He tardado dos meses en redactar este post porque la verdad es que he necesitado tiempo para asimilar lo que pasó.. Hasta ahora nunca había dicho muy alto dónde trabajaba (y hoy tampoco lo voy a hacer), porque no era un motivo de orgullo que me relacionasen con determinadas personas del colectivo para el que estaba empleado que dista bastante de mi forma de ser, de pensar y de actuar. Sea como fuere, hasta el pasado 31 de agosto era el responsable de comunicación de una asociación (dejemoslo ahí)...
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etiquetas: despidieron , reducción , jornada
De verdad que país lleno de acojonados, así nos va.
Bastante irrelevante
Pues trabajando en estas condiciones yo me plantearía buscarme otro trabajo. Una cosa es ganarte las lentejas y otra que te produzca acidez de estómago el cómo las ganas.
Evidentemente los principios no alimentan ni calientan, pero ir a trabajar cada día con esa gente no puede ser sano: todo se pega menos la inteligencia y la belleza.
Luego van unos naranjitos por ahi diciendo que quieren el modelo de dinamarca... ¿pero esto pasa en Dinamarca? Ah no, ademas, que luego van y apoyan al partido que permite todo esto con reformas laborales...
A disfrutar de lo votado o no votado (abstenido)...
De verdad que país lleno de acojonados, así nos va.
No te has molestado ni en leer.
El tio trabajaba incluso en vacaciones, estaba disponible SIEMPRE,ha llegado a trabajar sin contrato,...
Si tienes que pedir una reducción de jornada a la que tienes derecho, ante la duda déjala por escrito o graba las conversaciones.
Cuando un empresario actúa sin ética alguna, no solo no dudará en despedirte, si no que también te amenazara y buscará cualquier truco para no indemnizarte a corde a la ley.
Cuando parece mierda, huele a mierda y sabe a mierda, es mierda.
Y el nombre de la Asociación en el fondo tampoco es importante si no quiere entrar en una auténtica batalla.
Además, la experiencia con las reducciones de jornada es que son muy rentables para el empresario, ya que aumenta espectacularmente la productividad reduciendo el coste.
Este tipo es un pringao, lo digo sin maldad, lo es. Currar de lunes a domingo sin parar, por el simple hecho de que no hay mas personal, no te convierte en un buen currante, te convierte en un pringao. Y nadie respeta a los pringaos.
Vale mas plantarse y no regalar ni una hora, y en momentos decisivos quedarse (aunque sea hasta la madrugada) para demostrar que se es un profesional. Que estar todos los días regalando horas y festivos, porque ese perfil de empleado manda un fuerte mensaje al empleador.
"Me lo trago todo" y es así, si te lo tragas todo, cada vez te darán mas para tragar. Y al final se llega este punto, un jefe déspota que no respeta a su empleado, y esa falta de respeto se traduce en no pasarle ni una, aunque se entre en clara ilegalidad, porque da por hecho que el pringao bajará la cabeza y seguirá tragando, hasta en un despido ilegal.
Claramente la culpa no es del tipo que escribe este artículo, es del déspota y cabrón que lo explotó. Pero una cosa está clara, es mejor poner las lineas rojas en la entrevista y que no te contraten, que vivir dos años como este hombre, y que luego te echen así.
es.linkedin.com/in/adriancordellat
Lamentablemente en este tipo de temas hay que pensar mal, hasta diría que incluso si no tienes problemas habría que pensar mal, cualquier reunión sospechosa, petición, o malas prácticas habría que documentarlas. Si luego no pasa nada o no quieres denunciar, pues tu mismo, pero cubrirte las espaldas, siempre.
Normal, es que hay determinadas situaciones que no se deben pasar por alto porque, a la larga, te quedas con esa frustración.
Ya que decides demandar, sigue hasta el final.
voto irrelevante, por que hacer el idiota y escribir que hizo el idiota es irrelevante, cuando tenga cojones y reclame sus derechos que creo un post de como reclamo sus derechos o se fue a la calle con un improcedente por reclamar sus derechos pues puede hablar y mostrarnos como se hacen las cosas.
