#3 Dudo que Queipo del Ano o el Enanillo Cabrón le dieran muchas patadas al diccionario, aunque no pocas le dieron a los responsables de su publicación.
#25 Esto debería ser denunciable, si es que no lo es ya. Lo que yo no veo es el problema a mentir como bellacos a cualquier pregunta de tipo personal. Si uno está sobrado de dineros y no necesita el trabajo puede ponerse próspero y montar un pollo afirmando con toda la razón que la vida privada de cada cual es eso, privada, y olvidarse de conseguir el trabajo.
Más práctico me parece jurar y perjurar que odias a los niños, que pocos mató Herodes en tu opinión, y en cuanto te hagan fijo, preñarte al mes siguiente.
#25 Que vaaa. No hay discriminación a la mujer por sexo, ni el hombre tiene privilegios en todo esto, que vaaa, que me lo han dicho un par de youtubers y cuentas de Twitter, y parecen más informados que B. Preciado.
Si no se pusiera tanto el foco en esto, imaginemos la bonita actuación de muchas empresas retrógradas que quieren pero no pueden. E imaginemos después como tratarán a las mujeres que entren en Juguettos. ¿Les presionarán comentándoles que no les gustaría (amablemente) que se queden embarazadas? Porque tengo alguna que otra amiga que le pasa en otros trabajos.
#63 Claaaro. Y de hecho lo normal en las entrevistas es que se preocupen por tu salud y te pregunten si tienes cardiopatías, mareos, si eres diabético, o si tienes la tensión alta, colesterol, acúfenos, dolor muscular y si tu abuelita te da de comer fruta a diario.
#18 es que es una cagada, la mejor opción para la empresa sería eliminar/corregir el anuncio y quedarse callados hasta que pasara la marea. Ahora han asumido su culpabilidad y les van a dar por todos lados
#86 El comentario al que responde dice lo mismo que yo, puede ser cualquier cosa la pregunta, lo que ocurre es que siempre suponemos que quieren saltarse la ley y no contratar mujeres embarazables. Que no digo que no haya muchos casos.
Lo que es difícil saber es que sea mentira su comentario, por ello hay que tener pruebas o sino corres el riesgo que sea simplemente una opinión, la tuya, banal, sin criterio.
#108 En serio, ¿tú crees que esta empresa tiene interés en contratar mujeres embarazadas para que haya más niños?
Mi opinión es tan banal como otras, pero creo asómate a la ventana y mira el mundo...
#63 si es para un puesto que i. Plica un esfuerzo que no puede hacer una embarazada, para empezar una embarazada no se va a presentar a ese tipo de trabajos, y para continuar las embarazadas no son las únicas que deben estar protegidas, hay más condiciones por lo que especificar la tanto no tiene sentido
#76 no menos denunciable si no menos discriminativa ya que no sólo las embarazadas es la única condición física que puede condicionar alguna tarea de esfuerzo.
#63
1- Soy técnico en prevención de riesgos laborales y puedo asegurarte que eso que has dicho es una flagrante mentira (a parte de una estupidez)
2- La pregunta es ilegal, y cómo ilegal no hay justificación para su uso en una entrevista de trabajo.
3-Que llames "ofendiditos y ninis" a quienes denuncian las malas prácticas de una empresa ya deja muy clara tu calidad moral.......
#1 Gracias, Entre otras cosas por la lentitud para llegar a la imagen. Si lo se busco un comentario con la foto, antes que pinchar el link.
Por cierto, saber la pregunta seria mejor en lugar de clickbait.
#110 A mi hermana le han cedido el asiento y no estaba embarazada. Te podran contratar o no, pero por mentirles en una pregunta ilegal no tiene motivo legal para despedirte.
#3#6 Dan ganas de hacer un listado de empresas que lo preguntan o despiden por embarazo. Para usarla cuando este embarazada y pedir trabajo y le toque todas las trabajadoras a punto de coger la baja por maternidad.
