Las empresas deberán sufragar "en su totalidad" el desarrollo del teletrabajo que no podrá conllevar gastos, directos o indirectos .Así lo recoge el artículo 12, "derecho a la compensación total de gastos" del anteproyecto de ley del Gobierno para regular el teletrabajo
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etiquetas: empresas , deberán , asumir , gastos , conlleve , teletrabajo 
Tener el ordenador encendido son un par de euros mas, la pasta se va en las tasas.
Y esto del teletrabajo beneficia mas o menos dependiendo de la situacion de cada uno.
Yo vivo a poco mas de 4km del trabajo, 10 minutos en moto, eso son unos 10€ al mes de desplazamiento.
Mi compañero tiene 1h de coche para venir y otra para volver, cerca de 80km por trayecto y peajes.
A quien te crees que le beneficia mas?
Pero además, es que si esto existe es porque le conviene a la propia empresa, yo estaría encantado si me dieran 2000€ más y se quedasen con los cheques de comida.
Ahh! y las propias empresas funcionan para ganar dinero y sin embargo no se cansan de pedir subvenciones por aquí y por allá.
Legalmente hablando no tienes tantas trabas legales para contratar o despedir a los que sobran.
En resumen, para ganar más dinero.
Poner trabajas para que te contraten es de TONTOS.
De que sirve sino la Unión Europea, simplemente un lugar de cosecha para que los países del norte vendan su monserga de que sus industrias venden y son potentes cuando la realidad es que se han encargado de eliminar de forma quirúrgicamente precisa las industrias que podrían haber hecho competencia en otros paises ajenos, además de ser un lugar donde "socios preferentes" ofrecen unos impuestos más bajos sabiendo que así atraerán a empresas que tienen un simple buzón a su nombre en el país para tributar menos impuestos en ese país aunque las transacciones se hagan en España, por ejemplo.
(Tódo ésto que te digo reza según he leído, que lo puedo, al igual que tú también puedes, poner en tela de duda porque no estoy al 100% que sean creíbles hasta el límite, pues ninguna información lo és.)
Yo a cada día que pasa soy menos europeísta, pero para poder serlo de forma legítima, he de reclamar que el país pague sus deudas antes de "marchar", lo cual no tengo muy claro que sea factible.
La verdad, todo cada día huele más a podrido y corruptelas.
www.iberley.es/noticias/fiscalidad-cotizacion-vales-comida-2018-28559
www.iberley.es/noticias/fiscalidad-cotizacion-vales-comida-2018-28559
No veo eso en ningún sitio.
La puta primera linea:
"El Ministerio de Hacienda ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de nueve a 11 euros diarios."
Más:
¿Cómo será la nueva fiscalidad de los vales de comida en 2018?
LA EXENCIÓN FISCAL DE LOS CHEQUES Y TARJETAS DE COMIDA PASA DE 9 A 11 EUROS DIARIOS. Por lo tanto:
- 11 euros diarios en cheques de comida estarán exentos de IRPF.
- En caso de cantidades superiores a 11 euros diarios, el exceso tributará en especie.
- La empresa podrá deducir el 100% de lo destinado a estos "tickets restaurante" en el Impuesto sobre Sociedades como gastos de personal.
Para lo que sí cuentan los tickets es para la base de la SS:
En contraposición de la tributación por IRPF, este tipo de retribución flexible ha de cotizar a la seguridad social desde 2014.
#410 No te preocupes, también hay gente que prefiere ir a trabajar a la oficina, sobre todo el que viva en un pisazo de esos de Madrid de 60m2, o gente que por lo que sea le viene mejor, yo creo que se puede llegar a un acuerdo.
En el sector audiovisual es muy normal la figura del freelance y conozco unos cuantos que por supuesto son responsables de sus herramientas y cuando se les contrata lo que se espera de ellos es traigan sus herramientas.
SI te quejas de 2 ordenadores, imagínate telefónica que se de buena tinta que una parte de sus empleados estuvo trabajando con sus móviles personales al inicio de la pandemia (28.000 empleados en España + los subcontratados). El hecho de que tengas que dar tu las herramientas (que son de tu propiedad, como tu empresa) no es para putearte, es por el tipo de relación laboral y las consecuencias que se puedan dar a nivel jurídico (y no con tus empleados sino con 3ras empresas o el estado). Si se rompe el ordenador y no puede trabajar en 3 días porque no tiene dinero para arreglarlo o comprarse uno. Que harías?. Si como te digo la información de una empresa a la que das servicio se ve comprometida? te lavas las manos? le hechas la culpa al hijo de tu empleado, porque a usado su ordenador personal legítimamente?, precisamente es una de las razones por las que la empresa tiene que ser responsable de su capital y del buen uso por parte de los empleados. que no se permita meter en Facebook en la oficina, por ejemplo, no es para putear, es por que es un punto de fallo en la seguridad de la transmisión de la información.
