La transparencia se está extendiendo más allá de los organismos e instituciones. Desde el año pasado, España cuenta con un sistema por el cual, las empresas están obligadas a hacer público en el registro retributivo los datos salariales de cada grupo profesional. Se trata de una herramienta por la que las compañías reflejan con una media aritmética las retribuciones percibidas por tipo de puesto, rango, funciones...
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etiquetas: economía , retribución , sueldo , salario , inflación , transparencia 
Por eso las llamadas a inspección de trabajo son anónimas.
Porque que seas productivo o no no tiene nada que ver con la indemnización por despido.
Si no eres productivo no aguantas ni 5 meses en la empresa y la indemnización es RIDICULA
Pues hasta es motivo de despido justificado.
Si trabaja con bajo rendimiento lo despides. Y no esperes a que coja antigüedad, para ver eso con un año sobra.
Al.primero que le interesa que la empresa funcione es el trabajador. Si la empresa no funciona, no come.
Y el despido se reduce a 20 días/año.
Sí sí, en este país los jueces se ponen muchísimo del lado de la empresa. Mira mira:
El Supremo ordena readmitir a una cajera de supermercado por grabarla sin avisar
Fue despedida después de ser grabada por las cámaras de seguridad cuando dejó de pasar varios productos por el escáner para beneficio de un cliente
cadenaser.com/ser/2014/06/09/espana/1402271433_850215.html
Porque claro, que te graben sin tu consentimiento ya te exime de cometer delitos.
Nos enteramos por campañeros que el sueldo no se revisaba a los 3 meses de entrar, sino a los 6. El caso es que 6 meses después, empiezo a reclamar y ni caso. 2 meses después dije que me iba a otro sitio por 7000€ más, ahí si que fueron raudos los muy cabrones en decirme que me igualaban la oferta (la acepté porque me tocaba los huevos en ese curro que tenía más que dominado y sabía que me iba a ir 6 meses después sí o sí, y del otro curro también).
Pues cuando me llama el responsable de mi cárnica para confirmarme que me quedaban me dice "¿y tu compañero sabe algo de todo esto?" y le digo "Sí, él sabe perfectamente porqué me iba y porqué me he quedado finalmente" y me suelta "Pero hombreeee, eso no se dice" (y yo descojonándome por dentro, diciendo "sí hombre, voy a mentir por ti" y pensando en todo lo que mienten ellos como se hacían los dignos). Le subieron automáticamente el sueldo a mi compañero
Igual de lo de no ver que un empleado produce más cuando está bien que cuando está puteado
Al final parece que simplemente quieren mantener una relación de poder tipo esclavismo para sentirse superiores
Es evidente que esperar que 'la otra parte' suelte la primera cifra te coloca en ventaja de cara a la negociación y esa es la única razón.
Si en la oferta te especifican toda la información, incluida la salarial, muchos candidatos ya se auto-descartarían sin darles oportunidad de 'convencerles' (o más bien de hacerles perder el tiempo mientras esperan que pique alguno).
Por lo tanto, cuando reducen la indemnización por despido están quitándole el dinero de los bolsillos a los trabajadores y entregándoselo a los empresarios.
El despido en España excepto en casos muy contados es libre.
Así que:
Ok, perfecto. Sigue negociando el salario así.
arreglau
Tardé meses en enterarme que casi todos los demás cobraban bastante menos. Si lo hubiera sabido les hubiera acompañado en las las presiones a la empresa para que les subieran por lo menos a lo mismo que cobró yo.
Si cinco años de experiencia y tal formación cotizan a X no puede ser que haya unos cobrando X y otros 2x/3.
Luego bajas un pelín y cuando te digan 2 o 3 veces el mismo máximo, es que has encontrado su máximo.
No falla.
Una oferta de trabajo NO es "programador Java fullstack con conocimientos de IA cartesiana y un par de madalenas". Eso son los PUTOS REQUERIMIENTOS
La O F E R T A son los beneficios que yo voy a recibir cumpliendo esos requisitos, entre los que se incluye (por no decir que es EL PRINCIPAL) el salario.
Aprendan a hacer su trabajo y déjense de coachings.
Algunos se piensan que mañana las ofertas van a ser con sueldazos cuando lo único que harán es poner de 1 a 10000 euros. Ale, ya esta.
Para bailar con la más linda hay que pagar el cubata más caro. Siempre ha sido así.