La transparencia se está extendiendo más allá de los organismos e instituciones. Desde el año pasado, España cuenta con un sistema por el cual, las empresas están obligadas a hacer público en el registro retributivo los datos salariales de cada grupo profesional. Se trata de una herramienta por la que las compañías reflejan con una media aritmética las retribuciones percibidas por tipo de puesto, rango, funciones...
|
etiquetas: economía , retribución , sueldo , salario , inflación , transparencia 
Mucho mejores tienen que ser las condiciones para que me cambie en igualdad de condiciones.
Ale, resuelto.
Ahora, la Unión Europea quiere dar un paso más en este sentido. El pasado mes de abril, la Comisión Europea aprobó, con 403 votos a favor, 166 en contra y 58 abstenciones, la propuesta de poner en marcha una directiva sobre transparencia retributiva.
Si, la yoli.
Y te lo puedo asegurar porque he estado también del otro lado.
Y yo me se otro caso donde al pedir el SMI se la despidio.
Porque uno de los problemas más acuciantes que tiene España es la falta de burocracia. Creando burocracia se crean puestos de trabajo bien retribuidos.
algo tendrá que ver.
Es que el entrevistador NO sabe cuanto vale el trabajador y creeme todo el mundo va a una entrevista con un presupuesto. La gente no va a entrevistar a ver que cae.
Están pensando en precio, no en valor.
Las empresas tienen unos objetivos de ventas y unos limites en gastos. Las empresas contratan a la gente para que hagan algo , no para darles una nomina, alta o baja. Me parece de un infantilismo en cuanto a trabajo que hay en la mayoria de comentarios de esta noticia que normal les parezca gracioso el blog de laborospain o como se llame.
Porque saben que la gente cuando tiene necesidad coge el curro que sea, el problema es cuando comprueban que le van a pagar menos que si se queda en casa sin hacer nada, pero claro, si te tienen ya en la entrevista y te ponen en la tesitura de "lo tomas o lo dejas" si estás muy apurado acabas pasando por el aro, aunque a lo mejor luego te largas de ese puesto en 2 días porque no hay quien aguante, pero el apaño ya se lo has hecho.
-Los altamente deseados que se mueven al mejor postor y a los que no hace falta proteger (si están incómodos se van a cobrar más o parecido a la primera de cambio).
-Los mediocres (que somos la mayoría), a los que hay que proteger porque casi siempre se encuentra gente que lo puede hacer un poco más barato o trabajar alguna hora más etc
La transparencia de salarios hace que los primeros se muevan más fácilmente, pero a los mediocres no les afecta mucho porque sus salarios suelen ser muy conocidos (camareros, peones de obra, teleoperadores, personal de supermercados).
viceversa.
Si lo piensas la pasta de dientes puede contar como arma química.
Cuánto más oscurantismo e injusticia, mejor va la economía. Qué cosas.
Lets go!:
Google salaries revealed
Por cierto, se llevó la mitad Hacienda entre IRPF y perder la deducción por alquiler.
Sin Chinos esclavos, nos vamos a la mierda, en occidente todos queremos que se nos pague bien por nuestro trabajo, y queremos trabajos de no trabajar (oficinas, hojas excel, cálculos, dibujar...), Evitar el trabajo de fábrica, recolección o comercial...
No salen las cuentas.
#107 idealismo para nada, poca gente trabaja porque le encante su trabajo, aquí estamos para sobrevivir con las migajas que nos tiran.
Negociad en bruto por el amor de dios.
Es decir, para que a día de hoy en mi puesto otro haga mi trabajo, no solo necesitan a alguien con una cualificación suficiente, sino que lo mismo tarda 1 año en empezar a sacar curro de verdad. Más el tiempo de contratación. Es decir, mi puesto se cubre mal y tarde, no les interesa PARA NADA que me vaya, y por eso tengo más poder de negociación.