Y mira, existe la opción de negociar (yo mismo estoy trabajando con mi ordenador personal), tu respuesta a esas empleada es correcta pero que emplees a gilipollas no te excusa de tus responsabilidades.
Y nada mucha suerte con tu empresa, es uno de los caminos mas difíciles que una persona puede escoger y requiere de unas capacidades muy especiales para aguantarlo.
Joder, si hay hasta empresas que ponen TAQUILLAS a los empleados que usan los puestos flotantes, para permitir que el empleado tenga cosas en la oficina a la que no va muy a menudo. Así el empleado no tiene que llevar todas sus cosas cada vez que va, pero el sitio queda totalmente vacío y disponible para otra persona cuando no va.
Gente que trabaja todo el día con ordenadores en oficinas y tiene un trabajo que puede teletrabajar y resulta que no tiene internet en casa en 2020. ¿Esperas que alguien se crea eso?
o el otro día le tuve que pedir a mi pareja que dejase de usarlo durante un momento porque interfería con el trabajo que estaba haciendo.
¿Se puso a minar bitcoins? Habéis pasado de no tener internet, a de repente en 2 días usarlo de tal manera que interfiere con tu trabajo.
No sé Rick, suena a que te lo estás inventando.
O sea, que tú te puedes deducir el 30% de los gastos que afectan a tu actividad
No puedo, soy autónomo societario.
Cuanto más dinero puedo ganar yo, mejor para mi. La sociedad en general hace lo mismo.
Es muy triste ver que muchos luchan más por su equipo de fútbol favorito o partido político, en vez de luchas por sus derechos.
Y los que luchan por sus derechos solo saben reclamar mas para ellos mismo, porque tengo que ser diferente?
Me aprovecho del sistema legal que está permitido por la UE para ganar más dinero y asegurarme el futuro.
Se que no es ético, pero es legal. Pero aun que lo haga, no significa que sea lo correcto para todos. Lo siento.
Y depende de lo que cada uno tenga en sus convenios y sus contratos. En el caso de mi trabajo, si bien a mí no me afecta, el convenio dicta que en función de a qué hora empiezas o acabas de trabajar, puede ser que cobres un plus de desplazamiento, y/o nocturnidad según el caso. A todos aquellos que ahora cobran el plus sin tener que hacer efectivo ese desplazamiento en coche/taxi/bus, les sale a cuenta. Como va en el convenio no sé yo hasta qué punto pueden quitarlos por estar currando en casa, supongo que es una situación no prevista.
No existen tickets de comida, así que nada. Sí me han puesto un portátil para trabajar, que de lo único que me puedo quejar es que es un 14" o así, por lo demás es un relativo pepino de portátil. No ha sido a todos, los primeros se traían su propio portátil para que se los configurasen, pero a unos cuantos no. Pero vamos, ahí no gano yo nada, el portátil lo uso exclusivamente para trabajar y una vez finalizada la jornada se apaga y hasta el día siguiente.
En fin, cada uno cuenta la misa según le va, obviamente, pero parece aquí (como siempre, no es nuevo) que tener opinión propia contraria a la mayoría (o a cierta minoría ruidosa) es malo.
Así va el país.
www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/Ayuda/Manuales__Folletos
Se exceptúan de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia.
Y con respecto a la seguridad social, en tu propio enlace:
En contraposición de la tributación por IRPF, este tipo de retribución flexible ha de cotizar a la seguridad social desde 2014.Es decir, con independencia de la cantidad aportada por la empresa ésta ha de incluirse en la base de cotización del salario y no se benefician de la exención de cotización a la Seguridad Social.
Según dice, es autónomo. El teletrabajo no aplica como concepto.
Y tampoco te estoy diciendo que tengan que pagar toda la conexión a internet, ni toda la luz, etc etc... tendrá que estimarse un total, y valorar "tal puesto de trabajo, por sus características cuesta tanto" y que sea un concepto más en la nómina, como pueden ser los pluses por nocturnidad, peligrosidad o lo que sea...
