La Junta de Andalucía envía al Parlamento un anteproyecto de ley que también afecta al personal municipal y de las universidades, y que castigará la mala praxis de un trabajador enviándolo a otra plaza en el mismo municipio. Diferenciar a los buenos de los malos funcionarios, y que eso se note tanto en el sueldo que cobran como incluso en el puesto que ocupan. Éste es uno de los aspectos más llamativos del anteproyecto de Ley de Función Pública andaluza, aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta este miércoles y que ahora pone rumbo al...
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etiquetas: funcionarios , andaluces , recortes , salarios , traslados , rendimiento 
Lo malo de una Ley así es que probablemente será algo arbitraria ¿una sola persona decide que ese trabajador no rinde? O debería haber un consenso, unas amonestaciones y una advertencia final con derecho a apelar por parte del afectado? Y quizás valorar opiniones de sus compañeros de trabajo o equipo
Solo las sanguijuelas defienden su puesto de trabajo mejor que una persona que lo necesita realmente para vivir y que se esfuerza en él todos los días.
Primero; el jefe político. Cuando hay elecciones se cambian un montón de jefes que mandan pero no tienen ni puta idea de nada. Muchos no quieren enemistarse con quien realmente mantiene la rueda en movimiento (funcionarios) y quiere hacerse amijos, tolerando cosas intolerables en muchos casos.
Segundo; evaluaciones internas. He sabido que los peores compañeros votan a los mejores funcionarios porque ayudan al ciudadano y les dejan en evidencia. Su solución no es mejorar, es hacer que el bueno quede mal. Se que esto es sabido y no pasa absolutamente nada, pero por lo menos no tomaron medidas contra el buen empleado público.
Historias de funcionarios vagos hasta la medula tengo muchas, y de gente que de estar en un buen sitio serían grandes servidores y no hacen más que ir de un lado para otro esperando que alguna vaca sagrada se vaya no tantos, pero alguno tengo.
Putos genios...
Y me decían algunos, no hagas si trabajo y así los jefes verán que ahí pasa algo. No señores, no trabajamos con coches, ni con tostadoras ,son personas enfermas bastante graves ,al final si ella no hace su puto trabajo los demas por humanidad acabamos haciéndolo
Otro paripé para distraer al personal.
Corregido.
¿Por qué no aplican el régimen disciplinario en vigor? Ah, que ofrece garantías... ¡Pues a por las garantías! (las de todos, que se aten los machos enfermeros, camareros, jornaleros... en breve arruinarán las ya exiguas suyas) .
Hoy en día, los funcionarios lo tienen demasiado fácil para escaquearse, si quieren, sabiendo que sus jefes no pueden hacer nada para evitarlo.
Que anda que no hay gente inútil en el sector privado...
Es decir, que si te limitas a dejar enfermar y morir a tus pacientes, sin hacerles pruebas ni derivarlos a ningún especialista, eres muy productivo, el mismo criterio en el que tan sólo se tiene en cuenta el ahorro de costes que seguirían en la privada
A ver si continúa ese aval cuando la ley la modifiquen al final de los trámites.
Es la típica demagogia cutre que no va a ir a ningún lado.
Para empezar porque los funcionarios ya tienen reglamentos, régimen disciplinario y sanciones, otra cosa es que nunca se apliquen.
Para continuar porque los que más jeta le echan suelen estar en los rangos superiores del funcionariado.
Y para terminar porque es la típica herramienta ideal para castigar sindicalistas, gente del partido contrario, hacer bullying...
Cc #11
¡Que candidez!
Los que van a notar el aliento son quienes no comulguen con la ideología política o la fracción de los cargos políticos que les dirijan.
Todo el mundo sabemos que la productividad del funcionario medio es inferior al del sector privado. De hecho fijate que las partes de la administracion que se han medio-privatizado (ej: notario). Pueden ser caras pero funcionan muchisimo mejor que el sector publico. Yo a dia de hoy puedo pedir cita con un notario en menos de una semana. Cuanto tardas en obtener cita para el registro civil?
