La transparencia se está extendiendo más allá de los organismos e instituciones. Desde el año pasado, España cuenta con un sistema por el cual, las empresas están obligadas a hacer público en el registro retributivo los datos salariales de cada grupo profesional. Se trata de una herramienta por la que las compañías reflejan con una media aritmética las retribuciones percibidas por tipo de puesto, rango, funciones...
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etiquetas: economía , retribución , sueldo , salario , inflación , transparencia
A ver si ahora va a resultar que la libre competencia no es buena ... sobre todo cuando es el currante el que puede elegir empresa.
- Si no me sube el sueldo saldré por esa puerta y les diré a todos que me has subido el sueldo.
Veo mejor, no decir nada de tu salario ni en la entrevista ni en la firma del contrato… solo cuando te llegue la primera nómina
"Desde el punto de vista de las empresas, es negativo totalmente"
A llorar a la llorería.
Ratas, sanguiguelas, chupópteros, hijos de perra que se lucran de la miseria ajena. Así le llamo yo a las ETT.
Una persona que no se atreve a reclamarle a su jefe puede ser que pase de todo, que sea un lameculos o que vaya al centimo y no pueda arriesgar su trabajo, que este deprimido y no tenga fuerza mental para enfrentarse a ello, que toda su capacidad de lucha este invertida en otras situaciones, que este anulado y alienado por años de gaslight por parte del jefe, que desconozca que tiene la capacidad de reclamar, incluso que no se de cuenta de que le están explotando.
Al final el culpable de la explotación es el explorador, que tampoco se nos olvide eso.
O el que se queja de que a fulanito lo han contratado por X sueldo superior al suyo pero ni se le pasa por la cabeza moverse y cambiar de empresa como ha hecho fulanito para conseguirlo.
Igual es eso
Lo que me parto es que a los "currantes libertarras" les han vendido durante años que no dijeran el sueldo porque "el tuyo es mejor que el resto (10 euros al mes)" y era mejor que nadie lo supiera.
Nos han meado en la boca (porque también me la han colado en su día, pero bueno, de aquella podía subir el sueldo de un 5 a un 15% anual) y decimos que llueve.
Por cierto, se llevó la mitad Hacienda entre IRPF y perder la deducción por alquiler.
“¿Hacéis torneos o algo?”
“¿Qué? He dicho que tenemos futbolín, no que podáis usarlo.”
Con mentalidades así, normal que vayan las cosas como van.
Después de soltarte todo el rollo pero sin mencionar sueldo te preguntan:
-bueno, ¿y qué te parece la oferta?
-me falta saber el sueldo
-¿En qué banda salarial te mueves?
- ¿En qué banda salarial te mueves?
- Pues suelen ponerme por la derecha, pero también me manejo de mediapunta por el centro
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No veo ningún problema entonces.
- Tranquilo, sal por la puerta, dí lo que quieras y mañana no te molestes en volver.
Muy muy muy indispensable tienes que ser a la empresa para que puedas andar con amenazas y que no te despidan. Y si tan indispensable eres ten claro que después de una amenaza lo primero que van a hacer es buscar la forma de que dejes de serlo, y en cuanto no lo seas ponerte de patitas en la calle.
-Los altamente deseados que se mueven al mejor postor y a los que no hace falta proteger (si están incómodos se van a cobrar más o parecido a la primera de cambio).
-Los mediocres (que somos la mayoría), a los que hay que proteger porque casi siempre se encuentra gente que lo puede hacer un poco más barato o trabajar alguna hora más etc
La transparencia de salarios hace que los primeros se muevan más fácilmente, pero a los mediocres no les afecta mucho porque sus salarios suelen ser muy conocidos (camareros, peones de obra, teleoperadores, personal de supermercados).
"cuanto quieres ganar"
Vamos, que según la necesidad, unos tragan por unas cosas y otros por otras.
