Elon Musk preguntó a los gerentes de Twitter por sus mejores empleados: ahora éstos han sustituido a sus jefes por menos sueldo

Según información interna que empleados de la empresa Elon Musk pidió a los directivos de Twitter que nominaran a sus mejores empleados para ascenderlos. Luego despidió a los directivos y los sustituyó por sus nominados, que al ser empleados y no directivos, tienen sueldos más bajos y esos sueldos menores se mantienen. La plantilla de 8.000 empleados se ha reducido a menos de 2.000. Y los que quedan tienen que mantener en pie esta plataforma y además añadir novedades que Musk pide. Para ello, trabajan unas 12 horas diarias.

[#1 borer]

Los buenos empleados suelen ser malos jefes y viceversa

[#2 ipanies]

Jojojo, este gachó es al capitalismo/liberalismo lo que Juan Carlos I a la monarquía

[#4 Casiopeo]

Troleo del capitalista al capataz

[#5 PimientoRebelde]

Cuando le pregunte a los nuevos jefes por sus mejores empleados le van a decir que su puta madre. 

[#6 skaworld]

En cierta empresa, siendo yo junior, se les coló en una reunion de estas de "uh que empresa mas guay tenemos" una diapo poniendo que el plan a largo plazo era desviar los proyectos a nivel europa, que eran realizados por desarolladores senior y bien pagados a nuestra recien creada software factory porque eramos mas baratos. Me fui al poco tiempo.

Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.

El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.

[#7 oceanon3d]

Este tío tiene un ego sideral unido graves problemas mentales ... mentales el relación a todo lo que tenga que ver con el hijoputismo ...ojalá se hunda en la mierda: lo disfrutare mucho.

[#8 PsySkeletor]

#1 correcto.
Yo no querría el puesto de mi jefe no en pintura. Además, no tengo los skills.

Otra ola de renuncias se viene a la vista.

[#9 --8899--]

#5 O dirán: "¡YO!"

[#10 --748187--]

#5 y acabarán haciéndole tuppers de cocido y croquetas

[#11 johel]

En mi curro actual ya he visto casos de empleados que le han dicho a direccion que no aceptan el ascenso por el aumento de responsabilidad totalmente desproporcionado respecto al sueldo, que si es obligatorio les despidan.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.

[#12 parrita710]

#2 ¿Un ejemplo de libro?

[#13 volandero]

Coge a todos los empleados de la empresa que son los mejores en lo suyo, y los pone a trabajar en otra cosa. Principio de Peter, pero a nivel sistémico y de un día para otro. Genio.

[#14 --689880--]

#8 mañana quiebra Twitter fijo.

[#15 --451976--]

Espero que, conociendo al psicópata este, los directivos recomendaran masivamente a los peores.

[#16 Ramen]

Ojo que no es del todo así. Despidió a algunos gerentes y en la fuente original no habla del tema salarial.

[#17 TipejoGuti]

#1 En USA no sé, pero España si te dan nuevas responsabilidades te tiene que subir el sueldo.
-50 leurillos el directivo niño, que me lo quitan de las manos.

[#18 capa5]

#11 Hace un porrón de años me plantearon un ascenso con las siguientes condiciones:
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.

[#19 Pacman]

#18 hiciste bien
Yo fui tonto y lo acepté, por "hacer un favor personal" al director
Al año me fui

[#20 Robus]

#5 O a alguien que sepan que es un inútil total... así si le cambian por ese tendrá una justa venganza.

Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).

Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.

El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.

Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.

Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.

[#21 drnth]

#6 El compromiso no existe más allá del contrato firmado y las leyes laborales, cualquier otra cosa es un espejismo. En cualquier lado. El que no tenga eso claro acabará perdiendo.

[#22 CrudaVerdad]

#5 Próxima noticia: la madre de Elon Musk asume la dirección de varios puestos sin sueldo.

[#23 JuanAnton]

#1 Por fin alguien que sabe de lo que habla. Eso no es muy habitual por estos lares

[#24 JuanAnton]

#20 Pues no eres un buen trabajador en este caso. Si yo fuera este jefe y me piden referencias sobre ti, pues lo tienes claro.

El error es de la empresa de selección, no debería haberte aceptado para tu puesto.

De forma ilegal y oculta al público, algunas empresas estamos construyendo bases de datos de este tipo de trabajadores problemáticos para las empresas.

Si algún día te rechaza todo el mundo aunque seas el mejor profesional del mundo, ya sabes el motivo.

Te deseo suerte con esta forma de pensar, pero no llegarás lejos.

