Los 26 trabajadores de Twitter España siguen esperando una comunicación oficial que aclare su futuro. La empresa ha fichado al bufete Sagardoy Abogados para acelerar el ERE y, probablemente, cerrar la oficina
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Pero vamos, que Musk me da la razón. Si ya estuviesen despedidos no necesitaría para nada gastarse dinero en un bufete de abogados que tramite el ERE.
Pues eso parece que está haciendo, contratar ayuda legal de especialistas en cada país para tramitar los despidos.
Si hay alguno trabajador afiliado, que acuda a su sindicato.
Si no, que vaya buscando abogado laboralista y que no dejen que los jefes negocien el ERE por ellos... O acabarán con el mínimo de indemnización.
He sufrido ERE y sé lo mal que se pasa. Así que, mucho ánimo.
¿Como espera que el día de mañana sus futuros empleados le respondan si cuando le da la vena los trata como mierda?.
Para que te voy a decir nada si me vas a responder con tu visión personal
"No hice caso a este email, y ahora me han despedido"
lo estoy viendo envejecer como el señor burns
Ostia mira que era fácil
No se puede mandar un correo a toda la plantilla diciendo "Entre mañana y pasado todos recibiréis un correo indicando que pasa con vuestro trabajo. Quien no lo haya recibido que se ponga en contacto con RRHH."
Más que nada porque le va a costar encontrar después trabajadores y porque se va a producir una oleada de dimisiones, que quizás sea lo que quiera.
Igual que la gente que sube contenido pederasta, que estan teniendo un auge brutal, por que twitter permite los "circulos" que son como pequeños foros y claro, ahi comparten lo que quieran, ya no hay nadie que controle nada o haga revisiones del material que se sube o se denuncia.
Ojala esto haga que la UE decida crear su propia alternativa o fomentar alguna europea, pero claro, con toda sus normativas es imposible sacarle beneficio....
Twitter es un vertedero mental, como meneame, la única diferencia es que meneame es más anónimo, fin.
Aquí también han pasado abogados, médicos y gente con bastante sesos aportando grandes cosas.
Gotas de agua en una balsa de bilis.
¡Qué bien! ¡Puedo modernizar las relaciones laborales y que quien no quiera trabajar largas horas por una propina que se vaya!
¡Así no cuenta como despido!
¡Si es que soy un genio!.
Dijo que quería substituir los administradores contratados por administradores voluntarios, como MNM.
Dudo que funcione. Muchos gobiernos y empresas hablan de abandonar la plataforma si se convierte en algo como MNM.
Un positivo por aquí.
twitter.com/gmaemejota/status/1596159557927317510?s=20&t=d7zc-_cD0
Pero por otro lado esta gente se va a la puta calle, así que empatizo con ellos y espero que puedan llegar al mejor de los acuerdos.
Bueno, hay que pensar en que para ganar mucha pasta, tiene que rentabilizar sus inversiones.
Twitter le ha costado una pasta gansa y es una empresa que perdía dinero. Que quiera rentabilizarla despidiendo trabajadores para reducir costes o cobrando abonos es estrictamente su derecho, siempre y cuando lo haga dentro de la legalidad.
Esto es una catástrofe de gestión.
Seguro que son como la mayoría de los insistentes teleoperadores que te llaman a la hora de la siesta porque es su trabajo.
Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
No veo yo muy insolvente a Elon
¿Este es tu nivel?
Editado por admin.
Elon se ha puesto pelo.
Riendo en Alvise.
Noticia de que de los cientos de moderadores solo quedan 15 con acceso y de estos no se sabe cuantos se fueron la semana pasada: www.businessinsider.com/twitter-moderation-system-hate-speech-midterm-
Al final no deja de ser un mérito trámite. Esta gente van a dejar de trabajar para Twitter quieran o no. Lo único que hay que cerrar son las condiciones del despido.
Joder hostia puta, que ciegos estamos coño
Te piensas que los que "mandan" ,si fuera por ellos no seguiría habiendo esclavos , mucho más estamento pobre , las mujeres seguirían siendo de la propiedad del hombre..etc ?
Enserio , este es vuestro nivel.?
Los trabajadores de jornada completa tienen un límite de 80 horas extras normales anuales que sean pagadas aparte. Si lo superas no quiere decir que no te las tengan que pagar sino que además de pagártelas todas podrían ser sancionados por Inspección de Trabajo. Las horas extras no pagadas sino compensadas con otras horas libres no tienen límite.
Los trabajadores de jornada parcial no pueden hacer horas extras pero sí complementarias obligatorias y complementarias voluntarias. El límite de las obligatorias es el 30% de las horas de contrato (o hasta el 60% si lo permite el convenio) y el límite de las voluntarias es el 15% (hasta el 30% si lo permite el convenio). Por ejemplo, suponiendo que el convenio no cambie los límites del 30% y 15%, con un contrato de 20hs podrías hacer hasta 6hs obligatorias y otras 3hs voluntarias; totalizando hasta 29hs. Pero si tu contrato fuera de 35hs no podrías nunca llegar a las 40hs porque sumando horas normales y complementarias no puedes igualar o superar a un trabajador de tiempo completo comparable. Eso suponiendo que la jornada máxima de tu convenio fuera de 40hs.
La separación mínima de 12h entre jornadas y el nº mínimo de días de descanso semanal no pueden ser reducidos o eliminados haciendo horas complementarias los trabajadores de jornada parcial, pero sí haciendo horas extras los trabajadores de jornada completa. Pero si un trabajador de jornada completa viera reducido su nº de días de descanso semanal haciendo horas extras, podría generarse su derecho a cobrarlas o compensarlas con un complemento mínimo aparte del 75%.
laboro-spain.blogspot.com/2014/10/horas-extras-obligacion-pago.html
Pero que candidos sois...
Mira este vídeo, a ver si se te aclaran las dudas.
twitter.com/gmaemejota/status/1596159557927317510
Lo único que te están diciendo esque no "hace falta" que vayas a la oficina. Que te pagarán por quedarte en casa esos 3 meses y listo.
Ahora bien, mejor elegir bien desde el principio.
Me refiero a que siempre pueden denunciar, no a que por denunciar vayan a darle la razón.
No se si te has asesorado, pero hazlo y rápido, porque llevas todas las de ganar, salvo que la cagues.
Creo que les saldría a cuenta.
Si no he visto cientos de personas esparciendo desinformación en Twitter no he visto ninguno.
Un trabajo es una relación mercantil donde tú vendes tú conocimiento a cambio de dinero.
Hay unas leyes que tienen que respetar y listos, tal día hará un año.
Por tanto mejor hacerlo bien.
Por lo tanto, han contratado a un bufete para hacer este papeleo y proceso.
Para la empresa, también tiene alguna ventaja, como que la indemnización mínima de la que parte la negociación es más baja que un improcedente.
Sí te refieres a que los acuerdos tienen que estar refrendados por una votación de la asamblea de trabajadores, ok.
Pero obviamente, los representantes adecuados (sin ser sindicatos) negocian y duro por las condiciones de los que salen y se quedan. Está es mi experiencia al menos.