Todos habéis oído que actualmente hay muchas empresas y sectores completos que tienen grandes dificultades para encontrar trabajadores. ¿Por qué no aprovechar la situación? Cuando sucede lo contrario, las empresas aprovechan para despedir trabajadores, cambiándolos por otros nuevos que cobren menos, o para imponerles peores condiciones con el cuento de que “hay mil esperando”. Pero ya no hay mil esperando en muchos sitios, así por qué no hacer lo mismo que ellas y aprovecharse para mejorar, es decir para “echar” a tu (...)
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El mercado laboral es un mercado para todos los que participamos en él. Siempre hay que estar al día y atento a dónde puedes tener mejores condiciones. Sin temblar.
Toda la razón, #1
Pero los prepotentes son los de laboro...
Y solo cambié una vez, y no fue por el dinero.
También es verdad que hay una incertidumbre inherente al cambio de empresa. Puede que tu olfato haya fallado y en realidad sea un sitio de mierda donde haya un ambiente horrible y te traten fatal (a mí nunca me ha pasado, siempre ha funcionado bien mi detector de empresas de mierda), por lo que la mejora salarial y de condiciones debe hacer que merezca la pena pasar unos meses en ese mal ambiente, hasta que encuentres otro sitio mejor.
Pero mucho cuidado con las empresas que pregonan el mantra de "somos una familia", porque lo usan como manera de manipularte mentalmente para que estés allí por menos dinero del que ganarías siendo un auténtico profesional.
A fin de cuentas es un negocio, en el que todo va bien si tanto una parte como la otra salen ganando.
Mi consejo es no acomodarse en ningún sitio. No cambiar por cambiar si estás a gusto, pero mantenerte al tanto del mercado y si un día ves una oportunidad, que no te detenga el miedo ni la pereza.
Ánimo, no os quedéis toda la voda en el mismo curro de m. Se puede cambiar a mejor!
Y confundes prepotencia con agresividad y hartazgo. Los prepotentes son los empresaurios.
Y puedes reclamar al Sepe pero la reclamación se la pasan por el forro.
Ahora, esa "lealtad" la he visto usar por managers y jefecillos para apretar a becarios de 20 pocos años a hacer horas extras (no pagadas of course) como animales porque "somos una familia" y hay que "sacar el proyecto adelante".
Contratar a gente en la miseria que no va a quejarse de cómo los putees, eso sí es aprovecharse.
Obviamente no me ha salido bien todas las veces que he cambiado. Si me pongo a contar, he cambiado 6 veces de trabajo, 2 veces me ha pillado la crisis (2009 y 2020) y como era el último en entrar o no me podían recolocar en otro puesto, a la calle. Una vez se me acabó el segundo contrato de 3 meses y no me renovaron.
En otras 3 ocasiones obtuve el trabajo estando en paro, esas no las cuento.
Cambiar de trabajo no es una decisión fácil pero más miedo me ha dado siempre acomodarme a un puesto en el que estoy sufriendo, no estoy generando valor para un futuro puesto ni aprendiendo nada. Eso es aterrador porque si dejas que pasen los años ya te atas a ese puesto de por vida sin posibilidad de cambio, a no ser que encuentres un lugar donde busquen a alguien que haga exactamente lo mismo, y eso sí que es misión imposible.
Tengo un par de decenas de cursos hechos, varios de 40 horas, casi todos del ámbito en el que me muevo pero también otros que en el trabajo actual no me sirven de nada.
He cambiado de trabajo más de una vez sacrificando tiempo, salario... y me ha salido rana. Pero aún en esas ocasiones he acumulado conocimientos para enriquecer mi currículum y optar a otro puesto similar.
En la última entrevista que tuve, gracias a la cual trabajo en mi actual empresa, pensé que tanto cambio en el currículum me perjuficaba pero fue justo al contrario. Al ver que las estancias en cada empresa eran de 2 años de media y en ambitos que no eran idénticos, me contrataron para un trabajo que jamás había realizado y en el que curiosamente me siento muy cómodo.