Pero no pasa solo en IT, solo es un sector donde el % es alto. Pero en cualquier trabajo. Mira un buen administrativo, que conozca bien una empresa compleja por dentro (y que además tiene muchísimo conocimiento de la misma). Es por lo mismo por lo que un futbolista de élite cobra tanto. Conseguir otro igual, que rinda igual (y genere lo mismo) es jodido. En el caso de un crack mundial, a lo mejor es imposible, porque no hay otro.
Se te paga porque hagas unas tareas que den rentabilidad a la empresa.
Los de las empresas saben cuales son esas tareas y saben cuanto pueden pagar (presupuesto)
Y el TU el que debes saber tambien cuales son esas tareas, si puedes llevarlas a cabo y cuanto valen.
el outsorcing es algo incompresinble en el sentido de que si a ti te pagan 5, te estan vendiendo por 10. La empresa paga 10 por ti pero prefiere eso porque entiendo que contablemente le queda mas limpio (eres una factura) y el despido es libre.
Con la legislacion laboral actual el depsido es casi gratis, 20 dias por año te pueden echar argumentando prevision de perdidas o cualquier cosa y luego si quieres denuncia. Incluso dandote 33 dias si no llevas un porron de años, tampoco es tanto dinero.
Por eso no entiendo que prefieran tener a alguien años y años pagando por el el doble salvo en los casos en que la contratra es de algun amiguete.
A los mediocres hay que protegerlos dependiendo del mercado laboral. Si el paro fuera del 2%, incluso los mediocres podrian venderse al mejor postor.
Conclusion: la mejor manera de mejorar los salarios es acabar con el paro.
Una persona que no se atreve a reclamarle a su jefe puede ser que pase de todo, que sea un lameculos o que vaya al centimo y no pueda arriesgar su trabajo, que este deprimido y no tenga fuerza mental para enfrentarse a ello, que toda su capacidad de lucha este invertida en otras situaciones, que este anulado y alienado por años de gaslight por parte del jefe, que desconozca que tiene la capacidad de reclamar, incluso que no se de cuenta de que le están explotando.
Al final el culpable de la explotación es el explorador, que tampoco se nos olvide eso.
Primera o segunda entrevista con un reclutador que te ofrece irte a USA, UK o Singapur y te pregunta salario ¿Cómo le dices algo para no pillarte los dedos? Sabes lo que cuesta un seguro de coche, alojamiento, gasolina, leche, huevos, transporte publico allí? ¿impuestos locales o tasas, sanidad? Le dices directamente que tienes que investigar todo eso antes de decirle nada o cómo lo haces.
Realmente no estoy pidiendo que me paguen el estilo de vida, le estoy diciendo lo que necesito para vivir (más unos cuantos extras, EVIDENTEMENTE) y que si ellos pueden pagar ese salario implícito por un tío que va ha hacer lo que me dicen que tendría que hacer adelante, que me hagan oferta.
Después ya haré una investigación profunda de lo que cuesta la vida y si lo que ofrecen está bien o es una mierda.
es que son unos fuera de serie y el curro de la semana lo tienen terminado para las 11, el resto de la semana pajas y ver porno.
Aqui el que no gana 60K teletrabajando desde el sofa de su casa es un desgraciado, es lo que me han dicho.
O eres eso o sino es que no vales ni para recoger la mierda de los caballos.
Jefa - "Oniros" tengo un marron que cotarte y me tienes que echar una mano en ello.
Oniros - Pues cuando termines de contarme tu marron te cuento yo el mio
Jefa - Hay dios cuentame antes el tuyo!!!!
Oniros - Cuentame el tuyo y luego ya si eso hablamos del mio...
...
Oniros - Mi marron es que me han ofrecido 5k € más en otro lado ¿Podemos hacer algo?
Jefa - Voy a intentarlo no quiero perderte (Después del marron que me vas a salvar hay que intentarlo...)
Oniros - Esta tarde tengo que dar la respuesta.
...
