Según información interna que empleados de la empresa Elon Musk pidió a los directivos de Twitter que nominaran a sus mejores empleados para ascenderlos. Luego despidió a los directivos y los sustituyó por sus nominados, que al ser empleados y no directivos, tienen sueldos más bajos y esos sueldos menores se mantienen. La plantilla de 8.000 empleados se ha reducido a menos de 2.000. Y los que quedan tienen que mantener en pie esta plataforma y además añadir novedades que Musk pide. Para ello, trabajan unas 12 horas diarias.
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etiquetas: twitter , elon musk , directivos despedidos , trabajadores menos sueldo 
Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
Yo no querría el puesto de mi jefe no en pintura. Además, no tengo los skills.
Otra ola de renuncias se viene a la vista.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.
-50 leurillos el directivo niño, que me lo quitan de las manos.
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.
Yo fui tonto y lo acepté, por "hacer un favor personal" al director
Al año me fui
Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).
Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.
El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.
Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.
Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.
El error es de la empresa de selección, no debería haberte aceptado para tu puesto.
De forma ilegal y oculta al público, algunas empresas estamos construyendo bases de datos de este tipo de trabajadores problemáticos para las empresas.
Si algún día te rechaza todo el mundo aunque seas el mejor profesional del mundo, ya sabes el motivo.
Te deseo suerte con esta forma de pensar, pero no llegarás lejos.
Os faltan tantas cosas para aprender lo más básico de la sociedad que ….
Claro que eso solo es aplicable si la empresa aprecia la calidad de su producto en lugar de buscar currelas con el menor sueldo posible sin importar la calidad de su trabajo para tratar de ganar un mayor porcentaje a cada producto vendido, típico de cárnicas, ahí es mejor huir a la mínima oferta superior que te presenten.
Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.
Y tú y yo lo haríamos mejor fijo
Me parece tan obvio que me da la sensación de estar en el patio de primaria.
De todo corazón, era lo mejor que les podía pasar, perder un proyecto no es nada, perder muchos buenos profesionales por no querer trabajar con él sí.
Lo siento pero creo que nunca deberías ni acercarte a una selección de personal si aceptas un jefe tóxico en la empresa.
#64
"Huye el talento", "No hay trabajadores"
"parece que no confía en los pocos empleados que quedan en la plantilla de Twitter y va por las oficinas con dos guardaespaldas. Incluso al baño."
Y en su enorme ego no cabe la posibilidad de que sean las consecuencias de sus acciones. Los que quedan no van a confiar una mierda en él.
Apuesto por bocatas de chorizo.
(Pregunta sincera)
El primero es caro pese a cobrar poco.
Calls en palomitas, puts en twitter.
Cada persona actúa de diferente manera según con quien trate. Puede que las empresas que hacéis esa base de datos seáis empresas problemáticas y pertenezcáis a la lista negra que tienen los trabajadores.