#95 Es que a día de hoy lo es. ¿O me estoy perdiendo algo? El único caso en que es mayor el de la mujer son las semanas previas al parto en caso de complicaciones de salud, ¿no?
#56 Tienes razón. Sería falta grave y por tanto, según el artículo 40
b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros
A parte de las responsabilidades empresariales específicas, del rtículo 46 bis.
Y de la posible violación de ley de protección de datos de carácter personal, que apunta #58
#67 no es lo mismo la baja por maternidad + permiso + adaptación del puesto + posible baja por embarazo de riesgo que el permiso por paternidad.
Tendrían que ser los permisos de los padre 4-8 semanas más que los de las madres para que realmente estuviesen discriminados por igual.
Luego encima la edad de la paternidad es más amplia que la de maternidad por biología con lo que el riesgo de diluye ligeramente. Me ha salido la vena actuarial.
Al que hace esa pregunta habría que decirle que ojalá a su madre le hubieran hecho esas preguntas, que a lo mejor ese malnacido/a no estaría hoy aquí con suerte...
#142 normalmente los/las/les que quieren trabajar de modelo se van a una agencia de modelos o agencias de representación , según el trabajo necesitan las imágenes con las que van a trabajar, ese es su talento, para otro tipo de trabajos tendrá que especificar el talento que tiene sea con previos trabajos o con otra cosa, el nombre, edad o sexo siguen siendo irrelevantes , el nombre es irrelevante en todos
#149 Eso le puede pasar a cada mujer. Entonces no contratarían mujeres en edad fértil y vemos que sí lo hacen porque hay más candidatas mujeres para el comercio minorista.
En realidad lo hacen para hacer una reserva de juguetitos donados por la empresa para un futuro bebé. MALPENSADOS.
Ahora en serio: se contesta que NO y se apunta en texto: me voy a extirpar el útero solamente por entrar en vuestra prestigiosa empresa mi trabajo soñado, así, irónicamente.
#145 No, no pueden despedirte. Tu puedes alegar que en ese momento tomabas anticonceptivas y luego ya no, pero es que ni siquiera habría que llegar tan lejos, tu eres libre de cambiar de idea en cualquier momento, si te despiden por embarazo, denuncia y a cobrar una indemnización bien guapa.
Esas preguntas no son un contrato en el que te comprometes a no tener hijos (que dudo mucho que tal contrato tuviese validez caso de llevarse ante un juez).
No metamos miedo, en un caso así el empresaurio tiene todas todísimas las de perder y si pregunta tal cosa en una entrevista u oferta de trabajo, lo menos que merece es tragarse un mentirusco atao con piedra.
#63 En la empresa ya se han disculpado y van a investigar quien ha puesto una pregunta totalmente en contra de las directrices de la empresa. Resulta que lo que los regres llaman "cultura de la cancelación" es buena y da resultados mejores que simplemente callarse y obeceder.
#132 Sí, pero por lo visto está fatal que alguien que busca ayuda para la campaña de navidad trate de minimizar el riesgo que que esa ayuda se vaya de baja justo en navidad.
#108 Si tu empresa tiene incentivos para fomentar la natalidad, ayuda a embarazadas o lo que sea, no preguntas a los candidatos si van a tener niños o si están embarazadas, la empresa le dice lo de las ayudas y punto.
#17 Son franquicias. Dependerá de cómo funciona esa franquicia, pero normalmente el dueño de la franquicia no necesita permisos de la central para contratar a quien quiera, siempre que siga las directrices y valores de la matriz.
#25 Es que solo hay que ver las diferencias salariales de las mujeres. Antes de tener hijos casi los mismos salarios, después de la maternidad/paternidad las mujeres un 20% menos.
#57 No atribuyas a la malicia lo que puedas atribuir a la estupidez. Esto es una empresa que delega (incluso puede que sea un franquiciado, no se si es el modelo de Juguettos) la gestión de la tienda en el/la responsable de la misma.
