Casi dos millones de musulmanes celebran desde este lunes en España el "mes del Corán". El presidente de la Comisión Islámica de España, Riay Tatary, reclama a los empresarios “flexibilidad” para que los trabajadores musulmanes puedan celebrar como manda su religión el mes del Ramadán, que comienza este lunes para 1,9 millones de personas que profesan este credo en España.
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etiquetas: comisión islámica , flexibilidad , laboral , empresarios , ramadán 
1. Alguna playa caribena
2. Alguna playa del mediterraneo
Lo que no pueden hacer es exigir.
1. Alguna playa caribena
2. Alguna playa del mediterraneo
Adiós poner/quitar el lavavajillas.
O que baje dios y curre por ellos...
Nota: Como mucho aceptaría una que fuese trabajar Martes y Miércoles. (de 10 a 14)
Por otro lado vivimos en un país de cultura cristiana y generalmente seguimos un calendario festivo
claro que en Semana Santa la inmensa mayoria no va a las procesiones religiosas sino a las procesiones automovilisticas hacia la playa.
Sin embargo, es interesante eso que dices de forzar a tomarse un anyo sabatico cada siete anyos trabajados. La verdad es que me gustaria conocer algo mas de ese tema.
¿Que secta/tradición judía seguía esa costumbre?
También la mayoría de las escuelas rabínicas te dice que no es lícito contratar a alguien para que realice estas actividades por ti, porque Dios hizo y honró a todos con el descanso, no solo a los judíos.
Yo no soy practicante ortodoxo, y también por mi trabajo tienes la liberación de no practicarlo (medicina quirúrgica), pero es un día importante para reunirte con familiares y para mis bisabuelos sigue siendo un día de marcado descanso. Hasta lo que yo sé, los días de descanso además del Sabbat es común en todas las ramas del judaísmo, aunque se aplica principalmente a la agricultura.
Cada vez que veo que alguien pretende situar su cultura, su religión, su sociedad, o hasta los sentimientos humanos, por encima de la economía y del mercado laboral, me enferma.
Debemos someterlo al trabajo todo. Las vidas humanas y la sociedad incluidas. Faltaría más.
De lo contrario, como dicen por allá arriba, el empleador contratará a aquellos que no tengan exigencias laborales. Con razón.
Sin embargo, en los miembros de mi familia económicamente más solventes(empresarios y banqueros) se lleva a cabo totalmente, viendo como el hijo o sobrinos durante un año toman el puesto del padre. Esto permite al padre tener un punto de vista diferente y al hijo prepararse para asumir las responsabilidades futuras.
Trabajo y obligaciones > religión
En este caso, más social si cabe: no piden la flexibilidad porque el Ramadán sea religioso, sino porque las prácticas sociales del Ramadán (esto es, el ayuno diurno y las reuniones familiares para comer por la noche) lo enfrentan al hecho social del trabajo. Obviamente (que os conozco) que practican el Ramadán porque es un rito religioso. Pero no por ello piden esta excepción, insisto, sino por la parte social.
Mi (impopular) comentario solo quería poner sobre la mesa el hecho evidente de que el trabajo choca contra normas sociales, tanto laicas como religiosas.
Ya estoy bastante cansado de escuchar "los horarios de los colegios deberían adaptarse a los horarios laborales".
Y yo pienso que es al revés: debería ser más importante la crianza adecuada de los niños que la adaptación a un cambiante entorno laboral cuyas leyes le dictan los impersonales y arbitrarios mercados.
Pero ya sabía yo que si la cosa se amparaba en costumbres religiosas (en absoluto ofensivas, por cierto: debe de ser de las más neutras que imaginarse puedan) iba a suscitar sumo desprecio.
Si en mi pueblo la gente suele echarse la siesta o tomarse unas cañas a media mañana yo puedo pedir que me dejen hacer una parada en mi horario laboral para cumplir con mi tradicion social, pero es normal que me lo rechacen. Si pido que me cambien la hora para poder recoger a mi crio al cole, lo normal (en mi subjetiva opinion) es que me dijeran que vale (mientras siga haciendo las horas correspondientes y como se hace en muchos otros paises).
