He trabajado como desarrollador de dispositivos móviles durante 12 años. Soy un hombre blanco heterosexual que sabe lo que hace en mi trabajo. Pero últimamente estoy luchando por encontrar otro lugar para trabajar. Solicité un trabajo en DuckDuckGo y me dijeron que me fuera a la mierda de inmediato. Así que lo volví a intentar como lesbiana negra con 5 años de experiencia que no puede programar ni deletrear. Me están trasladando a la segunda ronda de entrevistas. ¿Qué hacemos en una industria que se folla tan implacablemente a los hombres...
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etiquetas: duckduckgo , trabajo , hombre , discriminación
Al código fuente le importa una mierda tus experiencias vitales, el existe para joderte la vida, ni más ni menos.
Las compañías tienen miles de blancos heterosexuales en cartera, si quieren dentro que de la compañía haya una voz distinta que no coincida con la vision media de todos los blancos heterosexuales, la tendencia actual dice que la piel y sexo te da unas experiencias en la vida distintas, que puede enriquecer la experiencia del equipo, aun teniendo peor preparación objetiva previa.
DucK Go no necesita ningún programador de 15 años con un historial copy paste al resto de programadores, pero sí alguien con otras intenciones-aspiraciones.
Decir eso no es "mandar a la mierda a la mierda de inmediato".
Vaya llorica resentido.
Al código fuente le importa una mierda tus experiencias vitales, el existe para joderte la vida, ni más ni menos.
Son los que menos por saco dan
Qué de cosas se aprenden en meneame.
La trampa del envío no es que le iban a contratar por ser negra lesbiana, sino que les interesó para pasar a segunda ronda. El llorica deja caer que no les importaba que no supiera programar, pero esto es mentira, parte de la segunda ronda sería comprobar esa habilidad.
Edit: Podría ser un runner vegano que a veces practica ciclismo...
-En un mundo ideal habría tantas negras programadoras como deberían salir de su peso poblacional, pero la racista realidad dice que no las hay, en varios ordenes de magnitud. Por lo que no tener en cuenta que ciertos grupos salen con desventaja objetiva va en contra de la equidad.
-Por otro lado los grupos productivos se basan en la disparidad de ideas y estas salen en parte de las experiencias vitales de los miembros . Por lo que un grupo "diverso" puede ser potencialmente más productivo. (Gestión de gruposTM de la New AGe)
#8 Aunque a tu código le importe una mierda tu color de la piel, a la empresa le interesa lo que puedas aportar aparte de picar código, y algunos piensan que si tienes otra vida (tener menstruación, ser mirada distinta por tu color de piel, tener una esperanza de vida inferior y un largo etc etc) quizás puedas enriquecer al equipo.
Si no sabes qué raza, y género ha escrito el siguiente código, es que simplemente eres un machista, homófobo, racista, fascista
function getPost( state: State, id: PostId ): Post | undefined {
return state.posts[ id ];
}
I applied for a job at DuckDuckGo, and got told to go fuck myself right away. So I reapplied as a black lesbian 5 years of experience who can’t program or spell. They are moving me to the 2nd round of interviews.
What do we do in an industry that fucks straight white men over so relentlessly? Do I just become a NEET? Feeling down and super blackpilled atm. Fuck this gay clown world where nothing makes any sense.
Nadie le manda a la mierda, es más le animan a que esté al tanto de otras ofertas de trabajo. Si de verdad lo mandaran a la mierda, ni le responderían (suele ser bastante habitual).
El último extracto en negrita es realmente para enmarcar. No me extrañaría que hubiera soltado un comentario así en sus redes sociales y no lo hubieran admitido, no porque sea blanco y heterosexual, sino porque es racista y homófobo y no quieren tener problemas en plantilla. Otra cosa, no dice nunca que es blanco y heterosexual, así que dudo mucho que esa haya sido la causa de que no lo admitieran.
En cuanto a las faltas de ortografía, estás trabajando como programador no como editor en una editorial, no son relevantes y el CV que manda como lesbiana negra es igual que el que ha mandado como trabajador.
Lo curioso es que su carta de presentación como heterosexual blanco tiene también faltas de ortografía: expereience, confunde its (posesivo) con it's (pronombre personal y forma verbal),... Así que su ortografía no es fantástica tampoco.
Además está el caso de que ha dicho que tiene solo 5 años de experiencia como lesbiana negra pero en el CV de lesbiana negra tiene exactamente la misma experiencia que el que tiene como blanco heterosexual, es decir que a lo mejor la han admitido porque es más modesta a la hora de describir sus habilidades y talento.
Encima pone en la lista de preguntas de la lesbiana negra que a lo mejor no está residiendo legalmente en EEUU, como si eso fuera algo de lo que avergonzarse.
Vamos que estamos ante el típico pollaherida, racista, xenófobo y sexista. Una joya para cualquier empresa multicultural, como suele ser cualquier multinacional.
Os recomiendo a los que os ponéis de parte de este engendro Karen, que os leáis bien todos los documentos que manda antes de juzgar demasiado rápido.
#FreeAssange
#25 Portalin nos ha cancelado.
Si no queréis leeros las dos aplicaciones os lo desgloso en mi comentario #24
#FreeAssange
#FreeAssange
Los dos CVs enviados (con su nombre y con el nombre de una lesbiana negra son prácticamente iguales). La carta que envía él tiene también faltas de ortografía. Y si ha publicado en sus RRSS algo semejante al comentario que con tanto orgullo ha publicado lleno de insultos racistas, sexistas y homófobos, los de recursos humanos han investigado sus RRSS (y créeme que lo hacen) y lo han encontrado, ya te digo que no le van a contratar ni hartos de vino.