[#25 tronxy_x5s]

#13 para que otro hable de lo que haces y pinte una PPT, mejor lo haces tu... cuando tienes un CEO que no se va por las ramas, vas a necesitar alguien que sepa que se está haciendo y para qué y en caso que quiera algun cambio, pueda dar la cara, sin tener que preguntar a los que saben, simplemente es aplanar la organización y es muy bueno, el que no quiere tratar con humanos será relegado o simplemente no se le dejará salir de su cueva, pero los que son buenos les gusta lucirse y no que otro se atrubuya el merito en plan "nuestro equipo ha hecho..."

[#26 JuanAnton]

#11 Eso háblalo con el trabajador de turno, siempre te dirá y súper convencido que haré mejor el trabajo que su jefe. Y lo hace por falta de conocimiento y experiencia como la mayoría de los casos. Pero no lo hace con mala intención, lo hace porque realmente está convencido de que puede hacerlo mejor, hasta que se golpea en el mismo muro uno y otra vez.

[#27 JuanAnton]

#15 Ver comentarios como el tuyo solo pienso en los atontados negocionistas anti vacunas.

Os faltan tantas cosas para aprender lo más básico de la sociedad que …. No creo que vale la pena perder mi tiempo. Al ignore es más efectivo.

[#28 Pilar_F.C.]

#6 Lo que me extraña, según la trayectoria de Elon Musk, no se imaginasen como iba a actuar.

[#29 johel]

#26 Pero eso no es porque el trabajador sea muy listo, sea muy tonto o sea "el de turno", es porque el jefe no se relaciona con sus empleados. Es lo que pasa cuando estas en una empresa donde "la cadena de transmision" es un "yo mando, tu calla y obedece".

[#30 mudito]

Enésima pirueta del wannabe de Rocket Man

[#31 eltoloco]

#21 eso es una gran simplificación. Cuando llevas mucho tiempo en una empresa y conoces todos los procesos, proyectos, personas y todo en general, tu valor como empleado es muchísimo más alto que lo que te están pagando. Y lo mismo por el otro lado, la seguridad, confianza, comodidad, etc, que te da llevar X años en una empresa que te valora vale mucho más que un aumento del 5% o 10% que te puedan dar por irte a otro sitio (Personalmente, a partir del 20% es otra historia). Esto crea un “compromiso” por ambas partes que va más allá del contrato de trabajo.

Claro que eso solo es aplicable si la empresa aprecia la calidad de su producto en lugar de buscar currelas con el menor sueldo posible sin importar la calidad de su trabajo para tratar de ganar un mayor porcentaje a cada producto vendido, típico de cárnicas, ahí es mejor huir a la mínima oferta superior que te presenten.

[#32 mandelbr0t]

#24 qué miedito das con esas bases de datos ocultas de malos trabajadores

[#33 mandelbr0t]

#14 Mañana no, pero yo voy cogiendo las palomitas que esto pinta interesante

[#34 JuanAnton]

#32 No es mi intención, pero vale una pasta tener acceso a estos datos. Pero vale la pena.

[#35 --344692--]

Musk que se muera, pero esos 2000 empleados que quedan en Twitter han tenido tiempo más que de sobra de buscar otro trabajo.

[#36 Eibi6]

#2 #12 a mi me recuerda más a Fernando VII

[#37 flixter]

#24 pues a mi antigua empresa, consultora en Holanda, le metieron en 2021 una multa de tres pares de cojones.. Porque dichas bases de datos son ilegales.

[#38 Yonseca]

#24 ¿Qué empresas, dices? Es para un amigo.

[#39 ElSev]

#17 no tiene por qué, depende de si estás con mejora voluntaria a cuenta convenio, etc. en algún caso he visto a un director absorber las funciones de otro al que echaron amortizando el puesto y dejándole con el mismo sueldo.

[#40 avalancha971]

#6 Eso tiene pinta de ser bastante habitual. O hemos trabajado en la misma empresa...

[#41 drnth]

#31 Has puesto la palabra compromiso entre comillas acertadamente. Yo también he estado (y estoy) en empresas en las que "somos una gran familia", "estamos en el mismo barco", "la gente es lo primero" etc. Cuando todo ha ido bien, perfecto. Cuando han venido las vacas flacas si te he visto no me acuerdo. Desde luego que cuando eres un buen trabajador no solo te van a pagar con un buen sueldo, hay otro tipo de ventajas que te las venden como "un compromiso con los trabajadores": teletrabajo, flexibilidad horaria, hacer la vista gorda cuando te pasas con el tiempo del café, etc. En general lo que buscan es que estés a gusto y no te vayas de la empresa. Y yo también estoy "comprometido" con mi empresa: hago mi trabajo todo lo bien que sé hacer, cuando hay algún marrón no me echo atrás, etc. Quiero que estén a gusto conmigo y que no me larguen, y si hay subidas de sueldo que se acuerden de mí.

Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.

[#42 SubeElPan]

#1 No en mi experiencia, aunque habría que clarificar el concepto de “buen jefe”.