Nene! si lees esto, ser un padefo idiota es algo que pasa mucho, pero deberias agacha lo oreja y no publicitar y contar que eres, produces vergüenza ajena, y es un insulto para todos los trabajadores que exigimos nuestros derechos, y te esta muy bien lo que te paso simplemente por permitirlo.
Eso es falso para muchísimos trabajos. Empezando por cualquier dependiente en una tienda, camareros y básicamente cualquier trabajo de cara al público.
Lo más sangrante del caso es que es universitaria con varios títulos y encima trabajaba para una administración pública catalana.
Así funciona esta mierda de país.
Conozco un caso parecido de una empleada para el departamento de prensa del PP, se plantó y los mandó a la mierda a los 2 meses.
Leer lo que llama Los Antecedentes y encontrar ese ni tampoco a actualizar el Twitter de la asociación con la misma intensidad me ha matado. Despues de todo lo que cuenta, y su idea es seguir actualizandoles en puto twitter desde casa en navidad.... En fin, al menos le ha servido para aprender algo.
No es nada difícil encontrarlo y joder como se las gastan algunos.
es.linkedin.com/in/adriancordellat
PD. ¿Desea saber más? laboro-spain.blogspot.no/2009/08/articulos-que-todo-trabajador-deberia
Por las pocas pistas que ha dejado caer:
1) El despido no se realizó correctamente.
2) El Padefo este podía haber denunciado los meses en situación irregular.
3) Con las grabaciones empuran a la
asociación.
Y paro porque se me ocurre desde denunciar mobbing hasta follarse el ET.
No se quien coño le habrá llevado el caso pero de inutil para arriba: el caso estaba ganado, la asociación se ve obligado a pagar las costas, por no dcir que ademas debe pagarle el salario durante todo lo que dure el proceso(porque seguro que lo gana: La causa efecto es clara) y por ultimo estan obligados a readmitirlo.
Pero va el tio, se raja, y envalentona a los empresaurios a seguir campando a sus anchas. Una pena porque podria haber pasado al menos un mes con sus hijos ayudando a la madre y con el salario cubierto.
No se puede ser tan Padefo. No hijo mio. No.
Todavía me estoy riendo. Le dije a mi pareja que grabara a su jefe cuando la llamaba al despacho, un día le dijo que estaba despedida, que se marchara y dejará la llave. Al día siguiente fuimos a Inspección de trabajo y denunciamos el despido verbal, que también teníamos grabado.
A la semana mi pareja recibió un certificado donde el jefe le acusaba de abandono de puesto de trabajo... Repito, todavía me estoy riendo de la cara que tenían en el juicio oyendo las grabaciones.
El beneficio económico es la base de la prosperidad de los países, pero ese beneficio no puede buscarse a cualquier precio. Un país solo puede prosperar si hay bienestar y justicia social. Un estado no puede prosperar sin condiciones laborales dignas. El progreso de un país no puede realizarse al precio de la explotación laboral de sus ciudadanos. Si una sociedad ha de enfermar o morir en condiciones miserables para que otros aumenten sus rentas por encima de lo razonable, entonces no es progreso, es corrupción, es un genocidio encubierto, es esclavitud disfrazada de civismo hipócrita y enfermizo. Un país que construye su prosperidad sobre el sufrimiento de sus ciudadanos, al amparo de leyes indignas que promueven o protegen la injusticia social, no puede llamarse civilizado. Un país civilizado no avanza a costa de la explotación de ninguna de sus capas sociales para que otra capa se enriquezca sin medida. Un país que prospera sobre condiciones laborales indignas, no es un país, es una granja de explotar seres humanos.
Creo que su problema fue dejarse explotar desde el primer día, salvo que se esta necesitado de dinero las cosas cuanto mas claras desde el principio mejor.