No es un camino de rosas. De 2009 a 2011 estuve en paro mientras me sacaba otro FP superior.
En 2020 estuve 7 meses en paro. La última vez 1 mes.
Prefiero no decir el sector en el que me muevo porque no me gusta dar demasiados datos personales (concretos) en público pero sí, salen cosillas.
De ese 45% que mencionas que quieren cambiar de trabajo ¿cuántos de ellos lo intentan realmente?
El mundo laboral es algo más que obtener un título y esperar sentado a que te llamen. Hay que especializarse, obtener más competencias y dar valor al profesional que llevas dentro.
Si obtienes una ingeniería tienes muchas personas con las que competir, no te van a llamar a ti porque tengas 10 años de experiencia en bases de datos.
Pero si intentas diferenciarte aprendiendo Alemán y robótica (por decir algo) ya tienes cierta distinción entre el resto de ingenieros y quizá tu perfil pueda encajar mejor a alguna empresa de tu entorno.
Entonces depende también de si en el muevo empleo te pueden esperar o no.
No sé si duraría mucho en un sitio así. Parece que tengas que estar luchando contra tu empresa en lugar de trabajar juntos por un beneficio mutuo.
Por eso no me gustan las contraofertas, y aunque las he tenido, he preferido largarme de todas formas.
Cuando me fui se echaron la manos a la cabeza.
Cabe decir que gano lo mismo, pero con lo que me ahorro de dobles desplazamientos, estoy "ganando" unos 200€ más al mes.
+ No tienes que dar preaviso (dependiendo de convenio y contratos, ojo)
Y un inconveniente:
- tienes que tener una antigüedad mínima en la empresa
Con los antiguos contratos de obra y servicio lo más práctico era coincidir con un fin contrato y no firmar el nuevo, y cobrar los 12 días por año
Por ejemplo, yo, en una ocasión, dejé un trabajo en el que llevaba varios años por otro con mejores condiciones (aparentemente), y resultó que se hacían 9 h de jornada por decreto (detalle este que convenientemente omitieron durante todo el proceso de selección)... Y claro,duré 3 días allí hasta que encontré otra cosa.
A mí me cuesta poco encontrar curro porque mi profesión es demandada, pero hay que entender que no es para todo el mundo así, y aún con eso, para mí en ese momento fue una putada.
Y ojo, que sigo defendiendo irse a donde paguen más. Si fuese hoy, probablemente habría denunciado la situación a inspección laboral.
Por no encajar o porque tengan que recortar en personal, y echarte les sale gratis.
El derecho lo conservas pero en el SEPE te van a rechazar el cobro de la prestación. Se puede reclamar pero hay que tener colchón para los plazos y no todo el mundo lo tiene
• Autoestima y poder: es más fácil hacerlo bien en una entrevista si ya tienes trabajo que si estás en el paro, mientras que es fácil que te ofrezcan condiciones de mierda si saben que no puedes permitirte escoger
• Tiempo. Si trabajas, lo más habitual es que tu empresa saque de ti todo lo que puedan sin matarte (o matándote, que también hay gente a la que le dan infartos o le afecta la salud por el estrés). Si no tienes tiempo, no puedes preparar, y si no puedes preparar, es difícil cambiar a mejor. Y hacerlo durante vacaciones es muy difícil.
• Tener gente que depende de ti (familia, parientes o lo que sea). Es distinta la libertad con la que aceptas o rechazas cosas si tienes deudas que pagar o gastos a los que hacer frente.
• Sector: mucha de esta conversación funciona guay con informáticos o semejantes, pero hay montones de curros con muy pocas alternativas de cambio.
Un abrazo a todos los que buscan cambiar y están pasándolo mal
Yo cambie de un trabajo en el que no tenia nada de poder de negociación (tecnico de sistemas, formatear pcs y mantenimiento de algun servidor) a uno donde me empezaron a llover ofertas (programador iOS). Al principio flipaba y decía a todas que no por que como iba a hacer yo eso a mi empresa, que locura... hasta que espabilé. Ahora todos los del gremio cada vez exigimos mayores condiciones, no tenemos miedo a negociar y a hacer muchas entrevistas si queremos mejorar, pero esto es algo MUY reciente y porque el mercado es el que es.