Si se quiere recuperar la confianza de la ciudadania en la administracion. Hay que empezar a pedir explicaciones sobre la escasa productividad de los funcionarios.
Desgraciadamente eso implica que a la hora de despedir el mediocre y el que está en la media tienen el mismo valor. Cero.
- Que el policía municipal de turno no multe a ningún concejal del partido.
- Que el tesorero del ayuntamiento apruebe los presupuestos "amigos".
- Que el conserje sea lo suficientemente atento ante el alcalde.
- Que el jardinero no llame la atención a los hijos del concejal de turno por pisar las zonas verdes.
- Que, en general, el fundionario se rebaje a los intereses del partido en el poder.
En la Comunidad Valenciana si enviaban muchos al hospital a hacer pruebas o al especialista perdían la prima de productividad.
Ahora a ver si la idea va bien y se implanta en todo el país.
No más remoras colgadas de los que si trabajan.
Actualmente se pueden despedir funcionarios objetivamente, otra cosa es que quieran controlar la productividad de todos para echar a los vagos.
Estos quieren poner sus baremos y usarlo contra "los del otro bando" y colocar mas a "los suyos".
La burocracia no funciona y la culpa no es de los funcionarios. El problema de España no está en las leyes. No hay leyes, por buenas que sean, que puedan hacer funcionar un país de pillos y corruptos.
Lo que necesitamos cambiar, sobre todo, es nuestra cultura.
No os hagáis ilusiones con temas de rendimiento; es una herramienta de control y poder. Aviso a funcionarios demasiado revoltosos que no les coman los huevos al PP lo suficiente.
Lo que más me jode es que tenga que explicarlo ¿de verdad no sabéis de que va esto? El PP tiene que hacer Andalucia suya como lo es Madrid, Murcia y demás. Esto solo es una herramienta clásica de control de voluntades.
Una vez entras como administrativo ya estás topado, por muy bueno que seas ya no puedes subir mucho más.
No se tiene en cuenta ni la capacidad ni la experiencia a nivel oficial.
He conocido también a funcionarios A, que apenas son capaces de abrir un PC.
Y he conocido a Auxiliares Administrativos que les daban mil vueltas a los técnicos del grupo A y que sin esos auxiliares no podrían ser A.
Otra opcion son los SLA. A ti te asignan un tramite sencillo y te ponen un SLA de una semana mientras que para un tramite complicado seria un mes.
Esto se hace todo el tiempo en el sector privado. El uso de kpis o SLA no es nada nuevo.
Como concepto es una fantástica idea, y la ley en sí no creo que sea problema el problema será como siempre el enchufismo.
Pedir no se, 3 años cotizados previos.
Los mantas, ya han ocupado posiciones. Un brindis al sol, o una maniobra para apartar a elementos molestos.
No os creáis nada. Las leyes las hacen para poder hacer trampas.
Pero cada lo suben su sueldo, dietas, etc.
Me explico, que para ser funcionario, a parte de oposiciones, hayan estado como contratados en la administración pública como mínimo seis meses. Como una fase más para poder aprobar unas oposiciones.
Y delimitado de forma específica al tipo de trabajo. Como si entras contratado para Hacienda, solo te dan puntos, si pasas el filtro, para ser funcionario de Hacienda.
O algo así.
Y ni es funcionaria, ni ha trabajado nunca en su vida y ni la van a amolestar jamas.
Mucho esperabamos que con el PP se redujera la Administración Paralela, los enchufados, los que llamaron "grasa politica"... pero no hicieron nada.
En la privada es justo al revés de lo que estás diciendo: están encantados de hacerte pruebas y derivarte a especialistas...
Tampoco creo que sea una locura pedir 3 años cotizados. Teniendo en cuanta el numero de candidatos que hay en una oposicion, creo que nos lo podemos permitir.