" El resto del tiempo tuve que trabajar gratis para ella"
Y sólo lloras cuando te despiden.
Y te echen a la calle el día que asomas la patita por debajo de la puerta.
Esa asociación me daba asco, ahora mismo, con esta denuncia, deberían ilegalizarla por existir a base de explotar a la gente.
No sé, quizá leo de más entre líneas pero siendo quienes son (#15)...
Tanto heteropatriarcado y rollos y mientras la heteropatronal te jode de mil formas.
Extiende todas las campañas desde el "no es no", y la condena a los de las conversaciones agresivas y que no hacen mas que dar la chapa a las mujeres, extiendelas de la misma forma para el abuso laboral, tanto a mujeres como a hombres, a condenas ejemplares en los medios y dedicación equivalente del tiempo mediático a la mayor empresa que pilles que lo haga.
Pero aqui lo que se aplica siempre es la presión de grupo, y de presión y manipulación de grupo ya sabeis aqui un poco bastante en meneame.
www.meneame.net/m/cultura/fuerza-grupo-subtitulado-castellano
Muchas veces, las empresas son como sectas y actuan igual que sectas, utilizan los mismos métodos que las sectas. Quien no recuerda a uno de los jefes de las asociaciones de sectas, Diaz Ferran.
La principal secta es la de
Ellos solo quieren su pasta, todo lo demas les da igual
www.meneame.net/c/14038914
The Corporation - La Corporacion
www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8
La religión de los valores de la eficiencia maxima y maximos beneficios economicos sin pensar en nada mas. Es una religión, es una secta, es una ideologia. Y se enseña en las madrasas de administración y dirección de empresas.
www.meneame.net/c/20393417
www.meneame.net/c/20444569
Pero son asuntos que tambien se distribuyen a traves de los medios, las peliculas y las series, los valores del "trabajo" continuo. Ya ves que en muchas de las series estadounidenses o peliculas, los profesionales que están en ellas, están casi siempre trabajando, casi siempre de guardia.
Que lo mismo que las series y peliculas te filtran campañas de uso de productos de consumo (por ejemplo la perjudicial coca cola con tanta azucar), tambien te filtran valores culturales del mundo del trabajo y de cualquier asunto.
¿alguna serie que muestre el funcionamiento moderno (por lo menos el que se distribuyen en meneame, de hacerse valer, de no hacerse de menos cuando te intentan pillar con esos trucos de pedirte siempre mas, de no caer en ser un pringado y un padefo) y adecuado de los trabajadores que no dejan que abusen de ellos los patrones, los jefes?
Parece que de eso, tambien hay que hacer propaganda y publicidad a traves de peliculas y series. Pedagogia mediática. Habrá que buscar documentación sobre estos temas de paises de esos que dicen que son mas modernos y progresistas, por ejemplo Suecia, Finlandia, Alemania, Holanda, Austria, Francia, ...
Ejemplos de trabajadores que se van a su hora y que si no se van a la hora, se quedan mas tiempo, por la tradición y la presión de grupo del presentismo, sino que el jefe les pregunta si tienen algun problema y el motivo por el que no han podido terminar su trabajo e irse a su hora a poder estar con su familia.
Claro, siempre que la media jornada sea voluntaria. Si no es así, esta puteado porque gana muy poco, y/o trabajando en otra parte pierdes mucho.
Luego haces un tibio intento de hacerte el gallito y encima al final ni denuncias.
Encima se ha pillado tal ataque de nervios que ni ha querido hablar del tema en un tiempo y aún hoy tiene miedo y no quiere decir que empresa es.
Un padefo de luxe.
(Por favor ahorraos el "no entiendes sus circunstancias" pues al final se ha quedado en el paro y si hubiese tenido cojones le habrían tenido que readmitir)
Pues eso.
Ya sabemos que es más placentero evitar el conflicto pero a veces es más conveniente afrontarlo.