Espero que la mentalidad siga cambiando en todos los sectores y en los jóvenes. Siempre hay que ser un gran profesional, pero la empresa no es tu amiga, es una relación estrictamente económica y funciona en las dos direcciones, por lo que intenta tener siempre la sartén por el mango.
Además, por muchos lagrimones de jefecillo a final de mes por que la empresa no da beneficios, y el típico "es que somos una familia y tenemos (teneis) que apretaros el cinturón" y bla bla bla, cuando dices que te vas, de repente te pueden subir el sueldo, y si mantienes la decisión pueden llegar a ofrecer "barbaridades".
Así que, sí. Siempre hay que buscar un trabajo mejor. Por que o te cambias a una empresa mejor, o te suben el sueldo. Todo ventajas. Eso sí, no vayáis de farol, que los jefecitos tienen más maña y malas artes y como te descuides le dan la vuelta a la tortilla y te reducen las condiciones. Si dices que te vas es para irte, o para agarrar bien fuerte el mango de la sartén.
Con la baja voluntaria no sé si es igual de fácil cambiar de opinión (igual aún solo tienes un precontrato por carta de intención y al firmar el definitivo te encuentras sorpresas)
Yo creo que la "lealtad" no ha de nacer del empleado, si no de la relación empresa-trabajador. Por ello, ni se ha de dar por sentada, ni es gratis. Y, como nace de una relación, ha de ser recíproca y proporcional. Y cualquier persona con un mínimo de experiencia laboral sabe de qué hablo.
Yo ya lo he hecho varias veces y siempre me he ido con pena de mis jefes, mejoras claras y la puerta abierta.
No se que leches tiene que ver buscar otro curro mejor con la lealtad.
Y por cierto, lo de hay mil esperando siempre ha sido un poco cuento chino, si si, mas vale que haya mil esperando, por que a ver cuantos aceptan las condiciones y de los que acepten a ver cuanto duran.
Total, que de repente me vi con 40 años en la calle porque no aguantaba las condiciones laborales y sin tener una sitio donde volver.
#35 creo que la antigüedad para pedir una excedencia es de un año (al menos donde estaba) estando contratado directamente por ellos, si has entrado por ETT como fue mi caso al principio, ese periodo no computaba.
En una ocasión tuve que trabajar de teleoperador y conocí gente de todo tipo. Gente que se había sacado la carrera y que no encontró nada mejor y se habían apalancado en ese puesto durante 10 años y ya era imposible volver a su sector. Igualmente esa misma gente eran profesionales como la copa de un pino y a pesar de ganar el salario mínimo daban el 100% en cada llamada.
Había gente que no había estudiado absolutamente nada y que se conformaban con 1000€ al mes y trabajando hasta domingos y festivos. Había quien disfrutaba de su trabajo y quien lo odiaba.
Yo lo dejé y volví al sector del que había escapado a regañadientes y seguí cambiando de empleo cada pocos años.
Yo mismo estuve apalancado durante algunos años como teleoperador hasta que me dije a mí mismo, suficiente, no puedo más.
Ya sé que mi historia no es la de la mayoría, seguramente tuve suerte.
Jamás he echado la culpa al trabajador de no poder encontrar otro trabajo. Sólo animo a que lo intente y si no lo consigue y si puede que vaya estudiando otra cosa para obtener más opciones.
Y tal cual dices, lo normal, que cuando no tengas, es cuando eres vulnerable a reducir tu caché... es mejor tener vista y no temer dar el paso, cuando todavía estás en control de la situación.
Esa es la mentalidad española que me da tirria, la gente hasta que no se ve en la calle no busca o se plantea que hacer con su carrera profesional. Lo que el articulo dice como si hubiese descubierto la puta rueda es lo mas normal del mundo, cuando tienes trabajo, tienes que mirar como está el mercado y mejorar tu situación si puedes sin la presión de tener que hacerlo rápido porque estas en la calle.