En general estoy a favor de la flexibilidad laboral, pero estoy en contra de los privilegios religiosos. Si en una empresa yo no tengo flexibilidad laboral para recoger a los crios o tomarme unas cañas, no me parece bien que otra gente tenga esa flexibilidad por motivos religiosos, me parece que es establecer unas prioridades muy peligrosas.
Por otro lado totalmente de acuerdo en que en nuestra sociedad se le da demasiada importancia a lo laboral.
Habría que ver qué motivos son esos. Como digo, el Ramadán no es una costumbre especialmente religiosa, sino más bien social. Obviamente hay cosas que son por completo inadmisibles. Soy ateo y el Estado de Derecho debe ser aconfesional o laico, así que los fundamentalismos me resulta muy preocupantes, vengan de donde vengan.
En cualquier caso, personalmente me parece de locos (y, a la larga, peligroso para cualquier sociedad) que el trabajo esté por encima de absolutamente todo.
Totalmente de acuerdo.
"Habría que ver qué motivos son esos. Como digo, el Ramadán no es una costumbre especialmente religiosa, sino más bien social."
Ok, voy a pedir en mi empresa permiso para irme de cañas, que es algo social, o echarme la siesta a media mañana, que es algo cultural y tradicional. Consideras que sería positivo que me lo concedieran?
El Ramadán es nuclear para todo miembro de la comunidad musulmana: es.wikipedia.org/wiki/Ramadán
Digo esto para diferenciarlo de las cañas o la siesta. Lo que es al respecto de este asunto, sobre si dejarles o no dejarles, confieso que tengo que meditarlo más, porque no tengo un juicio formado sobre ello. Me parece un asunto complejo. Voy a darle un par de vueltas.
Coñas aparte, me parece peligrosa la propuesta, sin mas. Independientemente de que sea por cuestiones religiosas o porque una parte de la sociedad obliga a sus miembros a cumplir algo, o una mezcla de ambas, creo que las leyes deben cambiarse usando la razón, no la presión social o religiosa. Por esa misma regla de tres en algunas comunidades se debería legalizar la pederastia ya que tienen por costumbre casarse jóvenes y es de obligado cumplimiento (se que no son casos comparables, es solo un ejemplo). Ya me contarás tus conclusiones si te apetece, yo también le daré un par de vueltas.
Un abrazo.
Si quiero ir a misa, tengo que recuperar las horas.
Es lo que tienen separar lo importante de lo que no lo es. Si a ellos les parece mas importante el Ramadan solo tienen que mudarse a un pais donde primen su religión.
¿A que mezquita has ido? Yo he podido entrar y hacer fotos en ellas en media docena de paises musulmanes y con la única excepción de Dubai, donde me dijeron que allí si que está prohibido...
En ciertos curros en los que hay cierto riesgo (por ejemplo una obra donde si te da un mareo te puedes caer de un andamio o llevarte una mano con la radial) por lo que tengo entendido no es que se les permita .. es que se les obliga. el tener a un tío deshidratado al sol en una obra no es una buena idea.
Y que no se quejen, que en San Petersburgo lo pasan mucho peor sobre todo en esta época que casi no hay noche.
WIN WIN
Me apunto. el 2023 será mi año sabático.
Que tampoco llego a ninguna conclusión. Pero me apetecía dejar el dato. Así. Porque me apetecía y tal.
¿En tu casa?, lo que quieras.
Coñas aparte, recuerdo que los ex-jugadores del Celta Revivo (Judío) y Mido (Musulmán) tenían cláusulas específicas en sus contratos, que les permitían respetar el Yom Kipur y Ramadán, respectivamente, pero claro, el fútbol profesional está a otro nivel, me gustaría ver la cara del típico empresaurio español si un trabajador le pide lo mismo.
Las religiones todas al mismo saco y que cada uno en su casa haga lo que quiera, pero no hay que legislar en función de las creencias, igual que no se legisla en función de los hobbies de la gente.
Que sean flexibles los horarios para los amantes de la NBA!
"Cristianos" no tienen que pedir vacaciones para sus fiestas, sin embargo los que pertenecen a otras religiones si deben pedir días libres.
Por otro lado, en todas las empresas no puedes pedir días libres cuando te de la gana, si no cuando a la empresa le venga bien.
Lo estamos haciendo mal... dejaros de monoteismos y pasemos todos a ser politeistas, si por festividades es... nos vamos a hinchar, si no es aqui, es alla.