#9 Yo conocí a un informático que allá por el 2000 (la cosa está aun peor ahora) decidió tirar su empleo a la papelera y se metió a fontanero (total, iba a hacer "pipes" igual) y ganaba como tres veces más que de informático, aun así echo a una oferta en Alemania y desde 2010 vive allí con un buen sueldazo, cinco veces más que en España y el coste de la vida en Alemania es un poco mayor que según que zonas de España (País Vasco, por ejemplo).
#157 Yo esos talentos , aún currando en otra cosa, no los desperdiciaria.
Si esa mujer trabajase en proyectos de software libre como GuixSD con su parte HPC (computación científica) en horas libres, su carrera no hubiera sido en vano y la sociedad se beneficiaría.
#101 pueden ser beneficios o perdidas depende lo bien que vaya la empresa,
¿responsabilidad de un trabajador para hacer frente a las perdidas cuando las hay? ninguna.
¿Para reclamar los beneficios? Ninguna también.
Quiza lo que pretendes es hacer socio a los trabajadores? Puedes ser socio de ti mismo si te haces autónomo, incluso puedes contratar empleados y pagarles muchimillones y hacerles socios de los beneficios y no de las perdidas, eso ya como tu veas. Puedes dar ejemplo.
Por favor.
#108 No, lo que pretendo decir es que si quieres que tus trabajadores esten sanos, tengan carreteras para ir a tu trabajo, que tus oficinas tengan electricidad, que si te sale de los webos despedirlos puedas y demas pues quizas ya no parece tan caro pagar la mierda de impuestos que pagan las empresas en este pais. Y eso legalmente, porque ilegalmente las pimes pagan una puta mierda de lo que deberian de pagar. Esta ahora hacienda poniendo multas a empresas que llevan 10 años dando perdidas y ni una cerrada. Porque será?
#9 pero si hasta un profesor universitario cobra menos. Estudias una licenciatura o grado, haces un máster, haces un doctorado, presentad la tesis, publicas y haces meritos para conseguir una acreditación, vives exclavo como asociado o ayudante mientras investigas y te tragas las mil clases que nadie quiere por 400€ al mes y cuando llegas a indefinido tras 2 acreditaciones y dos oposiciones ganad 1700€ al mes y da gracias. Si lo piensas, es una inverisión de tiempo y sin sentido, normal que se vayan fuera o a la privada (q paga bastante más a los acreditados).... en otro paises cobrarían 3 veces más que aquí... una pena la verdad...
#40 Habría que estudiarlo conjuntamente con que a las empresas a las que tres desempleados rechacen su oferta, reciban inspección, porque desde luego, algo pasa.
#23 Si a todo. ¿Alguna duda más? He trabajado en sitios donde si te ponías enfermo o cogías baja...de repente, el teletrabajo era genial y la solución. Hasta que tuvieras el alta, claro.
#115 Totalmente. Yo he conocido gente en consultoras en las que nada de teletrabajo, salvo si estás de baja o de maternidad.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
#107 con 3 años de experiencia me vine yo a Alemania a cobrar algo más de esos 5000€ brutos al mes. Después de 6 años supongo que los sueldos con 3 años de experiencia serán mejores.
Por supuesto no todo el mundo paga eso, pero a poco que te muevas lo consigues. Lo mismo en España, si eres un poco espabilado te pones en 40-50k con 3 años de experiencia (eso no pasaba cuando yo me fui, pero ya sí se ve).
#167 claro, igual que en España los sueldos son bastante más bajos, pero en IT los sueldos suelen ser bastante más altos que la media, y no tanta gente trabaja en IT como para subir mucho esa media.
#112 Es una opción. Pero la prestación por desempleo, que la pagamos todos, no sirve para que te formes, sino para ayudarte mientras no encuentras empleo.
#198 y que mejor manera que formarse para buscar un empleo. La prestación por desempleo es contributiva, has pagado durante un tiempo para tener derecho a ella. Si nos la cogemos con papel de fumar pues eliminamos los subsidios no contributivo, las pensiones no contributivas y de paso bajamos las pensiones a 1000 euros al mes, que dudo que un trabajador por mucho que haya cotizado salga a cuenta lo cobrado por lo anteriormente pagado.