Edit: me perdí en el hilo y pensaba que contestabas al post original vs la rectificación de la empresa!
#81 Por aquel entonces confiaba más en el ser humano . También está el hecho de que algunas personas nos ponemos muy nerviosas mintiendo y acaba siendo peor el remedio que la enfermedad.
Ahora tengo mi propia mini-empresa, y casualmente una de las trabajadoras está embarazada y a punto de dar a luz. A pesar de que por la actividad la sustitución es complicada, no entiendo por qué hay tango reparo con los embarazos, cuando resulta que la SS de la persona sustituta está bonificada. Hay cosas mejorables, como que el salario tenga que ser idéntico (incluyendo antigüedad, por ejemplo), pero por lo demás, no entiendo estos rechazos.
#126 Cuando tenia veintipico años aceptaba trabajos de mierda, tenia asumido que era un "peaje" para acceder a trabajos mejores.
Despues descubri que ese peaje no era tal y que rechazar un trabajo en una empresa de mierda es lo mejor que uno puede hacer por si mismo, aun conservando la fea costumbre de comer todos los dias.
Las condiciones que te da una empresa de mierda te las iguala cualquier otra sin necesidad de tener que tragar con toda la mierda asociada a la primera.
#160 te lo niego absolutamente, eso si, si el comprador busca sexo entonces tiene sentido, pero yo personalmente compro algo por que quiero ese producto, no por quien me lo vende
#187 pero es que lo que tu hagas personalmente, da igual. La realidad es que una chica guapa vende mas que un hombre feo, por muy virtuoso que SpamALot sea. Esto esta comprobado empiricamente.
#189 no sé en qué círculos te mueves a nivel consumidor, pero , cada vez es menos corriente que un producto funcione por la persona, si existe un montón de perdedores que se van a un bar porque las camareras están buenas, no están vendiendo bebidas, aún más con la venta a través de internet
#190 mejor un número generado por la empresa cuando se envía el curriculum, pero ya sabemos que a las empresas españolas eso de la tecnología se les hace cuesta arriba
#190 Hace dos décadas, una mujer negra llamada Kalisha White solicitó un puesto de líder de equipo en Target y le preocupaba que su solicitud hubiera sido ignorada debido a su raza.
Así que lo devolvió con un nombre diferente y un poco menos de calificaciones. Esa aplicación le consiguió una entrevista. Finalmente, ganó una demanda colectiva contra el minorista masivo.
Dos décadas después, un nuevo estudio muestra que no ha cambiado mucho.
Economistas de la Universidad de California Berkeley y la Universidad de Chicago enviaron 83.000 solicitudes de empleo a 108 empleadores de Fortune 500, la mitad con nombres que tradicionalmente sonaban blancos, la otra mitad con nombres que sonaban distintivamente negros.
Los solicitantes con nombres afrodescendientes recibieron un 10 % menos de llamadas en todos los ámbitos, e incluso menos cuando se trataba de empresas específicas, a pesar de tener solicitudes comparables a las de sus contrapartes blancas.
El economista de Berkeley Patrick Kline , uno de los autores del estudio, dice que las aplicaciones parecían realistas. Los investigadores elaboraron currículos y automatizaron el proceso de completar el historial laboral y las pruebas de personalidad.
“Hasta donde sabemos, en realidad tenemos la tasa de respuesta más alta jamás obtenida de uno de estos estudios”, dice.
Algunos de los nombres comunes de los blancos que se usaron fueron Emily o Greg, dice, y los nombres distintivamente negros que se usaron incluyen a Jamal o Lakisha. Los autores del estudio utilizaron estos nombres como una forma de tratar de entender la discriminación en el proceso de solicitud de empleo.
Los autores del estudio aún no han hecho un seguimiento con las empresas. Kline dice que asume que estas empresas tendrían dificultades para responder por qué favorecieron a un solicitante sobre otro.
Las empresas se eligieron en función de su huella de empleo nacional, dice Kline.
