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Es habitual que los empresarios vayan con el conocido mantra de "es que tu no sabes lo que le cuestas a a la empresa". Algunos incluso concretan ese supuesto coste en un 50% de lo que cobra el trabajador. Hoy toca desmontar ese viejisimo cuento empresarial.
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etiquetas: trabajo , empresas 
Que no lo sepas no quiere decir que no esté ahí.
Un cosa es que "suceda" y que "cuele", y otra cosa es que las matemáticas sean distintas, que creo que no lo son.
Puede que valores mas tener tiempo libre, que seguir trabajando a partir de ciertos ingresos y de ciertas retenciones (a los curritos también nos pasa) pero si ingresas mas, nunca van a aumentar las retenciones tanto como para que el neto sea menor.
#310 De hecho es muy divertido... si tu metes tu salario en la calculadora de hacienda y dice que te tendrían que haber retenido, digamos, 5000 € y te han retenido 4.000 €, tu haces la declaración diciendo que de retención has tenido 5.000 € y que la empresa y hacienda se peleen. Luego la empresa te puede reclamar reembolso a ti, pero como solo tiene 1 año desde el momento, igual medio año se le queda en el tintero con los plazos y demás. Por eso las empresas revisan las retenciones y las corrigen para no dejarse nada pendiente, que les va al bolsillo.
De la segunda parte, entonces estás diciendo que contratas a alguien por, por ejemplo, 20000 al año, si produce por los 20000 que va a cobrar, por los 6000 de "SS de empresa", por los otros 2000-3000 de costes indirectos de gestorías, local, maquinaria, etc, y un pico de beneficio para ti, pongamos en total 40000. O sea que el currito produce para la empresa 40 de los que se queda 20000 y todavía es un gasto para la empresa(numeros totalmente inventados)... menudos cojonazos que se gastan algunos...
Fight !
Qué jrande...
Tener subcontratada una empresa especializada en un determinado sector te ahorra muchos problemas. Está el conocimiento del sector (el know how), los picos de trabajo, la rotación laboral, las bajas, sustituciones, etc. Incluso pagando más la hora al empleado externo, te sale a cuenta por el ahorro en cuanto a gestión.
Al final lo que tu llamas fuerza de trabajo se traduce en un retorno económico que puede ser estimado en una mayor o menor medida.
Lo que me jode es el despilfarro y la corrupción.
En el mismo bar (si te lo puedes permitir) puedes vender las cervezas a 1€ y sacarle (no tengo ni idea de los márgenes en estas cosas, a partir de aquí me lo invento) 10 céntimos o venderlas a 2€ y sacar 1€ de beneficio por cerveza. (ya sé que es un ejemplo exagerado)
para ganar lo mismo tienes que vender 10 veces mas en el primer modelo que en el segundo, pero si en el primero vendes15 veces mas que en el segundo estas ganando mas dinero.
Con los trabajadores igual, tener un camarero mas, te tiene que dar para pagar su sueldo, sus costes y tu beneficio, si no es así no metes otro camarero, y mucho menos teniendo en cuenta que la gestión será mas complicada.
Pero vamos, no conozco yo muchos bares que metan camareros si no les hacen mucha falta esas manos.
Suponiendo dos tipos solteros y sin hijos.
Trabajador 1: 18.000 € brutos, no indefinido, 1 pagador --> No tiene por qué presentar la declaración, le retienen un 2% 360 €.
Trabajador 2: 10.000 € brutos pagador 1
8.000 € brutos pagador 2: Obligador a hacer la declaración: 10,68% IRPF: deberá pagar hasta los 1923,2 € que le corresponden.
La diferencia es más que sustancial y de ahí ese "mito".
El problema es que tienes que ir en línea con el precio de la competencia y llegan las franquicias y te ponen una jarrita de cerveza a 1€. Por qué le queda margen? Porque una franquicia compra al año millones de litros y tú a los sumo unos miles. Y el precio que tú pagas la cerveza no es el que la pagan ellos.
No te voy a enseñar a llevar un bar, porque sabrás tu bastante mas que yo de ese tema.
También es verdad que es interesante saber el "esto es por lo que la empresa vende tu trabajo". Y tampoco pasa nada si es el doble de lo que cuestas.
Lo que no ocurre es que se externalice por eso. Ese coste también está en una empresa externalizada o un autónomo. Se externaliza por múltiples motivos (menor pasivo laboral, flexibilidad operativa, costes variables, especialización, etc.), pero no por no pagar el coste laboral completo (al no ser que externalices a alguien que trabaja en negro).