Creo que hay exceso de empatia con el sector, por parte de la mano de obra.
Hay otros que dicen que sus compañeros no cambian.
Hay otros que quieren cambiar y se interesan por el tema.
Los que han intentado cambiar y no han podiido, se callan. Lo tuyo es una excepción porque da un poco pudor cuando todo el mundo dice que es muy bueno y muy fácil, reconocer que no se ha podido.
Yo creo que es muy difícil cambiar de trabajo. Hace poco vi una estadística (no sé hasta cuanto de fiable) de que cerca del 45% de personas querían cambiar de trabajo. Si casi la mitad de españoles todavía quiere cambiar de trabajo es que la cosa no es fácil. Y lo que pasa aquí es que sobrerrepresenta la gente que ha pdido hacerlo y las veces que han tenido éxito.
El mercado laboral español es infernal. Un 11% de paro no lo tiene ningún otro país de la OCDE.
De los cambios, una vez por irme de la consultora que estaba hasta las pelotas de viajar, aunque ya era el pez más grande del estanque y sé que me igualarían sueldo muy posiblemente. No les di opción.
La segunda porque curraba en una empresa a 40 min de mi domicilio y aparte el prestigio de la otra, a la que puedo ir andando o en bici si hace bueno, es muy superior. Ahí ya se olían la tostada, justo acababan de largar a mi jefa y la nueva me apareció el Viernes con un aumento para que le dijese el Lunes que me marchaba. Pero entre lo que ahorraba de gasolina y de tiempo de vida, y con menos estress, le era muy difícil igualarme.
Una vez decides que no es personal y que cuando te convenga eres tú quien los manda a la mierda, ya no escuece.
Pero entiendo tu postura.
....no se cuantos peros tendrá esto pero a priori me pareció buena estrategia
Tengo un conocido que esta fatal en su empresa en la que lleva desde que acabó de estudiar y no sabe ni lo que cobra bruto al año... y esa falta de conocimiento y de derechos es lo que quieren muchas empresas. Un empleado sumiso y cogido por los huevos. Por ello, la información es la mejor arma para defenderse: hablar con otros empleados de otras empresas, ver como esta el sector, intentar moverse, que otras empresas similares hay en tu localidad...
Es decir: intentar tomar un rol más activo en tu futuro profesional en vez de dejarte llevar por el mercado al 100%. No ser tan pasivo vamos.
Y la indemnización en general suele ser inferior a lo que ganas en la nueva empresa, así que... (hablo del sector IT)
En una pedía que no trabajase en empresas del mismo sector en la excedencia, pero como me fui a otro...
Aparte del cuidado de familiares hay excedencias por motivos personales. Un amigo se pilló una de un año para dar la vuelta al mundo de "mochilero caviar". En esas lo típico es que no tengas reserva de plaza y si tienes intención de volver... A negociar con los que conozcas dentro.
Lo que si he hecho alguna vez es acortarlo, nada de periodos de 3 o 6 meses
Recalco el "creo", debería buscar más información para estar seguro, pero vamos...
Otra cosa es que a la hora de querer volver se piquen y no quieran, pero si tu puesto sigue existiendo, hay vacante, y no te quieren contratar, indemnización por improcedente te van a tener que pagar.
Quejarse de lo mal que está todo no mejora las cosas. La única opción es ponerse en marcha, lo demás es perder el tiempo.
Yo mismo he formado parte de esa cifra de parados más de una vez, no sé qué me quieres decir con eso.
Lo llego a saber y me ahorro contarte nada más. Sí tío, me ha ido de puta madre durante toda mi vida laboral. ¿Así mejor?
De todas formas si en tu trabajo no es una mal llamada pyme de 5 empleados y has quedado medio bien al salir, avisando con al menos los 15 días e intentando dejar todo atado, no te pondrán pegas para volver.