#91 Pues no. Hasta que salga del paso valoraré aceptar un sueldo acorde al puesto de trabajo y a mi experiencia.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
#130 pues ese es el problema, el paro, en vez de ser una red de asistencia mientras buscas trabajo (la teoria), se convierte en una herramienta de rechazar empleos y vivir del contribuyente por un tiempo.
No hay mas que ver los comentarios por aqui. Reconociendolo abiertamente.
#137 Es una buena herramienta para descartar empleos de mierda, sí. Debería servir para que la gente mejore las condiciones.
También estaría bien que, como se hace en otros países, los despidos improcedentes se avisaran con al menos seis meses de antelación. Así muchos trabajadores buscarían algo en ese tiempo y se reduciría el número de desempleados. A mí me parece una medida mucho mejor que aumentar la indemnización.
#128 sin desmerecer: la gente que nos viene a nosotros (energética holandesa) como full stack o devOps, saben suficiente para arreglar un roto en muchos sitios (creando un descosido en otros). Para diseñar soluciones desde cero ni de broma. Espero que vuestro caso sea distinto.
#91 Hombre, si consideramos que el laboral es un mercado, cada uno sabrá lo que vale o lo que puede aspirar a cobrar y decidir no venderse por mucho menos de eso. Lo que no es de recibo es que alguien que ha salido de un trabajo de 3.000 brutos mensuales por cualquier circunstancia tenga que verse obligado a aceptar ofertas de 1.700 con la única premisa de que las empresas que la han realizado han sido las más rápidas en hacerlo. Si los empresarios tienen problemas para encontrar mano de obra, la solución es sencilla: pay them more. Cuando sobraba personal en el paro no tenían problemas para que se aplícase la lógica de mercado bajando salarios. Pues ahora aplica la misma lógica.
#129Hombre, si consideramos que el laboral es un mercado, cada uno sabrá lo que vale o lo que puede aspirar a cobrar y decidir no venderse por mucho menos de eso
Claro, el problema esque esta cobrando una prestacion pagada por todos. Sino me daria igual.
Lo de la oferta "mas rapida" no lo entiendo. Nada le impide a esta persona dimitir y cambiarse a otro trabajo si encuentra algo mejor luego. Especialmente durante el periodo de prueba donde no existe el preaviso.
#133 sí se lo impide el perder la prestación, porque una dimisión te deja con una mano delante y otra detrás. Y sí, es una prestación pagada por todos, incluído el que la recibe que también pagó por ella. Y te lo dice una persona que, por suerte, nunca ha tenido que recurrir a ella. Pero me gustaría que, de darse el caso, no tenga que aceptar lo primero (o segundo o tercero) que le echen, sino lo que considere adecuado para mis conocimientos y experiencia. Y si tengo que rechazar 10 ofertas de mierda antes, las rechazo.
#88 pero cómo que sin minusvalía, si en la propia oferta dicen que por algún motivo es imprescindible acreditarla y encima debe de ser el requisito más importante porque está en negrita...
#1 Como os ponéis por un error de enunciado; realmente donde pone "ingeniero" querían poner lo de "esclavo", pero claro, ya sabes lo mal que van los correctores de texto y más si se escribe a una mano (la otra es para sustentar látigo (o genitalia)).
#51 No te lo creas. Me he llegado a reir de ofertas que luego descubres son de gente que trabaja contigo y le pagan menos de la mitad. Cuando dejan la empresa porque les pagan poco aparecen las mismas ofertas por todavía menos dinero.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje… » ver todo el comentario
#166 Tener un 33% de minusvalía en un informático con cierta edad por daños en los huesos metacarpianos o en la espalda o la vista, no diría que es tan raro. Los cupos son correctos, igualmente las empresas se bonifican las contrataciones con minusvalía y, además, suelen pensar que son mas manejables y peores negociadores. Mucha gente piensa que por una minusvalía física sé es más tonto.
#103 Es ilegal vender un producto o servicio, pero ¿prepararte para ofertarlo? Yo creo que eso es parte de estar en el paro (y que no se promueve lo suficiente)
#114 es ilegal realizar trabajo retribuido.
Que puedes " realizar un trabajo" durante un año y entregarlo luego y cobrarlo sin que te pillen es una cosa, que sea legal es otra.
