El usuario conocido como 'Etherable' ha ocasionado un interesante debate en el sitio de preguntas 'The Workplace', donde plantea el hecho de que posiblemente no está haciendo lo correcto al haber simplificado su trabajo sin dar aviso a su jefe. Ocasionando que esté trabajando sólo unas cuantas horas al mes cuando está percibiendo un salario de tiempo completo. [Hilo original:
workplace.stackexchange.com/questions/93696/is-it-unethical-for-me-to- 
Si el caso es distinto tienes asegurado el ascenso y subida salarial
y si es posible, retrásalo lo que te consientan retrasarlo.
Si es Española te meterán más mierda y alguien se apuntara tu tanto.
Osea NO.
Pisar pies de supuestos sabios, técnicos, gestores o burrócatas, que cobran bastante más, implica que para justificar su necedad tengan que denigrar su aporte. Not futur.
Trabajas todas las horas ,pero la tarea no sale adelante ¿Estaría tu jefe contento? No, pues a tu jefe le importa la tarea, no las horas que le echas.
Moralmente no estas siendo deshonesto. Tienes la capacidad para hacer un trabajo, y el secretismo forma parte de tu producto: si Coca Cola se puede sentir bien, tu también.
No causas ningún perjuicio a nadie. Tu jefe está contento con tu trabajo y recibe beneficios por el, o sea, tu trabajo vale más de lo que cobras por él. ¿Tu jefe podría obtener más beneficios de ti si se lo dijeses, por el mismo sueldo? Si, pero no es tu problema. No eres deshonesto, vendes un producto, cómo lo hagas es cosa tuya, mientras cumplas.
¿Que tú jefe se puede sentir un gilipollas por pagar horas de ejecución en un ordena?
1: quizás esa automatización lo valga.
2: el dormiría tranquilo si te sacase más trabajo por el mismo sueldo. Lo primero que haría no sería subirte el sueldo o pagártelo dos veces.
O sea, la licencia consiste en "le alquilas" tu automatización, ponle seguros... cobras el 80% de tu sueldo por ella, y luego añádele un sueldo de media jornada.
80 + 50 es un aumento del 30% de tu sueldo y tienes media jornada...
Si el problema es que una vez lo tenga pierdes el control, asegúrate una buena indemnización en un nuevo contrato de relación entre vosotros. Si te despide, joder, eso en el curriculum es oro: "Me echaron porque abaraté costes a la empresa y automaticé mi trabajo".
Y lo peor es que probablemente lo dice alguien que vive de la productividad del trabajo de otro.
Si tu como marinero les demuestras a los demás marineros que eres mas eficiente o mejor patrón que el propio patrón y este se entera, o si se lo dices al patrón ocultándolo al resto de marineros....poco duraras en el puesto.
Así que lo ideal sería que hablases con el patrón y los marineros antes de mejorar su sistema y saber si el sistema es ineficiente por error o por conveniencia del patrón o de la empresa o incluso de los propios marineros; y en caso de ser aceptada tu mejora, que haya un reparto correcto y conocido de agradecimientos, aumentos, ascensos etc y evitar malas tretas.
Recuerdo que en su día reformule un sistema para mejorar la productividad ,me costo muchísimo que me hicieran caso al final lo hicieron y se mejoro la productividad todavía estoy esperando un simple gesto de agradecimiento, no somos nada números en un sistema burocratizado por pelotas, trepas y comepollas.
Desde entonces soy el mas listo y el mas tonto a la vez.
En serio, el 99,99% de los jefes son iguales, ni se te ocurra
Total, el trabajo por el que le pagan ya lo hace su software.
Estupido, es seguir pensando que debes estrujar a alguien tanto como puedas y que su trabajo vale lo que te salga a ti de los guevos.