Lo de que se le llamen “costes laborales” es un eufemismo para que les salgan las cuentas, los números, nada más, pero ese dinero sale única y exclusivamente del trabajo del obrero; si no fuese así (y lo pone el artículo), echarían al trabajador porque no sería rentable, así de simple.
Claro, porque el obrero no se vale de la infraestructura de la empresa ni del equipo formado por la empresa.
Un comercial vende el producto de la empresa y sin la empresa no tendría el qué vender.
Decir que el dinero viene en exclusiva del trabajo del obrero es mucho decir, no crees?
Los medios de producción son importantes e imprescindibles. Por eso Marx abogaba por que fuesen de los mismos trabajadores. Así "todo queda en casa" y nadie explota a nadie.
En el modelo capitalista una persona que tiene dinero por razones X. Préstamos de contactos o herencias normalmente, ponen los medios de producción para apropiarse de esa plusvalua. Es más una vez se han amortizado esos medios de producción, se sigue esquilmando la plusvalua en concepto de "yo soy el gerente y tu mi empleado".
El equipo formado por la empresa son otros trabajadores, es indiferente.
La clave está en de quien son los medio de producción.
Dice mucho del nivel de economia del meneante medio que haya llegado s portada.
Entonces para entrar a trabajar tendrías que hacer una inversión, y te estarías aprovechando de la idea de otro.
El equipo formado por la empresa son otros trabajadores, es indiferente.
No estoy de acuerdo. El equipo lo forma el empresario, y es su responsabilidad y mérito el formar un equipo humano que funcione. No son trabajadores al azar.
No es de lo que estábamos hablando, pero muy bonito tu libro. Si quieres también hablamos del SMI, que también te gusta mucho, aunque tampoco venga a cuento.
Que es a partir de lo que hace el cálculo. El tramo mínimo en este país es del 19% ELDOBLE de lo que nos cuenta el redactor.
Y los impuestos que paga la empresa no los calcula bien. La empresa paga los porcentajes anttes de que el sueldo le llegue al trabajados, es entonces donde se cobran estos al trabajador. Lo que significa que al ser la cifra mas grande manejada por la empresa, los porcentajes abarcan mas dinero, dejando menos sueldo para el trabajador.
Vamos, que poca idea tiene este elemento de analizar nada.
Esto resulta que la diferencia del precio que paga la empresa por un trabajador a el dinero que le llega, el estado se lleva mas de un 60% de lo que la empresa te paga, resultando en nuestros miserables sueldos.
Si a ti te vale tener unos beneficios netos anuales de 40000 con dos camareros y abriendo 70 horas semanales, mas que ganar 50000 con 3 camareros abriendo 80 horas semanales, me parece perfecto.
Se puede dar el caso incluso de que el tercer camarero se coma todos los beneficios y tengas 40000 de beneficio anual con muchos mas quebraderos de cabeza, etc, etc, etc, esa es parte de la responsabilidad del empresario, que tiene que ver que es lo mejor para su empresa.
Lo siento, (no) era mi primerito día...
Ahora contestando realmente a tu comentario. Eso lo tendrás que valorar tu, pero a mas facturación (bueno en realidad a mas beneficio, que la facturación puede llevar otras cosas) siempre vas a tener mas ingresos, otra cosa es que tu valores mas hablar con esa gente tan maja que vive en tu casa, y que dicen ser tu familia, que facturar un euro mas para que hacienda se lleve medio.
Manda cojones algunos....
Cuando tienes un solo pagador, tienes una retención mayor, y pagas menos en la declaración.
Cuando tienes más de un pagador, pagas menos de retención, pero pagas más en la declaración.
Pero el procentaje final de impuestos a pagar es el mismo.
En realidad los siguientes escenarios son idénticos:
Escenario 1:
La empresa paga 2000 euros y 0% en impuestos
El empleado recibe 1000 euros y paga 50% en impuestos
Escenario 2:
La empresa paga 2000 euros y 50% en impuestos
El empleado recibe 1000 euros y paga 0% en impuestos
Lo relevante es que del fruto del trabajo de pepito, se han pagado 1000 euros en impuestos.
Por que pagan MUCHO MENOS a sus trabajadores, quieres decir?
¿Perdona? Lo de los autónomos vale, pero ¿externalizar? ¿Te piensas que la otra empresa no va a tener que soportar esos mismos costes? Claro que los va a soportar, y los va a pagar la empresa que externaliza. Salvo que estemos hablando de contratar empresas con un marco legal diferente (en otro país por ejemplo), que sería un caso totalmente distinto, externalizando pagas lo mismo o más por los trabajadores que si los contratas de forma directa.