Jefa a las 19h: Oniros que sí que te igualamos... Pero no le digas a tus compañeros que te hemos subido que no hay para todos
El margen de la empresa por puesto es de más de 50k€ (extra) descontando sueldo y coste de empresa del empleado... siempre pueden pero no quieren a menos que les pongas entre la espada y la pared: Fin
En una peluqueria ya me diras tu que sindicatos.. en el mejor caso vas a juicio, te pagan lo que toque, despido improcedente pero sigues en la calle. Es mas, tengo entendido que si vas a un sindicato sin ser afiliado pasan de ti como de la mierda.
PD: Me ha llegado una oferta hoy al linkedin: project manager, 90% remoto, 45K mas no se si algun incentivo. Es un buen sueldo pero segun la gente de meneame esto es una puta mierda, ellos son directores de vuelo de la nasa desde albacete y hablan con 6 paises a la vez porque saben mejor ingles que la reina de inglaterra.
Luego rascas un poco y son unos panyaguados de mierda: Me acuerdo de un pavo que trabajaba de autonomo, le pregunte cuanto cobraba la hora, me dijo que "el no mide las horas" y las vacaciones tambien, claro, se las coge cuando le parece. En resumen, que ganaba mucho menos de lo que decia y echaba horas a diestro y siniestro.
Insisto en intentar negociar en neto, reclamando IRPF entre el 15 y el 18% dependiendo de las condiciones. Hagamos lo que hacen los futbolistas de élite, demonios, que no son ellos más que nosotros.
No sé dónde está el problema??
Yo pensaba como tú, pero ahora estoy un poco en el otro lado y es complicado
Pero si vales más que otros, entonces también te pagan más, o no?
- Hombre, pero eso es mucho no crees?
- En absoluto, el valor que mi trabajo genera segun mercado es ese.
- Pues creo que esta por encima de lo que podemos ofrecer.
- Entonces creo que pedís más de lo que podeis ofrecer.
Saludos.
Pues en esta web debne de haberse juntado todos los mentirosos.
La transparencia de salarios hace que los primeros se muevan más fácilmente, pero a los mediocres no les afecta mucho porque sus salarios suelen ser muy conocidos (camareros, peones de obra, teleoperadores, personal de supermercados).
A los primeros se la sopla, pero a los segundos, la ignorancia de lo que gana el otro favorece su explotación. Les dicen que los otros ganan menos y se lo creen.
Vamos, que según la necesidad, unos tragan por unas cosas y otros por otras.
Hay una cosa que tengo clara: por h o por b, todo el mundo tiene jefe, salvo Dios (y el día que se hizo hombre y pasó por la Tierra, su madre le hizo sacar la basura durante toda su adolescencia).
PD; Ahora en serio, tiés razón.
Por supuesto, como voy a estar tomando el sol durante mis horas de trabajo en vez de currar, es algo para valorar...
Y los fines de semana, con la diferencia salarial, nada me impide pillar un tren o avión e irme a la costa.
30? que pringado.
Pd: Consultoras, arderéis fruto de vuestra propia codicia, muajajaja!.
Qué es malo para las empresas dicen, es la ley de la oferta y la demanda. Si por un mismo curro te pagan más y te quedas sin gente sube los sueldos.
Por ejemplo, cuando aún trabajaba en España, les dije a unos que aparte de la subida salarial por el cambio de empresa tenía que añadir 10k más, que era lo minimísimo que había calculado yo del coste de vida al mudarme a Madrid. Me dijeron que lo entendían (un gran avance) aunque decían que era mucho. Me ofrecieron solo 3k menos de lo que yo pedía, y si racanean por 3k anuales ni quiero saber cómo será cuando pida un aumento...).
Unos cacahuetes para él mediodía y a tirar. Desayunar y cenar está sobrevalorado si estás en una empresa guay.
Si ganas 15000 tienes un 2% y si ganas 300.000 un 45% .
Que te retienen menos mes a mes? Sorpresa al hacer la declaración de la renta.
Tú puedes bajarlo todo lo que quieras, pero NO se negocia. Lo pagarás en la declaración.