Julia Alonso llevaba trabajando como empleada del hogar 22 años en la misma casa. A raíz de la pandemia, dejaron de necesitar sus servicios y, al carecer de contrato, ha dependido por completo de las decisiones de sus empleadores. Aunque le pagaron hasta junio, no pretenden reincorporarla. Tampoco tiene acceso al subsidio por desempleo. “De vez en cuando me llaman para ver cómo estoy —explica— y, bueno, pues nada, yo sin trabajo me he quedado”.
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etiquetas: trabajo , cotización , empleadas , hogar , mucamas , pandemia , despido 
En serio, algunos no tenéis ni idea de como está el mercado laboral de las limpiadoras de hogar, cuidadoras de ancianos..etc, y lo pongo en femenino porque la mayoría son mujeres.
En serio, algunos no tenéis ni idea de como está el mercado laboral de las limpiadoras de hogar, cuidadoras de ancianos..etc, y lo pongo en femenino porque la mayoría son mujeres.
No tiene derecho a paro porque tampoco contribuyo a la Seg. Social para tenerlo.
Por cierto, no tienes ni idea de lo que se o lo que dejo de saber.
Si te tiras 25 años trabajando sin cotizar, es de esperar que tengas problemas.
Si el mercado de limpiadoras de hogar está mal, en 25 años ya es difícil no conseguir ninguna oportunidad para salir de él (a condición de que la busques, claro).
Y lo digo con conocimiento de causa, pues tengo a alguien muy cercano en un mercado similar, con los mismos problemas, y unos güebos de impresión con la actitud de "ya me las apañaré" mientras pasa de querer ver el problema al que se va a tener que enfrentar tarde o temprano.
Y la otra parte porque es mejor pillar un curro que ninguno y si se ahorran pagar la Seg. Social tanto de mas que se llevan. Y si sale algo legal...adios y sin problemas.
Como he dicho, la mayoria de los casos es por interes mutuo.
Si luego la ideologia se un atenuante...que me digan cual es la correcta en cada caso y me lo apunto.
No hablamos de un trabajo puntual de un fin de semana, estamos hablando de una relacion de 22 años trabajando en negro, sin denunciar a su empleador.
www.institucioibars.com/cotizaciones-seguridad-social-regimen-especial
#6
De nada sirve tener derechos como trabajador si no los ejerces.
En mi sector, IT, la cesión ilegal de trabajadores es el día a día, y te lo dejan bien claro cuando firmas el contrato, es tan fácil como firmar, entrar en la empresa, y a los X meses denuncias a la empresa, y cuando llega la inspección te tienen que contratar como empleado de empresa, con todas las ventajas que habías perdido al estar cedido.
Los derechos hay que defenderlos siempre, pero también hay que tener los pies en el suelo y ver que hay otro mundo ahí fuera.
Por cierto, gracias. No hay mejor piropo que ese en estos tiempos que corren llenos de sectarios de uno y otro bando.
Goto #15
Y con esto ya te he dedicado mas tiempo del que mereces por mi parte.
Bye.
No lo he investigado.
Mi madre por ejemplo, funcionaria, siempre las ha tenido con contrato, alta, etc, quisieran ellas o no. Eso sí, era trabajo de jornada completa.
Como he dicho, por mí lo mejor es que sean autónomas, y quien trabaje sin facturar o pague dinero sin factura, que se atenga a las consecuencias.
Luego cuando un bar factura en negro es el más malote, pero en este caso... doble rasero.
A caso estas llamando explotadas a todas las personas que limpian? Aun a las que están contratadas? Pueden cobrar lo mismo en negro que contratada y sigue siendo explotación?
Algunos decís unas tonterias.
A alguien que cobra 1000 euros al mes no le puedes quitar 300 y pico y ponerle estos niveles de papeleos porque lo que verá es que si lo cobra en negro tendrá más dinero y no se le complicará tanto la vida haciendo cosas que no entiende. Lo verá como un win-win.
Las primeras semanas le pedimos que no viniera pero le seguimos pagando porque pensábamos que sería algo temporal. Pero cuando se vio que ésto iba para largo se fue ella a su país. Nos dijo que de 5 casas éramos los únicos que seguíamos pagando el 100% y en otra casa el 50%.
No hemos vuelto a contratar a nadie pero si lo hacemos será como antes con su seguridad social y contratos.
No hay justificación para no cumplir.
Los que más menospreciáis a los demás diciendo que escriben tonterías sois los más limitados.
el papeleo de ser autónomo es el mismo siempre. Se aprende y punto.
Salen miles de páginas en el BOE cada día. ¿Te vas a enterar tú si cambia algo? Todos los autónomos pagan a gestores para que les avisen de cambios en las leyes y que les hagan más o menos cosas, pero todos tienen uno.
