El Gobierno ha introducido una nueva deducción en el Impuesto sobre Sociedades vinculada a la incorporación de mujeres en los consejos de administración de las empresas, según consta en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) remitido al Congreso.
|
etiquetas: consejos de administración , deduccion , impuesto de sociedades , pge 
Todo muy lógico y normal, y lo que verdaderamente hace que las mujeres sean discriminadas en el mundo laboral, las diferencias en las bajas maternales, sin resolverse.
Ingeniería social a base de dinero para implantar la nueva religión.
Todo muy lógico y normal, y lo que verdaderamente hace que las mujeres sean discriminadas en el mundo laboral, las diferencias en las bajas maternales, sin resolverse.
Las empresas que incorporen a su consejo de dirección a una persona del género que se encuentre menos representado tendrá una deducción.
Al no redactarlo de esa manera se da la circunstancia de que una empresa que tenga más mujeres que hombres en su consejo de dirección obtendría la deducción contratando a una mujer más, lo cual va en contra del motivo declarado: El objetivo de esta deducción es "incentivar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en dichos órganos de decisión"
Gracias chic@s por todos estos grandes momentos.
- Pase, pase, Matirere. Tengo algo que contarle.
- ¿Va a dictarme una carta?
- No es eso. Es que hemos pensado nombrarla miembro del Consejo de Administración de la empresa.
- ¡Qué bien, por fin se reconoce mí valía, mis tres doctorados y mis veinte años de experiencia en Wall Street!
- De eso nada Maritere. Solo necesitamos que firme unos papeles y podrá seguir haciendo sus fotocopias de siempre. Pero podrá coger una fruta de la mesa de caoba.
VOTA PSOE! VOTA DERECHA SOCIALISTA! VOTA FRANCO!
Alguien más lo ha entendido así?
ingenierasque actualmente están en puestos que no parecen de su area de conocimiento. Me dijeron que abrieron el puesto que 'les tocaba' durante su baja maternal y al perderlo se agarraron a lo que encontraron que no tenía nada que ver con su carrera como ingenieras.La baja maternal es lo que más afecta a la carrera profesional de una mujer.
Y como se planteen deducciones por otras cosas, pondrán en la dirección al que más pueda deducir, en una esquina, que no moleste y a pagar menos impuestos.
Una gran medida
Como todas las medidas feministas (sin excepción) se está atacando al problema equivocado. Se parte de un diagnóstico erróneo que se basa en la ideología en vez de en los datos. No hay ninguna discriminación que corregir, por lo tanto lo que se hace con esto es crear discriminación donde no la había. Esto, evidentemente, va a crear nuevos problemas y no solucionará ninguno.
Dejando aparte lo injusto que es.
estan para administrar lo mejor posible a la empresa.
estos politicos como no hasn trabajado en la vida creen que todo es representacion. pura ingenieria social, caiga quien caiga.
Tranquilo, estas sano, yo lo he entendido así a las 4:19
Supongamos que una empresa no pone a una mujer en un puesto a sabiendas que esa mujer es mejor para el puesto. Ahora gracias a esta iniciativa, la pone en el puesto, luego es mejor para la empresa, y encima la premias!!!
El machismo o racismo a la hora de contratar solo PERJUDICA al racista y machista que pierden ventaja competitiva.
Era dificil en el clima mediatico del momento, con un TC politizado y habiendo aprobado el parlamento la ley por 320 de 320 votos, a ver quien es el listo que se atrevia a decir que era claramente ilegal. AUN ASI, 5 votos en contra, algunos de ellos absolutamente demoledores...
Actualmente el género neutro se construye con una E, por lo que habría que decir y escribir chices.
"Gracias chices por todos estos grandes momentos"
No estoy medio pirao, trabajo por la noche.
¿Que es eso de ig, igaldaz, igüeldad o lo que hayas dicho?
Para barrendero, pocero, minero, cristalero o churrero, ya tal.
Esos no son trabajos dignos de una mujer.
Cada día pienso más que este feminismo de 3ª ola es totalmente supremacista.
A algunos madrugar no les sienta del todo bien...
Con estas medidas se intenta corregir ese “sesgo” machista que es un hecho, para que generaciones venideras no vean “raro” tener una jefa, como ocurre ahora. Es importante que “se vean más mujeres”.