En última instancia, algún ser humano en algún lugar toma la decisión final sobre la contratación, explica, pero las decisiones de contratación de muchas empresas importantes se extienden por todo EE. UU. y utilizan algoritmos de detección y tecnología de terceros.
La discriminación prevaleció más en las empresas descentralizadas donde el proceso de contratación está disperso, dice, a diferencia de una empresa en un solo lugar con empleados de recursos humanos especializados.
“Lo que creemos que está pasando aquí es que algunos lugares tienen prácticas de… » ver todo el comentario
Pon en el bershka a una moza de buen ver. Mira cuanto vende. Luego pon a un gordo calvo. Vuelve a mirarlo. Ya esta.
No entiendo... de que sirve negar la realidad?
#193 Gracias por el copy-paste. Pero un cierto nivel de discriminacion es inevitable. Si no es por tu nombre, es por tu cara negra que vas a tener que ensenar en la entrevista, o porque eres feo.
#197 la diferencia es que si eres negro y te discriminan por eso puedes denunciarlos, la sociedad no puede permitir tendencias tóxicas en la industria, nadie debería ser discriminado por su apariencia si eso no es crucial para su trabajo
#199 te estas contradiciendo a ti mismo. Si vas a la entrevista y te discriminan por ser negro, o feo, no te vas a enterar, y no se puede denunciar, obviamente. Igual que si te discriminan porque tu nombre suena a negro. Es el mismo caso, pero uno en persona y otro por escrito.
Más práctico me parece jurar y perjurar que odias a los niños, que pocos mató Herodes en tu opinión, y en cuanto te hagan fijo, preñarte al mes siguiente.
Si no se pusiera tanto el foco en esto, imaginemos la bonita actuación de muchas empresas retrógradas que quieren pero no pueden. E imaginemos después como tratarán a las mujeres que entren en Juguettos. ¿Les presionarán comentándoles que no les gustaría (amablemente) que se queden embarazadas? Porque tengo alguna que otra amiga que le pasa en otros trabajos.
Existe también un Fuentelfresno en Soria, pero no trata el tema con igual profundidad.
Lo que es difícil saber es que sea mentira su comentario, por ello hay que tener pruebas o sino corres el riesgo que sea simplemente una opinión, la tuya, banal, sin criterio.
Mi opinión es tan banal como otras, pero creo asómate a la ventana y mira el mundo...
1- Soy técnico en prevención de riesgos laborales y puedo asegurarte que eso que has dicho es una flagrante mentira (a parte de una estupidez)
2- La pregunta es ilegal, y cómo ilegal no hay justificación para su uso en una entrevista de trabajo.
3-Que llames "ofendiditos y ninis" a quienes denuncian las malas prácticas de una empresa ya deja muy clara tu calidad moral.......
Por cierto, saber la pregunta seria mejor en lugar de clickbait.
#110 A mi hermana le han cedido el asiento y no estaba embarazada. Te podran contratar o no, pero por mentirles en una pregunta ilegal no tiene motivo legal para despedirte.
#3 #6 Dan ganas de hacer un listado de empresas que lo preguntan o despiden por embarazo. Para usarla cuando este embarazada y pedir trabajo y le toque todas las trabajadoras a punto de coger la baja por maternidad.
b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros
A parte de las responsabilidades empresariales específicas, del rtículo 46 bis.
Y de la posible violación de ley de protección de datos de carácter personal, que apunta #58
Tendrían que ser los permisos de los padre 4-8 semanas más que los de las madres para que realmente estuviesen discriminados por igual.
Luego encima la edad de la paternidad es más amplia que la de maternidad por biología con lo que el riesgo de diluye ligeramente. Me ha salido la vena actuarial.
Sinceramente, es para despedir al ganan que ha escrito la oferta.
Ahora en serio: se contesta que NO y se apunta en texto: me voy a extirpar el útero solamente por entrar en vuestra prestigiosa empresa mi trabajo soñado, así, irónicamente.