Es mejor ir a juicio y trabajar internamente para vivir la situación sin estrés (aunque derrumbarse y llorar el día del juicio delante del juez queda muy bien).
Que valientes sois todos desde las talanqueras
Cotizas por el 100%
Fue tonto, pero la alternativa era volver y tener que seguir peleando año tras año, por lo que le interesaría más un buen acuerdo económico.
El abogado debía tener instrucciones para aceptar acuerdo o me parece imposible que teme esa decisión unilateralmente.
Y los que dicen que al empresario le beneficia la reducción de jornada están equivocados.
Sin ánimo de que se me echen encima 400 lectores de laboro.
Motivos alegados:
*El empresario paga el 100% de la seg social
*El trabajador sabe que, en la práctica, no es posible echarlo, estando en reducción de jornada. Sé de muchos casos donde se vaciló al empresario a más no poder. No todo el mundo tiene una.burna ética.
*El rendimiento es igual o menor. La reducción de jornada en la mayoría de los casos se pide por tener a una persona que cuidar. Eso también cansa.
*Buscar a una persona para cubrir la jornada faltante es más caro. Contratar media jornada no siempre es posible y más caro, especialmente hablando que casi siempre son pequeñas empresas.
*El contrato de interinidad,que se le haría al nuevo, encima ahora sería como un fijo
*Para una pyme, dependiendo del puesto, implica lidiar con dos personas, explicar funcionamiento, que coordinen trabajos, doble de posibilidades de bajas, días libres... y cuando son puestos que hay que cubrir sí o sí es complicado
*hay mas cosas pero me canso de escribir desde el móvil
Es un derecho y bravo por él. Me alegro exista pero, el que lleva el peso del coste, es el empresario, por eso casi ningún empresario no quiere ni oir de la reducción. Otro día detallo más sobre los costes empresariales del embarazo.
Cualquier petición de reducción de jornada con grabadora y no sales de RRHH sin el recibí...eso o enviarlo por burofax a la empresa.
En mi caso no me quisieron firmar el acuse de recibo...ante lo que amenacé con llamar a la policía....(sí, tienen obligación de firmar el recibí y sí, puedes llamarles...y han de venir). Todo grabado.
Al final firmaron el recibí.
Dile lo de los trabajadores a menos horas son más eficientes a los autónomos que igual se terien
Lo dicho, manual de PADEFO, me despiden, me indigno me ofrecen el chocolate del loro y acepto. Siguiente...
"Para demostrar que se es un profesional" Si curras sin que te paguen no eres un profesional. Si curras sin cobrar cuando le hace falta a tu jefe eres la putita del jefe.
Entonces enhorabuena por el despido. ¿No?
#6 Según comenta el texto, no se sentía cómodo en su puesto de trabajo, que al fin y al cabo eso es lo más importante. Es de suponer que la presión crecería tras la readmisión, y tampoco sería tan excepcional que al cabo del tiempo tuviera que volver a hablar con su abogado (acoso, desasignación de tareas, sanciones poco justas...) Tienes que estar seguro de que todo eso te compensa o si vas a ser más feliz con el dinero de la indemnización y con el tiempo del paro para buscar un trabajo que te vaya mejor. El dato importante es que no sabemos a cuánto ascendió el importe de la indemnización pactada. Si estaba cerca del improcedente, ni tan mal. ÇHay que tener en cuenta que llegar a acuerdo en la conciliación y ahorrarse el juicio, aminora los costes del abogado.
Aparte de eso, nada más empezar el artículo, podemos leer esta frase: me redujeron 300€ netos la nómina que son casi 6.000€ brutos al año. Unos sencillos cálculos: 300x14=4200. Para llegar a 6000€/brutos hablamos de una retención ¡¡del 45%!! Descontando el 7,4% de la seguridad social, queda un IRPF de 37,5%. Mucha retención me parece.
Tampoco dice el motivo de esa reducción y si reclamó o no contra la misma. Y también me resulta extraño.