[#43 --689880--]

#33 Osea el impulsor de Paypal, SpaceX, Tesla, Neuralink, OpenAI con Twitter la caga seguro, ¿no?

Y tú y yo lo haríamos mejor fijo

[#44 Black_Txipiron]

No te digo que los despedidos en la primera tanda no estuviesen jodidos las dos primeras semanas... Pero ahora deben de estar en sus casas partiéndose la caja con el espectáculo

[#45 FooDev]

#43 No es cuestión de si la caga o no. La cuestión es que es un puto tirano y le pueden dar por culo.

[#46 jonolulu]

#6 El unico compromiso que hay es si estás casado con el hijo/a del jefe

[#47 --689880--]

#45 Su trabajo consiste en llevar a buen puerto a las empresas. Júdgale en función de si sus empresas son rentables o si no lo son. Igual que si tú trabajas recogiendo garbanzos, recoges más que el de al lado, te juzgarán por cuántos garbanzos recoges.

Me parece tan obvio que me da la sensación de estar en el patio de primaria.

[#48 Daniel_Blake]

#46 O con un jefe directamente. Son los mejores compromisos, funcionan en todas la empresas.

[#49 FooDev]

#47 ¿De qué manual ultraliberal has salido? Tú júzgale por lo que quieras que yo haré lo propio.

[#50 hrundil]

Musk es un gran visionario y genial haciendo inversiones pero es un pésimo líder. Y sí, muchos de aquí aún sin experiencia hubieran manejado Twitter mejor que él.

[#51 Daniel_Blake]

#18 Lo mejor de esas ofertas y las el tipo "vas a ascender, pero vas a estar un año de prueba" es la cara que se le queda al jefecillo de turno cuando le explicas que por convenio no puedes cobrar lo mismo en un cargo superior

[#52 Daniel_Blake]

#38 La asociación mundial secreta de empresas de selección. Están haciendo oscuras bases de datos a nivel mundial basándose en los pensamientos de los empleados. Nunca podremos escapar de sus redes...

[#53 Doisneau]

#11 El bueno de Elon va a comprobar por las malas la ley de Peter

[#54 Robus]

#24 creo que no lo entiendes… yo quería lo mejor para la empresa, que echasen a ese jefe.

De todo corazón, era lo mejor que les podía pasar, perder un proyecto no es nada, perder muchos buenos profesionales por no querer trabajar con él sí.

Lo siento pero creo que nunca deberías ni acercarte a una selección de personal si aceptas un jefe tóxico en la empresa.

[#55 generalgeneral]

#45 Twitter era una hoguera de billetes. Musk esta intentando hacer entrar eso en vereda.

[#56 MisterGutierrez]

#6 Lo del "compromiso" me pasó hace unos años pero en educación. Hice una entrevista para un colegio privado, durante la entrevista la directora me dice que a la profesora que tenían el año anterior no le habían renovado el contrato porque se había quedado embarazada. Me quedé de piedra, sobre todo con la naturalidad con la que me lo dijo. Me ofrecieron el trabajo, pero ni se me pasó aceptarlo.

[#57 paumal]

#18 el Don sin el din, mis cojones en latín.

[#58 Joe_Dalton]

#55 y por eso la compro, para echar más leña al fuego

[#59 --689880--]

#49 Me parece perfecto. En el juicio se ve si uno lo hace en base a subnormaleces y otro lo hace frente a sus resultados. Si te fijas, todo dios se retrata. Tú y yo.

[#60 --684285--]

#34 venga va, ¿cuántas bases de datos hay contigo en la habitación?

[#61 mariopg]

#6 eres rentable si cobras poco

[#62 capa5]

#51 El que me hacía la oferta era de un departamento diferente al mio. Tenía tan alta consideración de si mismo que sospecho que pensaba que solo con poder trabajar con él diría que sí. También recuerdo la cara que puso cuando le dije que no.

[#63 Alexenvalencia]

#25 Las habilidades de unos y otros son muy diferentes. Puedes conseguir buen material de los técnicos para jefes, pero no tiene por qué ser la norma.

[#64 Lekuar]

#32 Tan oculta que acaba de revelar su existencia

[#65 mariopg]

el día que salga un medio que no hable de Fuck Elon dejaré de seguir a todos los demás para seguirlo sólo a él

[#66 Alexenvalencia]

#27 Como la venta ilegal de datos sobre empleados?

[#67 Alexenvalencia]

#35 Ahora tienen otro incentivo más para buscar otro empleo o empezar el suyo.

[#68 Lekuar]

#_24 Haced una lista de buenos comepollas y acabáis antes.

