Una reciente sentencia, en un caso de despido, es un ejemplo muy bueno de lo que un trabajador puede conseguir cuando demanda y llega hasta el final, que no es lo mismo que no llegar a juicio por conformarse con un acuerdo muy rebajado. Es el caso de una trabajadora de una empresa de las que en Laboro llamamos “cárnicas” porque venden carne de empleados subcontratados. Es decir que trabajaba realmente en un hospital, pero no la contrataba el hospital sino la “cárnica” con contrato temporal en fraude. Se quedó embarazada, (...)
|
etiquetas: despido , trabajadora 
Ya le he dicho que si pasase, hasta el final en el juicio.
¡Chupito!
Hay mucho empresaurio. La realidad, es que la mayoría lo son. Y si pudieran harían cosas de esas, pero a veces les sale mejor seguir la ley a raja tabla, pero sin dar nada mejor a sus empleados.
detected
También te digo que es pura especulación, pero que ya le ha pasado con otra empresa que no le renovaron el contrato temporal porque cumplía el horario y los demás se quedaban 1h más cada jornada porque si, sin que nadie dijera nada oficialmente pero era una norma no escrita.
Y por cierto, los primeros que se lanzaron al cuello fueron los mismos trabajadores
Por cierto, los reyes son los padres
A los pseudoesclavistas, leña sin parar.
Sacan alivio y satisfacción de joder a otros porque ellos no son capaces de mejorar porque no pueden o no se atreven, pero les jode que otros sean capaces y usan todo su esfuerzo en joder a esos en vez de en mejorar ellos, es alucinante.
Me flipa mucho este comportamiento porque hay mucha gente así, los veo a diario en el curro. Primero pensaba que era simple envidia, pero va más allá. No creo que tenga fácil solución porque ellos no lo ven como un problema, es más, justifican su comportamiento por el odio que sienten a los que no son igual de incapaces que ellos.
Es un poco lo mismo que pasa con la política, que la gente vota en contra de algo más que a favor de mejorar.
#1 #2 #3
Para variar, en vez de informar solo generan asco con estos comentarios de mierda, coletillas que solo hacen para sacar pasta.
Laborolistos, muchas veces el acuerdo es beneficioso para ambos, por que en muchos casos el empleado reclama una cuantia de mierda y para ir a juicio, no sale rentable. Tienes que poner en una balanza, indemnización vs tiempo y coste. Pero claro... son laboralistos y no como vosotros, laborolistos.
Para estos solo existen :
- Laboralistos : Todos los abogados laborales menos ellos.
- Empresaurios : Todos los empresarios, menos su jefe.
Al final laboro vive de trabajadores que denuncian a sus empresas, así que tiene interés en que se denuncie todo, ganen o no...
Se nota porque usa la palabra "padefo" a todas horas... Se nota.
Pues eso es laboro, no será mentira lo que cuentan, pero no le sirve al 99% de los que lo leen.
Los que denuncian y van a juicio no lo hacen normalmente con laboro.
Pero en laboro quieren que denuncies sí o sí, viven de eso, recuerda.
Que habiendo tensión y nervios, se junten esos peros a última hora, no te hace pensar mucho.
Luego, el artículo habla muy alegremente del juicio, que al final tienes que pasar por el criterio de otros y ver que pasa. Que a lo mejor tienes mucha experiencia en casos, y lo ves trivial, pero para un profano que nunca lo ha tenido, es algo de tirar los dados y ver que pasa.
Creo que en un artículo de ellos, hablaban que las sentencias favorables a los trabajadores, eran entorno a un 75%, o lo que es lo mismo, que 1 de cada 4 no es favorable. Aunque no aclaraban como quedaban aquellas que no eran favorables, que quizás es que no lograban todos los objetivos.
Negativo por contar una experiencia real, en fin, cómo están las cabezas.
Que grima de frase.
Se te ve sindicalista, sí.
Nunca es beneficioso quedarte sin empleo y encima cobrar menos despido e indemnización de la que te corresponde.
Está claro que los que leeis a Laboro y pensáis que para ellos todo son empresaurios o sidicalistos no sois ni obreros ni sindicalistas ni empresarios de bien.
¿Pero de verdad no os explican nada en primaria? Esperaré a que llegues a la secunaria pues.
Por cierto, no "te coges la baja", la decide el médico.
Cabe quedarse con las condiciones por las que se denunció y se ganó, y que fue en segunda instancia.
No te dice cuanto le costó a la denunciante los costes laborales
Añadido de que adornan todo con "siempre vas a ganar".
Y hay mucho listillo entre abogados y empresarios, y te lo digo por experiencia.
Los abogados laborales, que yo recuerden, van por unos 1000€ por delante, más un % de lo que se saque de indemnización. Y si consigues una indemnización interesante, sin tener que ir a juicio, con lo que supone, pues mucho mejor.
Se que no has cambiado nada, pero algo es algo.
De tus apreciaciones personales... bueno, lo esperado de alguien como tú.
