforzado lo suficiente.
Lo mismo que culpar a la rata por no ser capaz de salir de la jaula de acero.
Es falso. En cuanto lo que te gusta se vuelve tu trabajo, deja de gustarte tanto. Yo solía escribir artículos por diversión. En cuanto en otro sitio se ofrecieron a pagarme por ellos, pero cumpliendo plazos, requisitos de forma y sujetos a ciertos temas, me dieron una pereza bestial.
El esfuerzo es bueno. Matarte cada día no lo es.
Pasa parecido con el hedonismo. Un poco puede incrementar tus niveles de felicidad, un exceso puede hacerte miserable.
Lo triste es que no quieren que te dediques a tus proyectos personales, no quieren que te autorrealices, quieren que des lo mejor de ti para ellos. Eso es de lo que habla.
Hay mucha gente que se ha creído que el esfuerzo es la clave del éxito socioeconómico. Con esfuerzo se puede prosperar socioeconómicamente, pero solo un poquito. Y por supuesto será a costa de otras cosas que deberían ser más trascendentales en la vida de un ser humano.
Desde luego si todo ese esfuerzo que se dedica a medrar en el trabajo, agradar al jefe, o simplemente por búsqueda de éxito profesional se dedicase a hacer cosas buenas para sí mismo o para el conjunto de la sociedad, seguramente seríamos una sociedad más feliz, menos competitiva y más colaborativa.
Lástima que hasta que no nos hacemos mayores y tratamos de encontrarle sentido a nuestra existencia no reparamos en estas cosas y nuestra mayor prioridad es que los demás nos vean como personas exitosas.
Los empleados por cuenta ajena generan riqueza siempre que usen los medios de producción de la empresa. Pero por sí mismos no generan nada. Necesitan que el capitalista ponga los medios de producción para que ellos puedan generar algo.
Si un empleado de verdad generase él solo 4000 euros para la empresa y solo le pagasen 2000, estaría haciendo el imbécil porque se podría hacer autónomo y quedarse los 4000 euros. Pero el 99.99% de los empleados no hacen eso porque quieren que otros pongan los medios de producción para que ellos puedan producir.
Una enfermera por sí misma no genera nada. Necesita que le pongan a su disposición un hospital, medicinas, todo tipo de aparatos, que le traigan los pacientes, etc etc. Una enfermera, ella sola en su casa si montase una "consulta de enfermería" se comería los mocos y no ganaría ni para pipas.
Y quien dice la enfermera dice un reponedor de un supermercado, un piloto de avión, un controlador aéreo, vendedores de seguros, o una teleoperadora de una compañía telefónica. Todos ellos por sí mismos no generarían nada si no fuese porque otros ponen por ellos los medios de producción.
No es tan difícil de entender que el empresario y el trabajador se necesitan mutuamente. Y si crees que el empresario no te ofrece nada y que lo único que hace es robarte parte de tu trabajo es tan sencillo como que te vayas de la empresa y te lo montes por tu cuenta así te quedas el 100% de lo que trabajas. Pero algo me dice que la mayoría de gente no quiere hacer eso, y será por algo.
www.youtube.com/watch?v=I0UY3Lwxiv8
Estos empresarios normalmente se asignan un sueldo fijo, por lo que les da un poco igual meter esos gastos mientras la empresa no entre en pérdidas (e incluso cuando entre, siempre tendrá un capital acumulado de anualidades anteriores).
Y tener esos 7.000€/año adicionales, te dan para paneles solares, una hipoteca un 50% más alta que te permite hacer una mejor vivienda y cosas similares.
Y sí, el sueldo que se ponen es alto, pero ya nos gustaría a los curritos poder quitarnos esos 5.000-7.000€ de gastos fijos anuales.
Seguro que puedes hacerlo mejor. Sal de tu zona de confort
Que vale, que probablemente no se lleve esos 400 euros diarios, pero ya que vamos a suponer tengámoslo todo en cuenta. Aquí al final el que sale ganando es el Estado, que no mueve un dedo y cobra calentito cada mes.
De lo que me quejo es de la desigualdad del reparto de ducha plusvalía pero tú a tu rollo
Los de ahora viven del trabajo de aquellos.
Tanto empresarios como trabajadores actuales de esas grandes empresas son unos ladrones que chupan del esfuerzo de los muertos, sin hacer nada por la sociedad, solo contaminando el planeta e impidiendo que nuevas empresas compitan con las coca colas del ayer.