¿Le vas a obligar a una señora de la limpieza que igual cobra 1000 euros al mes a tener que pagar a un gestor y a que paguen al menos 280 euros de autónomos?
Vives en una burbuja macho.
Lo que va a pasar es o bien la señora de la limpieza va a exigir cobrar en negro o bien pasará lo que dicen algunos de izquierda "pues si no puede permitirse pagar esos impuestos es que el negocio no es rentable y debería cerrar". Y lo que pasará es que no podrá trabajar ni de limpiadora y el país tendrá a otra persona sin trabajar.
No hay justificación para no cumplir.
Si a una peluquería o a un taller mecánico les exigiesen los papeleos que les exigen a Inditex, Telefónica o Mercadona tendrían que cerrar.
Que tiene que ver COBRAR EN NEGRO con EXPLOTACIÓN?,. ¿no sabes leer?
Que parece que tienes un poco limitada la comprensión lectora. Maemia, como para pedirte explicaciones si me respondes lo mismo que te he preguntado... la leche.
Erase una vez una familia que necesitaba alguién que les limpiara la casa, encontraron una chica que trabajaba bien, le dijeron de darla de alta en la seguridad social, pero esta se negó porque:
- Ni ella ni su marido trabajan "ejem", son familia numerosa y cobran varias ayudas debido a su mala situación.
El sueldo de esta persona, sin contar con las ayudas que percibe) es mayor que lo que cobra la media en IT.
Esta familia tiene otra empleada del hogar, dada de alta en la seguridad, esta encantada porque esta asegurada, cotiza y tiene derecho a paro.
No siempre es culpa de esas personas desalmadas.
Creo que el problema es falta de información, hacienda no persigue esta práctica y mucha burocracia.
Por cierto, que no sé cuánto tiempo lleva la Seguridad Social mandando SMS para avisar de altas y bajas, pero por lo menos una década.
Y este familiar tuyo tan respetuoso con todo tampoco se sorprendió de que no le dieran la nómina por escrito...
El conocer el desglose de una nómina debería ser obligatorio para no llevarnos sorpresas en el futuro.
Si existen situaciones como la que ella ha vivido es porque hay mucha gente que traga con esas situaciones. Y en este caso alecciono con el ejemplo: yo estuve 2 años trabajando a jornada completa, pero cotizando sólo por 5 horas. Tras esos dos años pedí que me hicieran el contrato a jornada completa, y como no quisieron, me busqué otro trabajo.
Hasta hace poco, creo que menos de dos años, eran los trabajadores domésticos los que tenían que ir a darse de alta la SS dado que podían tener varios empleadores, 4, 5 casas
También recalcar que este tipo de empleadas suele estar en casas de "gente de bien" los mismos, y esto es especulación, que seguramente se rasgaron las vestiduras por un tema similar en grado menor de Echenique.
Súmale lo que tenemos el resto de trabajadores:
(5,5%) - Para el pago de las prestaciones por desempleo
(0,6%) - Para formación profesional.
(0,2%) - Para el FOGASA
Y eso contando que gane 1050€ a jornada completa (40 horas semanales)que no dan para nada , si encima el empleador te dice que nanai, que el paga como mucho 1050 y de ahí descuenta todo, quítale a esa persona 300€ todos los meses de la nómina....verás lo que te dice, con 700€ no se come.
La otra opción es no trabajar y mucha gente no puede permitírselo si es su único medio de vida.
Y los que si se lo pueden permitir se traen asistentas de Filipinas. Les tramitan los papeles, las recluyen en los hogares con sueldos ridículos y cuando estás se enteran de sus derechos las liberan y se traen otra.
Lo sabe de sobra el estado, pero no quieren meter mano por que supondría asumir ellos mucho mayor gasto para mantener a tanta gente pobre.
Quien defrauda es el empleador/cacique de turno, que por ahorrarse unos euros abusa de quien no tiene un trozo de pan que echarse a la boca.
Si no quería tenerla en contrato, que se hubiera barrido él su puta casa.
Es como ser estudiante y firmar un contrato de alquiler de piso. Es la jungla. Nadie lo regula; y si te quejas encontrarán a otro que ocupe tu puesto. Tú necesitas el piso, tú necesitas trabajar, y hacer lo que haga falta.
Es ilegal por ambas partes, pero quien tiene posición de fuerza, quien puede buscar a alguien que quiera trabajar de forma legal, es el empleador. El empleado no está en una posición como para porder descartar trabajo.
Sobre lo demás, estoy de acuerdo con #82
Ya te digo... Yo tengo una persona y a veces pienso si habré hecho alguna cosa mal y que mañana me empuren a mí o a ella por algún error tonto... Y que conste que la contratación me la gestionaron en una notaría, pero desde aquellas es cosa mía... Yo qué sé