Aparte de eso, como sugieres enviar CVs sin nombre? Con el DNI?
Esas preguntas no son un contrato en el que te comprometes a no tener hijos (que dudo mucho que tal contrato tuviese validez caso de llevarse ante un juez).
No metamos miedo, en un caso así el empresaurio tiene todas todísimas las de perder y si pregunta tal cosa en una entrevista u oferta de trabajo, lo menos que merece es tragarse un mentirusco atao con piedra.
Edit: me perdí en el hilo y pensaba que contestabas al post original vs la rectificación de la empresa!
Ahora tengo mi propia mini-empresa, y casualmente una de las trabajadoras está embarazada y a punto de dar a luz. A pesar de que por la actividad la sustitución es complicada, no entiendo por qué hay tango reparo con los embarazos, cuando resulta que la SS de la persona sustituta está bonificada. Hay cosas mejorables, como que el salario tenga que ser idéntico (incluyendo antigüedad, por ejemplo), pero por lo demás, no entiendo estos rechazos.
Chao!
Despues descubri que ese peaje no era tal y que rechazar un trabajo en una empresa de mierda es lo mejor que uno puede hacer por si mismo, aun conservando la fea costumbre de comer todos los dias.
Las condiciones que te da una empresa de mierda te las iguala cualquier otra sin necesidad de tener que tragar con toda la mierda asociada a la primera.
Entonces modificaría el contenido original del envió y me lo tirarian por microblogging, ya he estado ahi antes
Así que lo devolvió con un nombre diferente y un poco menos de calificaciones. Esa aplicación le consiguió una entrevista. Finalmente, ganó una demanda colectiva contra el minorista masivo.
Dos décadas después, un nuevo estudio muestra que no ha cambiado mucho.
Economistas de la Universidad de California Berkeley y la Universidad de Chicago enviaron 83.000 solicitudes de empleo a 108 empleadores de Fortune 500, la mitad con nombres que tradicionalmente sonaban blancos, la otra mitad con nombres que sonaban distintivamente negros.
Los solicitantes con nombres afrodescendientes recibieron un 10 % menos de llamadas en todos los ámbitos, e incluso menos cuando se trataba de empresas específicas, a pesar de tener solicitudes comparables a las de sus contrapartes blancas.
El economista de Berkeley Patrick Kline , uno de los autores del estudio, dice que las aplicaciones parecían realistas. Los investigadores elaboraron currículos y automatizaron el proceso de completar el historial laboral y las pruebas de personalidad.
“Hasta donde sabemos, en realidad tenemos la tasa de respuesta más alta jamás obtenida de uno de estos estudios”, dice.
Algunos de los nombres comunes de los blancos que se usaron fueron Emily o Greg, dice, y los nombres distintivamente negros que se usaron incluyen a Jamal o Lakisha. Los autores del estudio utilizaron estos nombres como una forma de tratar de entender la discriminación en el proceso de solicitud de empleo.
Los autores del estudio aún no han hecho un seguimiento con las empresas. Kline dice que asume que estas empresas tendrían dificultades para responder por qué favorecieron a un solicitante sobre otro.
Las empresas se eligieron en función de su huella de empleo nacional, dice Kline.
En última instancia, algún ser humano en algún lugar toma la decisión final sobre la contratación, explica, pero las decisiones de contratación de muchas empresas importantes se extienden por todo EE. UU. y utilizan algoritmos de detección y tecnología de terceros.
La discriminación prevaleció más en las empresas descentralizadas donde el proceso de contratación está disperso, dice, a diferencia de una empresa en un solo lugar con empleados de recursos humanos especializados.
“Lo que creemos que está pasando aquí es que algunos lugares tienen prácticas de… » ver todo el comentario
Pon en el bershka a una moza de buen ver. Mira cuanto vende. Luego pon a un gordo calvo. Vuelve a mirarlo. Ya esta.
No entiendo... de que sirve negar la realidad?
Esto no se evita con tecnologia.