Ah, gracias por lo de la generación de cristal. Es un piropo que me vean tan joven. Ya se que tu debes ser un señor mayor curtido en mil batallas de la UNIBERSIDAD DE LA BIDA.
Si la ley dice (y sé que voy a ser burdo en mi ejemplo): "No te pueden echar si estás embarazada de 3 meses o más" y tú estás embarazada de 2 meses, la ley no te aplica, pero laboro te pondrá un artículo con un titular que rece "no te pueden despedir esando embarazada" y tú puedes pensar que sí.
La ley se cumple a rajatabla (a veces), pero quizá tú no entras dentro del criterio para que se cumpla la ley.
Le quitan toda la seriedad que puede tener la información con este tipo de salidas... que no aportan NADA, solo con datos ya deberian de tener a la gente de su lado.
Que no todos son tan malos, ni todos tan buenos... que para ellos, no existen los empleados malos, solo los empresaurios.
En fin, es sólo karma, que no vale para nada.
Vaya caca.
Ante una situación así siempre adelante, sin miedo y que paguen.
En este caso, como en muchos, el despido no es merecido, lo cual no quiere decir que el juicio lo tuviera ganado al 100%, pero hay que demandar.
Parece que el trabajador solo tiene obligaciones y cumplir con cosas fuera de convenio/estatuto. Pues no es asi, el trabajo es un contrato entre dos partes, en el que el trabajador tiene sus derechos al igual que sus obligaciones, y si el empresario no respeta los derechos del trabajador, pues demanda.
No te pillas la baja, te la dan.
(*) Y eso es cierto incluso con las empresas que tratan bien a sus trabajadores: lo hacen porque creen que esa es la estrategia más rentable. Las empresas no tienen conciencia.
Porque lo he leído, y me parece que sigue escrupulosamente la ley, y explica algunos términos importantes (como la inversión de la carga de prueba).
Que haya cierto relato (que lo hay), no quita para que por ejemplo en este caso, una cesión ilegal de trabajadores durante cuatro años, con tres contratos temporales y sucesión de empresas ilustra perfectamente los niveles de precariedad que se ha llegado en este país.
Desde mi punto de vista dicho relato es para llegar a todos los públicos, si pones un texto legal eso no hay quien se lo lea, pero añadir cierto relato, ayuda a que llegue a mucha mas gente. Igual eres del sector jurídico y estos textos te ponen los pelos como escarpias, pero es que este texto es muy probable que no esté escrito para tí.
Pongo en esta figura el foco porque es la más evidente, que no tolera bien la frustración. Nunca se valora la capacidad individual y todo lo hacemos de forma colectiva, es decir un cojo debería sacar la misma nota que un atleta en clase de gimnasia. No hay baremos diferentes para medir la capacidad y habilidad de cada cual. Y eso es frustrante para algunos bajo la premisa todos sois iguales tenéis las herramientas, deberías sacar la misma nota y si lo sumas a una personalidad "blandita" de algunas personas acaba convertido en vuestros compis de trabajo.
Yo no diría que tienen envidia, tienen rabia y eso es peor. Ánimo con vuestros respectivos curros! Contra esa gente poco se puede hacer o mucho depende de lo que os la sude las represalias. Mi actitud frente a este tipo de gente es la mofa sutil y la soberbia. Me gusta hacerles rabiar.
Por ejemplo en las consultoras de automoción si estabas en un proyecto para VWFS y les ganas en el juicio te mandarían a Stellantis en Villaverde bajo pero no a Renault en Valladolid.
- 16.000 de salario
- 10.000 de indemnización
- Readmisión y cotización
Con el titular de laboro da la impresión de que fuesen 26.000 de indemnización. No es culpa de #0, el titular del meneo se ajusta al de la fuente, pero es un poco clickbait.
Las vida es dura y hay que aceptarla sin luchas por cambiarla. Por eso laboro es malo.
Padefo.
(Te lo digo para que te tomes otro chupito, que se nota leyendote que ya llevas unos cuantos).
Tip: No soy yo el que hace el ridi en los comentarios de esta noticia.
Ya se ve que las cosas le cuestan un poco.
Pero no pensaba que tanto.
No sé, yo me piraría con el improcedente. Y si no te lo dan... pues me iría también. La vida es muy corta como para desperdiciarla en sitios así por cuatro duros.
Ejemplo de como intentan desacreditarlos: www.meneame.net/m/actualidad/cuidado-resolver-conflictos-empresa-media
Ni caso.
En esos casos suelen exigir que cambien al trabajador si el mínimo literal no les compensa... Y a dar vueltas por los clientes de la cárnica hasta que te aburres, cuadrando horarios, condiciones de teletrabajo, que te manden a Parla sin parking etc.
Y la persona podrá denunciar que le están acosando y la cárnica presentar varias cartas de sus clientes exigiendo el cambio del trabajador con lo que el alejamiento ya no sería consecuencia de un abuso de la cárnica.
En otro tipo de empresa tiene más sentido la estrategia que comentas