Sobre la libertad del trabajador el conocimiento, yo te puedo decir que puedo montar una empresa viable con mi conocimiento pero me falta la financiación, financiación que no me daran porque soy un currante pero que el capitalista obtendrá más fácilmente
Yo tengo el know how, la mano de obra y me falta el capital para comprar las máquinas necesarias
Pero nunca podré ejecutarlo porque no tengo la financiación y nunca podré obtenerla
Igual que cualquier camerero o cocinero que gestiona una cocina y sus proveedores tiene el conocimiento y los contactos pero nos los medios para poder abrir luego su propio negocio
No entender que es la desigualdad exagerada y la avaricia de las élites lo que causan los problemas actúales es de no querer ver
¿Cuál es el porcentaje del beneficio respecto a la masa salarial? ¿Qué porcentaje de ese beneficio corresponde al trabajador? Resulta que los beneficios no solo vienen por el esfuerzo del trabajo, hay otros factores como posicionamiento en el mercado, automatización, aspectos financieros...
El beneficio es el incentivo del empresario para montar el tinglado, y el salario es el incentivo del trabajador. También hay trabajos que ofrecen participación en beneficios como parte de la retribución, después de la parte fija.
Aunque haya empresas que en momentos puntuales se llevan beneficios exagerados, la mayoría de empresas acaban quebrando con el paso del tiempo y muchas tienen pérdidas, no es oro todo lo que reluce.
Por lo pronto la empresa paga un 30% de tu sueldo en cotizaciones a la SS. Luego tú pagas entre un 15% y un 20% en IRPF y luego pagas otro 21% en IVA cada vez que compras algo.
Por cierto, la teoría del valor de Marx hace tiempo que quedó desfasada.
Más que nada es por la empatía cuanto más alejado te sientas de algo menos influencia tiene en ti
La teoría de Marx creo que también se actualizo, y bueno Smith opinaba parecido sobre cuáles eran los efectos de la desigualdad en una nación
Pero también hay cosas positivas en salir de tu zona de confort. Siguiendo tu ejemplo de abogados, acaso no supone salir de tu zona de confort el pasar de llevar pleitos laborales reclamando cantidades menores de 5000e y sumarios de 15 paginas, a meterte en un juicio laboral mas tocho con decenas de perjudicados y cientos de paginas de documentación? Y no se siente uno bien consigo mismo cuando evolucionas?
Supongo que es el problema con que sea un concepto tan vago y difuso.
El concepto de que el empresario "roba" al trabajador es lo que está bastante refutado.
Y adicionalmente: Aportar valor != asumir riesgos (y beneficios).
Si me pagan esto es porque creen que el beneficio superará el coste. Pero eso no se lo garantiza nadie. Yo, sin embargo, todos los meses cobro a final de mes. Los inversores, no verán un duro hasta que los beneficios no superen a los costes y repartan dividendos.
Y cuando eso pase, si el beneficio es estratosférico. Otros inversores entrarán en el mercado para obtener esos mismos beneficios, aumentando el valor de los sueldos de las personas implicadas.
Mi sueldo, depende en poco o nada de lo que "genero". Es simple oferta y demanda.
"La zona de confort es una zona que hemos hecho que sea confortable con esfuerzo previo."
Esto es bonito, pero es una asunción al 100%.
- La zona de confort es bienestar y salud fisico mental, nada te perturba, que sea un trabajo y sea así es que es poco exigente o funcionarial. En mi caso mi zona de confort es tocar la batería en calzoncillos, ganchitos y paja en el sofá.
- Zona de aprendizaje. Hago mis cositas y de vez en cuando me esfuerzo y hago algo nuevo. En mi caso, mi trabajo, de vez en cuando impartir alguna cosa en la uni, viajar para veter a saber que mierda y en que idioma y facturar fuerte.
- Zona de pánico. Me van a dar por culo para bien o probablemente para mal.
Al que le paguen por su zona de confort es que aprende poco nuevo.
Te pongo un ejemplo:
Tienes como empleada a una azafata de vuelo, y por otro lado unos accionistas que han puesto 300 millones de euros para comprar el avión y pagar todos los gastos.
¿De verdad me estás diciendo que el reparto de la plusvalía de lo que genera la azafata en el avión tiene que ser casi 50/50 entre ambos? Ambos son necesarios pero yo diría que los accionistas están aportando bastante más que la azafata para que el avión pueda volar.