La transparencia se está extendiendo más allá de los organismos e instituciones. Desde el año pasado, España cuenta con un sistema por el cual, las empresas están obligadas a hacer público en el registro retributivo los datos salariales de cada grupo profesional. Se trata de una herramienta por la que las compañías reflejan con una media aritmética las retribuciones percibidas por tipo de puesto, rango, funciones...
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etiquetas: economía , retribución , sueldo , salario , inflación , transparencia 
A ver si ahora va a resultar que la libre competencia no es buena ... sobre todo cuando es el currante el que puede elegir empresa.
A ver si ahora va a resultar que la libre competencia no es buena ... sobre todo cuando es el currante el que puede elegir empresa.
Veo mejor, no decir nada de tu salario ni en la entrevista ni en la firma del contrato… solo cuando te llegue la primera nómina
"cuanto quieres ganar"
Igual es eso
Lo que me parto es que a los "currantes libertarras" les han vendido durante años que no dijeran el sueldo porque "el tuyo es mejor que el resto (10 euros al mes)" y era mejor que nadie lo supiera.
Nos han meado en la boca (porque también me la han colado en su día, pero bueno, de aquella podía subir el sueldo de un 5 a un 15% anual) y decimos que llueve.
Ratas, sanguiguelas, chupópteros, hijos de perra que se lucran de la miseria ajena. Así le llamo yo a las ETT.
Después de soltarte todo el rollo pero sin mencionar sueldo te preguntan:
-bueno, ¿y qué te parece la oferta?
-me falta saber el sueldo
-¿En qué banda salarial te mueves?
Si ya anuncian que es una mierda ni vas.
"Desde el punto de vista de las empresas, es negativo totalmente"
A llorar a la llorería.
- infinitos productores
- infinitos consumidores
- transparencia absoluta
Que los sueldos sean visibles es condición necesaria para que las leyes de la oferta y la demanda encuentren un precio justo por un trabajador.
No veo ningún problema entonces.
“¿Hacéis torneos o algo?”
“¿Qué? He dicho que tenemos futbolín, no que podáis usarlo.”
- Si no me sube el sueldo saldré por esa puerta y les diré a todos que me has subido el sueldo.
Como buen gallego, cuando me hacen la pregunta típica de:
¿cuanto esperas cobrar?
Contesto que "Depende, ¿Cuanto me ofreces?"
¿acaso insinúas que existe la posibilidad de que otras informaciones que decía la patronal como lo de "no te subo el sueldo para mejorar tu competitividad" adolecían de un sesgo de parcialidad y no eran fieles a la realidad?
Entiendo que les complique la vida perder dinero , pero creo que la parte mas afectada agradecerá no perder mas dinero para que otros consigan mas beneficio.
- Tranquilo, sal por la puerta, dí lo que quieras y mañana no te molestes en volver.
Muy muy muy indispensable tienes que ser a la empresa para que puedas andar con amenazas y que no te despidan. Y si tan indispensable eres ten claro que después de una amenaza lo primero que van a hacer es buscar la forma de que dejes de serlo, y en cuanto no lo seas ponerte de patitas en la calle.
El concepto.
Lo de querer comer y seguir vivo luchando contra la inflación no está bien visto entre las empresas...
Es una norma que se puso en el siglo XX y que es lo que ha generado la escalada salarial de los CEO y CFO muy por encima de los salarios medianos en sus empresas. Por ejemplo si eres el CEO de Lockheed podías ir al comité y exponer que Northrop estaba pagando un 15% más con peores resultados y aprobarse una subida con los votos de los accionistas mayoritarios. Y eso pasaba.
#38 precisamente por lo que digo es fácil saber el sueldo de Florentino como consejero de las sociedades cotizadas de las que reciba un salario.
Claro, cuando era solamente la élite los que se beneficiaban de la norma nadie se llevaba las manos a la cabeza "ay la inflación, ay la inflación"
Por no hablar de que los salarios de los empleados públicos van por tablas y también se pueden saber.
"Si no nos dejan intentar engañar a los trabajadores vamos a tener que darles un salario justo".
- ¿En qué banda salarial te mueves?
- Pues suelen ponerme por la derecha, pero también me manejo de mediapunta por el centro
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Con mentalidades así, normal que vayan las cosas como van.
GRACIAS Doña Yolanda
Con mentalidades así, normal que las cosas vayan como van.
Es el mercado, amigo...
Convencer a los curritos de lo que deben hacer en un blog de opinión de internet?
Y así me he plantado con más de 15 años de antigüedad en nómina en empresas que no tienen asegurado más de 2 o 3 años de contrato, y que un despido caro les jode todo el balance, aparte de tener que volver a contratar a alguien y seguir pagándole para no incumplir la licitación.
Si se empiezan a publicar los salarios en las ofertas todos pedirán lo máximode la horquilla, pero será un a cosa buena. Obligara a las empresas a que tengan criterios claros para decidir en que parte de la horquia dentro de un amisma categoría está cada cual.
#38 #6 #9 #34
Se te paga por lo que puedes producir .
Esa pregunta precisamente es para saber si eres consciente de tu valor como trabajador. y cuando digo valor no es cuanto te mereces , sino en cuanto a tus competencias y cuanto se paga y vale cada una.
Problema para las empresas, claro. Para los trabajadores saber lo que cobra el compañero y saber que la empresa es una hija de puta que paga a tu compañera menos que a ti simplemente porque entrasteis en coyunturas diferentes pero ella hace exactamente lo mismo que tú.
Esta medida también hará que a la hora de contrata se vea lo que están cobrando esos trabajadores, y tal vez, ante 2 empresas que cobran lo mismo por el mismo trabajo, pueda ser algo determinante a la hora de elegir cual contratar.
Se queda con el de menor salario Y MAS PUEDA OFRECER.
Y generalmente el de menor salario es una mierda.
Por supuesto que la pregunta es para hacer la negociación salarial pero por eso mismo que digo en #86 tu tienes que saber cuanto vales = competencias y valor de cada una
O el que se queja de que a fulanito lo han contratado por X sueldo superior al suyo pero ni se le pasa por la cabeza moverse y cambiar de empresa como ha hecho fulanito para conseguirlo.
Las asimetrías en la información no son buenas para la libre competencia y el libre mercado.
Yo por ejemplo, donde estoy ahora entre por azar porque pregunte justo cuando estaban buscando. Me ofrecieron un puesto por debajo del nicel de responsabilidad y salario del que tenia antes, les dije que no me mudaba y todo el pifostio para no mejorar económicamente.
Me ofrecieron un puesto pagado igual que el que tenía, que acepté, pero en la aceptación les envié mi ficha salarial en la empresa anterior.
El contrato me lo enviaron con un +10% con respecto a la nomina que tenia en mi empresa anterior.
Soy productivo? Pues no tienen ni idea, me han cogido a ciegas, pero soy necesario.
Las empresas no dudan en exprimirte, tu debes hacer lo propio. Siendo honesto, eso es importante. Pero yo trabajo por dinero, y quiero sacar el maximo por mi trabajo. Que no es le mepresa familiar por la que mi familia lleva genersciones luchando…