Es más, hay contratas cuyos trabajadores cobran más que los de la empresa que contrata a la misma (esto lo he visto yo mismo en la construcción ferroviaria). Las empresas que externalizan para ahorrar costes lo hacen llevando ese trabajo al extranjero. Las que externalizan a empresas españolas, pagan lo mismo o más (normalmente más, porque de algún sitio salen los beneficios de la empresa contratada) y lo hacen por otros motivos, por ejemplo ahorrarse la carga de trabajo de gestionar tantos trabajadores, pasarle a otro marrones por posibles conflictos laborales, bajas etc. Pero generalmente por simple y llanamente no tener conocimiento suficiente como para acometer ciertos trabajos de manera profesional y no saber ni por dónde empezar contratando gente directamente para un departamento interno (eso en la informática se ve un montón).
cc #367 #177
Mi comentario venia a diferenciarlos, porque los impuestos que primero paga la empresa por tu sueldo no son los mismos que los que pagas tu cuando te llegue.
Mira , si una empresa no puede asumir esos gastos esa empresa es ruinosa, y si no que se hagan el trabajo ellos mismos que gente pobre no necesita criados
Las cosas como son, se dbe cubrir un sueldo y pagar unas prestaciones y seguros, sino ¿Trabajaria alguien pa otro con la generalidad de los sueldos actuales?
Unas cosas por otras, digo yo
El resto de lo que hablas es fraude y en los casos que no lo es , deberia serlo
No entiendo lo de "unas cosas por otras"
Si de mi comentario has deducido que estoy pidiendo reducir o eliminar dichos gastos, no, no lo he dicho.
Vender que es una especie de simbiosis y no una relación parásita es parte del discurso postliberal donde no hay explotadores ni explotados.
Gracias.
A veces pienso que tenéis una miras demasiado cortas, de verdad.
Es todo muy relativo y depende del negocio.
Ademas de como comentan mas arriba todos los gastos de PRL, gestoria,…
Ah, que estamos en menéame y han leído en un artículo que pretende ser serios la palabra empresauro y han leído lo que querían leer.
No sé yo, pero evidentemente hay gastos en un negocio. Por cada venda de frutos secos sé que me ha costado exactamente lo que he vendido, y con la diferencia tengo el margen bruto.
Con ese margen bruto tengo que pagar los costes que tienen las dependientas, y los demás gastos que tiene la tienda y mis autónomos. Y si queda algo, me genera un beneficio que declaro y pago mi porcentaje. Ese porcentaje siempre es el mismo, vendamos más o vendamos menos. Un 20% aquí no hay tramos #6 voy a estimación directa.
Pero mis dependientas trabajan y las pago según convenio me cuestan según mi gestora 1950€ cada una. Ellas después de pagar sus impuestos se van a casa con 1090€, a los que luego tendrán que seguir pagando impuestos y más impuestos.
Las tiendas que tengo en explotación eran de mis tíos. Me las quedé por el dinero (evidentemente) y por que no quería que se perdiera el negocio.
Evidentemente yo respeto y valoro mucho el trabajo de mis dependientas. Nunca les diré que me cuestan mucho por que ellas se ganan cada euro que reciben.
Otra cosa seria que tuviera trabajadoras que no hacen su trabajo y cargan con más trabajo a las demás. Desgraciadamente hacienda no contempla que una empresa tenga una labor social y exige beneficios. Si tuviera un trabajador holgazán le diría no lo que me cuesta, si no que para mantener a un vago, lo normal y lo que hacienda supone es que me mantenga a mi y no a él.
Un mes normal suele funcionar así.
El margen comercial de las dos primeras semanas pagan a las dependientas.
La tercera semana, los gastos fijos, luz, agua, alquiler....
La cuarta, para las deudas y el empresario. Si dejan la luz abierta y el empresario compra luces de alto consumo, seguramente ese mes no coma, aún haya estado dando el callo como los demás.
Eso sí aún pagues todo a hacienda y no defraudes absolutamente en nada a partir de un cierto número de trabajadores ser empresario está super guai, una vez has acabado de pagar todos los créditos que has tomado para montar el negocio o modernizarlo.
Yo gano mi sueldo llevando la parte informática y de diseño y creación de los muebles de la tienda y no externalizando estos como apunta #177.
Si el jefe no sabe hacer nada, al final no cobra nada hasta luego de muchos años o hasta la bancarrota, lo que llegue primero.
Les contratan para producir, para generar beneficios, beneficios que muchas veces se ajustan a pagar gastos, otras veces ni eso, y la vez que se da bien el mes hay que guardar para los meses que menos se tenga, que con muchas cosas se puede jugar, pero con el pan de tus trabajadores no, eso es sagrado.