#119 Ya... Yo me refiero a preparar un producto o una tecnología sin que haya un proyecto o un cliente previamente. Ya sé que para mucha gente eso es impensable porque requiere de tener conocimiento (y ganas de aprender). Pero sinceramente, considero que es mejor para la sociedad conceder tiempo para que la gente desarrolle sus proyectos personales y los ponga a prueba, en lugar de estar esperando que otros te "concedan" el trabajo.
#78 no, lo que quería era no dejar un hueco de dos años en la vida laboral y no parecer que me estaba tomando unas vacaciones a costa del resto de contribuyentes. Y la limitación del teletrabajo es porque los colegios estaban cerrados, tenía a dos menores en casa (muy pequeños) y no quería dejarlos con nadie (pandemia y abuelos mayores sin vacunar aún)
#126 Me preocupa que trabajar en crear un nuevo producto/servicio se considere vacaciones (especialmente, durante la pandemia) pero con hijos y otras cargas familiares, entiendo que la ecuación cambia.
#145 Si, y no te quiero quitar el mérito o nada parecido. Sólo que me parece una oportunidad perdida para muchos profesionales que podrían haber aprovechado para demostrar (a si mismos y a otros) que son capaces de trabajar sin depender de otros. Pero, sí, con cargas familiares ya imagino que no se está para aventuras.
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
----
"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de
#92 entiendo en que no existe la regla, evidentemente que sería una red de protección más. Pero ahora mismo qué aporta? Se cuenta con una libertad de negociación en el mercado increíble además de sueldos altos si decides analizar un poco a qué mercado apuntar. ¿Para qué mover el avispero?
Y claro que está por debajo de mercado el salario, pero poner un límite igual o cercano a los mismos incapacitaría mucho laboralmente a los juniors. Por último, no sé cómo afectaría (ya no llego a tanto en tema convenios) a la gente que programa pero viene de otra carrera o no tenga estudios.
#139 pues no sé qué es "bien", pero hablamos que hace unos años el junior no bajaba de 21k y los seniors no bajaban de 40k. Actualmente la horquilla de seniors está entre los 40 y 70k dependiendo de especializaciones porque ciertos puestos son difíciles de cubrir. Hablo de gente que sabe y ha estudiado de ello. Los últimos años llegan muchos de bootcamps que son casi analfabetos informáticos y por compañeros sé que no suelen pagarles tanto.
#172 Mira el convenio, no hay esos sueldos. El convenio esta totalmente desfasado. Las horas anuales son una locura. No tenemos casi beneficios sociales y los CEOs que no tienen ni idea de lo que hacemos se estan forrando.
En informatica hay un mundo mas grande que los programadores (soy programador) y no hay que pensar solo en el culo de cada uno, si no pensar en el sector.
#116 Eso es lo que ganaba yo en mi primer curro como ingeniero informático hace 24 años… pero era en Madrid, claro. Un cuarto de siglo de atraso económico…
El que sea informático hoy en dia y sepa inglés está mal pagado porque quiere. Me he pasado pero sí, no creo que sea difícil encontrar un curro decente y remoto o híbrido.
Este tipo de ofertas abundaba mucho más hace 20 años.
Escuchadme.
Te apuntas, te dan el puesto, vas a la empresa (si no es en remoto) , sacas una switch y te pones a jugar, al mes te echan y has cobrado 1700 euros por ser un lastre joderles un poco la empresa. Te rascas los huevos y además haces un favor al planeta
#37 Pues no lo entiendo, la verdad. Supongo que lo hiciste porque es más fácil encontrar trabajo cuando ya estás trabajando que estando en el paro, pero aún así...
#221#142
Racista que? Decir que esto va a traer de nuevo el " si no te gusta te vas, tengo 100 más esperando"? Porque la patronal es la que pide traer a camioneros latinos ( te busco la noticia)porque ya ni los del países del este quiere trabajar en España. Lo mismo con camareros y sector servicios.
Esto amigo se llama dumping
La cuestión es ser un poco pícaro y exigir lo que te pertenece.
La empresa debe de destinar dinero en tu formación, no me acuerdo de cuanto, pero si ha de ser aprobado por el responsable de turno, sería centrado en lo que trabajas, y le pones como excusa para afianzar conocimientos, que realmente es cierto.