En fin, que siendo cierto el fondo del asunto (eso de las reducciones de jornada es el demonio para las empresas), el texto y la historia me dan un tufillo, cuanto menos, raro.
Pero hay que agradecerle que publique este artículo, quedando como "pardillo" (desde luego no creo que saque nada de esto, excepto quedar mal y dar pena), pero que da visibilidad a mucha gente para intentar que no vuelva a ocurrir.
Por mi parte, gracias por darle visibilidad, y ánimo para que esta gentuza vaya desparaciendo.
Comentario:
No puedo creer que después de haberles grabado, creyeses a tu abogada. No puede ser. El despido por reducción de jornada ES NULO. Todo ese tiempo que hubieras estado sin trabajar, hasta llegar a juicio, que son los salarios de tramitación, te los hubieran tenido que PAGAR, mientras te tocabas el bolo en casa. Después, te hubieran tenido que readmitir, y sí, probablemente te hubieran hecho la vida imposible, probablemente te hubieran acosado, pero el acoso es un delito, y tú tienes las de ganar igualmente. No tenías que haber parado.
Su respuesta:
Eso es lo que me martiriza desde entonces, pero yo no fui a conciliación y dejé a mi abogada que eligiese lo que ella considera lo mejor para mí. Mal hecho por mi parte. Pero de éstas también se aprende.
Comentario:
Eres un padefo de libro y encima estás orgulloso y lo cuentas, vamos no me jodas, flaco favor.
Su respuesta:
No sé lo que significa “padefo”. Desde luego el flaco favor el que te haces tú a ti mismo, amigo.
De verdad espero que Laboro se casque un buen artículo contándole cuatro verdades al padefo éste. Ya sé que está mal culpabilizar a la víctima, pero joer, es que hay cosas que claman al cielo. No se puede tener tan poca sangre en las venas.
Hoy en día ir a juicio en españa es una lotería, a veces hasta una lotería amañada.
Personalmente me reservo el término padefo para el que se escuda en los demás para conseguir cualquier mejora (que otro lo luche por mí)
Sin embargo esta persona atacó su conflicto él solo. Lo único que ha ocurrido es que no ha tenido las energías suficientes para luchar hasta el final. Pero eso es algo que solo le incumbe a él. Yo siempre digo que cada uno es torero de su propia plaza y ataca al toro como quiere y como puede que las cornadas son para él. Los demás, comiendo pipas en las gradas y opinando que es gratis
Tu mejor arma ante los empresarios pero ante todo en general. No aferrarse. No al apego profesional. No empeñar tu vida en nada.
Sin dependencias el miedo se esfuma.
Y se te nota en la mirada. Pero cuidado, disimula un poco, hay que hacerse un poco el pardillete en determinadas ocasiones.
Los juicios laborales ahora tardan muy poco, no llegan al año ni de coña
¿cuántos has tenido tu para hacer esa afirmación? te lo pregunto porque yo denuncié en junio del 2015 un despido improcedente donde no me pagaron ni finiquito ni nómina del mes en curso, y ya llevo 3 comparecencias a las que la empresa no se ha presentado y no se ve el final por ningún lado. No pienso recular pero ¡coño! me molesta y mucho, que la gente crea que es un camino de rosas que se recorre en 4 días.
El consuelo no alimenta la lucha de tus derechos puede que sí.
De todos modos ¿Lo tuyo es una denuncia o es una reclamación de cantidades? En el caso de las reclamaciones, sí que no tengo ni idea cuánto tardan de media.
Si la empresa no se presenta a las mediaciones, la multan. Al menos consuelate con eso
Fue denuncia y terminará siendo reclamación de cantidades porque ya le ha llegado al abogado sentencia a mi favor de reintegración en la empresa, peeeeero la empresa hizo, en marzo de este año, suspensión de pagos y cerró la puerta, asi que ahora, volvemos a empezar para llegar a Fogasa.
Quizá, antes de morir, cobre algo.
Ánimo