El Gobierno, tras acordar con las comunidades autónomas y los agentes sociales, aprobará en las próximas semanas un nuevo cuadro de incentivos a la contratación que pone a las mujeres en el centro. De hecho, desarrolla tres programas específicos para favorecer la contratación indefinida de este colectivo, incluido uno para las afectadas de violencia de género.
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etiquetas: incentivos , contratación , prioridad , mujeres 
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
El incentivo para contratar en modalidad indefinida a un hombre de más de 45 años en paro de larga duración es de 7.000€
Para una mujer de más de 45 años con discapacidad es de 4.500€
Qué alguien me corrija si eso no es así.
Los 4.500 son solo para mujeres, los hombres no pueden pedirlo.
Los 7.000 son para "hombres y mujeres" parados de larga duración
ergo, las mujeres tienen prioridad.
En la tabla no hay ninguna entrada dedicada exlusivamente a los hombres
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
A ver qué pasa con los demás .... ja, ja, ja
500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero.
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
Si te consuela que no renueven a tu mujer y contraten a otra en su lugar pues vale, tu mismo.
Siempre será mejor que la opción de que contraten a un machirulo opresor
(Pero que sepas que a tu mujer no la hubiesen renovado de todas formas)
El feminismo esta tan seguro del éxito de la mujer en el entorno laboral, que le dará todas las ayudas posibles para que triunfe
¿Quien es realmente machista con la mujer trabajadora?
El problema como todo, es que luego fijo que discriminarian a las personas con pareja por si acaso.
Más que problemas en parejas no oficiales lo veo con madres solteras.
La cuestión es las bajas antes del parto, muchas mujeres tienen que cogerse algunas semanas antes del parto de baja, o incluso algún mes, y ahí también tendría que igualarse si se quiere que no ocurra esto, pero probablemente haya problemas legales.
En fin, la cosa es quejarse por todo. Lo que si me gustaría es que se motivase más la contratación de mujeres en la construcción por ejemplo. Una amiga que estaba desesperada por conseguir trabajo en Sevilla, se ofreció como peón - estamos hablando de una chavala que estudiaba escultura y movía piezas de mármol más pesadas que un elefante en coma - y los obreros y sus jefes se descojonaron en su cara.
Lo digo por comparar casos iguales, y no lo que te salga de los huevos para manipular.
Es decir, mayor coste laboral para contratar a un hombre que a una mujer.
Pero dar más ayudas al empresario a la hora de contratar a una mujer va un poco de eso, pero "empujando por el otro lado" ¿no?
Nadie sabe lo que pasa por su cabeza para hacer eso y otras cosas, como escribir 50 comentarios diarios desde que se registró con ese usuario.
¿es que las mujeres mayores de 45 no reciben también esa ayuda?
¿donde pone que sean para hombres mayores de 45? pone PARA PERSONAS
Hay mentir puto menos
Y si, las mujeres lo sufrirán más porque el embarazo además de la baja maternal suele llevar asociadas bajas médicas anterior al parto. Y esto si que va a ser muy difícil de igualar.
eso si, el sexo debil no existe... (me estoy liando y me callo)
Por supuesto que en cuanto se pueda voy a cambiar el DNI para tener acceso a cursos y ayudas para las que ahora tengo que esperar a tener 45.
Al revés no, no? un hombre que entre en un sector muy feminizado nos la pela?
Compensemos el Machismo con Hembrismo, seguro que funciona.
Para cuando interesa es cosa de dos, y cuando no, es de la madre.
Te declaras mujer, y te presentas al puesto en igualdad de condiciones que el resto de mujeres y "nuevas mujeres"
Sorpresa, las feministas se quejaran de que los hombres tienen ahora una vida mas facil y comoda
Piensalo despacio. Tienes una persona que va a estar de baja varios meses, pudiendo llegar al año.
¿Renovarías a esa persona, sabiendo que además tendrás que contratar a otra para hacer la suplencia? (luego se dará el caso de que no renuevas a la suplente y empezaremos de nuevo).
Las empresas contratan a gente para producir, y de los que se presentan, al que creen que más va a producir. El resto son fantasías de los mundos de yupi. Desde un punto de vista empresarial, es normal que no la renueven. Al menos le han dicho la verdad y no le han puesto excusas.
Lo que hay que fomentar es el contrato indefinido y protejer a los trabajadores para que no puedan ser despedidos por las buenas por una baja del tipo que sea. Así se acaba la historia de las renovaciones y tratamos a todos por igual.
Pero claro, eso es más dificil.
www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Y si tenías compañeras así lo denunciarías a la inspección de trabajo, no? q paso entonces? porque eso es ILEGAL ya
En cualquier caso los problemas legales me refiero también a las personas que no están casadas (una vez que nace el niño ya hay papeles legales), yo me tuve que hacer pareja de hecho porque si no no podía ir con mi pareja al hospital cuando se ponía mala y demás salvo que me pillara días propios.