Por mucho que digáis algunos, no vale cualquiera en el consejo de administración, ni se mete a nadie ahí “por su cara bonita”. No digo que no habrá casos de “te meto ahí por ahorrarme cuatro duros y luego ni abras la boca” pero en el 90% de las empresas en una reunión de consejo de administración sería un escándalo no tener en cuenta una opinión por ser mujer.
Una vez que ya no sea “tradición” que el “hombre mande”, se podrán desactivar las medidas de discriminación positiva.
Dudo mucho que el efecto sea enorme, pero algo hará.
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Manolo.
- ¿Es por el puesto al que me postulé?
- Sí, es usted el más capacitado, pero es que nos sale a cuenta darle el puesto a Maritere, que también es válida y tiene el plus de ser mujer, con lo que mejoramos la imagen de la empresa en estos tiempos en los que el feminismo tiene tanta relevancia, y además nos ahorramos unos euros en impuestos por las deducciones que aprobó el gobierno el año pasado. Lo siento, no le va a valer con ser el mejor, tendrá usted que ser muchísimo mejor si quiere optar la siguiente vez que quede vacante un puesto.
Esta vez no pasa nada porque has puesto un nombre figurado, pero a la siguiente te pueden caer 50.000€, ojo.
www.elperiodico.com/es/politica/20181108/irene-montero-indemnizada-poe
También dice que está en contra de igualdad de puestos, que lo mejor es la igualdad de oportunidades.
Dentro video: www.youtube.com/watch?v=bx_smnNwayk
Si son menos habría que ver si las causas son razonables o injustas, no esto.
Y el 8M volverá a ser la misma pantomima de reclamaciones absurdas del año pasado.
Lo de alquilarse para directorios se hizo toda la vida, pero eran políticos jubilados con acceso al poder.
¿Y sin embargo tiene que haber el 50% de mujeres en los consejos de administración del sector?
Yo sólo me quejaría de por qué para cosas como el diésel la solución es cargar de costes a los trabajadores y empresarios, y para el consejo de administración es darles un premio.
Quieres igualdad de resultados no de oportunidades.
El problema de competitividad de las mujeres es la maternidad, potencial o no.
La verdad este país no se fomenta la maternidad porque sale caro. Es una estrategia muy pensada.
Se estima que un niño cuesta al estado unos 150 mil euros hasta los 18 años, así que sale mucho más barato importar la mano de obra ya crecidita estudiada con mayor capacidad de ser explotada. Esto no es opinión popular en España pero si en sus parlamentos.
Hay que tratar y cuidar la vida con muchos más esfuerzos
en sueldos de grandes empresas, la alta dirección puede rondar por encima de los 250.000 euros al año mínimo.
no es extraño ver sueldos de varios millones de euros.
Tener hijos no solo es un derecho sino que es necesario que haya gente que los tenga para mantener el Sistema, alguna ayuda tendrán que tener para competir en igualdad de condiciones con aquellos que optan por no tenerlos, no?
/cc #57
Casualmente nunca se pide paridad en enfermeria, ni paridad de mujeres picando en una mina, ni nadie se escandaliza porque casi el 90% de los fallecidos en el trabajo sean hombres. Eso da igual, lo importante es que haya paridad (que para nada implica igualdad) en lo bueno, de lo otro ya tal.
Y lo más grave de todo es que veo a mucha mucha gente de izquierda defendiendo la discriminacion, incluso discriminacion subvencionada bajando impuestos a altos cargos (medida 309% de izquierdas por lo menos) como método para lograr determinados objetivos de paridad (paridad no es igualdad por mucho que os empeñéis) sin que os lleguéis a plantear que la discriminacion es discriminacion, siempre.
Pd, antes de insultar recuerda que yo me llamo Loreta
1-Que tengan ese puesto y demuestren lo capacitadas que están.
2-Que de antemano saben que la van a cagar y por eso les dan una nueva deducción?
No comparto el mensaje, al contrario, pero es lo que se está haciendo.
Por supuesto que pueden, y muchas lo hacen. Como los hombres: algunos están tan locos como para dedicar el 100% de su vida al trabajo. Allá ellos (y ellas): es su vida y que ellos (y ellas) decidan.