Hay una cosa que tengo clara: por h o por b, todo el mundo tiene jefe, salvo Dios (y el día que se hizo hombre y pasó por la Tierra, su madre le hizo sacar la basura durante toda su adolescencia).
Como buen gallego, cuando me hacen la pregunta típica de:
¿cuanto esperas cobrar?
Contesto que "Depende, ¿Cuanto me ofreces?"
Negociad en bruto por el amor de dios.
- infinitos productores
- infinitos consumidores
- transparencia absoluta
Que los sueldos sean visibles es condición necesaria para que las leyes de la oferta y la demanda encuentren un precio justo por un trabajador.
Si ya anuncian que es una mierda ni vas.
¿acaso insinúas que existe la posibilidad de que otras informaciones que decía la patronal como lo de "no te subo el sueldo para mejorar tu competitividad" adolecían de un sesgo de parcialidad y no eran fieles a la realidad?
Las asimetrías en la información no son buenas para la libre competencia y el libre mercado.
Es una norma que se puso en el siglo XX y que es lo que ha generado la escalada salarial de los CEO y CFO muy por encima de los salarios medianos en sus empresas. Por ejemplo si eres el CEO de Lockheed podías ir al comité y exponer que Northrop estaba pagando un 15% más con peores resultados y aprobarse una subida con los votos de los accionistas mayoritarios. Y eso pasaba.
#38 precisamente por lo que digo es fácil saber el sueldo de Florentino como consejero de las sociedades cotizadas de las que reciba un salario.
Claro, cuando era solamente la élite los que se beneficiaban de la norma nadie se llevaba las manos a la cabeza "ay la inflación, ay la inflación"
Por no hablar de que los salarios de los empleados públicos van por tablas y también se pueden saber.
Problema para las empresas, claro. Para los trabajadores saber lo que cobra el compañero y saber que la empresa es una hija de puta que paga a tu compañera menos que a ti simplemente porque entrasteis en coyunturas diferentes pero ella hace exactamente lo mismo que tú.
El concepto.
Y así me he plantado con más de 15 años de antigüedad en nómina en empresas que no tienen asegurado más de 2 o 3 años de contrato, y que un despido caro les jode todo el balance, aparte de tener que volver a contratar a alguien y seguir pagándole para no incumplir la licitación.
Insisto en intentar negociar en neto, reclamando IRPF entre el 15 y el 18% dependiendo de las condiciones. Hagamos lo que hacen los futbolistas de élite, demonios, que no son ellos más que nosotros.
es que son unos fuera de serie y el curro de la semana lo tienen terminado para las 11, el resto de la semana pajas y ver porno.
Aqui el que no gana 60K teletrabajando desde el sofa de su casa es un desgraciado, es lo que me han dicho.
O eres eso o sino es que no vales ni para recoger la mierda de los caballos.
Tardé meses en enterarme que casi todos los demás cobraban bastante menos. Si lo hubiera sabido les hubiera acompañado en las las presiones a la empresa para que les subieran por lo menos a lo mismo que cobró yo.
Si cinco años de experiencia y tal formación cotizan a X no puede ser que haya unos cobrando X y otros 2x/3.
Es el mercado, amigo...
GRACIAS Doña Yolanda
Si se empiezan a publicar los salarios en las ofertas todos pedirán lo máximode la horquilla, pero será un a cosa buena. Obligara a las empresas a que tengan criterios claros para decidir en que parte de la horquia dentro de un amisma categoría está cada cual.
Pd: Consultoras, arderéis fruto de vuestra propia codicia, muajajaja!.
Luego bajas un pelín y cuando te digan 2 o 3 veces el mismo máximo, es que has encontrado su máximo.
No falla.
Convencer a los curritos de lo que deben hacer en un blog de opinión de internet?
Lo de querer comer y seguir vivo luchando contra la inflación no está bien visto entre las empresas...
Y yo me se otro caso donde al pedir el SMI se la despidio.