El Comité Ejecutivo de la patronal ha respaldado las líneas generales del texto de reforma laboral que hay sobre la mesa con el Gobierno y los sindicatos. Aún falta la junta directiva de los empresarios, que se prevé que dé luz verde y "el texto definitivo".
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etiquetas: ceoe , españa , trabajo , reforma 
A mi me parece uno de los mayores logros, sino el más grande hasta el momento, del Gobierno actual (aunque la artífice es Yolanda Díaz).
A mi me parece uno de los mayores logros, sino el más grande hasta el momento, del Gobierno actual (aunque la artífice es Yolanda Díaz).
Ze7en como siempre imparcial ante todo sí señor...
Todas y cada una de las medidas que he escrito, las puedes encontrar por ejemplo en este artículo de El País.
No acates a la imparcialidad de otros lo que es achacable a tu falta de información, y menos si tu argumento se puede aplicar a tu primer comentario. Sin saber lo que han acordado, te has apresurado a afirmar que es una bajada de pantalones ¿no? Hipocresía.
yo ahí no veo una sola medida concreta, puedes enumerarlas ya que las sabes? se recuperan los 45 días por año trabajado o resulta que no hay derogación de la anterior?
Y el imparcial y el propagandista soy yo, menudo nivel de debate, vas para tertuliano.
Sigo esperando tus disculpas.
Obviamente algunos preferiríamos que Yolanda Díaz hubiera tenido más peso que Nadia Calviño, pero todos los que se quejan ¿a quién votaron?¿votaron a Yolanda Díaz y su partido? Es obvio que no, que la mayoría del país votó a PSOE y partidos de derechas, por lo que quejarse ahora es un tanto hipócrita.
Saludos,
De eso no se ha vuelto a hablar y estaría bien saber si sigue así. Por lo menos por mi parte egoístamente ya que estoy de ETT en una multinacional que por sistema actúa así, sin enchufe te tienen colgando de Randstad/Manpower etc antes de sacar plaza para incorporarse en plantilla
En cualquier caso, a falta de conocer el texto final, yo te diría que te olvides de eso de limitar la temporalidad a un máximo del 15% de la plantilla, creo que es una de las cosas que la patronal no ha aceptado. Se limitará por topes de días.
El Comité Ejecutivo de la CEOE ha manifestado su apoyo mayoritario, a excepción de cuatro grandes patronales, que se han abstenido en la votación. Se trata de la catalana Foment, la madrileña Ceim, así como sectoriales de peso en el ámbito del motor, como Anfac, y agrario (Asaja).
Es lo que tiene una negociación, que nunca gusta a todas las partes.
Entonces, según vuestros argumentos, entiendo que ahora el acuerdo si es bueno ¿no?
Supongo que no criticas el acuerdo.
Es como decir la cueva de Alibaba y la isla pirata de Tortuga.
Para ellos los trabajadores son ganado.
Si lo hace mi partido, "han conseguido hacer que XXXXX claudique".
La realidad, la información, el debate y el análisis se lo pasan por el arco del triunfo.
En fin
#54 lo que oensaba. He mirado por encima y no se habla de quitar el despido libre ni que te bajen el sueldo argumentando previsión de pérdidas
Trabajo en una empresa que pertenece al tio floren, el miércoles pasado nos han avisado que a partir de febrero se acabaron los contratos temporales, que quieren implementar el fijo a jornada parcial y que se acabó "Lo que unos pocos vivan bien para que muchos vivan mal"... textualmente.
Yo no sé en qué va a terminar esto, como sindicatos no espera una negociación dura pero... con las cartas de nuestro lado porque si no firmamos el acuerdo los 260 eventuales que tienen cada año les van a causar una pérdida económica importante, también lo han reconocido.
No voy a decir que esta reforma es lo mejor que se pudo hacer, pero que de movida saca un montón de gente de la precariedad es indiscutible. Ahora habrá que mejorarla, y avanzar )Dudo que con CCOO y UGT sea posible) pero no es un mal punto de partida, y si miramos de lo que venimos, empresas con 140 empleados, y 300 eventuales a media jornada porque lo que les importaba era la cantidad de empleados y no los salarios, no es un mal comienzo.
Sí, con el formato nuevo cada vez cuesta más comentar. El enlace:
amp.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/ceoe-impone-socios-
O sea, estabas tres año (como practicante un indefinido) con condiciones de temporal.
Ya están los palmeros como tu a la caza del karma.
No van a tocar el despido casi gratis, bajada de sueldo y todo eso que aprobó el pp.
Ale, que si, que van a reducir las etts y menos tipos de contratos, claro...
A ver si el palmero vas a ser tú...
1) Se recupera la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa. No en todas las materias, pero sí en dos clave para sindicatos: los salarios y las jornadas.
2) Se pone fin al límite de un año a la ultraactividad de los convenios colectivos (su prórroga una vez caducan y no se pacta uno nuevo) que marcó la reforma de Rajoy. Los convenios, en defecto de pacto, no decaen.
Esos eran los 2 puntos clave para que te quedaras sin convenio y perdiéramos todo lo ganado en años hasta decaer en el Estatuto general de los trabajadores.
Si, la empresa puede argumentar previsión de pérdidas y echarte con 20 días por año o bajarte el sueldo.
Lo he visto con estos ojos.
Eso no se ha tocado y es lo más gordo. Lo acordado reducirá algo la subcontratacion en ciertas grandes empresas pero ya está.
Tragando, tragando y las gracias dando.
El texto original:
www.bde.es/f/webbde/GAP/Secciones/SalaPrensa/InformacionInteres/Reestr
Concretamente, en la página 11 de la presentación "RECENT MEASURES FOR THE SPANISH ECONOMY"
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The Government approved in February a comprehensive reform of the labour market: it is geared to increasing companies’ flexibility so they may adapt to negative macroeconomic shocks without reducing employment
Two key areas of reform...
* Promotion of the decentralisation of collective bargaining and facilitating opt-out clauses in order to give companies more internal flexibility to set wages
* Cutting dismissal costs, reducing the degree of protection of permanent-contract workers.
Conmigo intentaron pagar 20 días y tuve que ir a juicio para que no colase. Pero a veces cuela.
En serio, no sé por qué se piensa que a los empresarios les gusta echar a la gente y buscar gente nueva, en mi curro que somos más de 60 les cuesta mucho echar a alguien, tiene que ser porque la lía muy gorda.