Eso en los casos buenos, en los casos malos, te tendrán en un pozo negro, así que aprovechas el tiempo de empresa para irte formando en vista a un nuevo curro. En el siguiente incidirás más en ciertos aspectos, que no serán técnicos, y lo bordarás con los conocimientos de cursos.
#146 He conocido casos de primera mano de gente que ha trabajo en una Big Four como científico de datos y que tras varios años trabajando como tal la experiencia real que podía aportar en ese perfil era la misma que la de un becario en cualquier otra empresa no relacionada con consultoría. Y no es que estuvieran mirando la pared durante todo ese tiempo, sino que han tenido la mala suerte de caer constantemente en proyectos que no tenían nada que ver con su perfil, porque este tipo de… » ver todo el comentario
#88 si, se pagan cotizaciones sociales. Y mientras tengamos paro, sanidad y pensiones, bien pagadas están. El problema es que jefes que ganan 10 veces eso piensen que eso es un salario digno.
Una nota.
1700€ Brutos al mes dependiendo del convenio si son 15 pagas hacen un bruto de mas de 25.000€ al año
En mi convenio un titulado grado medio (Ing. técnico) esta en unos 22.000€
1500 limpios cobrado en 12 pagas (ya descontada S.S y AEAT)
Y a la empresa le sale por unos 30.000€ anuales contando cotizaciones
Las empresas con mas de 50 trabajadores están obligas a tener un cupo para discapacidad del 2% (1de 51 trabajadores). Entonces igual están obligadas a sacar ofertas así, y si no se cumbre no es problema. De allí igual el sueldo de mierda, para que nadie aceda.
A mí hace no tanto, para desarrollar un sistema informático de control para un contratista nuclear, pedían grado en ingeniería o física y saber programar en fortran con varios años de experiencia. Ofrecían 1800€ brutos.
Les dije que por menos de 2.5k al mes ni se me pasaba por la cabeza mudarme. Acababa de terminar el doctorado, y entonces eso me parecía bien porque era un salario parejo a lo que se ofrecía de postdoc. No volví a saber de ellos.
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una… » ver todo el comentario
www.euskadi.eus/noticia/2023/los-examenes-ope-2020-21-22-e-osakidetza-
83.000 personas aplicando para un curro. La ley de la oferta y la demanda en su máximo esplendor.
Si esa mujer trabajase en proyectos de software libre como GuixSD con su parte HPC (computación científica) en horas libres, su carrera no hubiera sido en vano y la sociedad se beneficiaría.
¿responsabilidad de un trabajador para hacer frente a las perdidas cuando las hay? ninguna.
¿Para reclamar los beneficios? Ninguna también.
Quiza lo que pretendes es hacer socio a los trabajadores? Puedes ser socio de ti mismo si te haces autónomo, incluso puedes contratar empleados y pagarles muchimillones y hacerles socios de los beneficios y no de las perdidas, eso ya como tu veas. Puedes dar ejemplo.
Por favor.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
Por supuesto no todo el mundo paga eso, pero a poco que te muevas lo consigues. Lo mismo en España, si eres un poco espabilado te pones en 40-50k con 3 años de experiencia (eso no pasaba cuando yo me fui, pero ya sí se ve).
Que ya se que muchos nos sentimos como el "main character", pero estadisticamente no es tan frecuente ponerse en esos sueldos.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
No hay mas que ver los comentarios por aqui. Reconociendolo abiertamente.
También estaría bien que, como se hace en otros países, los despidos improcedentes se avisaran con al menos seis meses de antelación. Así muchos trabajadores buscarían algo en ese tiempo y se reduciría el número de desempleados. A mí me parece una medida mucho mejor que aumentar la indemnización.
¿No te parece?
1700 brutos no es igual a 1700 euros netos
seran unos 1300 euros netos
Claro, el problema esque esta cobrando una prestacion pagada por todos. Sino me daria igual.
Lo de la oferta "mas rapida" no lo entiendo. Nada le impide a esta persona dimitir y cambiarse a otro trabajo si encuentra algo mejor luego. Especialmente durante el periodo de prueba donde no existe el preaviso.
malditasconsultoras.com/opiniones-de-consultia-it/
Si me pagan igual que a un reponedle por que debería aceptar su oferta que conlleva responsabilidades ?