• Autoestima (bis): si estás ya en el mercado, es probable que sepas el auténtico valor que tienen tus habilidades, y, lo que es mejor, puedes negociar porque tienes cierta ventaja .
• "inercia": buscar curro cuesta, y no es raro que las empresas lo hagan mas difícil (como cierta compañía que hacia bullying a los empleados que tenían LinkedIn). Es mucho mas fácil tragar con lo que tienes en casa y quejarse, que mover el culo. Y, ocasionalmente, echar pestes del que se mueve, porque es un privilegiado, o tuvo mucha suerte, o porque la vida no es justa, porque fulanita en tu empresa era un zote, pero se fue a megacorp, y ahora, mira por donde, esta cobrando más que tú, y ya la han ascendido.
Vienen en la España del paro a decir que busquemos empleo, que según ellos, hay mucho.
España es el país de la OCDE con más paro. Aquí la gente sufre por falta de empleo.
Están desconectados totalmente del mercado laboral, desconectados de la realidad y vienen a mofarse de nosotros, como si pudiéramos elegir uno de esos muchos trabajos que dicen ellos que hay libres.
Qué gentuza.
old.meneame.net/story/no-puedes-ir-pais-donde-mas-hambre-pasa-mundo-de
www.meneame.net/story/no-puedes-ir-pais-donde-mas-hambre-pasa-mundo-de
Vale ya de despreciar y atacar a la víctima de la situación tan penosa que tenemos.
Esas empresas no existen en España.
Es decir que el ticket restaurante sería cumplir la ley mal.
Supongo que todos. El 45%
Ya me cansa lo de leer que la culpa de lo mal que está el mercado de trabajo es del trabajador. No, no es del trabajador, es obvio que no lo es. Yo lo considero odio hacia el trabajador: además de víctima y de que nadie le tiene en cuenta para ayudarle, se le culpabiliza.
En un país con 2.700.000 parados no puedes decir que hay 2.700.000 personas culpables que no saben buscar empleo porque la realidad es que hay 2.700.000 empleos menos de los necesarios.
Ya he puesto varias veces el enlace por aquí, a ver si empieza a aparecer un poco de empatía, pero por ahora sin suerte:
old.meneame.net/m/Artículos/no-puedes-ir-pais-donde-mas-hambre-pasa-m
Se lo digo mucho a mis excompañeros. Aprovechad el momento para ojear aunque sea por si suena la flauta. Hay más vida de la empresa en la que estáis si estáis mal.
Primero: la tesis del artículo que se puede elegir trabajo es falsa. España es una mierda en el mercado laboral. Si todos los que habéis estado en casos como el tuyo lo contáseis, sería tantos casos y de manera tan ensordecedora que a esos subnormales que dicen que no encuentran trabajadores se les caería la cara de vergüenza. Pero como calláis, pues la gente cree que es verdad, que se puede eleigir donde trabajar y que la gente no trabaja porque no quiere.
Segundo: la culpa de que un trabajador no tenga trabajo no es del trabajador. Es del mercado laboral. Fantan 2.700.000 empleos y cualquier empleo que se oferta se cubre en el acto prácticamente.
Tercero: lo de echar la culpa de cualquier cosa al trabajador es una mala costumbre que está normalizada en España. No la notáis porque vivís inmersos en ella, como no notáis el aire porque vivís inmersos en él. Igual que algunas mujeres dicen y piensan "claro, como es mujer es inferior", muchos trabajadores dicen y piensan "claro, como es trabajador, tiene la culpa de todo". Pues no, los trabajadores son buenos como media, son víctimas de este mercado laboral de mierda y no se les puede criminalizar.
Cuarto: deja de personalizar nada en mí. Tú no sabes como soy y de entrada no puedes descartar que yo pertenezca al 1% de las personas más formadas e España o que envíe 100 solicitudoes de empleo al año. No estamos hablando de mí, estamos hablando de la mierda que es el mercado laboral español y que por cada uno que dice "a mí me ha ido bien aprender (a tener suerte) de mí", hay a cambio cien que las pasan putas.