#64

[#69 Raziel_2]

#24 Que miedo con las bases esas, luego lloran por las esquinas que:
"Huye el talento", "No hay trabajadores"

[#70 Lekuar]

#51 Eso depende, si estas cobrando según convenio si, te tienen que subir el sueldo, pero si estas cobrando por encima del convenio podrían no subirte el sueldo.

[#71 MaesK]

"Elon Musk anunció un cierre de las oficinas durante unos días y la cancelación de los pases de acceso. No se dieron detalles sobre el motivo, pero sí muchos rumores, que apuntaban a que Musk teme un sabotaje por parte de la plantilla de Twitter, después de semanas de constantes desencuentros con todo el equipo que conformaba la red social."

"parece que no confía en los pocos empleados que quedan en la plantilla de Twitter y va por las oficinas con dos guardaespaldas. Incluso al baño."

Y en su enorme ego no cabe la posibilidad de que sean las consecuencias de sus acciones. Los que quedan no van a confiar una mierda en él.

[#73 Lekuar]

#25 A mi me importa una mierda lucirme, la atribución de méritos y demás gilipolleces, a mi me importan los billetes que me paguen.

[#74 apsilon]

#43 Dame la mina de diamantes de su padre y te lo demuestro.

[#75 Tren_de_Lejanias]

#72 ¿Te pagan con cerveza de barril y bocadillos de jamón de pata negra del caro para pasarte todo el día aquí?. ¿O no eres más que una IA programada para pasarse el día aquí trolleando?

[#76 vagamundo]

#47 Parece que este mamarracho y tú la vergüenza la visteis en la tele

[#78 MikeR]

@admin habría que hacer algo con los trolls y los baneados que abren nueva cuenta para seguir entorpeciendo el funcionamiento de la página

[#79 Grub]

#75 #77 Por tan poca cosa que le averguenza decirlo.
Apuesto por bocatas de chorizo.

[#80 Tren_de_Lejanias]

#77 Sí, te pagan con cerveza Mahou y bocadillos de embutidos de los baratos. O eso o eres una IA de las cutres.

[#81 Grub]

#68 Number one "JuanAnton" y no sigo, que en MNM no hay lista sin Ban.

[#82 --516070--]

#1 ¿Has conocido ejemplos de malos empleados que fueran buenos jefes?

(Pregunta sincera)

[#83 --516070--]

#61 Hay gente que cobra.poco y no aportan valor y gente que cobra mucho más y llevan el peso de la empresa.

El primero es caro pese a cobrar poco.

[#84 z3t4]

La compra de twitter por musk es el regalo que sigue dando.
Calls en palomitas, puts en twitter.

[#85 Grub]

#66 Ahí. Directo a la yugular y sin anestesia

[#87 Malinke]

#24 no usaría esa base de datos para nada si calificas a ese meneante como malo para estar en una empresa por hacer lo que hizo y no metes en la base de datos a esa empresa como pésima por no saber la gente que tiene. No digo que no sea mala idea pedir referencias, pero hay que tener referencias también de la gente a la que se le piden referencias porque si no, no sirven de nada.
Cada persona actúa de diferente manera según con quien trate. Puede que las empresas que hacéis esa base de datos seáis empresas problemáticas y pertenezcáis a la lista negra que tienen los trabajadores.

[#88 osids]

#31 Yo si me cambio de empresa suele ser un 20% o mayor sino no le veo la gracia de adaptarme en un sitio y ser el primer reemplazo si vienen mal dadas. Creo que solo me he pirado de un sitio por un 5-10% y fue porque el ambiente era insufrible

[#89 pedrobz]

#75 Te sobra la I después de "una"

[#90 bitman]

#45 bueno, ten en cuenta que esos empleados de Twitter no ganarán 30K al año. Seguramente prefieran aguantar ahí por la pasta

[#91 PedoCósmico]

#59 Resultados... a base de explotar laboralmente

[#92 sonix]

#43 Paypal, el resto como va?

[#93 trivi]

#5 lo que no sé es cómo queda aún gente trabajando ahí, con peor currículum cualquiera en IT habría conseguido ya otro curro y huido del loco ese

[#94 --689880--]

#76 Mñana echan misa en la tele

[#95 --689880--]

#92 Es el hombre más rico del planeta tierra. No sé si le irá regular. Sé que le va mejor que a ti y que a mí.

[#96 sonix]

#95 ese es tu argumento?

[#97 Quecansaometienes...]

Impulsor impulsor...En cine se le llama productor. Que haya tenido alguna idea, no digo que no. Pero él no ha sacado adelante solo esas empresas, basicamente puso su pasta y confio o puso a gente capaz, lo que tambien es un merito.

[#98 vagamundo]

#94 La respuesta te retrata completamente.

[#99 Ergo_2k1]

#47

[#100 --715598--]

#49 me hace gracia el término ultraliberal. Es igual de absurdo que ultracomunista.