O bien aceptalo y trabaja lo que se merecen esos 1700.
Al leer tu comentario me ha sorprendido.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje… » ver todo el comentario
Que puedes " realizar un trabajo" durante un año y entregarlo luego y cobrarlo sin que te pillen es una cosa, que sea legal es otra.
Aparte lo que dice #103
Y es más fácil justificar en una entrevista de trabajo posterior un movimiento lateral temporal que dos años tirando de paro, y con más de 45 tacos.
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
----
"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de
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La patronal, a favor de la regularización de miles de migrantes que trabajan en España sin papeles
www.elplural.com/politica/espana/patronal-favor-regularizacion-miles-m
Entonces tu vas con la patronal no? Que facha!
Porque si esto es ser racista... A esto amigo se le llama dumping.
Os paso otra:
La patronal de transporte pide inmigrantes: "Ningún parado quiere subirse al camión"
Las empresas reclaman conductores de Perú y Chile.- "Ser camionero ha dejado de ser atractivo porque se gana menos"
www.elindependiente.com/economia/2018/05/29/la-patronal-de-transporte-
Aqui tieneis otro ejemplo. Han quemado a todos los choferes de los paises del este, que vivian en… » ver todo el comentario
Y claro que está por debajo de mercado el salario, pero poner un límite igual o cercano a los mismos incapacitaría mucho laboralmente a los juniors. Por último, no sé cómo afectaría (ya no llego a tanto en tema convenios) a la gente que programa pero viene de otra carrera o no tenga estudios.
En informatica hay un mundo mas grande que los programadores (soy programador) y no hay que pensar solo en el culo de cada uno, si no pensar en el sector.
Este tipo de ofertas abundaba mucho más hace 20 años.
Te apuntas, te dan el puesto, vas a la empresa (si no es en remoto) , sacas una switch y te pones a jugar, al mes te echan y has cobrado 1700 euros por ser un lastre joderles un poco la empresa. Te rascas los huevos y además haces un favor al planeta
Y luego escojonarme de la risa cuando lloran diciendo que "no hay trabajadores".
En el año siguiente 20 procesos de selección salieron 4 y pude elegir
Justo post pandemia y confinamiento duro, poca gente contrataba en mi sector. Esto fue una baja de maternidad
Racista que? Decir que esto va a traer de nuevo el " si no te gusta te vas, tengo 100 más esperando"?
Porque la patronal es la que pide traer a camioneros latinos ( te busco la noticia)porque ya ni los del países del este quiere trabajar en España. Lo mismo con camareros y sector servicios.
Esto amigo se llama dumping
La cuestión es ser un poco pícaro y exigir lo que te pertenece.
La empresa debe de destinar dinero en tu formación, no me acuerdo de cuanto, pero si ha de ser aprobado por el responsable de turno, sería centrado en lo que trabajas, y le pones como excusa para afianzar conocimientos, que realmente es cierto.
Eso en los casos buenos, en los casos malos, te tendrán en un pozo negro, así que aprovechas el tiempo de empresa para irte formando en vista a un nuevo curro. En el siguiente incidirás más en ciertos aspectos, que no serán técnicos, y lo bordarás con los conocimientos de cursos.
No es fácil.
Somos mercenarios, nada de amor a la empresa
No es la primera pyme que me encuentro montada por un extranjero, en España, porque sale todo más barato y tira de sus ahorros.
- Alta tolerancia a los latigazos. Se realizará prueba técnica
1700€ Brutos al mes dependiendo del convenio si son 15 pagas hacen un bruto de mas de 25.000€ al año
En mi convenio un titulado grado medio (Ing. técnico) esta en unos 22.000€
1500 limpios cobrado en 12 pagas (ya descontada S.S y AEAT)
Y a la empresa le sale por unos 30.000€ anuales contando cotizaciones
Les dije que por menos de 2.5k al mes ni se me pasaba por la cabeza mudarme. Acababa de terminar el doctorado, y entonces eso me parecía bien porque era un salario parejo a lo que se ofrecía de postdoc. No volví a saber de ellos.