Una reciente sentencia, en un caso de despido, es un ejemplo muy bueno de lo que un trabajador puede conseguir cuando demanda y llega hasta el final, que no es lo mismo que no llegar a juicio por conformarse con un acuerdo muy rebajado. Es el caso de una trabajadora de una empresa de las que en Laboro llamamos “cárnicas” porque venden carne de empleados subcontratados. Es decir que trabajaba realmente en un hospital, pero no la contrataba el hospital sino la “cárnica” con contrato temporal en fraude. Se quedó embarazada, (...)
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A) Los empleados de diversos departamentos que tienen esa característica se juntan entre sí, y los demás entre sí. Entonces la empresa se divide en 2, un grupo de gente
mediocrenormal y "los raros", entre los cuales están varias personas sueltas con formación, con puestos técnicos y todos los informáticos. La proporción es 80/20B) Entonces pasa algo muy raro, por ejemplo se organiza el 14 de febrero el "Día del compañerismo" (va completamente en serio
C) Entonces de repente, los informáticos, que no quieren ver a nadie y no soportan a nadie, de repente se dan cuenta de que les han dejado sólos y aislados en el comedor... Entonces.... ¡LA ALEGRIA SE DESBORDA! ¡TODO ES FELICIDAD! ¡HOY NO HAY QUE ESCUCHARLES HABLAR DE GRAN HERMANO Y LA ISLA DE LOS CASPOSOS! ¡TODO ES MARAVILLOSO!
Vamos, que no nos pusimos a bailar sobre las mesas porqué teníamos que comer, y porqué los informáticos normalmente no bailan. Joder que favor que nos hicieron
Sobre tu dilema de si enviarles a la mierda o no, pues no sé que decirte, a los informáticos nos funcionaba ignorarlos siempre y ya está.
PD: Ahora con el teletrabajo todo siguen siendo ventajas, no vuelvo a una oficina ni aunque me paguen el doble.
Abusones los hay en todas partes.
A mi me parece un "tono" necesario, y que simplemente plantea un personaje, hay infinidad de páginas sobre abogados y casos similares que usan otro tono, y que parece que tampoco tienen tanta relevancia como este. Me recuerda al "yo no soy tonto" y es fácil que de grima, pero también es una cosa del público al que va dirigido o que simplemente desempeñe un papel al relatarte el caso.
Literalmente lo que dice #89, tienes mil libros, además infumables, o demasiado técnicos. Añado también las noticias de cuando estos casos llegan los periódicos, y además cuando llegan no es tanto por la ley en sí, sino en detalles "curiosos" de su aplicación.
Tampoco descartes que lo mismo, ese 25% es un poco como lo que ocurre con las denuncias falsas en violencia de género, sí, te dicen que son poquísimas, pero es que cuando se condena a alguien por denuncia falsa es porque es sumamente rocambolesca la denuncia. Lo mismo ese 25% es porque básicamente no hay por dónde coger dicho caso...
O mejor, primo de Zumosol.
Aquí el problema de fondo es que a las empresas les conviene actuar así. A malas, dan al trabajador lo que le deben, pero lo normal es que este acepte menos cantidad o no llegue a denunciar. Si además de las indemnizaciones se multara a las empresas que llevan a cabo prácticas abusivas contra los empleados, otro gallo cantaría.
Esto hace tiempo que es una cámara de eco, entro en ratos sueltos para pasar el rato.
Pero de esto ya hace unos 7 u 8 años fácilmente.
Pero lo de pagar 40€ por adelantado y 40 por finalizar ..... solo en realizar papeleo se debe de ir ese salario.
A veces van indicando lo de empresarios, bien escrito, para enfatizar a los buenos.
Y los malos empleados, pues, ... ellos defienden siempre al empleado, así que siempre van a tirar a que sean buenos, lo sean o no.
Tampoco creo que vayan a escribir un artículo hablando de "bufff, menuda pieza nos ha tocado defender, ... os lo voy a explicar"
"A los laboralistos....." No se, directamente prejuzgar al resto de profesionales por que patata, pues no lo veo muy etico. Va por delante que es su medio, su web y su publicidad, pero en ese aspecto son muy prepotentes.
Yo no leo laboro salvo cuando entran noticias por aquí, la parte principal del tema en si esta muy bien, pero la parte final....
Como siempre, es mi punto de vista.
Hace años denunciamos también por cesión ilegal de trabajadores (que era un proceso mucho más tocho), y la minuta eran 300€ al inicio, otros 300€ al finalizar y tambien el 15%de las cantidades reclamadas en atrasos por la diferencia de sueldo que se reclamaba. Y en caso de conseguir la internalización por via extrajudicial 2000€ al terminar el proceso.
Algunos tenían un porcentaje fijo y en otros dependía de la cuantía (menos porcentaje si la indemnización era mayor).
Hablo de finales de 2021.
No puedes llegar a todos los públicos usando los mismos medios.
El tema es que tengas herramientas suficientes, por si tú tienes un problema real, ya que como mínimo, nadie va a salir en tu auxilio.
Pensar que alguien será bueno por no ser jeta, y saldrá en tu auxilio, es ser muy ingenuo.
"Yo hacia estas funciones, se me ha despedido cuando mi producción es mayor que mis compañeros".
A nivel laboral, todo cuenta.
Repito, que es mi opinion y punto de vista, no estoy para convencer a nadie ni querer o no llevar razón.
Pero eso es un juicio subjetivo que te lo pueden tumbar, salvo que tengas revisiones positivas de tu actividad, correos de felicitaciones del cliente, jefe, compañeros, ... correos o pruebas de que te encargabas de procesos declicados y que demuentras que eras una pieza clave, ......
Que como vayas solo con "yo soy un crack, y mis compañeros son unos incompetentes" me parece que poco vas a poder hacer.
Pero no es solo culpa suya, antes de 2013 la empresa podía reconocer la improcedencia en el despido, mejorar la indemnización a 45 días y no obligar al trabajador a presentar la papeleta sabiendo que tiene razón pero es la única manera de que no le reclamen IRPF de la indemnización por despido que le corresponde.
Chapuza de ley que no han revertido.
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Hablamos de una cárnica. El que te despide no trabaja en tu lugar de trabajo.
Hablamos además de trabajo en un hospital. Podría ser de oficinista pero sospecho que no. A ver cómo justificas tener sin trabajar a una enfermera, limpiadora o lo que sea que era ella. Si lo intentan les podría caer otra demanda. Además externalizar servicios siempre es más caro que tenerlos propios. Se tiene externo lo mínimo imprescindible para el servicio a prestar y no tiene sentido tener a alguien externo sin trabajar.
Las leyes laborales no pueden obviar que el único objetivo de una empresa es ganar dinero.
Como empresa, laboro, ha encontrado un nicho, y lo explota, no lo hacen por ti, no lo hacen por tus derechos, lo hacen por negocio.
Os pongo como ejemplo algo "mal dicho" diciendo que es lo que os diría laboro... Me respondéis que eso no está bien dicho... Es exáctamente el punto que quería demostrar.