Bitcoins??? Claro, porque como todo el mundo sabe el minado de bitcoins consume muchísimo ancho de banda. No rebusques hombre, que con un acto tan sencillo como ponerte una peli en netflix en 4k ya está chupando bien.
"No puedo, soy autónomo societario"
No sé Rick, parece falso... (ves a eso también sé jugar yo)
Será que si quieres trabajar en esa empresa, tienes que atenerte a sus horarios. Pero obligarte no, puedes irte cuando quieras.
En otro orden: ¿Y si la pyme no puede incrementar esos gastos? ¿La cerramos? En meneame parece que todos trabajáis en las empresas del ibex, pero la realidad es bien distinta y España es mucho más que Madrid y Barcelona.
Lo más probable es que la empresa cambie el concepto de plus de transporte por otro con el nombre de gastos teletrabajo y se quede así la cosa.
Y es que hay varios casos:
-La empresa que mantiene el salario íntegro.
-La empresa que durante el confinamiento haya retirado una parte del salario en concepto de desplazamiento y dieta sí me parece bien que haga frente a los 10 o 20€ del gasto mensual que tenga el empleado en su casa por trabajar en casa. Y no estamos hablando de más... El coste energético es muy bajo (lo caro es el fijo de la factura, no el consumo...), la vivienda cuesta lo mismo estés o no en ella por la mañana, el coste de internet es nulo por la tarifa plana de móvil o fibra y, en caso de que sea una persona sin internet ni teléfono aún así estamos hablando de poco dinero al mes en caso de que hubiera que contratarlo (30€ al mes que luego va a usar para su ocio también, lo suyo sería ir a pachas...), el equipo informático ya lo proporciona la empresa, el material de oficina también (a nosotros nos dicen que cuando necesitemos algo que vayamos a la oficina un día a hacer acopio de folios, bolis, subrayadores, borradores, tipex, etc.)... Pues quizás hablar de 50€ o algo así no sería descabellado siempre y cuando la empresa haya recortado los 250 o 300€ de dietas por desplazamiento y comidas.
-La empresa que durante el confinamiento haya recortado el sueldo por dietas y que, además, se aproveche del equipo informático del empleado que tiene que poner absolutamente todo... En ese caso sí que habría que echar bien las cuentas...
Es decir, todo depende de la situación y las condiciones. A mí por ejemplo me mantienen salario con dietas y todo. Me dan el material de oficina y me ofrecían pagarme la mitad de la conexión a internet y me proporcionaban también el ordenador portátil. A estas dos últimas cosas renuncié porque tengo un ordenador en casa muy potente con varias pantallas 4K y tal, internet lo iba a tener de todas formas, tarifa plana de móvil y minutos ilimitados, etc. Y no quería pedir un portátil que no iba a necesitar ni obligar a que me pagaran un internet que de todas formas ya estaba pagando antes... Me llevo bien con la empresa, se porta bien conmigo y creo que es un momento de arrimar el hombro más que de sacar tajada... Yo entiendo que nos estamos beneficiando mutuamente (me ahorro 250€ en combustible al mes, coche, 2 horas y media al día de traslados, revisiones, peajes, comidas, etc.).
Yo creo que al final como cada trabajador tiene sus circunstancias personales debe ser algo también que pueda ser negociado. Es decir, es posible que a mí me compense teletrabajar asumiendo yo todos los gastos derivados si considero que me compensa en tiempo y dinero y estrés el quedarme en casa. En la misma empresa y con las mismas condiciones quizás haya alguien que vive a 5 minutos andando y que no está dispuesto a renunciar ni a 1€ porque para eso prefiere ir a la oficina... Y esa libertad de negociación debería permitirse para flexibilizar en estas circunstancias de crisis. Ahora, como empiecen a regular y establecer líneas rojas por todas partes y tal... Vamos, que van a cortar el tema del teletrabajo bien rápido las empresas...
Tu imagínate que cobras 2000€ y llega Marzo y cómo teletrabajas te llega una nómina de 1800, sin explicación por medio, y cuando preguntas te dicen: "no, mira, es que como ahora estás en casa no tienes tantos gastos", ¿te parece bien? pues es justo lo que le han hecho a mucha gente.