Una persona así es extremadamente conflictiva y no puede trabajar en un entorno multinacional y variado. Esto cada vez se investiga más, ya que saber trabajar en equipo con un grupo diverso es fundamental para el buen desarrollo de la empresa.
#FreeAssange
El ser blanco, negro, chino, o una planta de interior, puede aportar algo de perspectiva en otro tipo de trabajos, pero ante el código fuente, todos somos sacrificios válidos.
Lo único que nos diferencia es el tamaño de nuestros sesos.
#FreeAssange
La igualdad suprema se alcanza cuando tu vida no le importa una mierda a nadie, solo lo que tecleas en una pantalla.
No estoy hablando de la lucha por la igualdad, sino de como un rechazo se utiliza para justificar lo injustificable.
#FreeAssange
Crecí y aprendí que la longitud de la circunferencia aumenta con el radio y se ajusta la salida para que todos corran la misma distancia hasta la meta. Lo que parecia injusto era en verdad lo más justo.
es.wikipedia.org/wiki/Techo_de_algodón
"la atracción de las lesbianas exclusivamente por las mujeres cisgénero es algo que "debe ser superado"
Tengo un Google docs con más de 200 candidaturas, como son para puestos de manager y no hay muchos "de lo mío" en cada empresa igual debería ir mirando en Linkedin edad/sexo etc de los que finalmente contratan. Y sacar un multivariante.
Ese comentario entre comillas apesta a Incel/femcel/transcel que tira para atrás, personalmente.
Hago constar que el comentario entrecomillado es de Wikipedia, no mio.
El siguiente paso sera acusar a un hombre hetero de homofobo por no acostarse con hombres gays.
SPOILER ALERT: No sorprenderá a nadie.
Especialmente porque la aplicación es para “Remote (Global)”. Es decir. Irrelevante de donde seas residente.
Aparte de ser todo lo que dices… ni siquiera sabe donde aplica.
Tengo un don para rodearme de gente que vale la pena e ignorar gente que no vale la pena.
Soy el tipo menos conflictivo que te encontrarás en una oficina, podrían ponerme a Hitler programando a la izquierda y a Stalin en la derecha, y mientras no me quiten Spotify, me la traería al pairo enormemente.
Tampoco me malinterpretes, no contrataría a un Gilipollas como ese, pero es que yo no contrataría a la mayoría de la gente que entra en la oficina tampoco.
Y como bonus, habla de manuales online para ligar
Añade Animalista (de ciudad) a la lista, para llegar a combo
No pueden decir que no pasas ni el primer filtro por X porque luego igual vas y lo intentas de nuevo corrigiendolo.
Además una vez que en una empresa te rechazan de un puesto por primer filtro es casi imposible que pases en otra candidatura. Sólo si has llegado a la fase final y ya te han puesto cara.
Ten en cuenta que en USA a la mínima te meten una demanda y no pueden ir dando material.
Por ejemplo:
(1)
Thank you for applying for the position of XXX Manager. After careful consideration, we are sorry to inform you that you will not be moving forward to the next part of the process.
(2)
Thank you for your interest in the xxx role in YYY and for taking the time to make an application.
We received many applications for this role and we are sorry to tell you that on this occasion we won't be taking your application further.
(3)
Many thanks for your application for the post of ZZZ Expert. After careful consideration I am sorry to advise you that we will not be progressing with your application.
If you have not done so already, we recommend that you take advantage of our email job alert service so that you can receive the latest vacancies as they arise. You can register at our website once you have carried out a search
Por eso en empresas que típicamente han tirado de ingenieros para puestos directivos, automoción, industria etc es más difícil ir a buscar trabajo de manager siendo hombre.
Yo sigo intentándolo pero cambiando de sector a otros en los que ya hay mayoría de mujeres y no tienen tanta obligación.
#FreeAssange
Tú puedes tener el don de lo que te salga de los cojones, si tienes que trabajar en un ambiente donde hay racismo y tu sueldo y tu subsistencia dependen de ello cierras tu puta boquita y te achantas.
Puedes ser el tipo menos conflictivo del mundo, hay mucha gente que sabe que tiene poder y lo utiliza. Mira todos los vídeos de Karens blancas acusando a personas negras que no habían hecho nada y muchas de ellas han sido acusadas.
Mira chaval, a ti nadie te ha discriminado y se nota porque vas de sobrado, pero me gustaría verte delante de un situación así, con un 60% de la oficina en tu contra. Y sí, yo también he ganado muchos campeonatos mirando desde la grada.
#FreeAssange
Ni cuerpo ni ganas de discutir ni de escalar hostilidades.
Espero que nunca tengas que releer tus comentarios y sentirte como un imbécil precisamente porque después de sufrir algo así no hay manera de gestionarlo.
Todos aquellos que pensáis que si tienes un jefe psicópata, narcisista o si trabajas en un entorno que te discrimina basta con ir de buen rollo sois de ingenuo sin bornes. No te voy a explicar la cantidad de gente que ha tenido que ir a terapia, después de un burnout o una depresión provocada por un ambiente de trabajo ultratóxico. Tampoco voy a hablarte de la gente que ha tenido que tratarse por estrés postraumático precisamente por el mismo motivo.
Te aconsejo vivamente que busques tú mismo la información, y que leas los testimonios de la gente, y los consejos de los especialistas y psicólogos antes de llegar a conclusiones tan superficiales y simplonas.
#FreeAssage