Por cierto el tema de la glorificación de las pymes ya cansa un poco... en ese conglomerado hay mucha "p", "micro-p" y poca "m"... y las empresas pequeñas además de ser más débiles par soportar las crisis, me parecen el caldo de cultivo ideal para la explotación del empleado.
Los datos son de hace unos años ero es lo primero que he encontrado:
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- Que sea un dia en el que tabajes (obvio)
- Que no te estén dando ya algún otro tipo de dieta (obvio)
- Que sea personal e intrasferible (obvio)
- Que no lo puedas recibir metálico (obvio)
- Que solo lo puedes astar en establecimientos de hostelería (más que obvio)
- Y que la empresa lleve un historial de lo entregado
Todas condiciones rarísimas y difíciles de cumplir...
Un autónomo puede trabajar donde le salga de las narices, pero no es teletrabajo.
El fontanero o electricista que hace domicilios ¿teletrabaja?
No te lies, no lo sabías y ya está. Las dietas si no existe un desplazamiento o si existe pero superan los límites establecidos deben tributar como salario, punto. Y esto es así por la sencilla razón de que hace años se camuflaba remuneración a través de dietas para esquivar a hacienda y a la seguridad social, no hay más.
Aquí lo tienes sobre los cheques de comida por si sigues insistiendo:
laboro-spain.blogspot.com/2014/01/cotizacion-transporte-cheques-comida
Solo trato de exponer lo que creo, he leido y me he informado de la forma que mejor sé, haces bien en intentar asegurar tu porvenir, no es ético, pero es legal como bien dices.
Si se hicieran esfuerzos para que gente en tu misma tesitura colaborasen para cerrar estos circuitos que permiten elusion y/o evasión de impuestos, quizá podríamos comenzar por un buen camino.
El problema es que Europa nos ha quitado legitimidad a la hora de hacer leyes como por ejemplo, obligar a que toda transacción realizada en españa, tribute en España y con ello, intentar evitar las jugadas de apple y compañia, a las que se acogen muchísimas empresas incluidas las virtuales.
Te digo que te equivocas y intentaré explicarte el motivo lo mejor que pueda.
Tu idea está bien y es viable, muchos países de Europa lo está haciendo desde el 1 de enero de este año. Los más estrictos son los Alemanes y los franceses.
Te dejo un ejemplo.
Yo soy fabricante español (soy rumano de nacionalidad legal pero no me considero como tal) y también importador de productos de fabricantes asiáticos.
Vendo los productos en españa pero quiero expandir el negocio a nivel internacional. Para ello uso Amazon como una prueba inicial para ver si es viable, investigar los mercados etc...
Resulta que desde 1 de enero de este año, muchos países de Europa han implementado un límite máximo que una empresa extranjera puede vender a sus ciudadanos. Una vez superado este umbral pagas el iva correspondiente de cada país a su hacienda directamente, francesa alemana o italiana.
Aquí puedes ver el límite de cada país:
Pero te vas a sorprender que casi todos los tienen definido menos españa. Chorpresa
www.google.com/amp/s/europa.eu/youreurope/business/taxation/vat/vat-ex
Es una forma útil de empezar, ya que la UE no puede luchar contra las grandes empresas Americanas. Es duro pero es cierto, entonces han decidido joder aun más a las empresas europeas para que pueda cobrar sus impuestos.
No hace falta decir que lo han realizado sin previo aviso y sin ninguna ayuda.
Ahora Amazon gestiona toda mi facturación y presenta los impuestos en mi nombre en toda Europa.
En resumen, en Europa no somos muy avanzados de Africa sinceramente.
Lastima que los inversores también son americanos, solo la sociedad es europea. Y no hacen nada mas que copiar todo lo que hace Amazon.
Quizás exagero pero en Europa no somos capaces ni siquiera de crear una tienda online.
Se que es triste, pero es así según mi experiencia.
Y esto lo se porque en mi empresa es opcional y si quieres puedes solicitar que te retiren parte del salario en forma de tickets restaurante y recibes el beneficio de los impuestos que te ahorras. ¿Por qué te crees si no que se dan estos beneficios?
Como a la empresa no le cuesta dinero extra, porque ya dispone de todo eso. Cualquier trabajador puede irse a vivir a la oficina, ducharse allí, bajarse a comer algo cuando quiera, coger uno de los coches cuando necesite, hacer descargas personales de ficheros ...
Veo justo una compensación según las horas mensuales de trabajo en luz e internet, por ejemplo.